Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die group.one, unterstützen unsere Kund*innen international durch unsere verschiedenen Brands und über 1.100 motivierte Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen, um online erfolgreich zu sein.
Ob mit Domains, Websites, Cloud Servern, die Unterstützung im Digital Marketing oder durch den Software as a Service (SaaS) Ansatz helfen wir unseren Kunden sich online weiterzuentwickeln. In enger Zusammenarbeit mit Agenturen, Managed Service Providern und Dienstleistern unterstützen wir auch im Reselling und nutzen dabei unsere jahrzehntelange Erfahrung.
Unsere group.one Brands in Deutschland
Wir sind als group.one unter anderem mit mehreren Marken im deutschen Markt aktiv, um die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kund*innen ansprechen zu können. Dabei unterstützen uns unsere Kolleg*innen an unseren verschiedenen Standorten unserer Unternehmensteile.
Unsere Werte beschreiben unsere Arbeitsweise: kundenfokussiert, einfach und persönlich. Unsere Erfolgstools: verschiedenste Charaktere, ein Ziel und vor allem sind wir ein Team.
Wir sind ein Cloud-Service-Provider, der unseren Kund*innen (fast) alle Wünsche vom normalen Webhosting über Collaboration-Services bis zur Cloud-Plattform erfüllt. Um dies zu schaffen, leben wir unsere Kernwerte nicht nur gegenüber unseren Kund*innen, sondern auch intern:
Deine Bedürfnisse und Ziele sind uns wichtig! Wir arbeiten nicht nur mit unserem Kund*innen als Team zusammen, sondern haben einen starken Zusammenhalt innerhalb der group.one. Du bist bei uns keine Personalnummer, sondern ein wichtiges Teammitglied, dessen Meinung gehört wird und welches in seinen Zielen unterstützt wird
Wir bieten dir schnelle, unkomplizierte Lösungswege und Tools, um dich im Arbeitsalltag zurecht zu finden. Kurze Kommunikationswege, alle wichtigen Tools inklusive Logins auf einem Blick in unserem Infoportal und Expert*innen die dich bei Fragen unterstützen können.
Unser CEO sagt immer: „We hire personalities not experience.“ Für uns bist du als Person wichtig. Dein Lebenslauf muss nicht perfekt aussehen, damit du Teil des Teams werden kannst. Deine Motivation und Persönlichkeit zeigen uns, ob du ins Team passt.
In unserem Team bieten sich verschiedenste Möglichkeiten und Optionen der individuellen Entwicklung in unterschiedlichen Teams. Ob in der IT-Administration, im Service, im Marketing oder im Development. Wir haben für jeden Kollegen und jede Kollegin das Passende. Dabei ist es uns besonders wichtig auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Team-Mitglieder einzugehen.
Deine Karrieremöglichkeiten in der dogado group
Wir freuen uns über dein Wissen und deine Erfahrung in unserem Team. Dir stehen verschiedene Einstiegsoptionen bei uns zur Verfügung. Ob in der IT oder im kaufmännischen Bereich. Auch kannst du deine Ausbildung in einem unserer vielfältigen Ausbildungsberufe an den verschiedenen Standorten starten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungWir bieten dir nicht nur die üblichen Standards wie eine Duz-Kultur und einen frischen Obstkorb an jedem Standort. Nein, wir gehen einen Schritt weiter und möchten, dass du dich rundum wohl fühlst!
Deine Karrieremöglichkeiten in der group.one
Wir freuen uns über dein Wissen und deine Erfahrung in unserem Team. Dir stehen verschiedene Einstiegsoptionen bei uns zur Verfügung. Ob in der IT oder im kaufmännischen Bereich. Auch kannst du deine Ausbildung in einem unserer vielfältigen Ausbildungsberufe an den verschiedenen Standorten starten.
Karriere in der IT
In der IT erwarten dich bei uns zahlreiche und vielfältige Möglichkeiten für deinen Einstieg. Ob in der Systemadminstration mit dem Schwerpunkt Linux oder Windows, in der Netzwerkadministration oder im Development. Für all unsere Teams suchen wir motivierte neue Team-Kolleg*innen, die Lust haben mit neusten Technologien und Tools zu arbeiten.
Das kannst du bei uns erwarten:
Kaufmännisch
Unsere vielfältige Unternehmenswelt bietet Aufgaben in verschiedensten Bereichen. So hast du auch im kaufmännischen Bereich die Möglichkeit dein Talent bei uns unter Beweis zu stellen. Ob im People & Culture Bereich, im Marketing oder zum Beispiel im Accounting. Wir suchen jederzeit motivierte neue Team-Mitglieder, die uns unterstützen unsere Visionen voranzutreiben.
Das kannst du von uns erwarten:
Schüler*innen und Student*innen:
Unsere Auszubildenden liegen uns am Herzen. Wir sehen großes Potential in der Zukunft und investieren viel Energie und Entwicklung in unsere Auszubildenden. Und dass diese Strategie sich bezahlt macht, sieht man am besten daran, dass viele unserer ehemaligen Auszubildenden Karriere in unserem Unternehmen gemacht haben und bereits seit vielen Jahren mit großem Erfolg bei uns im Einsatz sind!
Unsere Auszubildenden sind vollwertige Mitglieder in unserem Team. Dabei nehmen wir unsere Aufgabe als Ausbilder sehr ernst und unterstützen unsere Azubis sowohl in der betrieblichen als auch schulischen Ausbildungsphase. Im Rahmen der Ausbildung bekommen diese verschiedene Einblicke.
Ein persönlicher Ausbildender und ein Ansprechpartner*in aus der People & Culture Abteilung betreuen unsere Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit und stehen unterstützend zur Seite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei group.one.
Thomas Lassahn - Director People & Culture
Jasmin Betchen - Stellvertretende Personalleitung
Inken Klander - People & Culture Business Partner
Katharina Heußen - People & Culture Business Partner
Milena Stippinger - Werkstudentin Recruiting
Damit jedes Mitglied der dogado group seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen nachgehen kann, schaffen wir an unseren Standorten Orte zum Wohlfühlen, damit jedes Teammitglied sein volles Potential entfalten kann.
Ich kann bisher nur den Bewerbungsprozess und den ersten Eindruck bewerten, welcher wirklich fantastisch war.
Man wird herzlich aufgenommen, am 1. Tag hatte ich schon meine Hardware bereit und fast alle Zugänge. Von daher auch ein großes Lob an die interne IT!
Der Bewerbungsprozess wurde schlank gehalten, dennoch war alles wichtige dabei und man wurde durchgehend bei Fragen oder Unsicherheiten von HR-Kollegen betreut. Nach wenigen Tagen kam schon die Entscheidung! Das zeigt mir natürlich auch, dass ich wertgeschätzt und gebraucht ...
Die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit im Unternehmen. Probleme konnte man sofort ansprechen und dran arbeiten.
Renommiertes Unternehmen im Hosting-Bereich. Transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Die Möglichkeit der Remotearbeit. Angebote zur sprachlichen Weiterentwicklung.
- Gutes Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
- Möglichkeit standortübergreifend zu arbeiten
- Modernes Büro
- Herausfordernder Aufgabenbereich
Informationsketten können manchmal unterbrochen sein.
Das Thema Coaching und persönliche Entwicklung ist leider etwas in den Hintergrund geraten. Der früherer Spirit verblasst dadurch etwas, obwohl dabei enorm Potential begraben liegt.
Kommunikation und die Möchtegern-jung und dynamisch-Mentalität - man will locker und fluffig rüberkommen, ist aber am Ende stocksteif. Das merken die Mitarbeiter.
Keine Unternehmensbeteiligung.
Unklare Entwicklungspfade
Das unser Büro nicht zentral erreichbar ist
Da oft von "Team-Events" die Rede ist, wäre es vielleicht nicht schlecht wenn HR hier mit konkreten Tipps und vorschlägen auch auf einzelne Teams zugeht und dazu animiert Teambildende Aktionen zu unternehmen.
Weniger übereilte Verteilung von Tools die andere bewährte Tools ablösen (beispielsweise "Telefonie") ohne Klarheit zu haben ob Funktionen zeitig nachgereicht werden können.
Statt ständig neue Unternehmen aufzukaufen, sollte mal der Blick nach innen gerichtet werden, um ein funktionierendes Gesamtkonzept zu schaffen.
Schwierig. Ich wünsche mir schon gerne wieder den Kakaopulver Zulauf zu der Kaffemaschine.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören
Bis jetzt alles sehr positiv, keine Einschränkung.
Der am besten bewertete Faktor von group.one ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Wie man halt so mit "älteren" Kollegen umgeht. Nett. Kann man sich unterhalten.
Warum sollte man mit älteren Menschen anders umgehen ? Hä ?!
Werden hier als langjährige Mitarbeiter wertgeschätzt
Sehr respektvoll und Anerkennend
Es sind alle Altersgruppen vertreten und werden alle gleich behandelt.
Egal welches Alter, alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von group.one ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Keine meiner Gehaltsabrechnungen war dieses Jahr korrekt (natürlich hat Geld gefehlt).
Die HR war nicht gerade motiviert, das Problem zu beheben.
Als Teamlead eher im Mittelfeld angesiedelt
Grundgehalt ist ab Oktober in etwa auf Höhe des Mindestlohn. Mit den möglichen Boni sieht es am Ende ganz gut aus. Durch die Inflation muss man aktuell aber wirklich gucken, wie man über die Runden kommt. Über Anpassungen wird sich trotz regelmäßigem "All Hands" ausgeschwiegen.
Was soll ich sagen? Für die Aufgaben, das Stresslevel und den erzeugten Druck, ist das Gehalt eher ein Loch in der hohlen Hand. Ja hier wird sich an das gängige Gehaltsgefüge in dem Bereich gehalten, aber wirklich passend ist das nicht. Dies spiegelt natürlich nur mein persönliches Empfinden wieder.
Pünktliche Auszahlung, beim Gehalt ist Luft nach oben wenn man sich die Konkurrenz ansieht, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld gibt es soweit nicht, eventuell ändert sich hier etwas mit der Dogado group Fusion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Den Mitarbeitern im Support fehlt viel Wissen, dagegen wird seit Jahren nichts unternommen. Wer Weiterbildungen möchte, muss dafür lange mit der HR diskutieren.
Fortbildungen werden angeboten, Aufstiegschancen gibt es allerdings nur wenige - aber es ist nicht unmöglich
Mäßig möglich - am Ende darf man nicht durch Individualität und selbstständigem Denken glänzen, sondern mit strammem Dienst nach Vorschrift. Und dann gibt es für höhere Positionen auch nicht wirklich große Gehaltssprünge, so dass man sich überlegen sollte, ob man die Verantwortung überhaupt tragen will.
Die Karrierechancen sind gut und gute Leistung wird hier erkannt und auch belohnt.
Hier wird jeder Arbeitnehmer entsprechend seiner/ihrer Fähigkeiten gefördert
