CGI Fragen & Antworten zum Unternehmen

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Fragen und Antworten

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11 Fragen

Wie sind die Reiserichtlinien im Unternehmen - für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die häufig dienstlich verreisen? Insbesondere beim Thema Bahn (1. Klasse?) und Hotelübernachtungen?

Gefragt am 15. November 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 18. November 2019 von Florian Schlüter

CGI, Talent Aquisition Team Lead

Lieber Bewerber*, unsere Reiserichtlinien sind für alle CGI Member in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Du hast sicher Verständnis dafür, dass wir diese nicht extern kommunizieren. Gerne kannst du dich aber mit mir via XING oder Email in Verbindung setzen und wir erläutern dies in einem persönlichen Gespräch. Gruß Florian Talent Acquistion Team Lead florian.schlueter@cgi.com

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Hi. Mein Name ist Tom. Ich habe die Duales Studium Stelle bei CGI bekommen. Ich bin unsicher, wie ich weitergehen soll. Die Vergütung ist gut. Das Problem ist, wenn ich kündigen will( oder die Firma mir rausschmeisen will), muss ich die ganze Studiengebühr i.H.v 15000 Euro in 2 Wochen bezahlen. Z.b. wenn ich für 2 Wochen arbeite und dann kündige, muss ich 15000 Euro bezahlen. Das Studium wird auch gebrochen. Was denkt ihr, gibt es einen Wert, dieses Risiko zu übernehmen?

Gefragt am 18. Juli 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 28. Oktober 2019 von einem Bewerber

Geh das Risiko ein! Besorg dir Rechtschutzversicherung vorher! Hier genau dein Vertrag prüfen. Der Grund warum du geschmissen wirst spielt definitiv Rolle, ob du zurückzahlen must. Weiterhin sind Klauseln, die einen 2 Jahre nach Studium an das Unternehmen binden unwirksam, wenn deine auszuübende Tätigkeit nach dem Studium initial unzureichend beschrieben wurde. Bsp: du studierst Key Account Management, musst dann aber was "komplett" anderes machen ist das fragwürdig Wenn eine Aufforderung zur Rückzahlung kommt hinterfragen, ob CGI steuerliche Vorteile als Träger deiner Weiterbildung genossen hat und / oder ob diese berücksichtig wurden. Gute erbrachten Studienleistungen sollte eine Rolle spielen. Deine unvorhergesehenen Mehraufwände gegenrechen. Gruß Emma

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Wie sieht es mit der Übernahme aus ? Wird die "Hire&Fire"-Mentalität gelebt ? Wir sieht es mit der Probezeit aus, werden neue MA einfach wieder "rausgeschmissen" oder gibt es da keine Probleme ?

Gefragt am 8. Juli 2019 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Wie stehen die Chancengleichheit bei CGI?

Gefragt am 13. September 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 15. November 2018 von einem Mitarbeiter

Ist im Prinzip gut. Unter der Situation bei CGI leiden alle "Member" gleichermaßen.

Antwort #2 am 25. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Was ist Chancengleichheit? Mann / Frau? Hängt vom Vorgesetzten ab ... Teilzeit / Vollzeit? - es gibt wenige Central-Functions und Service-Stellen. Sicher 80 % der Stellen sind Berater und Berater in Teilzeit sind schwierig in Kundenprojekten einzusetzen, da die meisten Kunden 100% Verfügbarkeit fordern. Somit ist bei dem Vorgesetzter, der Teilzeitkräfte hat dann immer ein enormer Druck diese in ein Projekt zu bekommen (und Billability ist die Währung bei CGI). Ins Besondere fallen hier natürlich Member darunter, die in Teilzeit aus der Elternzeit kommen, bzw. harte und verlässliche Arbeitszeiten benötigen. Dies ist sicher an Servicestandorten wie Bremen und Erfurt anders, da dies dort anders organsiert werden kann. Jung / Alt - insbesondere bei der Gehaltsentwicklung merkt man hier ein Gefälle und bei Membern in der späten Arbeitsphase wiede diese geriner Beförderungen - Theoretisch kann jeder einen anderen Member zur Beförderung vorschlagen. Praktisch macht es nur der direkte Vorgesetzte und das Gremium, das über die Beförderung befindet wird nicht gegen den Vorgesetzter-Kollegen agieren. Weiterbildung - hängt vom Vorgesetzten ab Interessante Projekte / Projektwechsel - hängt vom Vorgesetzten, der Rentabilität des (aktuell / neuen) Projektes ab. .... Ein guter Vorgesetzter, der auch Rückgrat gegen seinen Vorgesetztem zeigt und gleichzeitig gute Zahlen schreibt, kann sehr viel für seine Mitarbeiter bewegen, wenn er es möchte. Wenn der Vorgesetze selbst unter Druck ist oder seine Zahlen nicht stimmen, dann wird das alles schwierig, da er sich selbst erst einmal schützen und seine Einheit auf Performance bringen muss, bevor er wieder frei agieren kann.

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Ich möchte gerne als Software Tester bei ihenen einsteigen und ich weiß nicht wie ich anfangen soll?

Gefragt am 4. September 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 4. November 2018 von einem Mitarbeiter

Eine Individualbewerbung mit Hinweis auf Tätigkeit als SW-Entwickler reicht

Antwort #2 am 3. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

Lass es

Antwort #3 am 8. Juni 2019 von einem Mitarbeiter

Die Verantwortlichen verstehen davon nichts, die Profis (zahlreich vorhanden) erfahren davon nichts

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Hallo, ich interessiere mich für die aktuell ausgeschriebene Stelle "Project Management Office Consultant" bei CGI. Ich habe nun gelesen, dass vielen Mitarbeitern ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt wird. Gibt es dafür bestimmte Vorraussetzungen oder Positionen? Vielen Dank!

Gefragt am 25. Juli 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 4. November 2018 von einem Mitarbeiter

FW sind ab Senior Consultants möglich. Dazu gibt es Betriebsvereinbarungen. Das FW Modell ist eines der interessantesten welches ich gesehen habe

Antwort #2 am 23. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Mit dem Titel Senior Consultant besteht ein Anrecht. Davon ab, wenn es für das Unternehmen günstiger ist dir den Wagen zu bezahlen als die Reisekosten abzuwickeln (häufig wechselnde Winsätze mit großer Strecke)

Antwort #3 am 25. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Richtig, es besteht ein Anrecht. Dies heisst aber nicht, dass es den Firmenwagen on-top gibt, sondern dieser wird entsprechen mit deinem aktuellen Gehalt verrechnet. Es ist tatsächlich dann ein Rechenexempel weniger Gehlt und Firmenwagen und dazu noch die Versteuerung des Geldwerten Vorteils.

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Hallo, ich bin frischer Uniabsolvent (Master of Science) und habe bereits einen Arbeitsvertrag bekommen. Das Gehalt ist gemessen an meiner Qualifikation recht mager und deswegen meine Frage: Wird ersteinmal recht wenig bezahlt und geschaut, was man kann bzw. wie man sich anstellt und dann kommen deutliche Gehaltssprünge? Wenn nicht, welchen Mehrwert hat es dann bei CGI studiert zu haben?

Gefragt am 19. Juli 2018 von einem Bewerber

Frederick Dohn, Recruiting Manager, Deutschland, CGI

Antwort #1 am 19. Juli 2018 von Frederick Dohn

CGI, Recruiting Manager, Deutschland

Hallo lieber Member, vielen Dank für Deine Frage. Gehälter sind mit dem Vorgesetzten zu verhandeln. Entsprechend können wir dir hier pauschal keine Antwort geben. Wende dich hierzu bitte an deinen Vorgesetzten um eine Lösung zu finden. Vielen Dank für Dein Verständnis!

Antwort #2 am 19. Juli 2018 von einem Bewerber

Als Berufseinsteiger hat man ja außer Qualifikationen noch keine bzw. wenig Berufserfahrung. Dementsprechend habe ich ein geringeres Gehalt gewählt, um anschließend zu überzeugen. Sind dann Gehaltssprünge von +25% möglich oder ist das von vornherein ausgeschlossen?

