Beständige Firma mit einigen groben Ecken und Kanten welche Sie immer wieder Mitarbeiter kosten wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die Versorgung mit Getränken, Müsli, Obst und im zwei Wochen Rythmus mit einem Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pure Unflexibilität angefangen bei eingesetzen Technologien, bis hin zu Arbeitszeiten und Homeoffice Reglungen. Die aussage der "Büromentalität" die ich nun schon in einer Antwort gesehen habe zieht hier nicht denn diese Teilt der großteil der Kollegen nicht und hier wären wir auch wieder am Punkt der "Image aufrecht erhaltung" auch wenn diese nicht der Realität entspricht. Auch die Hierachie ist überholt denn mehr als 1-2 Vorgesetzte nach oben wird man nicht kennenlernen / kein Kontakt haben und daher ist es auch sehr unübersichtlich ob jemals etwas die oberen Ebenen erreichen wird. Aufstiegsmöglichkeiten sind auch von der "Laune / Ansicht ggü einem selbst" abhänig und daher kann es schnell gehen dass Leute aufsteigen oder auch nicht. Beispiel ist wohl auch hierfür das "aufsteigen" lassen von Leuten die den Erfahrungsstand nicht haben nur um diese in der Firma zu halten. Auch ein Betriebsrat wird hier garnicht gern gesehen denn dieser könnte ja was ändern.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte an ihrer Struktur im allgemeinen arbeiten, es wird versucht ein auf agiles "modernes Unternehmen/Startup" zu machen und in Wahrheit ist es das unflexibelste Unternehmen in welchen ich jeh war. Auch an der Work Life Balance sollte kräftig gearbeitet werden da Themen wie Homeoffice die nachweißlich in Corona Zeiten funktionier haben nicht möglich sind / nicht gerne gesehen werden da die Vorgesetzen Angst haben dass Sie Personen nicht genug kontrollieren können. Es wäre schön wenn dem Mitarbeiter mehr Vertrauen geschenkt wird und nicht versucht wird den Mitarbeiter bis auf die letzte Sekunde zu tracken. Seht eure Mitarbeiter nicht nur als Werkzeug um Geld zu verdienen sondern als Investment.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Groben und Ganzen i.O also nichts besonders aber auch nichts ausergewöhnliches. Vorgesetzte wissen ab und an ein Lob geschickt zu platzieren, allerdings überschätzen manche normale Kollegen ihre Kompetenzen und fallen in den Sprachgebrauch eines Vorgesetzten.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation über Geschäftsprozesse und Zahlen wurden offen und klar kommuniziert. Die Kommunikation mit Teams/ einzelnen Personen war durchwachsen von garkeine Kommunikation bis zu normaler war alles dabei. Was mich oft störte ist das nachlaufen müssen von manchen Personen damit man im eigenen Arbeitsweg voran kommt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es darauf an in welchen Team man sich befindet. Ich für meinen Teil habe ein sehr gutes Team gehabt welches füreinander eingestanden ist auch ggü anderen Teams als Einheit aufgetreten ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sollte es keine außergewöhnlichen Umstände geben wie Corona dann ist die einteilung des Urlaubs einem selbst überlassen und kann diesen auch kurzfristig nehmen wenn benötigt. Nach außen wird kommuniziert dass man seine Arbeitszeit eigentlich im gesetzten Rahmen frei planen kann zb um 7 Uhr anfangen. Allerdings muss man hier sagen dass dies nur nach Außen so kommuniziert wird, Intern wird man irgendwann gebeten nicht vor einer gewissen Urzeit zu gehen weil man dann ja nicht mehr greifbar ist für Vorgesetzte ist da diese später anfangen. Auf Familie wird bedingt Rücksicht genommen so wie man das so beobachten kann. Bedeutet quasi dass man zuvor erreichte Privilegien wieder verliert da das "commitment" ggü der Firma nicht mehr stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr bunt gemischt, ich hatte hauptsächlich mit Vorgesetzten zu tun die ein Zielgerichtetes und sinnvolles Verhalten an den Tag gelegt haben. Leider muss man hier auch sagen dass es dennoch einge schwarze Schafe gibt welche vor sozialer Inkompetenz nur so strotzen und zur Sicherheit aller keine Personalführung haben sollten. Allerdings kann nicht jeder Vorgesetzte was für bestimmte Entscheidungen da diese auch nur die Vorgaben von Oben weitergeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren semi Interessant da diese oftmals nur zur erhaltung der Funktionalität von Geld einbringender Software gedient haben. Neuerungen werden ungern gesehen da einige wenige für den gesamt Konzern entscheiden was sinnvoll ist und was nicht ohne dabei die Meinung einiger anderer Mitarbeiter in betracht zu ziehen. Neue Technologien erhalten keinen Einzug in die Arbeit da die Mentalität hier mehr nach dem Motto "Wenns läuft brauchen wir nichts neues" gelebt wird ungeachtet dabei ob es den Arbeitsablauf erleichtern würde.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbediungen sind Top. Büro liegt sehr zentral und ist klimatisiert. Ebenso die Austattung beinhaltet sehr gute Hardware und genügend Platz in den Büroflächen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wurde vor einiger Zeit eingeführ dennoch finden sich immer noch Mülleimer welche keine Trennung haben die dann alle Kollegen nutzen anstatt zu trennen da diese schlicht zu Faul sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind für den Einstieg i.O allerdings wird hier vermehrt Bereitschaft auch an Wochenenden verlangt sollte man in die höheren Gehaltsklassen kommen. Überstunden egal wie viele es sind, sind immer Pauschal abgegolten. Das Unternehmen sollte hier über gegegelte Bereitschaft und eine Überstundenreglung nachdenken wenn schon exzessiv Zeit getrackt wird.
Image
Grundsätzlich versuchen Vorgesetzte ein postivies Image nach außen zu tragen (Wäre auch schlimm wenn nicht) allerdings wird das auch vehement versucht selbst wenn der Punkt nicht im Ansatz der Realität entspricht nur um ein Image aufrecht zu halten dass hoffentlich niemanden abschreckt.
Karriere/Weiterbildung
Eine offene Karriereleiter gibt es nicht und ein Aufstieg ist von der Ansicht deines Vorgesetzten dir gegenüber abhänig. Würde mir hier klarere Definitonen wünschen und auch in den Feedbackgesprächen dies als Thema wünschen dass besprochen wird welche Ziele zum Aufstieg erreicht werden müssen.