232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 117 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlecht
Nur das ständige wechseln von Spät auf Frühschicht war nervig.
0 Sterne
Wer sich nicht anpasst, keine Eigene Meinung hat und nicht nach dem Mund redet wird ausgegrenzt.
Viel Gegeneinander und immer sind die anderen Schuld.
Arbeiten viele Störenfriede dort.
Vertrauen sollte man keinen.
Kommt drauf an um wem es geht.
Die PDL bis April 2024 war sehr nett hatte auch immer ein offenes Ohr.
Alle anderen Vorgesetzten 0 Sterne.
Was gesagt werden muß wird gesagt
Nicht für jeden.
Wäre man ordenlich Eingearbeitet geworden, dann wäre es Intressant gewesen.
Ansonsten muß man selbst schauen wie man zurecht kommt.
Ist geprägt durch Stress und oft Anschuldigungen seitens der Führungskräfte.
Wenn die eigenen Mitarbeiter genötigt werden gute Bewertungen für den Arbeitgeber einzustellen bzw. die Führungskräfte dies regelmäßig selbst machen, um den schnitt gut zu halten ist dies blamabel und Realitätsfremd
Was kann man auf andere an Fehlern schieben, ohne selbst sich zu reflektieren.
Dies fängt bereits bei Charleston in der Hauptzentrale, die für die Region zuständig sind.
Es gibt leider auch Unterschiede in der Behandlung der Einrichtungen.
Es werden Mitarbeiter bevorzugt beahndelt die alles machen dürfen. Die guten gehen, der Rest akzeptiert dies. Qualität ist nicht vorhanden und ein hoher Krankenstand
chef
Kollegen anders behandeln
Gute Strukturen, Angebote und Fortbildungen. Kleine Geschenke zu bestimmten Anlässen.
Umsatz steht vor allem!
Etwas individueller denken, weniger an den falschen Stellen sparen. Mehr Angebote für Mitarbeiter zum Ausgleich, Massage ect., Gespräche. Betriebsrat.
Freundlicher Umgang miteinander
Teilweise unfortschrittlich, mangelnde Arbeitsmaterialien
Könnte besser sein
Offene transparente Kommunikation
Nix
Auch beim Personalmangel wer keine Lust hat zum Arbeiten oder meint perfekt zu sein obwohl ständig nur Mist gebaut wird soll das Unternehmen verlassen
Ich fühle mich hier sehr wohl
Leider wird durch Mitarbeiter die keine Kritikfähigen haben runter geholt
Arbeiten muss man überall aber es ist mir selbst überlassen wie ich mit meine Freizeit umgehe. Organisierte Menschen bekommen auch das sehr gut hin
Sehr gut
Ich fühle mich als Teil des Teams und kann sagen dass wir ein Tolles Team sind!
Super Chef!
Zur 90 % sehr gut
Immer
Flache Hierarchie
Transparenz
Lohnerhöhung leistungsbezogen
Altersvorsorge
Betriebliche Rente
Respektvoller Umgang
Es geht jetzt voran
Man verdient nie genug allerdings sollte es Leistungsbezogen sein und nicht abhängig von alte oder neue Verträge
Digitale Dokumentationsführung muss dringend eingeführt werden
Unterschiedliche Handhabe
Kompromissbereitschaft und hoch motivierte Leitung
Neues Einrichtungsmobiliar wäre mal schön
Langjährigerem Mitarbeiter eher gleichgültige Einstellung
Gute Erreichbarkeit. Faires Gehalt
Unterirdisches Betriebsklima. Hoher Druck. Keine Fachliteratur. Starker Druck. Autoritärer Führungsstil. Mangelhaftes Gesundheitsmanagement. Kein Inflationsausgleich.
Betriebsklima verbessern. Arbeitsbedingungen verbessern. Betriebliches Gesundheitsmanagement konsequent durchführen. Führungsstil reflektieren.
Gutes Arbeitsklima
Schöne Einrichtung.
Geht wenig auf Veränderungs Ideen ein.
Schwer eine Führungskraft zu erreichen wenn es Probleme gibt.
Häufiger personalweschel.
Pausenräume für Mitarbeiter.
Einheitliche Sonderzahlungen. Verdienst nach Tarif oder angemessene Entlohnung.
Mehr Ideenaustausch zwischen Führungskraft und Angestellten an der Front
Super Team alle werden fair behandelt
Viele Schichten oft nur ein Tag frei weil zu wenig Personal viel krank
Wenig Möglichkeit auf Weiterbildung
Gehalt okay keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder inflationsprämie
Nicht genug Computer veraltetes System
Pflegefachkräfte scheinen immer etwas besseres zu sein andere Positionen werden häufig anders behandelt
Jegliche Kritik wird ernst genommen, hier zählt der Mensch als Individuum und nicht als Verschleissteil
Rückständig in Ausstattung
Haus innen und aussen streichen; Angehörigennachmittage,: Türen öffnen nach aussen, gemeinsame Feste, Teambuilingsmassnahmen
Multikulturellen Team mit teilweise vielen interkulturellen Spannung- aber auch spannend und bereichernd!
....gutes Image lebt von der Mund zu Mund Propaganda... Angehörige loben immer wieder die liebevolle, familiäre Pflege
Aufgrund hoher Fluktuation in der Vergangenheit muss sich erst wieder ein fester Stamm bilden, dann wird auch das ewige Einspringen weniger
Viel geboten, grosses Interesse des Konzern, seine Mitarbeiter aus- und fortzubilden
Übertarifliche Bezahlung, Weiterbildungen werden bezahlt und gefördert
Hohes Entwicklungspotential in diesem Bereich noch vorhanden
Ein Haus mit längerer Führungskarenz bringt viele Einzelkämpfer im Team hervor, die erst wieder das Vertrauen in die neue Führung lernen müssen - Stichwort Teambuilding - da ist noch viel Luft nach oben!
Hier fehlt oft das Verständnis der Jüngeren, dass die körperliche Kraft nachlässt - betriebliche Entlastungsmassnahmen werden gerade implementiert
Flache Hierarchien, kurze Wege, Kritik ist ausdrücklich erwünscht, sowie Verbesserungsvorschläge
Wunschdienste werden berücksichtigt, Dienstzeit können nach Absprache individuell vereinbart werden (zB Mamadienste) Ausstattung teilweise noch veraltet ( neue Gerätschaften sind beantragt)
Die internen Kommunikationsrichtlinien sind klar, werden geschult, aber aufgrund der ehen Flächen Hierarchien oft. Missachtet. Personal redet mehr über als miteinander. Besserung aber bereits spürbar
W/m/d - keine Unterschiede
Natürlich hauptsächlich Pflege, allerdings gibt es viele Positionen zu besetzen, z.B diverse Beauftragte, wie MPG, die mit Zuschläge belohnt werden, hohe persönliche Entwicklungschancen - wenn gewünscht
•Lohn kommt immer pünktlich und ohne probleme
•Bezahlung ist fair
•Wünsche werden selten berücksichtigt
•Mitarbeitermangel durch Schlechten Ruf
•Man sollte auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen
• vertraglich Festgehaltene Punkte sollten eingehalten werden
•Parkplatzsituation sollte angepasst werden
Durch regelmäßige unterbesetzte Dienste kommt es zu Konflikte
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter funktioniert selten
So verdient kununu Geld.