Modernste Technik, Marktführer und dann bezahlen wie die kleinen.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Aber das setze ich eigentlich voraus. Das Gesundheitssystem fand ich gut, allerdings noch etwas ausbaufähiger. Aber auf dem richtigen Weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Nur 24 Tage Grundurlaub.Das ist eine der Firmen die das Mindestlohn gesetzt wirklich dringend benötigt haben. Während deiner Arbeitszeit darfst du kein Handy am Platz haben, nicht mit den Kollegen unterhalten. Arbeiten, Arbeiten, Arbeiten was anderes darf der produktive Teil nicht und dann wundern wieso keiner der Mitarbeiter motiviert ist. Getreu dem Motto: Soviel (wenig) Spaß für wenig Geld.... Während andere einfach machen können was sie wollen, 2 Klassengesellschaft, von Anreizen schaffen um die Produktivität zu steigern wird da nicht viel gehalten. Aber die Obrigkeiten, da verdienen sich einige mit absolut null Kompetenz ne goldene Nase. Ähnlich wie in der Politik.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es sehr viele, es bringt nur einfach nichts sich die Arbeit zu machen das alles hier aufzuzählen, wenn es doch gar nicht gewollt ist überhaupt etwas anders oder gar besser zu machen. Natürlich ist sich die Firma dessen bewusst wie man diese Dinge ändert.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Maschinen
Kommunikation
Nur an Sympathisanten
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste, Bonus für anschwärzer und für diejenigen gute Aufstiegschancen
Work-Life-Balance
Interessiert weder die Vorgesetzten noch die Geschäftsleitung, Sonderschichten Standard, teilweise auch erst Freitag zum Feierabend angekündigt für Samstag als Pflichtveranstaltung zur Schikane
Vorgesetztenverhalten
Je nach Sympathie zum Mitarbeiter, der eine darf alles und der andere nichts, verhalten zieht sich vom Teamleiter bis hin zum Abteilungsleiter so durch
Interessante Aufgaben
Teilweise idiotenarbeiten, im Zuschnitt und Konfektion keinerlei geistige Forderung, eintönige dumpfsinnige arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Altersbedingter Sonderurlaub würde jetzt erst wieder gestrichen und auf weitere 5 Jahre hochgesetzt, lästig und unerwünscht
Arbeitsbedingungen
Sparen sparen sparen, nur das nötigste zur Verfügung gestellt, Kugelschreiber sind schon ein Highlight aber dann hört’s auch schon auf, reduziert wo es nur geht, Maschinen auf 1 Person von 3 runter und Akkord arbeit, Kommunikation verboten, Handy verbot, schon wer oft zur Toilette geht riskiert Gerede dies gilt nur für Produktion, der Rest hat diese verbote nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht übertrieben und überzogen steil bergauf
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriglohn Sektor im unteren Klassenbereich wie Produktion Lager Konfektion Zuschnitt, alle hören stellen genießen für wenig Arbeit mit Abstand viel gehalt, Firma macht viel Umsatz, baut viel an und kauft neue Maschine und der Rest fließt in die eigene Tasche, Lohnerhöhung fällt seit Jahren aus obwohl Umsatz erreicht
Image
War noch nie das beste,
Karriere/Weiterbildung
Besten Chancen haben Familienmitglieder ohne jegliches wissen von irgendwas oder Sympathisanten die gerne schmeicheln bevorzugt auch ohne Schulabschluss, Leute mit Fachwissen und guter Qualifikation haben keinerlei Aufstiegschancen aus der Produktion
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke Ihnen für Ihr Feedback. Ich möchte Ihre Rückmeldungen nicht unkommentiert in diesem Forum stehen lassen:
1.) Das Entlohnungssystem von C.H. Müller entspricht absolut (und liegt teilweise über) dem branchenüblichen Durchschnitt. Wir passen unsere Leistungen auch in den regelmäßigen Abständen an - aber auch: ja, wir entlohnen und belohnen leistungsbezogen. Auch das ist ein Standard im industriellen Sektor.
2.) Es gibt bei uns keinen Akkord und keine Entlohnung nach Akkord - dies nur als Richtigstellung.
3.) Einige Ihrer Kommentare sind für mich ein "Nachtreten". Ich hoffe, Sie haben in Ihrer aktuellen Position in Ihrer aktuellen Firma das nicht mehr nötig und wünsche Ihnen viel Erfolg.
4.) In den letzten Monaten haben wir bei C.H. Müller vieles verändert und angepasst - natürlich auch geschuldet der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Situation. Wir werden dies auch weiterhin tun, da wir alles daran setzen, unsere Arbeitsplätze sicher und nachhaltig im Vogtland zu halten. Dass manche Maßnahmen nicht unbedingt auf die Gegenliebe aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stoßen, liegt in der Natur der Sache und ist vollkommen normal.
Bitte haben Sie den Mut und das Vertrauen bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber Themen offen und ehrlich anzusprechen - kein "Nachtreten" mehr. Ich hoffe, Ihr jetzige Firma bietet den Rahmen dazu. Wir bei C.H. Müller werden weiterhin einen offenen Dialog über alle Ebenen hinweg fördern und uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Danke Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung.