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Charité 
- 
Universitätsmedizin 
Berlin
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score624 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in123 Gehaltsangaben
Ø45.500 €
Ärztin / Arzt37 Gehaltsangaben
Ø81.500 €
Medizinische:r Fachangestellte:r27 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 79 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Charité - Universitätsmedizin Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Charité - Universitätsmedizin Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Charité. Zukunft gestalten. Jede:r zählt.

Wer wir sind

Charité - Universitätsmedizin Berlin

Charité. Zukunft gestalten. Jede:r zählt.

Die Charité – Universitätsmedizin Berlin ist mit mehr als 100 Kliniken und Instituten an 4 Campus sowie 3.099 Betten eine der größten Universitätskliniken Europas. Forschung, Lehre und Krankenversorgung sind eng miteinander vernetzt. Das medizinische und wissenschaftliche Fachpersonal sowie die Beschäftigten in den Bereichen Verwaltung und Service arbeiten täglich gemeinsam am gesellschaftlichen Auftrag, die klinische Versorgung, die Forschung und die Lehre national und international zukunftsweisend und zum Wohle der Patient:innen und Studierenden miteinander zu verbinden und zu gestalten.

Mit 2022 Charité-weit durchschnittlich 18.217 und konzernweit durchschnittlich 21.556 Beschäftigten gehört die Berliner Universitätsmedizin zu den größten Arbeitgebern der Hauptstadt. Dabei waren 5.026 der Mitarbeiter:innen in der Pflege, 5.242 im wissenschaftlichen und ärztlichen Bereich sowie 1.351 in der Verwaltung tätig.

An der Charité arbeiten Beschäftigte aus 121 Nationen in verschiedenen Professionen eng zusammen. Die Charité strebt nach einer Kultur, die von Wertschätzung und Offenheit geprägt ist und versucht, auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche ihrer Beschäftigten einzugehen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Charité – Universitätsmedizin Berlin ist mehr als ein Krankenhaus und mehr als die gemeinsame medizinische Fakultät von Freier Universität Berlin und Humboldt-Universität zu Berlin. Das Universitätsklinikum wird weltweit als ausgezeichnete Ausbildungs-, Forschungs- und Versorgungsstätte geschätzt.

Hier forschen und lehren Ärzt:innen und Wissenschaftler:innen auf internationalem Spitzenniveau – mit Herz und Leidenschaft. Hand in Hand mit qualifiziertem Fachpersonal aus Pflege, Funktionsdiensten und Therapieberufen versorgen sie Patientinnen und Patienten.

Patientenversorgung

Behandeln und Helfen gehören neben Forschen und Lehren zu den wichtigsten Aufgaben der mehr als 100 Kliniken und Institute der Charité, die sich in Berlin auf vier Campus verteilen. 2022 wurden an der Charité 126.430 voll- und teilstationäre Fälle sowie 736.786 ambulante Anliegen behandelt.

Die Charité ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung, das eine Behandlung der unterschiedlichsten Erkrankungsbilder ermöglicht. Die rund 100 Kliniken und Institute decken das komplette Spektrum der modernen Medizin ab: Von der Augenheilkunde bis zur Zahnmedizin sind alle medizinischen Fachgebiete vertreten. Die angewandten diagnostischen und therapeutischen Verfahren setzen weltweit Standards in der Krankenversorgung.

Forschung

Innovationskraft und verantwortungsvolles Handeln zum Wohle der Patient:innen wie auch der Gesellschaft, das ist der Anspruch der Charité. Jeden Tag arbeiten Wissenschaftler:innen und Ärzt:innen an Projekte, in Arbeitsgruppen und Kooperationen daran, zukunftsweisende Entwicklungen auf dem Gebiet der Medizin bei höchsten Anforderungen an Qualität und Nachhaltigkeit voranzubringen. Im Vordergrund steht das Zusammenwirken von grundlagenorientierter Forschung, die sich nah an den Patient:innen ausrichtet – interdisziplinär sowie in nationaler und internationaler Zusammenarbeit.

Lehre

Die medizinischen Studiengänge an der Charité bereitet 9.485 Studierende darauf vor, die Medizin von morgen in der klinischen Praxis und in der Forschung zu gestalten und so zur Qualität der gesundheitlichen Versorgung beizutragen.

Mit ihrem Engagement in Fachschaften und Gremien haben Studierende der Charité die Möglichkeit, an der stetigen Weiterentwicklung der Lehre teilzuhaben.

Perspektiven für die Zukunft

Vision

Unser Ziel ist es, international führend bei Innovationen in Forschung, Lehre und Krankenversorgung zu sein. Aus unserer Vision leiten wir unsere Mission und unsere Werte ab. Die Mission stellt den Schwerpunkt unseres Handelns dar.

Mission

Als Gesundheits- und Wissenschaftseinrichtung bringen wir Spitzenmedizin ans Krankenbett und in den Hörsaal. Die Charité steht für eine moderne medizinische Ausbildung und Lehre mit hohem wissenschaftlichem Anspruch und verbindet Fürsorglichkeit, Wissenschaftlichkeit, Verantwortung, Respekt und Unternehmertum in der Universitätsmedizin. Daraus leitet sich das Handeln aller Mitarbeiter:innen sowie der Studierenden der Charité ab.

