18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- offener, ehrlicher, direkter Umgang
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- selbstständiges Arbeiten ist das a und o
Du-Kultur; alle für einen, einer für alle; dennoch Luft nach oben.
Es war schon einmal besser. Beim Image ist noch viel drin.
Hier werden keine Kosten und Mühen gescheut.
Potential nach oben (Stichwort Inflation).
Die Kolleg*innen stehen für einander ein.
Viel Rücksicht, jeder wird mitgenommen (wenn er/sie/es es möchte).
Klarer, direkter, transparenter Umgang. Keine Umschweife.
Viele Kommunikationswege - Absprachen klarer treffen, alle Kolleg*innen "ins Boot holen".
Vielseitig, Abwechslungsreich, Spannend, Kein Tag ist wie der andere
Pünktliche Gehaltszahlung,
wenn man selbst kündigt, muss man leider seinem Resturlaub, Überstunden und fehlender Gehaltszahlung hinterher Klagen. Schade, wenn das nicht wäre, ist der Arbeitgeber gut.
auch mal über den Tellerrand schauen
Arbeitnehmer müssen nicht 24/7 für den Verein bereit sein
solange man in der Gunst der Geschäftsführung steht ist alles ok
Abgeltung der Überstunden läuft man hinterher
Geschäftsleitung lässt sich gerne von anderen Mitarbeitern Beeinflussen
oft muss man sich Rechtfertigen
gerne auch nach Dienstschluss
Die Arbeite mit den Bewohnern ist sehr interessant und wichtig für die Jugendlichen
Sehr geehrte/r Anonymus,
es liegt wohl in der Natur der Dinge, dass ich als Geschäftsführerin zu einigen Positionen wider argumentieren könnte. Finde ich schwierig, da es wohl ein MONOLOG sein würde...Nur so viel: Sicher ist, dass ich mich bei Leitungen rückversichere bzw. um Meinungen frage, um eine Entscheidung treffen zu können.
Neue Kollegen werden offen empfangen und bekommen eine Einarbeitungszeit. Jeder kann sich ausprobieren, auf Fehler wird hingewiesen aber auch kein Drama gemacht.
Ständiger Personalmangel schlaucht schon ganz schön. Trotzdem kann man sich bei privaten Angelegenheiten dienstfreie Tage wünschen, die man auch fast immer bekommt. Ein großes Lob für die Hausleitung.
Ehrlichkeit und gegenseitige Rücksichtnahme sind selbstverständlich.
Bei Fragen und Problemen immer ansprechbar. Einsatzbereitschaft wird gewürdigt durch Lob, Events für die Mitarbeiter o.ä.
Der Personalmangel ist schwierig, vielleicht bewirbst du dich und schon sind wir besser aufgestellt? :-)
Wöchentliche Teamsitzung zum Informationsaustausch und Fallberatung. Aktuelle Informationen werden beim Schichtwechsel weiter gegeben oder/ und schriftlich dokumentiert. Klar geht auch mal etwas unter aber der Großteil klappt gut.
auf jeden Fall, jeder Tag ist anders, Langweilig wird es nie...
Danke für diese Bewertung, Potential nach oben gibt es wohl immer :-) Und in der täglichen Kommunikation lässt sich im konstruktiven Miteinander das Meiste regeln.
Ganz viele Baustellen. In erster Linie sollten Verhaltensmuster abgelegt werden um nicht noch mehr Personal zu vergraulen.
Selten so eine schlechte Atmosphäre unter Mitarbeitern und Leitung erlebt.
Die Stimmung und Entscheidungen vor Ort spiegeln den schlechten Ruf wider.
Viele Überstunden. Dabei werden diese als selbstverständlich gesehen.
Kaum vorhanden! Es gibt die Alteingesessenen, die akzeptiert sind, aber als "Neue/r" hat man es sehr schwer. Man hat das Gefühl, dass hier viel über Kontrolle, Macht und Angst passiert.
Kommunikation findet quasi kaum statt. Es handelt sich hier eher um Machtspiele als um ein Miteinander.
Die Anonymität von Kununu hat viele Vorteile und ermöglicht den Schreibenden, sich auch Frust von der Seele zu schreiben.
CHAMÄLEON besteht aus vielen einzelnen Abteilungen, so dass ich mir wünschen würde, dass Bewertungen differenzierter erstellt werden könnten.
Das Mittel der persönlichen Kommunikation mit den Betreffenden wäre schon mal ein Anfang.
Maren Bittner
Geschäftsführerin
Kommunikation miteinander und nicht gegeneinander, Überdenken des Handelns der Geschäftsführung, kein Bloßstellen der Mitarbeiter in Gruppen, Probleme angehen um hohe Fluktuation endlich zu stoppen
Es gibt einen festen Kollegenkreis, der geduldet ist. Als neuer Bestandteil des Teams kommt man schwer in den inneren Kreis und wird dabei vorrangig von der Geschäftsführung ausgeschlossen, was sich dann auf das Miteinander auswirkt. Es herrscht etwas Schulhofcharakter mit Gruppenbildung und Ausgrenzung.
Das Image des Vereins ist in der Umgebung sehr schlecht. Ich kann inzwischen verstehen warum.
Zu viele Überstunden und wenig Dank dafür.
Wie oben beschrieben. Es fällt schwer sich jemandem zu offenbaren, wenn man das Gefühl hat, dass es gegen einen verwendet werden kann/wird.
Probleme werden nicht angesprochen, weshalb man nicht an sich arbeiten kann. Allgemein findet die Kommunikation eher über Dritte statt, als Dinge offen anzusprechen.
