Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
BetriebsarztEigentlich alles. Besonders aber die Unternehmenskultur und Checkmk an sich
Immer flexibel, bei allem (!)
Die Arbeit ist einfach wahnsinnig interessant, und es macht Spaß, mit den Kunden Lösungen zu erarbeiten und ihnen bei ihren Problemen zu helfen.
Den Umgang mit der aktuellen Covid19-Situation. Klare Regelungen für Home Office und das Möglich machen mit technischer Ausstattung! Klare Kommunikation bzgl. der Spiel- und Verhaltensregeln.
Generell eine offene und direkte Kommunikation, die ich so noch nirgends vorgefunden habe.
Wirklich vieles. Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Wieviel Mühe man sich gibt, neue Kollegen (da gibt es ja eine Menge von) zu integrieren. Wie das Unternehmen auf Corona reagiert hat. Die Kultur.
Richtig schlecht finde ich nichts. Ich denke, das schnelle Wachstum bringt halt eine Menge Herausforderungen. Aber die werden Stück für Stück angegegangen. Manchmal schüttelt man den Kopf darüber, wie chaotisch manche Dinge laufen.
Nichts, das Wort schlecht ist hier zu negativ.
Mehr das WIR in den Fokus machen wie noch vor einigen Jahren.....
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Bleibt, wie Ihr seid!
Bei dem ganzen Wachstum (was super ist), aufpassen, dass die "alten Hasen" nicht unter die Räder kommen und das Unternehmen seine Kultur verliert.
Ein Sportangebot wäre toll, war auch bereits im Gespräch. Außerdem: Möglichkeit der Weiterentwicklung wäre super, kommt aber vielleicht noch, da die Fa. wächst und sich gewisse neue Strukturen entwickeln werden.
Der am besten bewertete Faktor von Checkmk ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Winter ist es etwas kalt, aber es wurden Decken ausgegeben
Umstellung auf Remote ging super. Ein gutes Konzept für hybrid wäre wichtig, da jetzt wieder viele Leute ins Büro kommen. Das ist aber wohl in der Mache.
qualitative Ausstattung inkl. perfekter Homeoffice-Platz
Die Büros sind großzügig und schön - wenn man sie denn aktuell nutzen würde. Das Unternehmen hat aber sehr viel dafür getan, dass man auch zu Hause gut arbeiten kann. Man durfte sich auf Firmenkosten Bildschirme, Schreibtischstühle etc ins Homeoffice fahren lassen. Wenn man etwas spezielles braucht (Headset, ergonomische Tastatur, etc.) bekommt man es ohne wenn und aber. Generell kann man sich aussuchen, mit was für einem Laptop man arbeiten möchte (Mac, Win, Linux) und was man für Bildschirme haben ...
Es fehlt einem an nichts. Obst, Kaffee, Süßigkeiten sind eigentlich immer da. Auch Getränke aller Art. Die Büros sind manchmal noch etwas karg. Dafür kann man sich an seinem Platz oder Büro sehr häuslich einrichten, ohne dass es irgendwen stört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Checkmk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier könnte man besser aufgestellt sein, z.Bsp. mit Biomüll und gelbem Sack!
Es gibt immer mal wieder Spenden an Organisationen. Das war es aber soweit.
Laserdrucker in der Verwaltung sind nicht mehr Zeitgemäß.
Da der Start während Corona stattgefunden hat, kann das nicht beurteilt werden.
Hier könnte man mehr machen. Das Unternehmen unterstützt eine ganze Reihe gemeinnützige Organisationen (z.T. direkt mit Spenden, die im Rahmen von "Stay Fit Challenge" gesammelt werden, pro gelaufenen km etc gibt es Geld), z.T. auch durch vergünstigte Lizenzen des eigenen Produktes.
Im Bereich Umwelt passiert aber nix, soweit ich weiß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel im Aufbau und derzeit noch unstrukturiert, aber trotzdem auch häufiger mal interne Kurse. Wenn man selbst etwas engagiert ist, kann man eigentlich auch alles machen, was man will
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das man sich aber aktiv holen muss und kann. Derzeit wird aber an einem Trainingsangebot für persönliche und fachliche Themen erarbeitet.
Dadurch, daß tribe29 stetig am wachsen ist und die Struktur noch geformt wird, findet man viele Möglichkeiten vor, die auch gefördert und gefordert werden.
Derzeit muss man sich schon selber um Weiterbildung bemühen. Der eine oder andere Teamleiter hat aber auch ein Auge drauf und schlägt aktiv Sachen vor. Das ist dann auch kein Problem. Anscheinend ist aber was in Vorbereitung.
Was "Karriere" angeht, muss man mal schauen. Es gibt keine vorgezeichneten "Karrierepfade" wie man das von größeren Unternehmen kennt. Die meisten Mitarbeiter sind aber auch noch keine 2 Jahre da, insofern noch in der Rolle in der sie angefangen haben gut aufgehoben. Da ...
Keine klaren Programme oder Leitlinien bisher erarbeitet - allerdings dezidierte Stelle geschaffen und besetzt. Auf der anderen Seite bietet dass wiederum auch viel Freiraum für eigene Vorschläge.
Es hat sich in meiner Rolle seit über 4 Jahren bisher nichts geändert allerdings liegt es auch an mir, möglicherweise hätte das anders werden können, wenn ich das gefordert hätte
