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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
KantineWas ich am Arbeitgeber besonders schätze: eine moderne und offene Arbeitskultur, viel Vertrauen, echte Flexibilität und ein Team, bei dem man sich einfach wohlfühlt – durch das Wachstum gibt es immer wieder neue, spannende Aufgaben.
Sehr gute Stimmung, es geht nach vorne, viel Wachstum und interessante Augaben, sehr viel Flexibilität, überlegtes Management, faire Bedingungen, Wertschätzung, ehrlicher Umgang, guter Zusammenhalt...
Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt und man hat immer ein offenes Ohr
Dass es ein weltoffenes Unternehmen ist, mit viel Fingerspitzengefühl bei der Auswahl der Mitarbeiter:innen. Das mittlerweile große Team harmoniert sehr. Flache Hirarchien, bzw. kaum gefühlte Hirarchien, gleichbedeutend mit einem sehr effektiven Miteinander und somit hoher Arbeitseffizienz.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und dass es keine starken Hierarchien gibt in der Firma
bisher nichts.
Dass ich überhaupt überlegen muss, zeigt eigentlich schon, wie gut es läuft.
Richtig schlecht finde ich nichts. Ich denke, das schnelle Wachstum bringt halt eine Menge Herausforderungen. Aber die werden Stück für Stück angegegangen. Manchmal schüttelt man den Kopf darüber, wie chaotisch manche Dinge laufen.
Nichts, das Wort schlecht ist hier zu negativ.
noch etwas stärker in Weiterbildung investieren; Transparenz bei Gehältern und Gleichberechtigung erhöhen.
Mir fällt derzeit nichts ein – aber ich finde es super, dass regelmäßig nach Feedback gefragt wird!
30 Tage Urlaub - Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld
Mehr das WIR in den Fokus machen wie noch vor einigen Jahren.....
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Checkmk ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Liebevoll eingerichtete Aufenthaltsbereiche und Büros in denen man sich auch konzentrieren kann
neue und gute Büros in München; Coworking in Berlin; sonst Home-Office/remote
Supertolle Räume, optimales Arbeitsumfeld und -equipment, Kaffee, Tee, Müsli, Obst und alle Sorten Milch und Softdrinks für jeden
Büro ist sehr modern ausgestattet, IT funktioniert gut, Bildschirm fürs Home Office kann gestellt werden
Im Winter ist es etwas kalt, aber es wurden Decken ausgegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checkmk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier könnte man besser aufgestellt sein, z.Bsp. mit Biomüll und gelbem Sack!
Es gibt immer mal wieder Spenden an Organisationen. Das war es aber soweit.
Laserdrucker in der Verwaltung sind nicht mehr Zeitgemäß.
Da der Start während Corona stattgefunden hat, kann das nicht beurteilt werden.
Hier könnte man mehr machen. Das Unternehmen unterstützt eine ganze Reihe gemeinnützige Organisationen (z.T. direkt mit Spenden, die im Rahmen von "Stay Fit Challenge" gesammelt werden, pro gelaufenen km etc gibt es Geld), z.T. auch durch vergünstigte Lizenzen des eigenen Produktes.
Im Bereich Umwelt passiert aber nix, soweit ich weiß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Macht einen guten Eindruck (interne Pfade für Karriere und Weiterbildung) und ist im Wandel. die Effektivität muss sich noch herausstellen und es ginge natürlich mehr.
es gibt jedes Jahr verschiedene Trainingsangebote aus allen Bereichen, bei denen man auch als Werkstudent teilnehmen kann
Viel im Aufbau und derzeit noch unstrukturiert, aber trotzdem auch häufiger mal interne Kurse. Wenn man selbst etwas engagiert ist, kann man eigentlich auch alles machen, was man will
Derzeit muss man sich schon selber um Weiterbildung bemühen. Der eine oder andere Teamleiter hat aber auch ein Auge drauf und schlägt aktiv Sachen vor. Das ist dann auch kein Problem. Anscheinend ist aber was in Vorbereitung.
Was "Karriere" angeht, muss man mal schauen. Es gibt keine vorgezeichneten "Karrierepfade" wie man das von größeren Unternehmen kennt. Die meisten Mitarbeiter sind aber auch noch keine 2 Jahre da, insofern noch in der Rolle in der sie angefangen haben gut aufgehoben. Da ...
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das man sich aber aktiv holen muss und kann. Derzeit wird aber an einem Trainingsangebot für persönliche und fachliche Themen erarbeitet.
Dadurch, daß tribe29 stetig am wachsen ist und die Struktur noch geformt wird, findet man viele Möglichkeiten vor, die auch gefördert und gefordert werden.
