Fragen und Antworten
Was interessiert dich am Arbeitgeber CGI? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.
34 Fragen
Hallo zusammen, ich habe bei einer Jobanzeige folgendes gelesen: Sabbatical oder Elternzeit werden unterstützt. Sie sind bei uns kein Karriere-Stopper! Mögen Sie mir dazu mehr Infos geben? Wie z.b wie werden Familie mit Kindern unterstützt etc.? Ich warte auf Ihre Rückmeldung
Gefragt am 19. Mai 2023 von einem anonymen User
Antwort #1 am 24. Mai 2023 von Kirsten Kadesch
CGI, Talent Acquisition Managerin
Vielen Dank für Ihre Frage. Uns ist es sehr wichtig, dass sich Familie oder Privatleben und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen. Ein paar Beispiele, wie wir das unterstützen: - Bei uns gibt es (fast) kein Arbeitszeitmodell, das es nicht gibt: von einer 2- bis zu einer 5-Tage-Woche, von 7 bis zu 40 Stunden. - Wir bieten große räumliche und zeitliche Flexibilität. Wenn es Kunde und Projekt zulassen, kann man von zu Hause arbeiten. Darüber hinaus sind unsere Projekte meist direkt in unserer Nähe. - CGI ist ein besonders stabiler Arbeitgeber. Das heißt: Mit uns lässt sich für die Zukunft planen. - Die Mitarbeitenden können sich zur Pflege eines Kindes bis zu 5 Tage im Jahr freistellen lassen und erhalten dabei ihr volles Gehalt. Wer selbst für längere Zeit erkrankt, erhält bis zu 6 Monate lang sein gewohntes Gehalt weiter, da CGI das gesetzliche Krankengeld aufstockt. - Wer eine Auszeit braucht, kann Langzeiturlaub nehmen – ein Sabbatical, das sich aus einer Anspar- und einer Freistellungsphase zusammensetzt. Melden Sie sich sehr gerne bei mir, wenn Sie weitere Fragen hierzu haben. Sie erreichen mich über unsere Hotline: 06196 / 77 424 20 oder per E-Mail: jobs.de@cgi.com Viele Grüße Kirsten Kadesch
Hallo zusammen, ist bei Ihnen bei den Projekte HomeOffice möglich? Wenn Ja, wie viele Tage kann man maximal HomeOffice arbeiten?
Gefragt am 12. Mai 2023 von einem Bewerber
Antwort #1 am 17. Mai 2023 von Kirsten Kadesch
CGI, Talent Acquisition Managerin
Vielen Dank für Deine Frage! Ja, bei uns gibt es definitiv die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten – vorausgesetzt, aus Kunden- und Projektsicht spricht nichts dagegen. Es ist also sehr individuell. Wenn Du Dich für einen Einstieg bei CGI interessierst und weitere Fragen hast, melde Dich gerne bei uns unter 06196 / 77 424 20 oder per E-Mail: jobs.de@cgi.com Viele Grüße Kirsten
Gibt es ein 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Profitshare?
Gefragt am 9. Mai 2023 von einem anonymen User
Antwort #1 am 11. Mai 2023 von Kirsten Kadesch
CGI, Talent Acquisition Managerin
Vielen Dank für Deine Frage! Wir haben einen „Profit Participation Plan“: Du erhältst eine Gewinnbeteiligung, die sich nach Deiner individuellen Leistung richtet sowie danach, wie wir als Unternehmen unsere finanziellen Ziele erreichen konnten. Etwas Besonderes ist unser Aktienprogramm. Einen Teil Deines Bruttogehalts kannst Du in CGI-Aktien investieren – bis maximal 3 % des Monatsgehalts gibt CGI für jeden Euro einen weiteren hinzu. Sprich uns bei weiteren Fragen gerne an! Du erreichst uns per E-Mail unter: jobs.de@cgi.com oder über unsere Bewerbungs-Hotline: 06196 7742 420 Viele Grüße Kirsten
Guten Tag, wenn ich mich um eine Stelle als Consultant (Software Testing) bewerben möchte, ist eine Reisebereitschaft immer obligatorisch oder verhandelbar? Über eine kurze Rückmeldung Ihrerseits würde ich mich sehr freuen!