Kennzahlen

Mitarbeiter21.556 Beschäftigte konzernweit | 18.217 Charité-Beschäftigte
UmsatzGesamteinnahmen 2022: rund 2,3 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 589 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • KantineKantine
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    <1%0

Was Charité - Universitätsmedizin Berlin über Benefits sagt

Arbeiten an der Charité: Mehr als nur ein Job

Neben einer fairen Bezahlung und einer guten Balance zwischen Arbeit und Freizeit erwarten Sie eine modernste Ausstattung sowie die Möglichkeit, neueste Behandlungsmethoden zu erproben und sich an therapeutischen Innovationen in der Therapie zu beteiligen. Hinter den Kulissen dieser herausragenden medizinischen Leistungen stehen eine effiziente Verwaltung und ein respektvolles Management.

Persönliche Weiterentwicklung

Die Charité bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Ausbildungs- und Qualifizierungsangebote, die verschiedene Karrierewege und die kontinuierliche Weiterentwicklung beruflicher Handlungskompetenzen ermöglichen.

Work-Life-Balance

Arbeiten und die private Situation unter einem Hut bringen? In der Charité ist das möglich! Wir unterstützen Sie beispielsweise bei der Betreuung Ihrer Kinder, beraten Sie zur Pflege von Angehörigen und bieten Ihnen die Möglichkeit, vergünstigte Sportangebote in Anspruch zu nehmen.

Neuer Tarifvertrag für alle Gesundheitsfachberufe

Nicht nur die Pflege, sondern alle Gesundheitsfachberufe profitieren seit Anfang 2022 von einem neuen Tarifvertrag. Gemeinsam mit ver.di und vielen Kolleg:innen aus den Gesundheitsfachberufen wurden Maßnahmen festgelegt, um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern. Der neue Tarifvertrag für Gesundheitsfachberufe soll dazu beitragen, dass sich das Engagement in den sinnschaffenden, abwechslungsreichen und unverzichtbaren Gesundheitsfachberufen lohnt und die Freude daran erhalten bleibt, dass auch mit Blick auf die Mitarbeiter:innen die Menschlichkeit in den Vordergrund rückt, dass anstelle von Belastungsgrenzen wieder von Traumjobs gesprochen werden kann.

Was macht den neuen Tarifvertrag so besonders?

  1. Entlastung - Gemeinsam statt alleine. Wer künftig in belasteten Schichten arbeitet, bekommt sogenannte Charité-Entlastungspunkte (CHEPs) angerechnet. Diese CHEPs lassen sich gegen Freizeit, Geld und vieles weitere eintauschen.
  2. Ausbildung - Pflege mit Perspektive. Wir haben uns zu neuen Personalentwicklungskonzepten verpflichtet, um unseren Mitarbeitenden der Gesundheitsfachberufe eine Karriere mit Perspektive zu bieten. Durch drei neue Ausbildungsstationen und eine neue Lern-Intensivstation wird diese Karriere noch mehr Menschen ermöglicht. Zudem wird das Betreuungsverhältnis von unseren Praxisanleitenden zu Auszubildenden verbessert und unseren Auszubildenden bereits nach dem zweiten Lehrjahr und erfolgreicher Prüfung eine Übernahme angeboten.
  3. Unterstützung - Damit die Arbeit auf der Station bleibt. Die Arbeit mit Patient:innen kann belasten. Darum wird nun auf allen Intensivstationen eine psychosoziale Betreuung angeboten – für die Patient:innen, aber vor allem auch für die pflegenden Mitarbeitenden. Jede:r kann sich vertrauensvolle Hilfe holen, um schwierige Situationen gemeinsam zu meistern.

Fakten, die überzeugen:

● Unbefristete Arbeitsverträge

● Vergütung nach Tarif plus Zusatzleistungen bei Belastung

● 30 Tage Urlaub, die je nach Schicht auf bis zu 39 Tagen aufgestockt werden können

● Betriebliche Altersvorsorge

● Unterstützung bei pflegebedürftigen Angehörigen (Beratung, Kooperationen)

● Gelebte Diversität und Offenheit

● Zahlreiche Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme

● Corporate Benefits im Bereich Sport, Fitness und Wellness sowie Familienaktivitäten

● Persönlich abgestimmte Schichtmodelle

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die folgenden Werte sind Basis unserer einzigartigen Kultur, welche die Beschäftigten der Charité vereinen.

Fürsorglichkeit

Der Name Charité übersetzt sich als „Barmherzigkeit“ und ist damit Verpflichtung für uns. Die Charité hat den Anspruch, das Wohl ihrer Patient:innen all ihrem Handeln zugrunde zulegen und jedem Menschen würde- und respektvoll Zuwendung zukommen zu lassen. Die Fürsorglichkeit schließt auch die Mitarbeiter:innen der Charité ein.

