Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die offene und ehrliche Kommunikation
Hier wird offen und ehrlich kommuniziert, alle dürfen ihre Meinung äußern. Die Chefinnen geben ehrliches und unmittelbares Feedback und sind zugänglich für die Rückmeldungen von Angestellten. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche und auch außerhalb ist immer ein offenes Ohr für Wünsche und Themen. Die GF initiiert mehrmals pro Jahr Mitarbeiter:innen-Events, die immer viel Spaß machen.
Dass es immer was zu meckern gibt, egal wo man arbeitet, ist ja jedem Menschen mit ausreichend Berufserfahrung bekannt. Wer geht, hat Gründe, aber die Leute, die bleiben, eben auch.
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, soweit das möglich ist, sowohl bei den Startzeiten für die Arbeit als auch bei den Wochenarbeitszeiten. Ich selbst arbeite weniger als 40 Stunden und einige Kolleg:innen haben auch individuelle Zeitmodelle. Weil alles gut organisiert ist, klappt das erstaunlich gut. So reibungslos kenne ich das aus anderen Unternehmen nicht, in denen auf individuelle Wünsche bei den Arbeitszeiten eingegangen wird.
Für Weiterbildung haben alle Mitarbeitenden genügend Freiraum und können sowohl während der Arbeitszeit als auch über externe Lehrgänge mit Kostenübernahme Weiterbildungen nutzen. Wer sich entwickeln will, wird gefördert.
Das Gehalt ist zufriedenstellend / branchenüblich, Sozialleistungen wie VL und betriebliche Altersvorsorge werden auch angeboten.
Solarenergie, E-Autos, vorbildliche Mülltrennung inklusive Kompost, aufbereitetes Leitungswasser zum Trinken, keine Einweghandtücher, Spenden an gemeinnützige Organisationen - über Nachhaltigkeit macht man sich hier viele Gedanken, da können sich viele andere Firmen eine Scheibe abschneiden.
Super! Ich fühle mich sehr wohl im Team und denke, dass es den meisten so geht. Wer offen ist für andere Menschen, ist hier bestens aufgehoben.
Wir feiern Jubiläen und Geburtstage, altersmäßig ist die Belegschaft gut gemischt.
Hier ist die offene Kommunikation ein großes Plus - ich weiß immer, woran ich bin, und das mag ich. Die Meinung der Mitarbeitenden wird aktiv eingeholt und respektiert, Diskussionen sind auf Augenhöhe. Entscheidungen und Zielsetzungen werden begründet - auch wenn mir eine Entscheidung nicht gefällt, kann ich zumindest nachvollziehen, warum sie getroffen wirde.
Arbeitsgeräte etc. sind ok. Der Geräuschpegel ist in den Großraumbüros manchmal etwas höher.
Neben dem persönlichen Feedback gibt es wöchentliche Infos aus den Projekten und zu den aktuellen Themen, die in der Agentur anstehen. Das detaillierte Briefing für Aufgaben muss manchmal eingefordert bzw. nachgehalten werden, das wird aber so auch offen kommuniziert.
Hier besteht die Führung aus drei starken Frauen und ansonsten sind die Hierarchien flach. Das finde ich persönlich sehr angenehm und ich denke, dass hier niemand aufgrund seines / ihres Geschlechts bevorzugt oder benachteiligt wird.
Es gibt immer wieder neue interessante Projekte und Aufgaben, langweilig wird es garantiert nicht. Wer Herausforderungen mag, ist hier gut aufgehoben. Alle können sich auch kreativ einbringen und eigene Ideen äußern, das ist ausdrücklich gewünscht.
Nehmt Euch doch einfach mal der Kritik an und versucht einfach mal ein besserer Arbeitgeber zu werden, statt ständig ehrliche Bewertungen zu löschen, es sind nicht immer die anderen Schuld (Syndenbock-Syndrom?)!
stark verbesserungswürdig
Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
Marketingkommunikation von A bis Z für Kunden unterschiedlicher Größe, Regionen und Branchen
Effiziente Umsetzung mit kurzen Prozessen und schneller Abstimmung
Freiräume in der Konzeption und Umsetzung für die individuelle Entfaltung
Erstklassiges Teamwork mit qualifizierten Fachleuten
Sie sind sehr kommunikativ mit ihren Mitarbeitern. Sie versuchen auch, lokale Unternehmen zu unterstützen und sind sehr umweltbewusst.