Gefragt am 5. Mai 2023 von einem anonymen User
Antwort #1 am 5. Mai 2023 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Deine Frage und Dein Interesse! Eine Besonderheit von CGI ist, dass wir in der Regel für Kundenunternehmen arbeiten, die sich ganz in unserer Nähe befinden – "Metro-Markt-Model" – deshalb haben wir so viele Standorte in ganz Deutschland. Die Reisetätigkeit ist also vergleichsweise gering. Trotzdem kommt es natürlich auf die einzelne Stelle an, und Reisen von vorneherein komplett auszuschließen, ist auch eher schwierig. Tausche Dich gerne mit jemandem aus unserem Talent Acquisition Team über Deine Möglichkeiten bei uns aus! Du kannst uns telefonisch oder per Mail erreichen: 06196 / 77 424 20, jobs.de@cgi.com Viele Grüße Florian
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Gefragt am 1. Februar 2023 von einem Mitarbeiter
Keine Antworten vorhanden
Wie kann es sein, dass Ost-Angestellte weniger verdienen als West-Angestellte? Selbst, wenn sie in Projekten in den alten Bundesländern engagiert sind? Sollte es für einen globalen Konzern nicht unerheblich sein, wo jemand sein Homeoffice macht?
Gefragt am 19. Januar 2023 von einem Bewerber
Antwort #1 am 1. Februar 2023 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Deine Frage. Bei uns gibt es keine „Ost“- oder „West-Gehälter“. Die Vergütung richtet sich nach der individuellen Performance, den Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie dem Arbeitsmarkt. Da Deine Frage sehr individuell klingt, kann sie sicher Deine Führungskraft oder Dein HR Director am besten beantworten.
Gibt’s bei CGI benefits wie job tickets, Fitnessstudio Mitgliedschaft? Oder vielleicht Gutscheine (Sodexo zB)?
Gefragt am 20. November 2022 von einem anonymen User
Antwort #1 am 15. Februar 2023 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Deine Frage! Je nach Betriebsstandort können die Benefits variieren. Eine Zusammenfassung der wichtigsten Benefits findest Du auf unserem kununu-Profil (Aktien-Programm, Erfolgsbeteiligung, Firmenwagen ab Senior Level etc.). Viele Grüße Florian
Viel gehört von Firmenwagen Modell, es gibt viele Meinungen dazu, kann man bitte hier erklären?
Gefragt am 4. November 2022 von einem Bewerber
Antwort #1 am 18. November 2022 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für die Frage! Ab dem Level Senior Consultant kann ein Firmenwagen Teil des Vergütungspakets sein. Für nähere Informationen wende dich bitte an uns: jobs.de@cgi.com
Ich habe eine Frage bezüglich arbeitsmatrial (PC, Handy...): Darf man seine Equipement selber aussuchen? Wie sieht aus mit Home Office, gibt da auch ein Budget für?
Gefragt am 4. November 2022 von einem Bewerber
Antwort #1 am 18. November 2022 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Alle Mitarbeitenden sind mit einem Laptop ausgestattet. Es gibt mehrere Geräte zur Auswahl. Zudem erhält jede:r ein iPhone, auch zur privaten Nutzung. Wir haben ein hybrides Arbeitsmodell, das sich je nach Standort unterscheiden kann. Wende dich für weitere Details einfach an uns: jobs.de@cgi.com
Warum gibt es.hier seitens Unternehmen keinerlei Antworten mehr?
Gefragt am 10. Oktober 2022 von einem anonymen User
Keine Antworten vorhanden
Bietet das Unternehmen Mitarbeitern bAV und/oder VWL an?
Gefragt am 16. September 2022 von einem anonymen User
Antwort #1 am 18. November 2022 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Einen Teil deines Bruttogehalts kannst du in CGI Aktien investieren – bis maximal 3 % des Monatsgehalts geben wir für jeden Euro einen weiteren hinzu. Außerdem beteiligt dich CGI am Unternehmenserfolg: Du erhältst eine Gewinnbeteiligung, die sich nach deiner individuellen Leistung richtet, sowie danach, wie wir als Unternehmen unsere finanziellen Ziele erreichen konnten. Vermögenswirksame Leistungen, die das Unternehmen anbietet, sind u. a. Firmenwagen (ab Level Senior Consultant) oder Jobrad. Wende dich für weitere Informationen gerne an uns: jobs.de@cgi.com Viele Grüße Florian Schlüter
Wie lang ist die Probezeit?
Gefragt am 13. September 2022 von einem Bewerber
Antwort #1 am 10. Oktober 2022 von einem Partner
1/2 Jahr
Antwort #2 am 18. November 2022 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
In der Regel stimmt das hier schon genannte halbe Jahr. Je nach Anstellungsart (Werkstudierende, Praktikant:innen, Auszubildende etc.) kann es variieren. Viele Grüße Florian Schlüter
braucht man eine aus bildung oder ein abschlus , oder muss man wa gut können?