Wissenschaftlichkeit

Internationale Forschungsexzellenz und eine wissenschaftsorientierte Lehre zeichnen die Charité aus. Die Standards guter wissenschaftlicher Praxis bilden das Fundament für Forschung und Lehre. Die Charité steht für die modernste medizinische Ausbildung in Deutschland mit hohem wissenschaftlichem Anspruch und entwickelt diese stetig weiter. In den Schwerpunkten ihrer Forschungsbereiche belegt sie internationale Spitzenpositionen und wird diese weiter ausbauen.

Verantwortung

Die Charité ist sich des Vertrauens bewusst, das Patient:innen, Angehörige und Studierende ihr täglich entgegenbringen. Sie verpflichtet sich, verantwortungsvoll mit diesem Vertrauen umzugehen. Hierfür bedarf es Kompetenz, Transparenz und Verlässlichkeit. Die Charité fühlt sich einem ethisch fundierten Umgang mit medizinischen Forschungsergebnissen gegenüber der Gesellschaft verpflichtet.

Respekt

Offene Kommunikation, Fairness und ein wertschätzender Umgang miteinander zeichnen alle Mitarbeiter:innen der Charité aus. Sie ist deshalb attraktiv für die besten Fach- und Führungskräfte aus aller Welt. Die Charité lebt eine auf Vertrauen, Chancengleichheit und Diversität gegründete Unternehmenskultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Charité bietet sowohl medizinischem Fachpersonal als auch wissenschaftlichen, forschenden und lehrenden Mitarbeiter:innen abwechslungsreiche Arbeitsplätze. Darüber hinaus gibt es spannende Tätigkeiten in der klinischen Verwaltung und im Management.

Wir suchen Fachpersonal für die Pflege

Wir suchen nach aufgeschlossenen Menschen, die sich in der abwechslungsreichen und zugleich anspruchsvollen Tätigkeit der Pflege einbringen möchten. An der Charité können Sie in vielen unterschiedlichen Fach- und Funktionsbereichen tätig sein und arbeiten interdisziplinär mit Kolleg:innen aus diversen medizinischen Fachgebieten zusammen. Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote, berufsbegleitende Studiengänge sowie über 100 Kliniken und deren Spezialstationen ermöglichen berufliche Abwechslung und Spezialisierungen.

Pflegende agieren in den multiprofessionellen Teams in enger Zusammenarbeit. Sie stimmen sich auf Augenhöhe mit Ärzt:innen, Therapeut:innen, Psycholog:innen, medizinisch-technischen Berufsgruppen und vielen weiteren Kolleg:innen ab. Neben der Arbeit mit Patient:innen zählen auch administrative Tätigkeiten zu Ihren Aufgaben.

Wir suchen Fachpersonal für den Funktionsbereich OP

In den Hightech-Operationssälen der Charité werden komplexe Fälle behandelt – kein Tag ist wie der andere. Deshalb suchen wir begeisterte Operationstechnische (OTA) und Anästhesietechnische Assistent:innen (ATA), Gesundheits- und Kinder- Krankenpfleger:innen sowie Medizinische Fachangestellte (MFA).

Zu Ihrem Berufsalltag an der Charité zählt die Arbeit im OP, in der Anästhesie und die enge Zusammenarbeit mit den Stationen. Wenn Sie bei uns im Haus im OP-Funktionsdienst arbeiten, betreuen Sie – je nach Berufsgruppe – Menschen vor, während und nach einem operativen Eingriff.

Im Anästhesie-Funktionsdienst begleiten Sie die Narkosen und Regionalanästhesien in enger Zusammenarbeit mit den Anästhesist:innen. Hierzu zählt insbesondere die Überwachung und Versorgung der Patient:innen. Als Operationstechnische:r Assistent:in oder Pflegefachkraft im OP bereiten Sie Instrumente, Materialien und Geräte vor, instrumentieren am OP-Tisch oder arbeiten als unsterile Assistenz.

Wir suchen Fachpersonal für die Therapie

Leben ist Bewegung!

Es bereitet Ihnen Freude, sich aktiv an der Genesung von Menschen zu beteiligen? Dann kommen Sie an die Charité!

Wir suchen Physio- und Ergotherapeuten:innen sowie Masseur:innen und medizinische Bademeister:innen (kurz MMB), die unsere Patient:innen mit Empathie und beruflicher Leidenschaft dabei unterstützen, ihre Mobilität und damit auch ihre Lebensqualität (wieder-)herzustellen bzw. diese so lange wie möglich zu erhalten.

In der Physio- und Ergotherapie unterstützen wir den ganzheitlichen Ansatz, Patient: innen eine größtmögliche körperliche und geistige Selbstständigkeit und Unabhängigkeit zu ermöglichen. Dafür können Sie bei uns als Therapeut:in unterschiedliche technische Hilfsmittel hinzuziehen, um die Motorik und Wahrnehmung Ihrer Patient:innen zu fördern oder auch um die Mobilität und Belastbarkeit zu erhalten oder wieder zu steigern.

Sie unterstützen Menschen in ihrem Genesungsprozess mittels gezielter Therapiekonzepte und Übungsprogramme. Sie geben unter anderem Hilfestellung bei Funktionsstörungen und entwickeln gemeinsam mit den Patient:innen individuelle Behandlungsziele und -pläne, um diese gemeinsam auszuführen. Dabei liegt es an Ihnen, auf die Beschwerden Ihrer Patient:innen mit hohem Einfühlungsvermögen zu reagieren, sicher aufzutreten und Ihre Aufgaben zu strukturieren.

Wir suchen Fachpersonal für die Medizin-Technik

Sie möchten mit motivierten Menschen arbeiten, Teamgeist erfahren und gleichzeitig modernste technologische Geräte bedienen? Dann sind Sie als Medizinische:r Technologin / Technologe für Radiologie(kurz MT-R) an der Charité genau richtig!

Als MT-R erstellen Sie nicht nur Röntgenbilder und bedienen beispielsweise Computertomographen. Sie arbeiten zudem mit weiteren innovativen Diagnose- und Therapieverfahren in der Radiologie, Nuklearmedizin und Strahlentherapie und unterstützen bei therapeutischen und diagnostischen Eingriffen. Dabei sind Sie immer auch Teamplayer und stimmen sich interprofessionell mit anderen Berufsgruppen wie Ärzt:innen, Pflegefachpersonen oder dem Funktionsdienst ab – und das stets auf Augenhöhe.

Als MT-R an der Charité arbeiten Sie selbständig, erleben spannende technische Entwicklungen und bekommen gleichzeitig ein tiefes Verständnis für Krankheitsbilder. Sie sind Bezugsperson für Patient:innen und ermöglichen Diagnose und Therapie. Zudem können Sie sich an der Charité auf einen bestimmten Bereich spezialisieren.

Wir suchen Hebammen und Entbindungspfleger

Die Hebammen und Entbindungspfleger der Charité betreuen am Perinatalzentrum Level I jährlich rund 5.000 Geburten.

Als Hebamme oder Entbindungspfleger sind Sie Expert:in für Schwangerschaft, Geburtshilfe und Wochenbettbegleitung. Zu Ihrem Alltag an der Charité zählt neben der Betreuung von Spontangeburten auch die Begleitung von Geburten erkrankter Mütter und Kinder. Dabei ist das Behandlungsspektrum seltener Krankheitsbilder über die Grenzen Berlins hinweg einzigartig. Sie sind Teil eines Teams, das besonders eingespielt ist im Umgang mit spontanen Mehrlingsgeburten wie auch mit natürlichen Geburten aus Beckenendlagen, denen eine ausführliche Beratung vorausgeht. Sofern notwendig, bieten wir eine Sectio auch standardmäßig als sogenannte Kaisergeburt an.

Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Arbeit als Hebamme oder Entbindungspfleger an der Charité ist die Fürsorge für Schwangere auf unseren Präpartal-Stationen. Ob bei vorzeitigen Wehen, zur Geburtseinleitung oder in anderen Situationen – eine liebevolle Betreuung unserer Patient:innen ist uns besonders wichtig.

Sie arbeiten weitestgehend eigenständig mit den Schwangeren und Gebärenden, stehen aber stets im engen Austausch mit einem hochqualifizierten, interdisziplinären Team. Zudem stehen Ihnen die diensthabenden Assistenz- und Oberärzt:innen zur Seite, die Neonatologie und Anästhesie sind gleich nebenan und könne binnen weniger Sekunden vor Ort sein. Bei uns erfahren Sie vergleichsweise flache Hierarchien und einen vertrauensvollen Umgang miteinander.

Wir suchen Ärztinnen und Ärzte

In der Charité haben Ärzt:innen die Möglichkeit, an interdisziplinären Forschungsprojekten mitzuwirken und Ihr persönliches Potenzial für Innovationen zu entfalten, um dieses in der Patientenversorgung bestmöglich einzubringen. Unsere Ärzt:innen können sich dank modernster Behandlungstechnik, Forschungs- und Lehrmöglichkeiten an über 100 verschiedenen Kliniken und Centren in allen Belangen verwirklichen. Die Charité bündelt Fachexpertise und fördert die Zusammenarbeit interdisziplinärer Teams.

Wir suchen Mitarbeiter:innen für Management und Verwaltung

IT, Personal, Technik und viele weitere Bereiche sorgen für moderne und effiziente Prozesse. Dank der Mitarbeiter:innen aus Management und Verwaltung kann sich das medizinische Fachpersonal darauf fokussieren, worauf es wirklich ankommt: die Gesundheit und Genesung unserer Paient:innen.

Gesuchte Qualifikationen

Der Einstieg in die Charité ist vielseitig möglich. Egal, ob Sie bereits Berufserfahrung sammeln konnten oder interessiert an einem Praktikum sind: Wir freuen uns auf Ihre Initiative und sind gespannt auf Ihre Motivation.

Berufserfahrene

Unabhängig davon, ob Sie erst seit Kurzem oder bereits langjährig im Job sind, ob Sie Verantwortung als Führungskraft übernehmen, mit Patient:innen arbeiten oder für die reibungslosen Abläufe hinter den Kulissen des Klinikbetriebes sorgen – wir bieten Ihnen die für Sie passende Position.

