138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Still a good work atmosphere between colleagues, but that is a sinking ship.
BBG doesn't understand how much performance it can leverage out of its people, if it wants to.
Grow up ! People do want to grow with you.
There used to be a vibrant atmosphere. But nowadays, the company is bleeding people and the good atmosphere is leaving with them.
On a more positive note: the atmosphere hasn't turned bad yet, it's just absent at the moment.
The management play a role when communicating, they speak like politicians:
- they oversell the successes and the positive aspects.
- mention external factors to respond to criticism about aspects they actually have control over
- play the "we're open to feedback" card but never actually act on the feedback.
I myself have managed to maintain a healthy one, also thanks to my manager.
But when I observe others: heavy workload, burnout and people leaving because of give me the impression of a systemic issue.
The products, the business model and even the motto "make good design more accessible" follow the logic of consumerism at the cost of environment and potentially social conscience.
While I understand that the company has been founded before climate change was generally know as an urgent topic, and a business model is very diffcult to change, some behaviours could be changed right now. For example: recruiting people not based in Berlin and have them fly in and out weekly
Same as atmosphere: used to be vibrant, but is being worsened by people quitting.
There aren't a lot. If any, then C-level.
I have been lucky with my manager. But it's not the case for everybody. That depends on the manager.
Overall okay, you do have everything you need to work.
When the leadership wants to talk about something, the communication is good.
But some critical aspects are being carefully avoided: salary, employee development, employee retention. Then the communication is amateur at best - if not absent.
When there is a will, there is a way and vice versa.
Being loyal will cost you.
Hires are at market rate, but one's salary will shrink over time compared to market value and cost of living. Unfairness between new and old team members, because new team members are hired at current market rate.
The salary review process implemented in 2023 is in my view amateur at best, not worthy of a unicorn with 600+ employees, not even worthy to be called "a process"
- no link with your performance review: both happen at separated times. Objective (non-)fullfillment is not objectively taken into account.
- it is not a meeting with the employee himself. It is a recommendation by the employee's manager to the higher hierarchy, which may be followed or not. It is arbitrary at best.
- All increases have been capped at 3% in 2023 - after two years of double digits inflation. It's a political action to say "there was a salary review" rather than actually perform one.
- The communication beforehand about this new process has been amateur at best. All info above discovered afterhand, not beforehand.
Like in a lot of companies: a lot at the bottom of the pyramid. But the more you climb up, the less diversity there is.
Recently, I looks like diversity is rather the result of cost-saving than an actuall will to bring more diversity.
Very interesting in the beginning, but they become repetitve after a while (also related to no development/promotion).
And that is provided your tools work, because implementation and technical solutions take longer to be implemented than in the worst of public administrations - frustrating.
- die offenen und freundlichen Art der Teammitglieder
- das entspannt Arbeitsklima
- die sehr gute HO-Situation
- die Möglichkeit Beratungstermin bei einer externen Stelle zu vereinbaren
- offener Umgang mit Teilzeitwünschen
- die Gehaltsstruktur
- fehlende Transparenz bei negativen Faktoren
Eine transparentere Kommunikation auch bei negativen Faktoren wäre wünschenswert.
In meinem Team war die Atmosphäre wunderbar und es wurde offen und ehrlich gesprochen.
Nothing
How they treat their employees
Lacking of internal courses.
Could have more internal courses.
Nichts
Alles
Auch nach langen Überlegungen ist mir leider nichts eingefallen, was ich gut am Arbeitgeber finden kann.
Fruit Bar. Nette Kollegen
Mitarbeitende mehr wertschätzen. Teamevents reichen da nicht wenn das Gehalt nicht stimmt bzw Mitarbeiter nicht gehört werden, die schon seit Jahren Erfahrung haben.
Generell tolles Team, aber leider wird der Stress von der Management Ebene auf das Team abgewälzt. Eigentlich hat jeder nur noch Angst um seinen Job.
Es wird zu Q4 erwartet dass man Überstunden macht, weil vorab keine gute Planung vorhanden war
Es gibt immer wieder Meetings mit interessanten Weiterbildungsthemen.
Jahrelang keine Gehaltserhöhung bei niemandem.
In China billig produzierte Ware.
Die Kollegen unter sich sind großartig.
Es gibt auch gute Vorgesetzte, aber die haben keine Chance irgendwas zu entscheiden. Alles kommt vom oberen Management und ist nicht nachvollziehbar
Lautes Großraumbüro, zu wenig Meeting Räume bzw immer von Vorgesetzen belegt.
Es gibt zwei all hands Meetings, aber keine klare Kommunikation. Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Niemand weiß woran er ist.
1) Die schnellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind wirklich bemerkenswert und haben mir ermöglicht, meine beruflichen Ziele rasch zu erreichen.
2) Die Möglichkeit, von Anfang an an Projekten mitzuwirken und aktiv Ideen einzubringen, zeigt das Vertrauen des Arbeitgebers in die Mitarbeiter und fördert meine persönliche Entwicklung.
3) Die absolute Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung hat es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen problemlos mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.
1) Die Einführung zusätzlicher Mitarbeiteranerkennungsprogramme/ Erfolgsplattformen könnte die Motivation und das Engagement weiter steigern.
2) Eine noch klarere Kommunikation bezüglich der Unternehmensziele und -richtlinien könnte die Arbeitsprozesse noch effizienter gestalten. Jedoch geht es im E-Commerce bekanntermaßen häufig dynamisch zu.
Inspririend, offen und von Vertrauen geprägt - hier werde ich motiviert und kann mich einbringen
Ich schätze die Flexibilität, die man hat. Natürlich gibt es Peakphasen, in denen einmal mehr zu tun ist, aber da ich stets den Drang habe, mich zu entwickeln, hebe ich auch gerne die Hand, wenn ich mich einem neuen Projekt annehmen kann.
Eins der besten Teams, in denen ich je gearbeitet habe! Zudem gibt es auch immer mehr Company-Events, seit wir hybrid arbeiten.
Die Altersspanne ist hier im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ich so kenne, sehr breit. Es gibt auch viele ältere Kollegen, die gleichermaßen wertgeschätzt werden.
Absolut auf Augenhöhe und immer konstruktiv!
Man kann sich seine Aufgaben über sein daily business hinaus hier aktiv suchen, sodass ich die Möglichkeit bekomme, mich über meinen Tellerrand hinaus zu entwickeln.
Die zentrale Lage
ziemlich alles
Der oberste Chef mischt sich überall ein, daher tun auch alle unter ihm dies.
tolle Kollegen und easy-going Atmosphäre
schwer zu einschätzen... ehr gut
3 Tage Home Office, die Tage an den du HO machst sind vorgeschrieben // 27 Tage Urlaub
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht
die Kollegen sind immer für dich da um dich zu unterstützen, wenn du es brauchst
kaum ältere Kollegen, die einige die da sind werden gleichbehandelt.
Großraumbüro
Gehalt könnte höher sein
So verdient kununu Geld.