Gefragt am 29. August 2022 von einem anonymen User
Antwort #1 am 10. Oktober 2022 von einem Mitarbeiter
Studium
Antwort #2 am 18. November 2022 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Man braucht nicht immer ein Studium, sondern es gibt auch viele Jobs, für die man sich mit einer Ausbildung bewerben kann. Darüber hinaus bilden wir selbst aus und bieten z. B. auch duale Studiengänge an. Viele Infos dazu gibt es auf unserer Karriereseite: www.cgi.com/de/karriere Viele Grüße Florian Schlüter
Welche Kosten fallen für einen Firmenwagen an? Nur die 1% oder auch noch Bruttogehaltsverzicht?
Gefragt am 25. Juli 2022 von einem anonymen User
Antwort #1 am 18. November 2022 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Ab dem Level Senior Consultant kann ein Firmenwagen als Teil des Vergütungspakets verhandelt werden. In diesem Fall muss man den geldwerten Vorteil von 1 % des Brutto-Listenpreises des PKW versteuern und ggf. 0,03 % pro km zwischen Heimatadresse und CGI-Standort. Für weitere Informationen wende dich gerne an uns: jobs.de@cgi.com
Welche Firmenwagen Modelle kann man denn als Senior Consultant auswählen?
Gefragt am 25. Juli 2022 von einem Bewerber
Antwort #1 am 18. November 2022 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für die Frage! Wir haben bei den großen Herstellern eine Vielzahl an Auswahlmöglichkeiten, inklusive E-Autos. Wenn du mehr wissen möchtest, schreib uns gerne: jobs.de@cgi.com
Welches Handymodell erhält man als Dienthandy?
Gefragt am 29. Juni 2022 von einem Bewerber
Antwort #1 am 18. November 2022 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Wir haben aktuell ein iPhone 13, das jede:r erhält.
Sind die Jobs im Helpdesk eher callcentertypische Tätigkeiten ? Sprich: Irgendwo im Großraumbüro hocken und den ganzen Tag am Telefon hängen ?
Gefragt am 31. Mai 2022 von einem Bewerber
Antwort #1 am 18. November 2022 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Bei unserem zentralen Helpdesk in Erfurt handelt es sich in jedem Fall nicht um ein Callcenter. Die Kolleg:innen unterstützen CGI-Mitarbeiter:innen und Kund:innen bei allen IT- und Hardwarefragen. Viele Probleme lösen sie direkt selbst, andere werden mit weiteren Teams koordiniert. Darüber hinaus haben wir noch an jedem Standort einen Field Service, der Probleme vor Ort behebt.
Guten Abend, stimmt das, dass man bei CGI kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhält? LG
Gefragt am 15. November 2021 von einem Bewerber
Antwort #1 am 16. November 2021 von Inga Dittmer
CGI, Talent Acquisition Lead
Vielen Dank für Deine Frage! Tatsächlich gibt es bei uns kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld im engeren Sinne. Stattdessen wirst Du als Mitarbeiter*in unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt – dafür sorgt unser Profit Participation Plan (PPP). Zudem hast Du über unsere „Membership“ die Möglichkeit, CGI-Aktien zu erwerben: Das Unternehmen verdoppelt dann Deine jährliche Depoteinlage (bis max. 3 % des Bruttojahresgehalts) und übernimmt die Depotkosten. Bei weiteren Fragen kannst Du Dich sehr gerne an uns wenden: jobs.de@cgi.com. Viele Grüße Inga Dittmer Talent Acquisition Team Lead
Hallo, ich habe jetzt in mehreren Bewertungen gelesen die die IT betreffen, das man Riesen Stress gemacht bekommt wenn man keine Projekte hat und das Überstunden die Regel sind? Ist das so? Und was passiert falls man keine Projekte hat?
Gefragt am 29. Oktober 2021 von einem Bewerber
Antwort #1 am 15. November 2021 von Inga Dittmer
CGI, Talent Acquisition Lead
Hallo liebe(r) Interessent*in, Vielen Dank für Dein Interesse! Nein, Überstunden sind nicht die Regel bei CGI, können aber in anspruchsvollen Projektsituationen vorkommen. In unseren Betriebsvereinbarungen ist geregelt, wie mit angefallenen Überstunden umzugehen ist. Oftmals finden Responsible Manager und Mitarbeitende zusätzlich individuelle Lösungen, um ggf. einen Ausgleich herzustellen. Mitarbeitende sind nicht dafür verantwortlich, projektfreie Arbeitsphasen zu vermeiden. Projektfreie Arbeitsphasen können genutzt werden, um Trainings zu machen und sich z. B. weiterzubilden. Gemeinsam mit der verantwortlichen Führungskraft wird IT-gestützt nach dem nächsten passenden Projekt gesucht. Bei weiteren Fragen kannst Du Dich sehr gerne an uns wenden: jobs.de@cgi.com Viele Grüße Inga Dittmer Talent Acquisition Team Lead
Als dualer BWL-Student möchte ich langfristig gerne einen dualen Master in IT oder Management machen. Bietet CGI dafür Kooperationsplätze an und ist diese Art der Einstellung gewünscht?