Das Gehalt ist vollkommen i.O.
Danke für die Bewertung.
Kurioserweise ist die Fluktuation bei CHAMÄLEON gar nicht so furchtbar wie dargestellt, wir liegen unter dem Durchschnitt im bundesweiten Vergleich der sozialen Dienste. Und eine Aufenthaltsdauer von 4 Jahren und 8 Monaten im Dezember 2018 finden wir für den anstrengenden Beruf gar nicht so schlecht.
Alles Andere - persönliche Kommunikation wäre ein Anfang bzw. ein Mittel.
Maren Bittner
Geschäftsführerin
Jederzeit wird nach Lösungen für Probleme im beruflichen Bereich gesucht!
Super Bewertung, vielen Dank.
Maren Bittner
Geschäftsführerin
Die Anwendung professionell pädagogischer Methoden, die sich in einer inklusiven sowie klienten_innenorientierten Atmosphäre der Wertschätzung & bedingungslosen Akzeptanz wiederfindet, wird für mich als elementare Säule der vorzufindenden Arbeit erlebt.
Zusätzlich lädt das freie Entfalten personeller Selbstwirksamkeit zu einer richtungsweisenden/ beruflichen Persönlichkeitsentwicklung ein.
Mit anderen Worten: Das erzieherische Handwerkszeug ist Grundlage einer bunten & farbenfrohen Gesellschaft. Erfahrungswerte sammeln!
Ich verstehe das Unternehmen als lernende Organisation, demnach gibt es immer einen Optimierungsbedarf.
Es wird bereits nach folgender Vorgehensweise gearbeitet:
Durch ein kontinuierliches & prozessorientiertes Implementieren von innovativen Ideen & die kritische Auseinandersetzung mit einer streitbar konstruktiven Fehlerkultur, werden blinde Flecken entlarvt & demnach wird das Gesamtsystem in einem zu irritierenden Weiterentwickeln aufrechterhalten.
Mit andern Worten: Es werden selbstkritisch unsere Handlungen hinterfragt & demnach optimiert.
... frei, dynamisch, unterstützend, facettenreich ...
... bunt, laut, unkonventionell professionell ...
... weitestgehend familienorientiert ...
... individuell unterstützend ...
... leistungsorientiert ...
... versteht sich von selbst ...
... stabiles Qualitätsmerkmal ...
... werden als Erfahrungstransfer verstanden ...
... wertschätzende sowie unterstützend ...
... adäquate Ausstattung ...
... klar & deutlich ...
... eindeutig ...
... sind individuell zu definieren ...
"Ich verstehe das Unternehmen als lernende Organisation, demnach gibt es immer einen Optimierungsbedarf."
Sehr schön formuliert, Danke.
Birgit Rubbert
Geschäftsführerin
Freundlichkeit und Offenheit sind wichtig.
Viel zu oft zu wenig Personal
Sehr viele Überstunden, wegen Personalmangel
Kaum Umweltbewusstsein
Vorgesetzte waren manchmal nicht korrekt.
Sehr schlecht, da sehr oft zu wenig Personal da war
Kollegenabhängig
Vielfältige Arbeitsaufgaben, abwechslungsreich
Schade, dass diese Bewertungen oft erst im Nachhall entstehen.
Trotzdem Danke.
Birgit Rubbert
Geschäftsführerin
sozial, familienfreundlich, offenes Ohr, "Helfer in der Not" ,
Luft nach oben ist immer :-)
Kontinuität bei den Arbeitszeiten,
belebend, ehrlich, miteinander
arbeiten auf Augenhöhe,
hart ,aber herzlich
jeder wird gehört und bekommt Platz und Raum
abwechslungsreich, spannend, herausfordernd, belebend
Danke !!!
Birgit Rubbert
Das Gehalt ist super.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte einmal überdacht werden. Außerdem gibt es zu viele Überstunden, die gar nicht ausgeglichen werden können. Die schlechte Work-Life-Balance ist daher auch zu erwähnen.
Es wäre ein Anfang, wenn die Geschäftsführung konstruktive Kritik äußern, aber auch annehmen würde. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter ist kein Wunder. Außerdem sollte das Schichtsystem so wie es ist einmal überdacht werden, damit nicht zu viele Überstunden anfallen. Des Weiteren sollte man es anstreben, dass die Teams standhaft bleiben, denn nur ein standhaftes und nicht ständig wechselndes Personal innerhalb des Teams kann professionell arbeiten.
Viel Gerede hinter dem Rücken, man fühlt sich unwohl
Viele Überstunden aufgrund von Personalmangel
Sehr gutes Gehalt
Die Kollegen, die von Chamäleon überzeugt sind, halten zusammen. Alle anderen werden „nicht in diesen Kreis aufgenommen“
Statt Probleme offen anzusprechen werden andere Mitarbeiter vorgeschickt.
Ständiger Druck von „oben“
Eventuelle Probleme werden nicht persönlich besprochen, stattdessen werden andere Kollegen vorgeschickt.
Viel Abwechslung
Zunächst danke für die Bewertung.
Folgenden Punkt möchte ich kurz kommentieren:
"Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die von Chamäleon überzeugt sind, halten zusammen. Alle anderen werden „nicht in diesen Kreis aufgenommen“
Klingt für mich logisch, dass die, die von Ihrem Arbeitgeber und ihrem Job überzeugt sind, zusammenhalten.
Wovon sind denn alle Anderen überzeugt?
Birgit Rubbert
Geschäftsführerin
So verdient kununu Geld.