Schlechte Bewerbungsprozesse - Gute persönlichen Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 bei Chal-Tec GmbH in Berlin als Customer Service Agent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsprozesse müssen optimiert werden, sowohl im Recruiting:
- Bessere Wegbeschreibungen für Bewerber
- Selbstständige Rückmeldungen
- Einhalten der abgesprochenen Rückmeldefristen (Zusammenarbeit mitdem Customer Service)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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