Gefragt am 21. Oktober 2021 von einem Bewerber
Antwort #1 am 25. Oktober 2021 von Kirsten Kadesch
CGI, Talent Acquisition Managerin
Hallo lieber Interessent, vielen Dank für Deine Frage. CGI bietet an verschiedenen Standorten auch duale Masterstudiengänge an. Hierzu haben wir Kooperationen mit unterschiedlichen Hochschulen. Wenn Du Dich hierzu schon einmal informieren möchtest, empfehle ich Dir einen Blick auf unsere Karriereseite, dort findest Du einen Überblick über die Angebote: https://www.cgi.com/de/de/karriere/absolventen . Viele Grüße Kirsten
I would like to work at CGI in IT Project Management and Consulting. The postion fits just perfect to all my skills and experience. However, from the so many reviews I have read here on Kununu , it seems like the almost everyone (whether current or ex-employees, whether Consulting or PM employees, no matter which location in Germany) says the Salaries are below average of the market. Not only that but it is almost impossible to get big raises even after you work and achieve all the targets. Why?
Gefragt am 18. Februar 2021 von einem anonymen User
Antwort #1 am 1. März 2021 von Marianne Schulze
CGI, HRBP
We are pleased that you and your skills fit perfectly to one of our job advertisements. We can assure you that we pay fair salaries, but of course this depends on various individual objective factors such as skills, years of experience and so on. The discussions on fair salaries are always very controversial, so there will be always differing statements. Our salaries are within the various market benchmarks – that’s one of the reasons why excellent candidates choose CGI as employer. Furthermore, there is a good development in salaries especially for good performers. I would love to discuss this and other topics in a personal interview, provided you decide to submit your application documents to us. Best regards Marianne
Ich interessiere mich für eine Tätigkeit im Bereich SAP Consulting. Auf der einen Seite sehe ich hier auf Monster aktuelle Stellenanzeigen, auf der anderen Seite lese ich aus den Bewertungen, dass Personal vor- und in der Probezeit abgebaut wird. Sind die Stellenanzeigen noch aktuell und kann ich davon ausgehen, dass die Position auch sicher angetreten werden kann ?
Gefragt am 3. September 2020 von einem Bewerber
Antwort #1 am 4. September 2020 von Kirsten Kadesch
CGI, Talent Acquisition Managerin
Hallo liebe*r Interessent*in, vielen Dank für Deine Frage. Die Stellen die Du auf Monster finden kannst sind alle noch aktuell. Gerne kannst Du aber auch einen Blick auf unsere Karriereseite de.cgi.com/karriere werfen, dort gibt es eine noch größere Auswahl an vakanten Positionen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Viele Grüße Kirsten
Antwort #2 am 25. Oktober 2020 von einem Bewerber
Wie jedes andere klassische IT-Beratungshaus sind Personaländerungen ein permanentes Thema. Mitarbeiter sind für große IT-Consultingshäuser eher ein Kostenfaktor und abhängig davon, ob man direkt in Projekte verkauft wird oder nicht und wie hoch die eigenen Kosten sind, ist dann auch die Job-Sicherheit. Tendenziell würde ich aber sagen, dass man sicher die Position antreten kann; wie lange man dann bleiben kann, ist eine andere Sache.
Wie familienfreundlich ist die CGI? Ist es möglich als Frau nach der Elternzeit halbtags wieder einzusteigen? Welche Erfahrungen haben andere Member mit dem Thema?
Gefragt am 4. Juni 2020 von einem Mitarbeiter
Antwort #1 am 22. Juli 2020 von einem Ex-Mitarbeiter
ja, das ist möglich, weil der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist. Es kommt darauf an, in welchem Bereich du bist. Wenn du z. B. in einem Service-Center oder Backoffice / Support-Functions bist, dann geht das. Wenn du in der Beratung bist beim Kunden, dann machst du deinem Manager / Director ein echtes Problem. So gut wie kein Kunde möchte eine Teilzeitkraft, da dieser eine Hundertprozentstelle besetzen will, dazu bist du dann sicher noch an sehr feste Zeiten gebunden für das Arbeiten und im Hinblick auf Reisezeiten nur sehr gering flexibel. Also wirst du schnell ein Kandidat für die FreeCapa und bist laufend ein Diskussionsthema oder präferierter Kandidat im nächsten Abfindungsprogramm für ein Gespräch. Wenn dein Manager / Director es schafft dich in einem Festpreisprojekt unterzubringen, dann ist das für ihn entspannter, aber dies sind ja nur ca. 20% der Aufträge, wo dies geht. Also ein klares "Ja - ist möglich" aber auch ein "aber, es wird nicht einfach für dich". Es wird immer gerne herausgestellt, dass der vorherige CEO selbst vor Jahren Elternzeit genommen hat, aber er war ein ein oder zwei Wochen in Elternzeit und dann wieder zu 120% da. Also aufpassen, dass nicht "Äpfel mit Birnen" verglichen werden bei der Betrachtung.
