Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind ein 2016 gegründetes Start-up und in der E-Mobilität zu Hause. Mit unserer Software-as-a-Service-Lösung verwalten unsere Kunden Ladestationen in Echtzeit, rechnen Ladevorgänge ab und erlauben den Endkunden europaweit Elektromobilität zu erfahren. Unser Anspruch ist es, weiter zu wachsen und dabei Lösungen stets deutlich oberhalb des Standards anzubieten.
Dafür brauchen wir kreative Teamplayer, die nicht bloß tun, was man ihnen sagt, sondern wissen, was zu tun ist – dafür brauchen wir DICH!
Elektromobilität ist eine der zentralen Zukunftstechniken – wir schaffen die Voraussetzungen für ihren Erfolg. Darum hast du bei uns die Möglichkeit, die Welt von morgen entscheidend mitzugestalten und zu prägen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei chargecloud gmbh.
- Remote First Policy
- Trotzdem cooles Büro
- Kollegialer Zusammenhalt / viele Events
- Gutes Arbeitsequipment
-
Aus ausnahmslos ALLES! Ich bin sehr glücklich ein Teil der chargecloud zu sein.
Home Office
Habe mich von Beginn an bis zum Ende meiner Anstellung sehr wohlgefühlt. Es ist ein komplexes Marktsegment, mit diversen Herausforderungen. Hierfür gibt es jegliche Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte. Nur wollen und fragen muss von einem selbst kommen. Der Umgang miteinander ist vertrauensvoll, wertschätzend und man bekommt sofort die Möglichkeiten sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Kritik, Verbesserungsvorschläge, eigene Sichtweisen sind sehr erwünscht.
Die Geschäftsführung geht transparent mit Unternehmenszahlen, dem Ist-Zustand und den Zielen um... ich habe mich mitgenommen gefühlt. ...
Kommunikativ, transparent, offen, gesellig und verstaendnisvoll.
Aufgaben sind spannend.
Wenig Micromanagement.
Faires, regelmaessiges Feedback.
Alles wie oben geschildert.
Lass Euch nicht von den guten Bewertungen verblenden. Ist nur ein Trick der HR. Die Bewertung erfolgt gleich nach dem Arbeitsantritt, wenn die neuen Mitarbeitern sich nicht trauen, schlechte Bewertung abzugeben. Wie kann man nach 2 Tagen eine neue Firma bewerten?????
Gehalt/Sozialleistungen. Karriere/Weiterbildung.
Bedingt durch ein schnelles Wachstum steigt der Bedarf an Personal, hier müsste zeitgerecht für Unterstützung gesorgt werden. Hierzu muss gesagt sein, dass der Faktor "Bewerber" auch eine große Rolle spielt und oftmals kein passender Kandidat gefunden wird.
Work-Life-Balance
Onboarding Prozess war hilfreich und strukturiert... aber da geht noch in Richtung klare Strukturen. Und ein reinschnuppern in die verschiedenen Abteilungen (gerade für den Bereich Sales) innerhalb der ersten 6 Monate wäre zielführend.
Es ist nur eine Geschmacksache, doch als Backend Entwickler bevorzuge ich einen Mac. Wobei man sagen muss, die Hardware die vom Arbeitgeber gestellt wird ist mehr als ausreichend und die Homeoffice Ausstattung ist hervorragend. Doch Dell ist nicht Apple. :)
Mehr Gehalt.
Konkrete Wertschaetzung klarer praesentieren. (zB. durch einen anonymen internen Gehaltsspiegel)
Sozialleistungen. (zB. Verpflegungsgeld, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld).
Weiterbildung/Karrierepfad einfuehren.
-Gehaltserhöhungen konsequent nach Zusage umsetzen.
-Mehr Förderung des HomeOffice, viele Kosten sind im HomeOffice selbst zu tragen und werden nicht unbedingt gefördert (Strom, Möbel…)
Mehr Gehalt / Sozialleistungen. Besseres aufzeigen von Karrieremöglichkeiten und individuellere Weiterbildung / Förderung einzelner Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von chargecloud ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist chargecloud wirklich vorbildlich! Regelmäßige Schulungen zu Diversitätsthemen erhalten und erweitern das Bewusstsein dafür. Dafür, dass chargecloud ein Tech-Unternehmen ist, ist die Männerquote gar nicht mal sooo hoch (kommt aber auch auf die Abteilung an).
Die Gleichberechtigung und Diversität in diesem Unternehmen sind beeindruckend. Es ist erfrischend zu sehen, wie Menschen aller Hintergründe und Lebensweisen hier zusammenarbeiten und erfolgreich sind.
Die chargecloud lebt eine offene Kultur. Egal welche Religion, sexuelle Orientierung, Hautfarbe, Alter etc... Jeder wird gleich behandelt und fühlt sich wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chargecloud ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich. Hier könnte es lieber mehr Brutto sein und nicht irgendwelche Benefits, wovon viele eh nicht genutzt werden.
Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt, müssen allerdings mit hohen Ansprüchen arbeiten. Man bekommt das was man bezahlt. ;)
Gehalt ist eher unterer Durchschitt, Gehaltserhöhungen werden ständig bestätigt, jedoch nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Auch dafür sind die Verantwortlichen immer offen und übernehmen auch die Kosten dafür. So habe ich es zumindest bei Kollegen mitbekommen. Ich brauchte bisher keine.
Es gibt definitiv Möglichkeiten bei chargecloud Karriere zu machen. Hier professionalisiert sich chargecloud aktuell und uns wurden Karrierepfade und konkretere Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt.
Durch das starke Wachstum des Unternehmens stehen Karrieremöglichkeiten immer wieder offen.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und persönliche Weiterentwicklung wird berücksichtigt und möglich gemacht.
Kein Mentoring. Man wird ins kalte Wasser geworfen. Hauptsache wird die Arbeit verteilt.