Ihre weitere berufliche Entwicklung bringen wir gemeinsam mit Ihnen voran. Durch gezielte Angebote, Methoden, Instrumente und eine individuelle Beratung möchten wir Ihr Handeln von Beginn an wirkungsvoll unterstützen. Dabei begleiten Sie mit umfangreicher Expertise im Bereich von Fort- und Weiterbildungen gern die Stabsstelle Personalentwicklung und die Gesundheitsakademie.

Berufseinsteiger:innen

Neben dem breiten Spektrum aller wissenschaftlichen Tätigkeitsfelder ermöglicht Ihnen die Charité einen optimalen Einstieg in den ärztlichen und medizinisch-technischen Dienst sowie in die Pflege und Verwaltung. Abwechslung, individuelle Förderung und attraktive Arbeitsplatzbedingungen erleichtern Ihnen den Start ins Berufsleben.

Universitäre Karriere

Als Universitätsklinikum eröffnet die Charité vielfältige Möglichkeiten einer akademischen Karriere:

  • Promotion
  • Habilitation
  • Außerplanmäßige Professur

Berufsausbildung

Die Charité bietet eine große Vielfalt an Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen an:

  • Gesundheitsfachberufe
  • Kaufmännische Berufe
  • Technische, handwerkliche und Service-Berufe
  • Tierpfeger:innen

Studium

Als traditionsreiche medizinische Fakultät bietet die Charité eine Vielzahl an Studienangeboten und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Zahlreiche Studiengänge bieten Interessierten die Möglichkeit, sich auf dem akademischen Weg für zukünftige Aufgaben im Gesundheitsbereich zu qualifizieren.

Darüber hinaus werden im Rahmen individueller Fördermaßnahmen umfassende Möglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung von Nachwuchskräften angeboten:

  • Mentoring, Coaching und Beratung für Studierende
  • Laufbahnberatung und Karriereentwicklung nach dem Studium
  • Fördernde Einrichtungen (z.B. Dieter-Scheffner-Fachzentrum)

Praktikum

Mit einem Praktikum erhalten Sie Einblicke in den Alltag eines Universitätskrankenhauses. Die Charité bietet Praktika und Hospitationen je nach vorhandenen Kapazitäten des gewünschten Bereiches sowie – bei Praktika – unter Berücksichtigung des Mindestlohngesetzes.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Charité - Universitätsmedizin Berlin.

  • Ansprechpartnerin für dieses Kununu-Profil:

    Sandra Diezemann (digital-hr@charite.de)

  • Wir freuen uns über Ihre Initiative und Motivation, an der Charité – Universitätsmedizin Berlin arbeiten zu wollen. Wir freuen uns auf Sie!

    Tipps für Ihre Bewerbung:

    1. Unterlagen: Senden Sie uns Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse und ggf. Zertifikate.
    2. Format: Im Sinne einer schnellen Bearbeitung begrüßen wir elektronische Bewerbungen. Bitte fügen Sie dabei alle Unterlagen zu einer Datei zusammen (am besten im pdf-Format) und achten Sie darauf, dass eine Dateigröße von 10 MB nicht überschritten wird. Sollten Sie Ihre Unterlagen per Post einreichen, entsteht Ihnen dadurch selbstverständlich kein Nachteil.
    3. Kosten: Leider können wir Ihnen in der Regel keine Kosten für Anfahrt oder Unterkunft für ein Bewerbungsgespräch erstatten.
    1. Dauer der Bearbeitung: Die Bearbeitungsdauer variiert unter anderem je nach Anzahl an eingegangenen Bewerbungen und des entsprechenden Bereichs. Wir sind bestrebt, Ihnen zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung sowie zu den Ergebnissen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben.
    1. Initiativbewerbungen: Sofern Sie in unserer Stellenbörse nicht bereits eine passende freie Stelle gefunden haben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.
  • Wir freuen uns über authentische und motivierte Menschen, die ihre Leistungen in der Charité einbringen wollen, die etwas bewirken und sich entwickeln möchten.

    Lassen Sie uns wissen, was Sie motiviert, an der Charité arbeiten zu wollen. Welche Erfahrungen möchten Sie einbringen? Welche Qualifikationen möchten Sie weiterentwickeln? Welche Erwartungen haben Sie an Ihre neuen Herausforderungen? Wir möchten Sie kennenlernen. Erzählen Sie uns etwas über Sie.

  • Welches Format sollten Ihre Unterlagen haben?

    Im Sinne einer schnellen Bearbeitung begrüßen wir elektronische Bewerbungen. Bitte fügen Sie dabei alle Unterlagen zu einer Datei zusammen (am besten im pdf-Format) und achten Sie darauf, dass eine Dateigröße von 10 MB nicht überschritten wird. Sollten Sie Ihre Unterlagen per Post einreichen, entsteht Ihnen dadurch selbstverständlich kein Nachteil.