Antwort #2 am 25. Oktober 2020 von einem Bewerber
CGi ist ein klassiches IT-Consulting Haus, was zahlengetrieben ist. Das ist stark abhängig vom direkten Vorgesetzten und über die Verfügbarkeit der Aufgaben bzw. Projekte.
Wie sind die Reiserichtlinien im Unternehmen - für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die häufig dienstlich verreisen? Insbesondere beim Thema Bahn (1. Klasse?) und Hotelübernachtungen?
Gefragt am 15. November 2019 von einem anonymen User
Antwort #1 am 18. November 2019 von Florian Schlüter
CGI, Talent Acquisition Manager
Lieber Bewerber*, unsere Reiserichtlinien sind für alle CGI Member in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Du hast sicher Verständnis dafür, dass wir diese nicht extern kommunizieren. Gerne kannst du dich aber mit mir via XING oder Email in Verbindung setzen und wir erläutern dies in einem persönlichen Gespräch. Gruß Florian Talent Acquistion Team Lead florian.schlueter@cgi.com
Antwort #2 am 22. Juli 2020 von einem Ex-Mitarbeiter
Das ist ja schön formuliert. Für Reisezeiten gibt es eine gesetzliche Auslegung und eine interne Interpretation. Es gibt eine interne Reiserichtlinie, das ist richtig. Geschäftsreisen sind am Business-Case durch dich auszurichten, das es am günstigstens (Zeit, Effizienz, Kosten) ist. Eine Bahncard kannst du bekommen mit einem entsprechenden Business-Case, welcher für die kleinen Bahncards über den Vorgesetzten geht, die grösseren Bahncards wird es aufwändiger .... UND alles 2. Klasse! Es gibt Vertragshotels, wo du über das Portal buchen kannst, sonst gibt es klare Richtlinien, wie viele eine Übernachtung kosten darf und wenn in der Stadt dann eine Messe ist und die Hotelkosten explodieren, musst du dann eben eine extra-runde drehen und dies begründen oder vorher mit deinem vorgesetzten klären. Also ja, freie Hotelwahl im Rahmen des Portals, Business-Case und Budgetrichtlinie. Und wenn deine Vorgestetzten parallel im Motel One übernachten, dann solltest du dir was sehr glaubhaftes einfallen lassen, warum du in einem anderen Hotel bist. Diese Infos und Erfahrungswerte sind sicher kein Geschäftsgeheimnis und können soweit sicher auch hier dargestellt werden.
Hi. Mein Name ist Tom. Ich habe die Duales Studium Stelle bei CGI bekommen. Ich bin unsicher, wie ich weitergehen soll. Die Vergütung ist gut. Das Problem ist, wenn ich kündigen will( oder die Firma mir rausschmeisen will), muss ich die ganze Studiengebühr i.H.v 15000 Euro in 2 Wochen bezahlen. Z.b. wenn ich für 2 Wochen arbeite und dann kündige, muss ich 15000 Euro bezahlen. Das Studium wird auch gebrochen. Was denkt ihr, gibt es einen Wert, dieses Risiko zu übernehmen?