CGW achtet sehr darauf, dass die Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden machen. Die Mitarbeiter dürfen 10 Über- oder Unterstunden machen, die auf den nächsten Monat übertragen werden können, aber das Ziel ist es, die Stunden ausgeglichen zu halten.
CGW nutzt Sonnenkollektoren auf dem Dach, um seinen Energieverbrauch zu ergänzen, und alle Firmenwagen sind E-Autos.
Jede Woche findet ein Update-Meeting statt, bei dem alle über aktuelle Aufträge, Aufgaben und Herausforderungen informiert werden. Darüber hinaus gibt es jedes Quartal ein XXL-Meeting, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen und bei Bedarf Probleme ansprechen können.
In meiner speziellen Rolle entwerfe ich alles von Icons über Flyer und Plakate für Bushaltestellen bis hin zu Fahrzeugaufklebern. Meine Aufgaben sind nie langweilig, fast nie gleich und geben mir oft die Möglichkeit, etwas Neues zu lernen.
Den liebevollen Umgang mit den Mitarbeitern. Den Zusammenhalt und die Teammentalität.
-
Eventuell mehr Flexibilität beim HomeOffice
Durch viele, nette kleine Gesten fühlt man sich immer wertgeschätzt. Es gibt regelmäßig Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und Spaß machen.
Durchweg zufriedene Kunden und ein gut vernetztes Netzwerk.
Als alleinerziehende Person hätte ich mir mehr Flexibilität beim Home-Office gewünscht. Aber: Arbeitszeit ist auch Lebenszeit und die wird bei CGW schön gestaltet.
Kosten für Weiterbildungen trägt die CGW.
Übliches Gehalt für eine Agentur.
Hier müsste man mehr als 5 Sterne vergeben, da sich CGW übermäßig für Nachhaltigkeit einsetzt und sich in vielen Projekten engagiert.
Ich habe mich bisher in keinem Unternehmen so gut mit meinen Kollegen verstanden.
Geburtstage und Jubiläen werden in der Firma gefeiert.
Es wurde sich sehr für mich eingesetzt und das Digitalteam hat eine kompetente und empathische Führung.
Ein nettes Umfeld, spannende Aufgaben und regelmäßiges Feedback.
Aufgaben werden über ein zentrales Zeiterfassungssystem verteilt. Das funktioniert in den meisten Fällen gut - machmal gab es kleine Holperer, wenn es abteilungsübergreifend koordiniert wurde.
Ich hatte nie den Eindruck, das Mitarbeiter bevorzugt oder benachteiligt werden.
Wahnsinnig abwechslungsreich und spannend.
Alles wird den Projekten untergeordnet. Dadurch gibt es im Team keinerlei Kämpfchen. Das gefällt nicht jedem, mir aber.
Wenn man seinen Job gut macht, hat man keine Probleme.
Viel schnell und häufig unvollständig. Da muss dran gearbeitet werden.
Viele Frauen. Kein Unterschied zwischen Frauen und Männern.
Nie langweilig durch ganz unterschiedliche Kunden.
Wenn man andere Agenturen kennt, dann sind hier Überstunden quasi nicht existent.
Weiterbildungen werden gefördert und nach Absprache bezahlt.
Nichts
- Druck
- viel zu hohe Fluktuation der Kollegen
- kein Arbeiten auf Augenhöhe
- keine Bereitschaft der Geschäftsführung über Änderungswünsche offen zu reden
- nur begrenzte Möglichkeiten auf Homeoffice
- man wird das Gefühl nicht los, dass bewusst Kollegen gegeneinander ausgespielt werden
- Azubis müssen Überstunden machen und oft auch nach einen vollen Schultag trotzdem noch ins Unternehmen kommen
Faire Überstundenregelungen sind dringend nötig. Es werden Überstunden erwartet, aber weder ausgeglichen noch vergütet.