  • Sobald Sie Ihre Unterlagen eingereicht haben, prüfen wir diese und nehmen dann Kontakt mit Ihnen auf. Wenn Sie die Kriterien der ausgeschriebenen Stelle erfüllen, laden wir Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist zu einem Gespräch ein. Diese kann digital oder in Präsenz stattfinden.

    Vor Ihrer Zusage möchten Sie einmal Ihren perspektivischen Arbeitsalltag kennenlernen? Eine Ein-Tages-Hospitation ist auf Wunsch möglich. Für bestimmte Vakanzen sind diese sogar verpflichtend.

    Wir sind bestrebt, Ihnen möglichst bald eine finale Rückmeldung auf Ihre Bewerbung nach dem Gespräch und ggfs. der Hospitation zu geben.

    Sollten Sie eine Zusage erhalten, bedarf es noch einer Einstellungsuntersuchung und eines Immunstatus-Checks. Dann heißen wir Sie herzlich an der Charité willkommen!

FAQs

Hier beantwortet Charité - Universitätsmedizin Berlin häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Auf unserer Karrierewebsite stellen wir viele verschiedene Berufsgruppen vor und veröffentlichen unsere Stellenangebote.

    Besuchen Sie https://karriere.charite.de/.

  • Die Charité heißt Menschen aus der Ukraine herzlich in Deutschland willkommen. Wenn Sie kurzfristig Arbeit suchen oder sich eine Zukunft in Deutschland aufbauen möchten, unterstützen wir Sie dabei. Wir bieten Ihnen medizinische und administrative Berufe und helfen Ihnen in Deutschland eine neue Heimat zu finden.

    Weitere Informationen finden Sie hier:

    https://karriere.charite.de/ua/welcome

  • Ohne große Umwege zu den Stellenangeboten der Gesundheitsfachberufe geht es hier:

    https://karriere.charite.de/gesundheitsfachberufe

    Hier finden Sie Vakanzen in der Pflege, im OP-Management, in den Therapieberufen und in den medizinisch-technischen Berufen.

  • Unser Stellenangebot für Ärztinnen und Ärzte haben wir hier zusammengestellt:

    https://karriere.charite.de/aerztliches-kollegium

  • Arbeiten hinter den Kulissen medizinischer Spitzenleistung? Hier finden Sie offene Stellen in der Verwaltung:

    https://karriere.charite.de/verwaltung

  • Alle ausgeschriebenen Stellen der Charité finden Sie in der Stellenbörse:

    https://www.charite.de/karriere/stellenboerse

  • Die Charité bietet sowohl in der Gesundheitsversorgung als auch in der facettenreichen Verwaltung insgesamt 16 spannende Ausbildungsberufe. Starten Sie Ihre Karriere in der Charité:

    https://karriere.charite.de/auszubildenden

  • Die Charité bietet eine Vielzahl an interessanten Berufen im Gesundheitswesen sowie in Forschung und Lehre. Je nachdem, welche Erfahrungen Sie bereits haben, empfehlen wir eine Ausbildung oder eine Studium.

    Wir freuen uns über Ihr Interesse und suchen gern gemeinsam mit Ihnen nach der bestmöglichen Lösung. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren:

    - E-Mail: sekretariat.pflegedirektion@charite.de

  • Ja! Wir freuen uns über Ihr Interesse und sind gespannt auf Ihre Motivation. Hierfür haben wir ein Formular vorbereitet, welches Sie online ausfüllen können: Onlineformular

  • Die Charité bietet eine Vielzahl an interessanten Berufen im Gesundheitswesen sowie in Forschung und Lehre. Je nachdem, welche Erfahrungen Sie bereits haben, empfehlen wir eine Ausbildung oder ein Studium.

  • Ja! Es sind sowohl Praktika als auch Hospitationen an der Charité möglich, in denen Sie detaillierte Einblicke in spezifische Bereiche erhalten können. Hierfür müssen Sie mindestens 14 Jahre alt sein. Leider können wir die Praktika nicht vergüten.

  • Sobald Sie Ihre Unterlagen eingereicht haben, prüfen wir diese und nehmen dann Kontakt mit Ihnen auf. Wenn Sie die Kriterien der ausgeschriebenen Stelle erfüllen, laden wir Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist zu einem Gespräch ein. Diese kann digital oder in Präsenz stattfinden.

    Sie möchten vor Ihrer Zusage für den neuen Job einmal Ihren perspektivischen Arbeitsalltag kennenlernen? Eine Ein-Tages-Hospitation ist auf Wunsch möglich. Für bestimmte Vakanzen sind diese sogar verpflichtend.

    Wir melden uns schnellstmöglich nach dem Gespräch bzw. nach der Hospitation bei Ihnen zurück. Sollten Sie eine Zusage erhalten, bedarf es noch einer Einstellungsuntersuchung und eines Immunstatus-Checks. Dann heißen wir Sie herzlich an der Charité willkommen!

Standorte

Die Geschichte der Charité reicht zurück bis ins Jahr 1710. Damals ließ König Friedrich I., König in Preußen, vor den Toren der Stadt ein Pesthaus errichten. Als die Pest die Stadt verschonte, wurde es in den folgenden 17 Jahren als Hospiz für unbemittelte Alte, als Arbeitshaus für Bettler und als Entbindungseinrichtung für unehelich Schwangere genutzt.