Gefragt am 18. Juli 2019 von einem anonymen User
Antwort #1 am 28. Oktober 2019 von einem Bewerber
Geh das Risiko ein! Besorg dir Rechtschutzversicherung vorher! Hier genau dein Vertrag prüfen. Der Grund warum du geschmissen wirst spielt definitiv Rolle, ob du zurückzahlen must. Weiterhin sind Klauseln, die einen 2 Jahre nach Studium an das Unternehmen binden unwirksam, wenn deine auszuübende Tätigkeit nach dem Studium initial unzureichend beschrieben wurde. Bsp: du studierst Key Account Management, musst dann aber was "komplett" anderes machen ist das fragwürdig Wenn eine Aufforderung zur Rückzahlung kommt hinterfragen, ob CGI steuerliche Vorteile als Träger deiner Weiterbildung genossen hat und / oder ob diese berücksichtig wurden. Gute erbrachten Studienleistungen sollte eine Rolle spielen. Deine unvorhergesehenen Mehraufwände gegenrechen. Gruß Emma
Antwort #2 am 22. Juli 2020 von einem Ex-Mitarbeiter
Die Verträge, die ich noch kenne sind rechtlich soweit sauber geregelt und die Rückzahlungsklausel greift nur bei der Arbeitnehmerkündigung. Die rechtlich saubere Regelung besagt, dass innerhalb der Rückzahlungsfrist der Anteil monatlich sinkt (z. b. bei 24 Monaten jeden Monat 1/24zigstel weniger), wenn du direkt nach Abschluss kündigst, dann ist es natürlich 100 %. Die Berechnungsgrundlage der 15.000 Euro ist natürlich immer zu hinterfragen, aber da CGI hier mit Bildungsträgern zusammenarbeitet und wenn der duale Studiengang nicht die kalkulierte Anzahl an Studierenden hat, können die tatsächlichen Kosten auch höher liegen. Es ist richtig, dass du nach dem Studiengang hier mit dem Gehalt erst mal fixiert bist oder fest hängst. Hier ist die Frage, wie schnell du eine Promotion und Gehaltserhöhung schaffst. Bei dem für ein Unternehmen kleinen Betrag von 15.000 Euro zahlt dir dein neues Unternehmen gerne diese "Ablöse" wenn du gut bist oder CGI legt im Gehalt nach, wenn du über eine Auflösung sprichst und diese dich halten wollen. Vergleiche einfach das Angebot vom Markt und mache dir einen BusinessCase mit dem höheren Gehalt bzw. einem Zuschuss deines neuen Arbeitgebers. Und im Zweifelsfall wird sich auch für CGI die Frage stellen, was es bedeutet hier die harte Linie durchzusetzen und was für ein Arbeitgebermarketing dies ist oder Eindruck hinterlässt auf Bewerber oder Duale Studenten, wenn dies bekannt wird. Da ist ein GentlemenAgreement mit Verschwiegenheit ggf. auch eine gute Lösung ;)
Wie sieht es mit der Übernahme aus ? Wird die "Hire&Fire"-Mentalität gelebt ? Wir sieht es mit der Probezeit aus, werden neue MA einfach wieder "rausgeschmissen" oder gibt es da keine Probleme ?
Gefragt am 8. Juli 2019 von einem Bewerber
Antwort #1 am 9. Januar 2020 von einem Mitarbeiter
Ich als Mitarbeiter habe es bisher nicht erlebt, dass jemand, der gute Leistungen in der Probezeit bringt, aufgrund von Projektsituationen oder anderen Befindlichkeiten gekündigt wurde. Die eingestellten Leute werden gebraucht und eingesetzt.
Antwort #2 am 22. Juli 2020 von einem Ex-Mitarbeiter
Probezeitkündigungen sind selten. Wenn die Auftragslage nicht gut ist, dann wird auf Probezeit wenig Rücksicht genommen und auch gute Mitarbeiter (welche zu 100% im Projekt sind) gekündigt und im Projekt ein Mitarbeiter ersatzweise eingesetzt, welche gerade frei ist. CGI ist ein sehr kosten- und wirtschaftlich agierendes Unternehmen mit nordamerikanischen Prinzipien, das sollte man immer im Hinterkopf haben - schon alleine der Blick in den Geschäftsbericht widerspiegelt dieses. Fälle wie ich oben beschrieben habe gibt es eine Vielzahl und nicht nur in der Finanz- oder Corona-Krise ober wenn Firmen gekauft werden und Probezeit-Mitarbeiter ohne Projekte quasi mitbringen oder in der Kaufmasse sind. Hier kann dir dann auch ein Betriebsrat etc. nicht helfen. Die Antwort #1 ist hier nicht ganz richtig und auch die Darstellung auf der Karriereseite von CGI. Einfach auch mal in die Bewertungen von CGI oder den zugekauften Firmen auf kununu reinschauen, da wirst du die entsprechenden Berichte finden und als langjähriger ex-Mitarbeiter kann ich dir da versichern, dass ich einiges erlebt habe in diesen Situationen.
Wie stehen die Chancengleichheit bei CGI?
Gefragt am 13. September 2018 von einem Bewerber
Antwort #1 am 15. November 2018 von einem Mitarbeiter
Ist im Prinzip gut. Unter der Situation bei CGI leiden alle "Member" gleichermaßen.
