165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eingeschlafen, geblendet und veraltet
2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CFM - Charité Facility Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mir fällt wirklich nichts ein... warum bin ich da eigentlich noch?! xD
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen, Kommunikation, Entwicklungen, das Gefühl zu bekommen man ist ersetzbar und jegliche Lösungsvorschläge werden Ignoriert, da das Geschäft ja noch "läuft"
Verbesserungsvorschläge
Mehr Druck bei der Mutter ausüben und für bessere Bedingungen kämpfen und diese asap umsetzten lassen. Das System bricht zusammen in manchen Bereichen. Handelt einen Arbeitsmarktgetreuen Tarifvertrag aus, womit ihr die Fachkräfte wieder zu euch bekommen könnt, die Ihr so schön vergrault habt.
Arbeitsatmosphäre
Viele Alte Systeme, nicht modern und heruntergekommen
Image
Alles was negativ mal an die Presse kam ist die Wahrheit. Einiges kommt noch nicht raus, jedoch sollte es vielleicht mal passieren, damit was geschieht
Work-Life-Balance
in Meiner Position und mit den MA die eingestellt sind ist die Work-Life Balance gerade kaum vorhanden. Ich kann nicht abschalten und bin oft nach einigen Überstunden zuhause platt
Karriere/Weiterbildung
Nur der Standard wird gut gemacht. Alles weitere kann kaum oder schwierig realisiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist zwar etwas über Mindestlohn, jedoch kann man damit gerade so über Wasser bleiben. Manche Kolleg*innen* haben es schwerer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird streng drauf geachtet. Waste-management usw.
Kollegenzusammenhalt
Man kann die guten Kollegen an einer Hand abzählen. Viele sind nur da um Zeit zu vertreiben
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt in meinem Bereich liegt bestimmt bei 45 Jahren. Auf Ältere wird geachtet, jedoch ist die Arbeit für manch einen doch schon eine Last.
Vorgesetztenverhalten
Ganz oben schlecht, direkt über mir gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz und Rahmenbedingungen sind eine Katastrophe. Schimmel am Arbeitsplatz, Umkleiden sind nicht gut ausgebaut und zu wenig usw.
Kommunikation
der Buschfunk ist das beste Netzwerk. Sonst wird nur "unnötiges" kommuniziert. Die wichtigen Themen werden ignoriert
Gleichberechtigung
Wird streng drauf geachtet und wir haben mehr Internationale MA als Deutsche. Keiner soll auch favorisiert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei charite cfm in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität Familie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation der obersten Ebene an die unterste im direkteren Draht. Bitte hört auf die Mitarbeiter*innen auf Verschleiß zu fahren. Gerne etwas mehr team-bildende Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Es werden i.d.R. alle fair und gleich behandelt. Manche brauchen auch eine extra Streicheleinheit^^ und einer sehr geringe Anzahl von Mitarbeitern wird zuviel durchgelassen - DA besteht Verbesserungsbedarf. Ich fühle mich gewertschätzt.
Image
Realität, Anerkennung und die eigene Einstellung kollidieren hier gerne mal.
...Wenn wir mal gleichberechtigt mit der Charité gesehen werden...
Work-Life-Balance
Es geht immer mehr, aber wie viel mehr muss es denn sein?
In der Verwaltung 2 Tage mobil: Ausreichend Kind krank: Wir finden immer eine Lösung!
Ich habe das Gefühl, Geben und Nehmen in einem guten Gleichgewicht steht.
Karriere/Weiterbildung
Ick darf hier meine Ideen einbringen und werde gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir hoffen mal auf die nächste Tarifrunde. ;) Ansonsten gibt's noch Corporate Benefits, Kita-Plätze, BVG-Zuschuss. Bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben, aber es wird auch schon was geboten, so ist es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird digital gewirtschaftet, wo dies schon möglich ist. Eine Lösung für die Computer, welche im Dauerlauf sind, wäre noch zielführend.
Kollegenzusammenhalt
Ick habe Spaß auf Arbeit, kommuniziere offen und fühle mich meinem Team sehr wohl. Es gibt unterschiedliche Charaktere und es ist wichtig keinen auszugrenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gute Mischung des Altersdurchschnitts ist wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, dass manch eine*r keine bis zu wenige Qualitäten für eine Führungskraft hat. Dort mangelt es meist nicht unbedingt per se am fachlichen Mangel, bedeutsamer ist der Mangel an Softskills.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein tolles neues, modernes Büro. Die Ansprüche müssen andere erstmal erfüllen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb einer Hierarchieebene und auch auch über die 2. und 3. Ebene, funktioniert sehr gut. Darüberhinaus, also von ganz oben nach ganz unten fehlt mir oder wird nur verschwommen wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Hier bekommt jede*r seine Chance, wenn denn gewollt.
Interessante Aufgaben
Keine Einöde, ich mache nie das Gleiche. Es ist spannend, fordert mich, fördert mich und der Kopf muss arbeiten. Eine gesunde Auslastung zwischen konzentriertem Arbeiten und Austausch mit Mitmenschen.
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und es dir gefällt. Ein positives Arbeitsumfeld und -klima sind uns sehr wichtig.
Geht voll klar
3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Charité CFM Facility Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Vielen Dank für deinen Kommentar. Leider geht daraus nicht hervor, was genau schlecht für Familien sein soll.
Wir haben zahlreiche Unterstützungsangebote für unsere Mitarbeiter:innen und ihre Familien. Etwa reservierte Kita-Plätze, flexible Arbeitszeitmodelle und Familienevents.