Mit der Gründung der Berliner Universität 1810 wurde die Charité im Laufe des 19. Jahrhunderts eine angesehene Forschungs- und Lehreinrichtung und ein berühmtes Krankenhaus.

Heute gehören vier Campus und weitere Gesundheitseinrichtungen in ganz Berlin zur Charité.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine Aufgabe mit Sinn und dem Gefühl, dem Gemeinwohl etwas zurückzugeben. Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen und das Team am Institut sucht seines gleichen - im positiven Sinne.
Bewertung lesen
Wir bekommen pünktlich und regelmäßig unser Gehalt. Man kann innerhalb der Charité den Arbeitsplatz wechseln und somit auch den Standort und das ohne den Arbeitgeber zu wechseln.
Die Größe und wie viel man lernen kann. Untereinander ist es für die Größe der Klinik eher familiäre Verhältnisse - das ist schön und erwartet man nicht.
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Die Offenheit, und wie herzhaft man aufgenommen wird, dann natürlich noch den Faktor, dass man wirklich etwas tut, man hilft Menschen.
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- karriereperspektive, Fort-/ Weiterbildungsangebote, Studiengänge
- extra Zahlungen für überlastete Schichten und einspringen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nun habe ich mir immer wieder die Bewertungen durchgelesen und ich kann einiges bestätigen. Im OP gibt es seit gut einem Jahr eine neue pflegerische Leitung. Als Mitarbeiterin im OP fehlt mir zwar der direkte Kontakt zur Person aber dennoch kann ich Veränderung spüren.
In meinem OP Team gibt es jedoch über 5 Kollegi*innen die mittlerweile den Bereich freiwillig wechseln möchten. Von der eigenen Teamleitung wird man jedoch kleingeredet und es wird schlichtweg Verboten.
Man befindet sich hier immer noch ...
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Trotz neuer Einstellungen auf Führungsebene gibt es kaum Veränderungen, da viele von ihnen ähnliche Ansichten vertreten. Die neue Pflegedirektion macht einen jungen und modernen Eindruck, und es bleibt abzuwarten, welche Entwicklungen sich daraus ergeben. Hingegen hat die neue OP-Managerin eher Schäden verursacht als Verbesserungen eingeführt. Ein Konflikt zwischen Pflege und Ärzten sollte niemals in dieser Form existieren, stattdessen sollte eine partnerschaftliche Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Probleme sollten nicht sofort eskaliert werden, sondern innerhalb des Teams und der Leitung besprochen und ...
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Zusammen ein Ganzes passt leider gar nicht, da die Bezahlung, gerade der Inflationsausgleich nicht fair ist--wenn man nicht mehr voll arbeiten darf und trotzdem immer da ist und sein Herzblut in die Abteilung legt, bekommt man 75% Inflationsausgleich, obwohl man als Alleinstehender noch stärker von Inflation betroffen ist! Das gleiche gilt für die Corona-Prämie-- trotz arbeiten in CoronaAmbulanz und tausenden von Corona-Abstrichen, habe ich nicht die volle Corona-Prämie vom Staat bekommen-- alles sehr unfair.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Uns wurde im Intranet ein Wassereis angeboten, wenn wir eine gute Bewertung auf kununu lassen... Liebe Charité hör endlich auf mit der künstlichen Außendarstellung! Mir fehlen wirklich die Worte, wie dieser Arbeitgeber mit seinen Mitarbeitern umgeht. Ich kam zur Charité um der Genesung von Patienten beizutragen. Aber ich stoß auf Führungsebenen, die lieber ihre privaten Taschen füllen. Faule Mitarbeiter, die lieber ihre motivierten Kollegen rennen lassen. Fachbereiche, die ihr Wissen nicht austauschen wollen. Kaufmänner, denen das Geld wichtiger ist als ...
Kommunikation und "Zusammen ein Ganzes" ernst nehmen und nicht an den GB Unternehmenskommunikation auslagern. Flotte Sprüche, fesche Bilder von Mitarbeiter:innen und schicke Merchandise-Artikel sind nichts wert, wenn wir nicht nett miteinander umgehen.
Werte wie Respekt, Verbindlichkeit, Offenheit etc. muss man seitens Vorstand, Fakultätsleitung und Einrichtungsleitungen auch vorleben und nicht nur von anderen einfordern!
Ein Mitarbeiterfest aus Kostengründen absagen, aber Vorstand und ausgewählte Führungskräfte treffen sich in "inspirierender Atmosphäre" zum mehrtägigen "interprofessionellen Austausch", hinterlässt beim Fußvolk keinen guten Eindruck. Wasser predigen ...
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V.a. die Arbeitszeiten und die Weiterbildung müssten deutlich angepasst werden. In kaum einer Branche arbeiten reguläre Arbeitskräfte noch 42h/Woche + BD. Auf vielen Station wird nicht mit personellen Reserven geplant. Eine Stelle, eine Person ist aber aufgrund von Fehlzeiten (Krankheit, Urlaub, Weiterbildung etc.) nicht solide geplant und führt auf Dauer zu Frust.
Auch sollte regelmäßige Weiterbildungsziele vereinbart werden, die dann strukturiert und garantiert umgesetzt werden.
Fazit: Nehmt endlich das wichtigste Kapital, die Arbeiter: innen wahr. Seid Ihr hier Spitze, werden ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Charité - Universitätsmedizin Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Die Charité bietet vielfältige Tätigkeitsgebiete und Projekte. Man findet in diesem Unternehmn immer einen Bereich, in dem man seine Talente einbringen kann.
5
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Man lernt viel an der Uniklinik und wenn man versucht noch weiter zu kommen, hat man Möglichkeiten, welche aber nicht so offensichtlich rüber gebracht werden
5
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man muss sich selbst auch etwas indie Spur machen, aber wenn man wirklich brennt für eine Thema, dann kann man ach richtig was bewegen.
5
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Der OP ist ein so schöner und sehr interessanter Bereich. Es wäre schön, wieder Mitarbeiter im Fokus zu haben.
5
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Fokusprojekte nach Stellenbeschreibung (der Job hält, was er versprochen hat) plus coole Einzelprojekte
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Charité - Universitätsmedizin Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Viele Prozess dauern sehr lange (IT, Personalangelegenheiten etc). In den Bereitschaftsdiensten wird angeblich teilweise, entgegen der Vorgaben, deutlich mehr als 50% gearbeitet. In anderen Branchen (z.B. Transport und Flugreisen) ist sowas nicht erlaubt. An der Uni muss man mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen leben. Das heißt z.B. eine Entfristung findet nie oder spätestens nach 15 Jahren statt. Das ist wohl in den meisten anderen Branchen ungewöhnlich. Ich glaube im künstlerischen Bereich z.B. Theater und Ballett ist es teilweise ähnlich.
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- viel Stress und Zeitdruck (um Fallzahlen zu erhöhen) seitens des OP-Managements, obwohl weder die Anästhesiepflege noch die OP-Pflege personell dafür gerüstet ist
- ständige ungefragten Überstunden, dadurch dass man nicht zeitig abgelöst wird
- mehrere Arbeitsplätze bedienen wegen Personalmangel
- sehr viele ausländische Fachkräfte die ins kalte Wasser geworden werden und nicht ausreichend Sprachunterricht bekommen, dadurch massiv erschwerte Kommunikation
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Während für ausgesuchte Bereiche perfekte Arbeitsbedingungen geschaffen werden, verrotten an anderer Stelle Gebäude und Räume.
In den zentralen Bereichen fehlt es häufig an Geld, Personal, Räumen und einer funktionierender Infrastruktur; dabei werden die Aufgaben stetig mehr und die Anforderungen steigen. Die aktuellen Sparmaßnahmen verschärfen die Probleme zusätzlich.
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Fehlende Klimaanlagen
PC Arbeitsplätze nicht ergonomisch und meist viel zu eng. Meist kein gerades Sitzen möglich.
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Ergonomische Arbeitsplätze und Dienstkleidung in der Forschung wären toll. Generell gibt es zu wenig Platz.
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


In den letzten Jahren gab es wiederholt pflegerische Leitungen im OP-Management, die bevorzugt bestimmte Mitarbeiter gefördert haben. Im Laufe der Zeit hat sich jedoch deutlich gebessert, und es wurde sichtbar, dass Leistungsbereitschaft, Ehrlichkeit und die Fähigkeit zur konstruktiven Kritik dazu geführt haben, dass Menschen vorankommen konnten. Doch diese Situation hat sich plötzlich wieder geändert. Jetzt werden Leitungen gefördert, die scheinbar keine eigene Meinung haben und sich problematisch gegenüber internationalen Mitarbeitern verhalten oder schlecht geplante Dienstpläne erstellen. Ironischerweise werden genau diese ...
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Karriere kann man hier nur in bestimmten Bereich machen und dann auch nur bedingt. Man kann sich weiterbilden, aber das hat oft überhaupt keine Auswirkung auf die Bezahlung, das ist sehr schade. Die Bereitschaft für Weiterbildung ist bei vielen Kollegen auch nicht sehr ausgeprägt.
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Stellenaufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung, Studium - mit entsprechender Motivation geht echt viel. Ich würde sagen, dass meine Pläne und Wege immer Unterstützung und Rückhalt durch Vorgesetzte und Kolleginnen und Kollegen erfahren haben.
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Kosten für externe Fortbildungen/Kongresse werden zumindest in meinem Bereich nicht übernommen, ansonsten kann man sich über die eigene Fortbildungsakademie online in vielen Bereichen fortbilden
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Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung/Qualifizierung gelegt und man wird von allen Seiten dabei unterstützt...bei eventuellen Problemen wir gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Charité - Universitätsmedizin Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Charité - Universitätsmedizin Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Charité - Universitätsmedizin Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 624 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 294 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Charité - Universitätsmedizin Berlin als eher modern.
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