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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWenn das Unternehmen mit schwierigen Entscheidungen konfrontiert wird, entscheidet es sich für seine Mitarbeiter.
Dies ist das flexibelste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Wenn sie von flexiblen Arbeitszeiten, Arbeit von zu Hause aus, Fernarbeit usw. sprechen, meinen sie es auch wirklich. Ich finde es toll, dass ich einen Zeitplan erstellen kann, der für mich passt. So kann ich mein Bestes geben und fühle mich weniger gestresst.
Ich schätze es auch sehr, dass Ideen in diesem Unternehmen geschätzt werden. ...
Das ich ein paar coole Menschen kennen lernen durfte.
Die haben das sinkende Boot schon verlassen.
vor 2 Jahre war noch Ok, aber hat sich immer weiter verschlimmer bei der Firma
wertschätzendes Miteinander, viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Offenheit, Respektvoller Umgang, Individuell
- Intransparenz
- Strukturelles Mobbing
- Aufgezwungene Vertragsänderungen
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kurzarbeit als Finanzplan
- Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Transparenz, teilweise fehlende (monetäre) Wertschätzung
Ausbaufähige Follow-Up-Kultur, wenig konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten und mangelnde Strukturen
Das nicht ehrlich sind, untransparenz und schon seit länger pleite sind
Die anfängliche Transparenz ist nicht mehr vorhanden. Man bekommt nur noch nebenbei und zufällig etwas über Änderungen mit.
Es besteht viel Handlungsbedarf und das muss ernst genommen werden. Strukturen und Gewohnheiten die die Firma von Tag 1 bis Heute gebracht haben, werden die Firma nicht dort hinführen wo sie in der Zukunft sein möchte. Es brauch eine Offenheit ggü. Veränderung. Es steckt so viel Potenzial in der Firma und Surve ist bereits ein guter Arbeitgeber aber kann definitiv in der nächsten Zeit zu einem überdurchschnittlich guten, fördernden, motivierenden und fürsorglichen Arbeitgeber werden.
mehr Teambuilding Maßnahmen! Und es sollten klare Strukturen geschaffen werden.
Eine Vision zu haben ist gut, aber ohne einen detaillierten Fahrplan für den Weg dorthin ist die Vision nutzlos. Das Unternehmen könnte von besser strukturierten Prozessen und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit profitieren.
Legen Sie Führungs- und Entwicklungsphilosophien fest. Coachen Sie Ihr Führungsteam bei der Anwendung dieser Philosophien und sorgen Sie dafür, dass das Führungsteam für die kontinuierliche Anwendung dieser Philosophien verantwortlich ist.
Überdenken Sie, wie Sie Ihre Ressourcen einsetzen, damit Sie mehr für Ihre Mitarbeiter tun können. Worte der Bestätigung und Geschenke ...
Alles. Die Insolvenz hat schon seine Gründe.
Ich bin so gnadenlos enttäuscht von der Feedbackkultur. Es bringt eh nichts, hier was reinzuschreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Surve Mobility Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sowohl mit älteren als auch mit jüngeren Kolleg*innen wird respektvoll umgegangen. Generell spielen weder Alter, Geschlecht, Religion, sozialer Hintergrund o.ä. eine Rolle. Jede*r wird so geschätzt wie er/sie/es ist.
Das Alter spielt hier absolut keine Rolle. Vielmehr ist entscheidend, ob man Lust hat etwas zu bewegen und motiviert ist.
Respektvoll. Alter macht keinen Unterschied.
Ältere Mitarbeiter wenn diese wollen werden gefördert und können auch mehr Verantwortung übernehmen oder einfach ganz normal Arbeiten das wird immer mit den jeweiligen Personen individuell besprochen.
Geht so, die meisten haben di schnauze voll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Surve Mobility Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch Corona wenig Ressourcen zur Förderung der Mitarbeiter:innen. Persönlich habe ich mich von meiner ersten beruflichen Stelle aus einer Manager innerhalb von 2 Jahren zu einer Lead Stelle entwickelt. Persönlichkeiten werden intern gefördert. Teilweise mangelndes Committment vereinbarte Entwicklungswege zu verfolgen. Entwicklungs-/Feedbackgespräche werden teilweise nicht dokumentiert. Definitiv Verbesserungswürdig!
Man wird absichtlich kleingehalten, weil eine Weiterbildung-/Entwicklung ja automatisch mit mehr Gehalt verknüpft wird. Ab und zu werden mal ein paar neue Titel erfunden oder ein Senior irgendwo drangehängt. Aber für Weiterentwicklung bleibt nicht wirklich Zeit.
wenn der Wille regelmäßig 70 Stunden die Woche zu arbeiten da ist.
lieber andere Job suchen
Alle klammern sich an Ihre Posten - es ist kein Weiterkommen möglich ohne das der Vorgesetzte einen persönlich leiden kann. Vetternwirtschaft par excellence - Fairness kann man lange suchen