Antwort #2 am 25. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter
Was ist Chancengleichheit? Mann / Frau? Hängt vom Vorgesetzten ab ... Teilzeit / Vollzeit? - es gibt wenige Central-Functions und Service-Stellen. Sicher 80 % der Stellen sind Berater und Berater in Teilzeit sind schwierig in Kundenprojekten einzusetzen, da die meisten Kunden 100% Verfügbarkeit fordern. Somit ist bei dem Vorgesetzter, der Teilzeitkräfte hat dann immer ein enormer Druck diese in ein Projekt zu bekommen (und Billability ist die Währung bei CGI). Ins Besondere fallen hier natürlich Member darunter, die in Teilzeit aus der Elternzeit kommen, bzw. harte und verlässliche Arbeitszeiten benötigen. Dies ist sicher an Servicestandorten wie Bremen und Erfurt anders, da dies dort anders organsiert werden kann. Jung / Alt - insbesondere bei der Gehaltsentwicklung merkt man hier ein Gefälle und bei Membern in der späten Arbeitsphase wiede diese geriner Beförderungen - Theoretisch kann jeder einen anderen Member zur Beförderung vorschlagen. Praktisch macht es nur der direkte Vorgesetzte und das Gremium, das über die Beförderung befindet wird nicht gegen den Vorgesetzter-Kollegen agieren. Weiterbildung - hängt vom Vorgesetzten ab Interessante Projekte / Projektwechsel - hängt vom Vorgesetzten, der Rentabilität des (aktuell / neuen) Projektes ab. .... Ein guter Vorgesetzter, der auch Rückgrat gegen seinen Vorgesetztem zeigt und gleichzeitig gute Zahlen schreibt, kann sehr viel für seine Mitarbeiter bewegen, wenn er es möchte. Wenn der Vorgesetze selbst unter Druck ist oder seine Zahlen nicht stimmen, dann wird das alles schwierig, da er sich selbst erst einmal schützen und seine Einheit auf Performance bringen muss, bevor er wieder frei agieren kann.
Antwort #3 am 16. April 2021 von einem anonymen User
Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.
Ich möchte gerne als Software Tester bei ihenen einsteigen und ich weiß nicht wie ich anfangen soll?
Gefragt am 4. September 2018 von einem Bewerber
Antwort #1 am 4. November 2018 von einem Mitarbeiter
Eine Individualbewerbung mit Hinweis auf Tätigkeit als SW-Entwickler reicht
Antwort #2 am 3. Februar 2019 von einem Mitarbeiter
Lass es
Antwort #3 am 8. Juni 2019 von einem Mitarbeiter
Die Verantwortlichen verstehen davon nichts, die Profis (zahlreich vorhanden) erfahren davon nichts
Hallo, ich interessiere mich für die aktuell ausgeschriebene Stelle "Project Management Office Consultant" bei CGI. Ich habe nun gelesen, dass vielen Mitarbeitern ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt wird. Gibt es dafür bestimmte Vorraussetzungen oder Positionen? Vielen Dank!
Gefragt am 25. Juli 2018 von einem Bewerber
Antwort #1 am 4. November 2018 von einem Mitarbeiter
FW sind ab Senior Consultants möglich. Dazu gibt es Betriebsvereinbarungen. Das FW Modell ist eines der interessantesten welches ich gesehen habe
Antwort #2 am 23. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter
Mit dem Titel Senior Consultant besteht ein Anrecht. Davon ab, wenn es für das Unternehmen günstiger ist dir den Wagen zu bezahlen als die Reisekosten abzuwickeln (häufig wechselnde Winsätze mit großer Strecke)
Antwort #3 am 25. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter
Richtig, es besteht ein Anrecht. Dies heisst aber nicht, dass es den Firmenwagen on-top gibt, sondern dieser wird entsprechen mit deinem aktuellen Gehalt verrechnet. Es ist tatsächlich dann ein Rechenexempel weniger Gehlt und Firmenwagen und dazu noch die Versteuerung des Geldwerten Vorteils.
Antwort #4 am 29. März 2020 von einem Mitarbeiter
mittlerweile geht das auch für normaler Consultants (eingeschränkte Auswahl). Man zahlt ein Abschlag auf das Jahresgehalt +1% , dann darf der Wagen aber auch komplett privat im gesamten Haushalt benutzt werden. Auch bei Schäden übernimmt die FIrma in der Regel alle Kosten. Was das Thema Dienstwagen angeht, wirklich schön geregelt.
Hallo, ich bin frischer Uniabsolvent (Master of Science) und habe bereits einen Arbeitsvertrag bekommen. Das Gehalt ist gemessen an meiner Qualifikation recht mager und deswegen meine Frage: Wird ersteinmal recht wenig bezahlt und geschaut, was man kann bzw. wie man sich anstellt und dann kommen deutliche Gehaltssprünge? Wenn nicht, welchen Mehrwert hat es dann bei CGI studiert zu haben?