Wenn du das Gefühl hast, dass du Aufgaben erledigst, die nicht Teil deines Bereichs sind, kannst du dich jederzeit gerne an deine Führungskraft oder deine:n zuständige:n Personalrefer:in wenden.
Die Unzufriedenheit wächst!
2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charite Facility Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang miteinander im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechten Löhne und dieses "Ja, wir werden etwas ändern" allerdings sieht man das keinerlei Bereitschaft dazu vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss dringend an der Lohn und Gehaltspolitik arbeiten wenn er nicht noch mehr Arbeitnehmer verlieren möchte und die Personallücken schließen will. Des weiteren sollte es Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld geben. Die Inflationsausgleichszahlung ist auch etwas worüber Sie nachdenken sollten da das nach wie vor für große Unzufriedenheit in der Belegschaft sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich sehr angenehm, ein paar unangenehme Ausreißer hat man immer drin aber das sind vor allen Dingen die Älteren die es erschweren.
Image
Ich würde sagen solange die Presse noch recht schlecht ist muss auch hier was getan werden.
Work-Life-Balance
Was soll man hier großartig sagen, bei uns herrscht Anwesenheitspflicht. Es gibt eine Gleitzeit und eine Kernarbeitszeit aber alles in allem reden wir hier über 2 Stunden Versatz.
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es durchaus auch wenn man eher durch die Freistellung gefördert wird denn durch Kostenübernahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Es macht keinen Spaß Bewerbungsgespräche zu führen da die Bewerber wenn Sie die Zahlen hören aufstehen und wieder gehen. Im Schnitt zum TVÖD fehlen 700 Euro und aufgrund des Fachkräftemangels kann der Arbeitgeber auch nicht mehr mit der Freien Wirtschaft konkurrieren. Dann kriegt man zu hören, dass die ganzen Benefits ausgleichend sein sollen, allerdings ist das was heutzutage in der CFM als Benefits bezeichnet werden das Minimum welches Heutzutage jeder Arbeitgeber bietet. Die Grundbedürfnisse müssen Erfüllt werden damit die Arbeitnehmer die Sicherheit haben die Sie brauchen ansonsten werden auch die Kündigungen zunehmen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut man kann sich aufeinander verlassen wenn was ist und wir machen das Beste aus dem was uns der Arbeitgeber gibt.
Vorgesetztenverhalten
Da fehlt doch bei vielen das Rückgrat um die Probleme auch weiter zu tragen. Aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es gefühlt so viele Vorgesetzte das man nie direkt die Geschäftsführung oder den Vorstand erreicht. Die Geschäftsführung bietet mittlerweile Termine für Gespräche an aber auch dort kommt manchmal das Gefühl auf, dass es mehr Schein als sein ist. Die Grundprobleme werden nicht behoben.
Kommunikation
Diese lässt meistens doch zu wünschen übrig, es werden dann Termine sehr kurzfristig oder gar nicht kommuniziert. Das landet einfach bei einem auf dem Tisch und dann sieh zu wie du die Kuh vom Eis bekommst.
Gleichberechtigung
Hier fehlt vor allen Dingen die Gleichberechtigung zu den gestellten Mitarbeitern und der Charité allgemein, aufgrund des fehlenden TVÖDS reden wir über einen Gehaltslücke von im Mittel 700 Euro.
Vielen Dank für deinen Kommentar. Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen schätzt!
Wie rechnerisch eine Gehaltslücke von 700 Euro im Mittel zwischen unserem Haustarif und dem TVÖD zustande kommen soll, würde uns interessieren: Gerne können wir diesbezüglich miteinander ins Gespräch kommen und etwaige Unklarheiten auflösen.
Vielleicht sind dir nicht alle unsere Benefits bekannt, denn wir bekommen von vielen deiner Kolleginnen und Kollegen sehr positives Feedback zu Kita-Plätzen, Firmenticket, JobRad, Deutschkursen, Sportprogrammen und anderen gesundheitsbezogenen Angeboten, Altersvorsorge, Rabatten, Mitarbeitenden- und Familienevents uvm.
Sollte es Themen mit Vorgesetzten geben, kannst du dich immer an deine:n zuständige:n Personalreferent:in wenden. Auch die Möglichkeit einer anonymen Kontaktaufnahme ist vorhanden.
Ich werde hier nicht gefördert und erst zum Schluss über relevante Themen informiert. Das Gefühl ausgeschlossen zu sein.
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Charité CFM Facility Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten und die Hauseigenen Tarife
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bei Auseinandersetzungen meist nicht unparteiisch ist
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Rücksprachen im Team, Kommunikativ sein auch mit Leuten die wenig Erfahrung haben.
Vielen Dank für deinen Kommentar. Es tut uns leid, dass du dich spät informiert und nicht gefördert fühlst. Mitbestimmung und Transparenz sind für uns von zentraler Wichtigkeit und wir setzen viele Formate um, die eine Beteiligung und Mitgestaltung ermöglichen.
Schade, dass du das anders empfindest. Wende dich doch bitte dazu einmal an deine Führungskraft oder deine:n zuständige Personalrefernt:in, damit wir gemeinsam zu einer Lösung finden können.
Ich finde dass ich mehr verdienen sollte.
2,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei CFM Charite in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Probleme hat oder einfach Hilfe bei etwas in der Ausbildung braucht steht einem immer jemand zur Seite.
Verbesserungsvorschläge
Den Auszubildenden einen höheren Lohn zahlen bzw wenigstens ein 13tes Gehalt.
Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Charité CFM Facility Management durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Charité CFM Facility Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Charité CFM Facility Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.