An Peinlichkeit und Unprofessionalität nur schwer zu toppen. Dem Bewerber wird lediglich seine wertvolle Zeit gestohlen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Hamburg als Management Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber Wertschätzung und Respekt entgegenbringen wäre schon mal ein Anfang.
Bevor man Stellen ausschreibt, sollte man sich mal im Klaren darüber sein, ob man überhaupt Leute braucht und wozu man diese überhaupt braucht. Damit wäre schon sehr viel gewonnen und die wertvolle Zeit des Bewerbers nicht sinnlos verschwendet. Man stelle sich vor, es soll auch Bewerber geben, die in Lohn und Brot stehen und nicht vom alten Arbeitgeber freigestellt sind.
Bewerbungsfragen
- Überwiegend Alibi-Fragen ohne tieferen Hintergrund. Hatte eher den Eindruck, dass die Gesprächspartner ihre überschüssige Zeit totschlagen mussten und gar nicht auf der Suche nach neuen Mitarbeitern waren.
- CV war kaum von Interesse, lediglich fiese Fragen durch die Hintertür hinsichtlich des Netzwerkes und ob man bei Ex-Arbeitgeber X noch Kontakte hat und sich zutraut dort den Door-Opener zu geben. Falls nicht, sinngemäßer O-Ton: "Dann können wir Sie hier nicht brauchen...."
- Wie würden Sie Thema XYZ vermarkten, was brauchen Sie dazu?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen