17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
beste Abteilung im Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Fitnessstudio, Kita, Gleitzeit, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Überforderung, Entlassung oder Aufhebungsverträge langjähriger Mitarbeiter, gute Mitarbeiter bindet man nicht, sondern lässt sie mit all ihrem Wissen und Erfahrungen einfach gehen - Techniker, Vertriebler etc.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Faire Bezahlung für Männer und Frauen, vor allem leistungsbezogen. Für Extra-Arbeit und Überstunden quasi im Akkord sollte es auch Extra Leistungen geben. Das nur mit "Vertrauensarbeitszeit" untern Tisch fallen zu lassen ist kein feiner Zug. Im Rahmen der EBZ Lizensierung haben alle weit über ihre Belastungsgrenzen hinaus unmögliches möglich gemacht.
Arbeitsatmosphäre
tolles Team, guter Vorgesetzter
Image
Im letzten Quartal 2023 gab es da doch Unruhen in der Belegschaft und in anderen Abteilung ist die Stimmung nicht so toll. Die Unzufriedenheit derer spiegelt sich natürlich wider
Work-Life-Balance
Homeoffice Lösung ist fair für alle
Karriere/Weiterbildung
Budget für Weiterbildungen und Seminare wurde gerade eingefroren
Gehalt/Sozialleistungen
das ist das große Manko, die Firma zahlt nur für die obersten Führungskräfte gut und zwar so, dass jeder es im Geschäftsbericht lesen kann. Dafür werden alle anderen klein gehalten, wird dann damit begründet, dass nicht genug Umsatz generiert wird. Aber auch in Spitzenzeiten war das Thema Gehaltserhöhung direkt unterdrückt. Uns ginge es doch hier so gut.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fair trade oder Umweltbewusstsein ist mir noch nicht aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Hier hält man sich noch gegenseitig den Rücken frei und hat noch Spaß bei der Arbeit
Vorgesetztenverhalten
der Beste - immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
wir machen es uns schön, kaum Durchgangsverkehr bei uns, das ist sehr angenehm
Gleichberechtigung
menschlich werden alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Auftragsabwicklung bleibt meist gleich
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Der Abteilungszusammenhalt ist sehr gut, der Rest ist wirklich ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home office hilft wirklich viel.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist extrem intransparent oder gar nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte alles so schön sein aber ....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Umstrukturierungen, die ständige Gier nach mehr, mehr Umsatz, mehr Gewinn ....
Verbesserungsvorschläge
Sich ein wenig mehr um die Belange seiner Mitarbeiter kümmern und evtl. auch mal auf Zwischentöne hören/reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Work-Life-Balance
Mobile Work wird zurückgefahren. Überstunden vorausgesetzt. Hilferufe nicht gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kommt langsam in den Führungsetagen an.
Kollegenzusammenhalt
Durch ständige Überlastung beginnt selbst diese ehemalige Bastion des Unternehmens zu bröckeln.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt drauf an, wer.
Kommunikation
Nur das was man weitergeben darf oder möchte wird kommuniziert
Interessante Aufgaben
Im Prinzip ja, aber überschattet durch überflüssige selbst geschaffene Hürden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Folgen von Wachstum und Größe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine eigenliche Arbeit, die aber wegen eben gesagtem immer weniger Anteil an meiner Zeit einnimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratiewahnsinn, Ticketmentalität, Self Service Wahnsinn. Zahlen (Ebitda/ Umsatz) stehen im Mittelpunkt. Der Kunde kommt dabei manchmal zu kurz. Ich habe das Gefühl/die Gewissheit, das es eklatante Gehaltsunterschiede innerhalb der Gruppe gibt. Je nachdem welche Abteilung man erwischt hat, wo und wann man eingestellt wurde. Gleichzeitig wundert man sich über teilweise hohe Fluktuationsraten.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratieabbau. s.G. Self Services überdenken. Manchmal geht es schneller wenn man einfach nur einen Ansprechpartner hat, der Dinge für einen Erledigt und das nötige Wissen und die Erfahrung dafür hat als immer mehr Tätigkeiten die früher zentral erledigt werden auf Personen zu verlagern die davon keine Ahnung haben und eigentlich einen ganz anderen Job. Der dann wegen solcher Dinge zu kurz kommt. Ich persönlich glaube nach wie vor das die CGM ein riesiges Potential hat - in alle Richtungen und die Möglichkeit dazu hätte die Kritikpunkte die man so ließt, auch die von mir in den Griff zu bekommen, wenn es an der ein oder anderen Stelle etwas mehr Konstanz gäbe und der ein oder andere doch schwerfällige Prozess verbessert wird. Aus meiner Sicht sollte man sich das Thema "Ticketmentalität", "Meetingkultur/Häufigkeit" und "Arbeitsabschiebungstaktik", insbesondere in den s.G. interne Diensten ansehen. Früher waren das Dienstleister für die Business Units. Heute kommt es mir umgekehrt vor.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter. Die Organisationsstrukturen kommen dem Wachstum des Unternehmens nicht mehr hinterher. Die Arbeiten verlagern sich von Dingen die man für den Kunden macht in Richtung wir versuchen unsere internen Probleme zu lösen. Zusammen mit dem immensen Berg an Arbeit den man vor sich herschiebt kippt die Stimmung in den Teams zusehens.
Image
Am Markt hört man nicht viel Gutes. Schlechter Support, teuer ... . Ich persönlich habe das Gefühl, das man das seitens des mittleren Managements auch weiß, sich überlegt was man dagegen tun kann. Und dann kommen die Jahresplanungen und die guten Vorsätze werden von den Umsatz und Gewinnvorstellungen des Vorstandes übersteuert.
Work-Life-Balance
Mann ist sehr frei in der Wahl seines Arbeitsortes und der Arbeitszeit, das ist wirklich super.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jede Menge spannende Aufgaben im Konzern.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als unterdurchschnittlich. Betriebszugehörigkeit und Erfahrung zählen kaum. Man hört oft: Es wäre besser zu kündigen und sich ein paar Jahre später wieder einstellen zu lassen. Dann besteht die Chance auf eine adäquate Gehaltserhöhung. Ansonsten eher nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir wollen "Grün" werden verbieten aber E-Firmenwagen und setzen auf Diesel? Na ja.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an, an wen man gerät.
Arbeitsbedingungen
Im Winter eher kalte Büros, dafür im Sommer eine Sauna. Im Jahresdurchschnitt passt es statistisch ja dann wieder. Aber der Mensch hält ja einiges aus.
Kommunikation
Jede Menge Tools, eine eigentlich irre Informationsflut. Aber wer will das alles lesen. Sollen wir Morgens an den Arbeitsplatz kommen und uns erst mal 8 Stunden informieren was sich verändert hat? das war überspitzt aber so kommt es bei einigen auch bei mir an. Aktive regelmäßige Informationen in einer verständlichen Sprache - das wäre schön!
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, bezogen auf die Primäre Aufgabe. Softwareentwicklung. Aber: Die Flut von Dingen die man tun muss, weil Best Practice - ein fürchterliches Wort - es so will nimmt zu. Ohne Sinn und Verstand werden Dinge flächendeckend durchgesetzt die bei einem Team gut funktioniert . haben. Für ein anderes Team kann das aber eine Katastrophe und sehr viel unnütze Arbeit bedeuten. Diese Tendenz steigt und ist aus meiner Sicht kontraproduktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die CGM Dentalsysteme, kein Unternehmen zum "sesshaft" werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams/Abteilungen Ok.
Abteilungsübergreifend, sowie innerhalb und außerhalb der BU ein reines Trauerspiel. Viele Verantwortungsschiebereien, undefinierte Prozesse, (alteingesessene) frustrierte Mitarbeiter, ...
Image
Sehen Sie sich hierzu zunächst die Google-Bewertungen an.
Ich habe noch nie einen so unzufriedenen Kundenstamm erlebt, wie bei der CGMDS. Nahezu JEDER Kundenkontakt endet mit Negativfeedback. Anwalts-Schreiben und juristische Auseinandersetzungen zählen zu der Tagesordnung.
Vieles sind nur leere Versprechungen, das Unternehmen agiert ausschließlich Profitorientiert.
Personell und fachlich wird das Unternehmen seiner Verantwortung schon lange nicht mehr gerecht.
Work-Life-Balance
Hier sind durchaus Bemühungen zu erkennen, dies ist dem Konzern zu verdanken. Durch die Covid-Pandemie ist diese Kultur jedoch deutlich eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Mit Ausnahme bei den regelmäßigen Gehaltszahlungen, habe ich zu keinem Zeitpunkt von diesem Unternehmen profitiert.
Karriere und Weiterbildungen spielen eine sehr untergeordnete Rolle im CGM Konzern und insbesondere bei der CGM Dentalsysteme. Ein Angebot für Schulungen oder Weiterbildungsveranstaltungen existiert quasi nicht. Die Alljährliche Unterweisung/Auffrischung in hauseigene Hard- u. Softwareprodukte ist auf sehr geringen Niveau und dient keinesfalls dem nachhaltigen Wissenstransfer. Das Unternehmen ist hierbei auf maximale Kostenersparnis aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb der Abteilung/ des Teams starke Gehaltsschwankungen. Gehalt bemisst sich eher nach Verhandlungsgeschick und nicht nach Kompetenzen/Verantwortung. Wünsche nach Gehaltserhöhungen oder dahingehenden Gesprächen werden teilw. durch die Führungskräfte ignoriert.
Keine nennenswerte Sonderzahlungen oder Zusatzleistungen. Der Konzern und das Unternehmen bezeichneten sich während der COVID-Pandemie als "systemkritisch", eine Mitarbeiterprämie gab es hierbei jedoch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund fehlerhafter Prozesse zählen durchaus verzichtbare und sinnbefreite Dienstfahrten zum Alltag. Bei der Motorisierung setzt der gesamte Konzern (insbesondere bei den Vielfahrern) weiterhin auf Diesel. Lademöglichkeiten und Hybridfahrzeuge sind ein Privileg, welches den Führungspositionen, nicht aber den einfachen Mitarbeitern, zuteil wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Misstrauenskultur wird von oben herab gelebt und es gibt durchaus Mitarbeiter im Unternehmen die einen bewusst in "die Pfanne hauen", um von den eigenen Fehlern abzulenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der hohen Fluktuation bleibt nur ein "eiserner Kern" an älteren Kollegen zurück, diese sind erfahrungsgemäß ziemlich frustriert.
Jedoch ist mir kein Fall von Altersdiskriminierung zu Ohren gekommen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen/ Ziele werden nicht transparent getroffen und schon gar nicht kommuniziert. Es gibt Führungskräfte die sich gerne in geduckter Haltung durch die CGMDS bewegen. Fachliche Kompetenzen sind in diesem Zusammenhang auch sehr fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Die Büro- Räumlichkeiten in Koblenz sind ziemlich in die Jahre gekommen, Arbeitsmittel und Materialien lassen sehr zu wünschen übrig. Die Firmen-EDV ist von vielen Ausfällen geplagt. Seit dem pressebekannten Virenbefall im Dezember 2021 wurden die internen IT-Policies streng überarbeitet, zum Nachteil für die Technikmitarbeiter, die im Rahmen ihrer Tätigkeiten auf ein Notebook mit lokalen Adminberechtigungen angewiesen sind.
Kommunikation
Wichtige und notwendige Informationen, beispielsweise bei neuen Produkteinführungen, gelangen oftmals nur über den Flurfunk oder durch direkte Kundenrückfragen an die Mitarbeiter. Die Kommunikation zum Kunden (insbesondere bei Werbung) läuft deutlich besser und schneller, als zu den eigenen Mitarbeitern.
Meetings stehen hinten an und werden in gewissen Positionen eher als "Kür" angesehen. Was hier zunächst zählt, ist die "Pflicht", sprich die jeweilige Produktivität eines Mitarbeiters.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben erfordern spezifisches (CGM) Wissen und können je Kunden durchaus variieren. Leider stellt sich doch nach einer gewissen Zeit eine gähnende Routine ein.
Gleichberechtigung
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Tolles Team und der beste Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobil Work, Vertrauensarbeitszeit, endlich mehr Möglichkeiten für das Homeoffice zu nutzen
Betriebskindergarten, Kantine, Fitnessstudio vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Personal, Mitarbeiter geraten oft an ihre Grenzen und arbeiten auch darüber hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter und für die Mitarbeiter im Außendienst entsprechende Kleidung mit Logo (Wiedererkennungsmerkmal, Identifizierung mit dem Unternehmen)
Gehalt/Sozialleistungen
ja, das Gehalt könnte besser sein, da ist noch viel Luft nach oben. Wäre schön, wenn nicht nur die Manager und Mitglieder des Aufsichtsrates überdurchschnittlich bezahlt würden, sondern dass auch die Basis entsprechend wertgeschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Büros sind etwas beengt und die Technik lässt oft zu wünschen übrig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen pfui.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen schlecht, es sei denn man hat 1-2 Kollegen mit denen man sich das Leid teilen kann.
Reicht man die Kündigung ein, kommen alle möglichen "hohen Tiere" die man vorher noch nie gesehen hat an, und versprechen einem das Blaue vom Himmel wenn man die Kündigung zurückzieht.
Image
Jeder der CGM Dentalsysteme hört weiß bescheid.
Bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber hatte ich einen so unzufriedenen Kundenstamm.
Work-Life-Balance
Man wird von Tag 1 an ins Home-Office gesteckt, ausgemacht wird eine Rotation zwischen Büro und Home-Office die aber nie zustande kam, da die EDV in den Büroräumen der CGM nicht störungsfrei funktioniert.
Urlaub ist immer und immer wieder ein Kampf, wochenlange Genehmigungszeiten und genörgel wenn ein anderer Mitarbeiter bereits Urlaub hat, was bei einem 5 Mann Team und 30 Urlaubstagen nicht auszuschließen ist.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, reicht man die Kündigung ein, wird einem das Blaue vom Himmel versprochen und auch ein Wechsel in die nächst "höhere" Abteilung wird geboten.
Leider herrschen dort auch unterirdische Arbeitsbedingungen.
(Personalmangel, unwissende Mitarbeiter - wenn diese überhaupt auf eine Anfrage o.ä reagieren oder "Zeit" haben.)
Gehalt/Sozialleistungen
Steht in keiner Relation zu dem was man sich dort jeden Tag reinziehen muss.
Kollegenzusammenhalt
Miteinander gibt es selten, eher ein gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit bei CGM keinen einzigen kennengelernt.
Vorgesetztenverhalten
Bei CGM eine absolute voll Katastrophe.
Keine Ahnung von der Materie, abteilungsbezogenes Fachwissen nicht vorhanden.
Dementsprechend werden Abläufe und Planungen schleierhaft und schlecht umgesetzt.
Man wird systematisch klein gehalten, Probleme und schlechte Strukturen werden mit Sätzen einfach glatt gebügelt, oder einem wird unterschwellig vermittelt man selbst wäre das Problem.
Die Möglichkeit sich an die nächst höhere Instanz zu wenden wird von Anfang an gar nicht aufgezeigt.
"Wer denkt TL könnten ein Team leiten, der denkt auch Zitronenfalter könnten Zitronen falten."
Arbeitsbedingungen
Von Tag 1 an ist man so gut wie auf sich allein gestellt.
Hilfe von anderen bzw. höheren Abteilungen kann man direkt vergessen, stundenlange Telefon Warteschlangen oder Mitarbeiter die selbst keine Ahnung haben oder sagen "ruf nochmal an, vielleicht bekommst du jemanden an den Hörer der die Lösung bereit hat".
Man sitzt dauerhaft Zuhause.
Aber auch um Zuhause anständig arbeiten zu könnten, benötigt man die richtige Hard und Software, bis man diese gestellt bekommt vergehen auch erstmal gute 2-3 Monate und 8 Teammeetings.
Kommunikation
Bei CGM Dentalsysteme ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Man muss der richtigen Person nur die richtigen Worte und Sätze an den Kopf werfen und schon bekommt man eine extra Wurst, egal ob andere Teammitglieder dadurch mehr Arbeit haben oder nicht.
Interessante Aufgaben
same shit everyday.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gutes Unternehmen, viele Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, gute work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Weihnachts -Urlaubsgeld ,
Sollte ja bei den Gewinnen drin sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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(fördern), fordern, feuern?Schlimmer geht es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort arbeiten musste.
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln und wieder an die Kunden denken. Langfristig Strategien entwickeln.
Image
Kundenbeschwerden ohne Ende. Kundenbeziehungen wird aufgrund Gewinnmaximierung und schlechtem Service dauernd schlechter...
Work-Life-Balance
Eher work work Balance
Vorgesetztenverhalten
Management aus der Steinzeit. Mitarbeiterwertschätzung wirkt aufgesetzt und nicht authentisch. Sozialkompetenz Mangelware.
Gleichberechtigung
Zumindest gibt es beim schlechten Klima und der fehlenden Wertschätzung keinen Unterschied bzgl. Geschlecht und ethnischem Hintergrund.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Interessante Erfahrung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante und spannende Aufgaben in einer abwechslungsreichen Branche
- Fitness-Studio ist direkt vor Ort und kann kostenfrei genutzt werden
- Bistro mit Arbeitgeber-Zuschuss und (meistens) guter Auswahl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Bereiche auf dem Gelände sind 100%ig barrierefrei.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr und besser kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CGM Dentalsysteme durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden CGM Dentalsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CGM Dentalsysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.