Gefragt am 19. Juli 2018 von einem Bewerber
Antwort #1 am 19. Juli 2018 von Frederick Dohn
CGI, Recruiting Manager, Deutschland
Hallo lieber Member, vielen Dank für Deine Frage. Gehälter sind mit dem Vorgesetzten zu verhandeln. Entsprechend können wir dir hier pauschal keine Antwort geben. Wende dich hierzu bitte an deinen Vorgesetzten um eine Lösung zu finden. Vielen Dank für Dein Verständnis!
Antwort #2 am 19. Juli 2018 von einem Bewerber
Als Berufseinsteiger hat man ja außer Qualifikationen noch keine bzw. wenig Berufserfahrung. Dementsprechend habe ich ein geringeres Gehalt gewählt, um anschließend zu überzeugen. Sind dann Gehaltssprünge von +25% möglich oder ist das von vornherein ausgeschlossen?
Antwort #3 am 19. Juli 2018 von Frederick Dohn
CGI, Recruiting Manager, Deutschland
Hallo lieber Member, eine Gehaltserhöhung ist von vielen unterschiedlichen Aspekten abhängig. Wende dich bitte an deinen Vorgesetzten der dir gerne erklärt, von welchen Faktoren eine Erhöhung in deinem Fall abhängt und wie du diese beeinflussen kannst.
Antwort #4 am 14. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter
Mein Vorgesetzter hatte mir maximal 2% im Jahr in aussicht gestellt, was nicht mal die Inflation ausgleicht. Grundsätzlich schwierig, mehr Gehalt durchzusetzen. Die meisten holen sich woanders ein Angebot und konfrontieren CGI damit. Macht man eigentlich nicht, ist dort aber die einzige Methode, die sich bewährt hat.
Antwort #5 am 25. Februar 2019 von einem Mitarbeiter
Realistisch hat jeder Vorgesetzte ein Budget für alle seine MItarbeiter. Was er dem einen mehr gibt, das muss er bei dem anderen kürzen. In der Summe sind die Werte aus Antwort #4 nicht unrealistisch. Gehälter "aufzuholen" bedeutet, dass dein Vorgestzer massivst kämpfen muss. Die dargestellte Variante des "konfrontieren" mit einem anderen Angebot ist tatsächlich eine gute Variante und funktioniert, wenn du eine gute Position oder Anerkennung vom Kunden / Projekt hast. Vielleicht dies noch etwas konkreter zu den freibleibenden Antworten des ehemaligen Members aus dem Recruiting. Wenn du dir einfach anschaust, dass CGI immer einen zweistelligen Prozentsatz im Gewinn hat und in Deutschland immer noch die Mehrzahl des Business reines PeopleBusiness ist, dann reduziert jede Gehaltserhöhung direkt den Gewinn. Wenn der vorgegebene Gewinn erreicht ist, dann schlägt sich das in einem (überschaubaren) Bonus nieder - also du schneidest dir ins eigene Fleisch. Realistischer hast du von einer Gehaltserhöhung aber mehr als von dem Profit-Participation-Plan.
Antwort #6 am 25. Februar 2019 von einem Mitarbeiter
Die Antwort ist doch relativ einfach. CGI zahlt 2 Jahre dein Studium. Im Gegenzug ist der Gehalt geringer. Also im Vergleich zu einem Member, der mit einem Bachelor als Consultant einsteigt hast du ein geringeres Basis-Gehalt, dafür aber eben das Studium. Entsprechend ist dann die Gehaltsentwicklung in den 2 Jahren auf einer anderen (geringeren) Basis. Wie schon oben zu lesen ist, ist es schwierig einen geringen Einstiegsgehalt eklatant aufzuholen. Ein gutes Angebot von einem anderen Arbeitgeber hilft da sicher enorm oder ein anderer Arbeitgeber findet "gerne" eine Lösung dich bei deinen finanziellen Verpflichtungen aus dem Studium zu unterstützen und bietet dir dazu einen marktüblichen Gehalt. Eine gute Ausbildung hast du sicher aus dem Studium heraus, wenn du gleichzeitig ein interessantes Projekt hast, wo du dich profilieren kannst.
Antwort #7 am 22. Juli 2020 von einem Ex-Mitarbeiter
Antwort #6 sagt alles ... da gibt es nichts mehr dazu zu sagen. Du wirst immer hinterhinken zu anderen Mitarbeitern. Am besten dann 2 Jahre zu einer anderen Firma und dann wieder zu CGI, dann müssen die dir ein marktgerechtes Angebot unterbreiten und so machst du die beste Gehaltssteigerung - vermutlich eine, die du sonst in 5 Jahren nicht hinbekommen hättest. Immer daran denken, dass es feste Gehaltsbudgets gibt ... aber dies alles ist ja zuvor schon ausführlich beschrieben worden