Nordamerikanische Firma mit entsprechendem Führungsstil.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life balance, flexible Arbeitszeiten, Frauen werden gezielt gefördert, bietet duales Studium zu sehr attraktiven Bedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere, Gehalt und Entwicklung hängt zu 100 % am Vorgesetzten, es gibt keine einheitlich gelebten Prozesse.
Man ist zu 100 % beim Kunden im Projekt eingesetzt, daran steht und fällt die Zufriedenheit im Alltag. Wechsel von Projekten theoretisch zugesagt, praktisch aber mit vielen Nachteilen verbunden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage schlechte Ergebnisse liefert, ist es sicherlich keine Gute Idee, die Mitarbeiter zur Strafe von 18-21 Uhr zu einem Workshop zu verpflichten, in welchem dann Verbesserungsmaßnahmen erarbeitet werden müssen.
Die Prozesse zu Karriere- und Gehaltsentwicklung sollten wenigstens innerhalb der einzelnen Locations aneinander angeglichen werden, dadurch würde ein Großteil der gefühlten Ungleichheit reduziert werden können.
Man ist zu 100 % beim Kunden eingesetzt und verliert schnell den persönlichen Bezug / die Identifikation mit CGI. Hier gäbe es einige Möglichkeiten, etwas zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Kunden- und Projektabhängig. Projekte dauern zwischen 3 Monaten und mehreren Jahren.
Kommunikation
Hier besteht extrem viel Verbesserungsbedarf. Einerseits wird man von Newslettern überflutet. Wichtige Infos und Hintergründe werden auf der anderen Seite aber eher zögerlich bzw nur auf Nachfrage herausgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Projektabhängig. Man ist zwar offiziell einem CGI Team zugeteilt, arbeitet aber selten im eigenen Team.
Work-Life-Balance
Für einen IT-Dienstleister sehr gut, flextime, jedoch werden Gehaltserhöhungen indirekt mit Überstunden-erwartungen gekoppelt.
Vorgesetztenverhalten
Wirkliche Führungskräfte hat CGI leider nicht. Dafür aber viele Manger, die sich gern in technischen Details verlieren.
Interessante Aufgaben
Um spannende Aufgaben muss man sich selbst kümmern
Arbeitsbedingungen
Man ist beim Kunden eingesetzt und nimmt das, was man zugeteilt bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
2 Sterne für Gehalt: weit unter vergleichbaren Angeboten, selbst innerhalb der Firma
1 Stern für Sozialleistungen. Außer Aktienpaketen gibt es nichts.
Karriere/Weiterbildung
Liegt komplett am Vorgesetzten. Kein transparenter, firmenweiter Prozess vorhanden. Daher nur 1 Stern