Frederick Dohn, Recruiting Manager, Deutschland, CGI

Antwort #3 am 19. Juli 2018 von Frederick Dohn

CGI, Recruiting Manager, Deutschland

Hallo lieber Member, eine Gehaltserhöhung ist von vielen unterschiedlichen Aspekten abhängig. Wende dich bitte an deinen Vorgesetzten der dir gerne erklärt, von welchen Faktoren eine Erhöhung in deinem Fall abhängt und wie du diese beeinflussen kannst.

Antwort #4 am 14. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Mein Vorgesetzter hatte mir maximal 2% im Jahr in aussicht gestellt, was nicht mal die Inflation ausgleicht. Grundsätzlich schwierig, mehr Gehalt durchzusetzen. Die meisten holen sich woanders ein Angebot und konfrontieren CGI damit. Macht man eigentlich nicht, ist dort aber die einzige Methode, die sich bewährt hat.

Antwort #5 am 25. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

Realistisch hat jeder Vorgesetzte ein Budget für alle seine MItarbeiter. Was er dem einen mehr gibt, das muss er bei dem anderen kürzen. In der Summe sind die Werte aus Antwort #4 nicht unrealistisch. Gehälter "aufzuholen" bedeutet, dass dein Vorgestzer massivst kämpfen muss. Die dargestellte Variante des "konfrontieren" mit einem anderen Angebot ist tatsächlich eine gute Variante und funktioniert, wenn du eine gute Position oder Anerkennung vom Kunden / Projekt hast. Vielleicht dies noch etwas konkreter zu den freibleibenden Antworten des ehemaligen Members aus dem Recruiting. Wenn du dir einfach anschaust, dass CGI immer einen zweistelligen Prozentsatz im Gewinn hat und in Deutschland immer noch die Mehrzahl des Business reines PeopleBusiness ist, dann reduziert jede Gehaltserhöhung direkt den Gewinn. Wenn der vorgegebene Gewinn erreicht ist, dann schlägt sich das in einem (überschaubaren) Bonus nieder - also du schneidest dir ins eigene Fleisch. Realistischer hast du von einer Gehaltserhöhung aber mehr als von dem Profit-Participation-Plan.

Antwort #6 am 25. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

Die Antwort ist doch relativ einfach. CGI zahlt 2 Jahre dein Studium. Im Gegenzug ist der Gehalt geringer. Also im Vergleich zu einem Member, der mit einem Bachelor als Consultant einsteigt hast du ein geringeres Basis-Gehalt, dafür aber eben das Studium. Entsprechend ist dann die Gehaltsentwicklung in den 2 Jahren auf einer anderen (geringeren) Basis. Wie schon oben zu lesen ist, ist es schwierig einen geringen Einstiegsgehalt eklatant aufzuholen. Ein gutes Angebot von einem anderen Arbeitgeber hilft da sicher enorm oder ein anderer Arbeitgeber findet "gerne" eine Lösung dich bei deinen finanziellen Verpflichtungen aus dem Studium zu unterstützen und bietet dir dazu einen marktüblichen Gehalt. Eine gute Ausbildung hast du sicher aus dem Studium heraus, wenn du gleichzeitig ein interessantes Projekt hast, wo du dich profilieren kannst.

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Hallo liebes HR-Team, ich habe Interesse an einer Tätigkeit in der IT-Beratung und hätte einige Fragen: - werden Veträge mit lokalem Einsatzort angeboten? - gibt es einen AG-Anteil zur bAV? - werden VL angeboten? - an welchen Bedingungen sind die Boni geknüpft? - gibt es eine Erhöhung der Urlaubstage nach Firmenzugehörigkeit? - kostenloser Reinigungsservice vorhanden? - sind Reisezeiten = 100% Arbeitszeit? - finden Sommer- /Winterfeste mit Partner statt? - KITA-Zuschuss vorhanden? Gruß