Den ständigen Prioritäten-Wechsel beenden, damit man auch eine Sache mal abschließen kann.
Wenn man erwartet, dass Dinge, die schlecht sind, angesprochen werden, muss man als Geschäftsführung so etwas auch aushalten und nicht die Kollegen dann unter Druck setzen.
Es gibt viele Interessante Projekt, allerdings kaum die Möglichkeit, konstant ein Projekt zu bearbeiten. Die Prioritäten werden täglich verschoben und der Fokus ständig geändert. Das führte bei mir zu einer hohen Unzufriedenheit und gleichzeitig einem hohen Druck. Denn nie weiß man, ob die aktuelle Arbeit der Geschäftsführung ausreicht oder ob man viel Herzblut in was (aus Sicht der Geschäftsführung) völlig falsches investiert.
Nicht vorhanden. Zwar wurden individuelle Arbeitszeiten ausgemacht, aber Homeoffice wird grundsätzlich abgelehnt. Das wäre in meinem Fall sehr gut möglich gewesen, aber die Geschäftsführung pocht auf eine Erreichbarkeit am Telefon. Auch dies wäre durch umleiten der Telefone problemlos möglich gewesen. Selbst während Corona wurde Homeoffice nur in dringenden Fällen und nur mit viel Druck zugelassen und das nicht bei jedem. Erst als die Pflicht seitens der Regierung kam, wurde ab Februar 2021 eine Regelung getroffen.
Ich wurde zu internen Weiterbildungen verpflichtet und musste diese in meiner Pause machen. Diese Zeit wurde nicht als Arbeitszeit angesehen.
Das untere Limit in der Branche.
Meiner Meinung nach folgt alles in der Agentur der Prämisse Geld zu verdienen oder einzusparen. Alle "grünen" Projekte tun dies auch.
Viele Mitarbeiter äußern, dass sie komplett überfordert und überarbeitet sind. So gesehen sind sich viele in der schlechten Stimmung einig.
Die Geschäftsleitung setzt sich nach oben und alle anderen werden entsprechend von oben herab behandelt, so zumindest meine persönliche Erfahrung. Bei Kundenkontakt werden die Mitarbeiter dazu veranlasst, Mails für die Geschäftsführung zu formulieren und nicht selbst zu versenden. Eigenverantwortung wird zunächst gefordert und an dieser Stelle wieder gekappt. Wirklich "eigene" Projekte bekommt man nicht verantwortlich zugesprochen, sondern man fungiert eher als bessere Sekretärin der Geschäftsleitung.
Es ist alles da, was man benötigt, teilweise arbeiten die Rechner aber mit Internet und Word und Excel am Limit, weil sie zu alt sind.
Die interne Kommunikation ist meiner Meinung nach unterirdisch. Es wurde zwar gefordert, problematische Dinge anzusprechen, doch wenn man dies tut, wird man seitens der Geschäftsführung zur Seite genommen und belehrt, man solle dies nicht tun. Kollegen, die Probleme intern äußern werden als Leute dargestellt, die schlechte Stimmung verbreiten.
Es herrscht, obwohl die Geschäftsführung nur aus Frauen besteht, ein Bild, wie es in den späten 1980er Jahren wohl modern war.
Die Themen sind ganz interessant, in die Tiefe konnte ich aufgrund des großen Pensums aber nie einsteigen.
Spannende und wechselnde Aufgaben. Interessante Kunden
Es wird sehr viel erwartet - das sollte manchmal überdacht werden.
Sehr transparentes Verhalten in der Corona-Zeit. GF hat Ausfälle komplett ausgeglichen. In diesen Zeiten bemerkenswert.
Mehr Struktur, mehr Kommunikation würde helfen. Häufige Schnellschüsse könnten besser ausgesteuert werden.
Für eine Agentur mega entspannt. Aber: keine Stechuhr.
So verdient kununu Geld.