Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDass es auch nach Corona möglich ist 50 % aus dem Homeoffice zu arbeiten und die Arbeitszeit ganz flexibel zu legen.
Gute Work-Life-Balance, nette Kollegen, bekannte Webseite, flexible Arbeitszeiten, schönes Büro in schöner Lage, viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum.
Sehr große Bereitschaft auf persönliche Lebensumstände einzugehen.
Flexible Arbeitszeit auf Vetrauensbasis. Selbstorganisierte Teams.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und der eigenen Arbeitsweisen schätze ich am meisten. Darüber hinaus genießen wir alle Vorteile der Zugehörigkeit zum Verlag G+J. Und ich stehe absolut hinter dem Kernprodukt: Europas größter Kochseite mit über 330.000 Rezepten und einer riesigen Community, die immer wieder neu inspiriert und inspiriert werden möchte. Da wird immer Platz für neue Ideen und Projekte sein, bei Chefkoch wird es mit Sicherheit nie langweilig werden.
Schlechte Kommunikation, Toxic Positivity im Management, Geschäftsführung hat mehrere Jobs gleichzeitig, Verantwortliche haben ihren Hintergrund im werbefinanzierten Publishing/Verlagswesen und nicht in abofinanzierten Plattformen/Apps.
Gute Mitarbeiter/innen werden leider nicht proaktiv in der Firma gehalten.
Keine Fehlerkultur: aus Fehlern wird nicht nachhaltig gelernt, sondern man klopft sich dafür noch auf die Schultern. Oder redet gar nicht mehr drüber.
Abgeschaffte Feedbackkultur und nicht vorhandenen Umgang mit kritischem Feedback
Dass so viel Arbeit und Ideen in die Tonne gewandert sind, seit es einen Führungswechsel gab. Jetzt wird die Kuh gemolken bis gar nichts mehr übrig ist.
Werte zählen nur noch wenn sie dem eigenen Vorteil nutzen.
Arbeitet bitte wieder an einer offenen Feedback- und Fehlerkultur!
Es gibt organisatorisch strukturelle Mängel, die bekannt sind, aber die totgeschwiegen werden. Da muss sich etwas ändern, damit die Firma wieder schnell auf den Markt reagieren kann. Und zu guter letzt: Stellt den User und die Community wieder in den Fokus. In Zeiten von ChatGPT ist es das, was Chefkoch ausmacht, und nicht das millionste Kuchenrezept.
Weniger politisch korrekt kommunizieren, wieder mehr Feedbackkanäle schaffen, weiterhin in die Modernisierung der Plattform und der Befreiung von Altlasten investieren.
Ein paar der Black Box Runden abschaffen.
Es sollte reflektiert werden, warum das Arbeitsklima zwischen 2014 und 2018 so gut war und warum jetzt jeder nur noch lästert und sich selbst der nächste ist. Zudem sollte nochmal darüber nachgedacht werden, wer wann nach welchen Kriterien befördert wird und, und das ist ein Punkt der gefühlt nie betrachtet wurde, warum die Fluktuation so verdammt hoch ist.
Meiner Meinung nach wird versucht vom Mutterkonzern nur noch das letzte Geld aus der Plattform heraus zu pressen ohne jegliche Vision.
Der am besten bewertete Faktor von Chefkoch ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, ganz gleich welches Geschlecht, sexuelle Orientierung, Hautfarbe oder sonstige Eigenheit jemand mitbringt. Vielfalt bereichert das Unternehmen.
Generell ist die Unternehmenskultur, vor allem auch (erfolgreich) beeinflusst durch den Mutterkonzern, extrem auf Gleichberechtigung und keine Benachteiligungen ausgelegt. Sehr angenehmes Klima. (Caveat: bin weißer cis-Dude, also wtf do I know ...)
Mir ist noch nie ein Unterschied zwischen Geschlechtern, Nationalitäten oder Sonstigem aufgefallen.
Das Geschlecht ist irrelevant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chefkoch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gute: hat man eigene Initative bzgl. Weiterbildung, dann wird man aktiv unterstützt. Das Schlechte: Inflationärer Umgang mit Titeln. Auf dem Papier kann man hier "Karriere machen", de facto bekommt man ohne Stufenaufstieg nur schwer eine Gehaltserhöhung.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße und der Anzahl an zu vergebenden Positionen beschränkt. Persönliche Weiterbildung wird von der Firma unterstützt.
Grundsätzlich gibt es bei Chefkoch sehr flache Hierarchien. Ein Vorteil ist, dass man dadurch keine großen Hürden zu seinen Kolleg:innen hat. Der Nachteil ist, dass es dadurch schwerer wird, sich "nach oben" weiterzuentwickeln. Zwar kann man sich bei Chefkoch durchaus weiterentwickeln, jedoch in erster Linie wenn man sich selbst darum kümmert. Es gibt aber immer die Möglichkeit für Fortbildungen, man kann ebenfalls am Entwicklungs-Programm von G+J teilnehmen. Außerdem gibt es jedes Jahr die Möglichkeit für einen Leistungs- und Entwicklungsdialog. Mehreren ...
Wer sich weiterbilden will, kann es machen und es wird auch erlaubt. Karriere ist aber nicht möglich. Wer wann und nach welchen Kriterien befördert wird, ist nicht ersichtlich.
Aufgrund flacher Hierarchien eher keine Aufstiegsmöglichkeiten. Karriereanpassungen, z. B. durch Abteilungswechsel möglich. Weiterbildung ist möglich, muss aber eher vom Mitarbeiter getrieben werden.