Gefragt am 20. Juni 2018 von einem Bewerber

Frederick Dohn, Recruiting Manager, Deutschland, CGI

Antwort #1 am 19. Juli 2018 von Frederick Dohn

CGI, Recruiting Manager, Deutschland

Hallo liebe*r Bewerber*in, es freut uns sehr, dass Sie sich für eine Tätigkeit bei CGI interessieren. Zunächst möchten wir Ihnen anbieten das wir uns gerne in einem Gespräch über die detaillierten Rahmenbedingungen unterhalten können. Gerne geben wir Ihnen aber auch hier schon einen ersten Einblick in unser Arbeitsumfeld: Im Fokus der CGI stehen Einsätze in der Region. Unsere Mitarbeiter übernehmen regionale Projekte bei unseren Kunden. Somit kann der Mitarbeiter Abends auch wieder zu Hause sein. Ausnahmen können aber die Regel bestätigen. Abgesehen davon können bei CGI alle Mitarbeiter*innen einen Bonus erhalten, denn dieser ist an dem Geschäftserfolg von CGI Deutschland geknüpft. Sprich, wenn CGI in Deutschland die Vorgaben erfüllt, erhalten alle Mitarbeiter einen Bonus. Zusätzlich kann die persönliche Leistung und die des Geschäftsbereichs einen positiv Einfluss auf das Grundgehalt haben. Zudem bietet CGI noch weitere diverse Vorteile an, wie z.B. 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube, längere Lohnfortzahlung in Krankheitsfällen, lange Kündigungsfristen (auch in der Probezeit), Sabbatical, Sommer- und Weihnachtsfeiern, Unterstützung bei der Elternzeit und und und … Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance, denn für uns ist eine persönliche und fachliche Karriere wichtig. In einem Gespräch können wir Ihnen gerne detailliertere Einblicke für eine konkrete Position nennen und auch weitere Fragen beantworten. Liebe Grüße, dein CGI HR-Team

Antwort #2 am 17. August 2018 von einem Mitarbeiter

werden Veträge mit lokalem Einsatzort angeboten?

Antwort #3 am 4. November 2018 von einem Mitarbeiter

Für CGI ist es von Interesse wenn die Member „daheim“ arbeiten können, also in der Region wo sie wohnen. Es kann aber durchaus vorkommen dass man auch mal unterwegs ist. Das liegt in der Natur unseres Jobs

Antwort #4 am 25. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Konkrete Fragen, konkrete Antworten: - werden Veträge mit lokalem Einsatzort angeboten? => NEIN, es ist aus Kostengründen im Interesse von CGI Member lokal einzusetzen, dies klappt nicht immer und vor allem wirst du keinen Vertrag, in welchem dies festgeschrieben ist. - gibt es einen AG-Anteil zur bAV? ß> NEIN - werden VL angeboten? => NEIN - an welchen Bedingungen sind die Boni geknüpft? => Abhängig vom Geschäftserfolg der CGI Deutschland, allerdings werden die Vorgaben von der der Mutter in Kanada gemacht und diese muss man erreichen. - gibt es eine Erhöhung der Urlaubstage nach Firmenzugehörigkeit? => nein, aber du startest mit 30 Tagen - kostenloser Reinigungsservice vorhanden? => NEIN, in machen Standorten gibt es einen, den musst du selber bzahlen - sind Reisezeiten = 100% Arbeitszeit? => NEIN, es gibt diverse Regeln, die es etwas kompensieren, aber du kannst deien Reisezeit nicht erfassen und im Rahmen der Vertauensarbeitszeit anrechnen - finden Sommer- /Winterfeste mit Partner statt? => JEIN, die Feste werden regional am Standort organisiert mit unterschiedlichen Konzepten (Familie/Partner Teilnahme oder eben nicht)- KITA-Zuschuss vorhanden? => NEIN

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Hallo, mich würde interessieren, wo die Deutschlandzentrale ist.

