Der Weg vom Start-Up zum Scale-Up verläuft nicht immer glatt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Informationen werden "von oben nach unten" sehr regelmäßig und strukturiert weitergegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskultur ist mit dem Wachstum des Unternehmens schlechter geworden. Das ist vielleicht normal, aber als langjähriger Mitarbeiter ist man ein anderes Miteinander gewöhnt.
Langjährige Mitarbeiter werden teilweise kaum berücksichtigt. Es wird auf sie oft nicht gehört.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung mehr berücksichtigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind hervorragend. Gehalt könnte besser sein. Seit einigen Monaten werden alle Mitarbeiter und Positionen in Gehaltsbänder eingeteilt. Man hat aber keine Einsicht, wo die Bänder liegen und warum sie so sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hey Chargie! Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns sehr, dass dein Feedback insgesamt positiv ausfällt und du unser Engagement für unsere Mitarbeitenden wahrnimmst.
Schön, dass du unsere strukturierte Informationsweitergabe positiv wahrnimmst.
Wir verstehen aber auch, dass sich Kommunikation im Wachstum anders anfühlt als früher. Wir bemühen uns sehr, Nähe und Austausch trotzdem beizubehalten. Hast du Ideen, wie wir das noch besser machen können? Dann komm' gern auf das People Team zu.
Zum Thema Gehalt: Wir verstehen, dass dieses Thema wichtig ist. Wie bereits bei der Einführung unseres neuen Feedbackformats angekündigt, werden die Gehaltsbänder im kommenden Jahr eingeführt. Der Grund dafür ist, dass wir noch auf aktualisierte Marktdaten unseres Dienstleisters warten und diese anschließend sorgfältig für alle Rollen prüfen müssen. Zudem planen wir interne Trainings, um den transparenten und fairen Umgang mit den neuen Gehaltsbändern sicherzustellen.
Das Ganze lässt sich leider nicht „nebenbei“ umsetzen – aber wir arbeiten intensiv daran und sind zuversichtlich, dass wir das Thema im Laufe des nächsten Jahres erfolgreich abschließen werden.