Gefragt am 22. Mai 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 29. Mai 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Hallo, Leienfelden-Echterdingen. Die Standorte sind aber über die gesamte Republik verteilt

Antwort #2 am 14. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Das Senoir-Management sitzt in Sulzbach. An sich gibt es keine richtige Zentrale, jeder Standort steht für sich.

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Wenn ich jeden tag mit der bahn sehr lange fahren muss bekomme ich von der firma bahncard 100?? Oder gibts andere Alternative??

Gefragt am 15. April 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 18. Mai 2018 von einem Mitarbeiter

Hi, soweit ich weiß gibt durchaus die Möglichkeit zu einer Bahncard 100, allerdings wird diese eher aus wirtschaftlichen Gründen bestellt, als aufgrund der Dauer der Fahrtzeit. Außerdem wird diese nicht für Fahrten in das CGI-Office bestellt, sondern wenn man aufgrund des Projektes Bahn fahren muss. Tatsächlich kommt man bei einer Bahncard 100 auch nicht drum herum diese als Mitarbeiter zu versteuern (1% Regelung aufgrund des Geldwerten-Vorteils). Ich könnte mir aber auch vorstellen dass die BC100 durchaus auch herausgehandelt werden kann, in einer Bewerbungssituation. Also: grundsätzlich ja gibt es, allerdings muss man das schon begründen können :-)

Antwort #2 am 12. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Wenn der Business case da ist gibt es auch eine BC100

Antwort #3 am 25. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Wenn der Business Case stimmt, aber es wird jährlich überprüft. Bahncard plus Firmenwagen wird aber nicht gewährt, da die BahnCard 100 dem Firmenwaten quasi gleichgestellt wird.

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Warum wird bei CGI die Führungskultur und das Führungsverhalten der Vorgesetzten immer sehr unterdurchschnittlich bewertet. Was bedeutet dies für einen Mitarbeiter in der Praxis?

Gefragt am 24. Dezember 2017 von einem Bewerber

Antwort #1 am 24. Dezember 2017 von einem Mitarbeiter

Du musst Glück haben, in welches Team du kommst. Die Manager stecken in einer Zwickmühle, da diese oft selbst die Informationen nicht weitergeleitet bekommen, dazu selbst im Projekt sind und ihnen die Zeit fehlt sich zu informieren. Dazu kommt noch, dass die Manager keine einheitliche Führungskultur vorgelebt bekommen und dazu sehr wenig im Hinblick auf Führungskultur und Führungsprinzipien geschult werden. Schulungen erhalten Manager nur auf die internen Prozesse. Ein guter IT Berater, der zum Manager gemacht wurde ist nicht zwangsläuftig ein guter Manager. Nur bei Umorganisationen verlieren Manager eventuell ihre Führungsposition, sonst bleiben die auf der Position. Mach dir ein genaues Bild von deinem Manager, ob es passt und frage im Vorstellungsgespräch gezielt nach siener Führungskultur, Coaching und Kommunikation. Ein Team zu wechseln ist nicht so einfach, da jeder Manager normalerweise Ziele auf die Teamgröße hat. Der Manager ist das A und O, ob du dich bei CGI wohlfühlst oder weiterentwickeln kannst. Prüfe dies sehr genau, sonst wirst du nicht glücklich und kommst nicht voran. 1/3 der Manager ist wirklich gut und entwickeln ihre Mitarbeiter, kommunizieren gut und zielgerichtet, 1/3 machen Basisarbeit, da ist es an dir den Manager dann zu fordern - soweit er es zulässt - in seiner Vielzahl von Aufgaben und zu dem anderen 1/3 da wird sollten diese eigentlich ihren Posten freimachen. Ich hab einen Manager des ersten Drittels und bin deshalb sehr froh, vor allem wenn ich mich mit anderen Kollegen unterhalte.

Antwort #2 am 4. November 2018 von einem Mitarbeiter

100% agree

Antwort #3 am 25. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

sehr richtig beschrieben. Achte bei der Einstellung genau auf den Vorgesetzen und frag ggf. nach, ob du mit ein oder zwei Mitarbeitern aus dem Team sprechen kannst.

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