61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Rabatt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie respektvolle und offene Firmenkultur, den Freiraum für persönliche Interessen und Ideen, das konstante Hinterfragen und Verbessern sowie die Flexibilität und das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Eine sehr engagierte und organisierte HR-Abteilung, die den Mitarbeiter im Blick hat und zudem ein tolles Onboarding organisiert hat, wo man sich sofort als neuer Mitarbeiter willkommen fühlt.
Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort. Arbeitsatmosphäre.
Retrospektiven werden ernst genommen, Teams arbeiten eigenständig ohne Top-Down-Kultur, Vertrauensarbeitszeit.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und der eigenen Arbeitsweisen schätze ich am meisten. Darüber hinaus genießen wir alle Vorteile der Zugehörigkeit zum Verlag G+J. Und ich stehe absolut hinter dem Kernprodukt: Europas größter Kochseite mit über 330.000 Rezepten und einer riesigen Community, die immer wieder neu inspiriert und inspiriert werden möchte. Da wird immer Platz für neue Ideen und Projekte sein, bei Chefkoch wird es mit Sicherheit nie langweilig werden.
Dass so viel Arbeit und Ideen in die Tonne gewandert sind, seit es einen Führungswechsel gab. Jetzt wird die Kuh gemolken bis gar nichts mehr übrig ist.
Parkplätze viel zu teuer (über 70 Euro), allerdings nicht mehr so relevant, da Fokus auf Homeoffice liegt.
Werte zählen nur noch wenn sie dem eigenen Vorteil nutzen.
Wie oben schon erwähnt: Nachhaltigkeit wirklich vorantreiben und die soziale Verantwortung anerkennen. Manchmal ist es nicht wirklich transparent, wie personelle Entscheidungen gefällt werden, da könnte man noch besser kommunizieren. Es sind einige Kolleg:innen gegangen, die super Arbeit gemacht haben und sehr motiviert waren. Es wäre schön gewesen, wenn man stärker versucht hätte sie zu halten.
Hohe Kosten für Mobilitätspaket (Parken) trotz mangelnder kostenfreier Alternativen in der Nähe des Büros. Wenn das Führungsteam nicht miteinander abgestimmt ist.
Während des Sprints könnte der Austausch zwischen Entwicklern und den Lead Developern der anderen Teams etwas intensiver sein, um mehr über technische Details zu erfahren, die im teamübergreifenden Produktupdate nicht erwähnt werden.
Es sollte reflektiert werden, warum das Arbeitsklima zwischen 2014 und 2018 so gut war und warum jetzt jeder nur noch lästert und sich selbst der nächste ist. Zudem sollte nochmal darüber nachgedacht werden, wer wann nach welchen Kriterien befördert wird und, und das ist ein Punkt der gefühlt nie betrachtet wurde, warum die Fluktuation so verdammt hoch ist.
Seit größerem Führungswechsel Mitte 2019 ist für mich Vieles besser. Das Führungsteam muss sich noch mehr miteinander abstimmen, um unternehmensweit gleiche Prioritäten zu setzen und dann auch zu leben. Von Produktteams wird z. B. aus meiner Wahrnehmung oft zu viel gleichzeitig bzw. neben den eigentlichen Prios verlangt.
Führungskräfte bzgl. Führung schulen. Die Aufgabe geht bei den Führungskräften unter, d.h. Wie motiviere ich meine Mitarbeiter, Wo sind die Stärken meines Mitarbeiters und wie kann ich meinen Mitarbeiter weiterentwickeln etc.
Meiner Meinung nach wird versucht vom Mutterkonzern nur noch das letzte Geld aus der Plattform heraus zu pressen ohne jegliche Vision.
Der am besten bewertete Faktor von Chefkoch ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen werden auch in der IT genauso wertgeschätzt wie die männlichen Kollegen.
Generell ist die Unternehmenskultur, vor allem auch (erfolgreich) beeinflusst durch den Mutterkonzern, extrem auf Gleichberechtigung und keine Benachteiligungen ausgelegt. Sehr angenehmes Klima. (Caveat: bin weißer cis-Dude, also wtf do I know ...)
Das Geschlecht ist irrelevant.
Mir ist noch nie ein Unterschied zwischen Geschlechtern, Nationalitäten oder Sonstigem aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chefkoch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es bei Chefkoch sehr flache Hierarchien. Ein Vorteil ist, dass man dadurch keine großen Hürden zu seinen Kolleg:innen hat. Der Nachteil ist, dass es dadurch schwerer wird, sich "nach oben" weiterzuentwickeln. Zwar kann man sich bei Chefkoch durchaus weiterentwickeln, jedoch in erster Linie wenn man sich selbst darum kümmert. Es gibt aber immer die Möglichkeit für Fortbildungen, man kann ebenfalls am Entwicklungs-Programm von G+J teilnehmen. Außerdem gibt es jedes Jahr die Möglichkeit für einen Leistungs- und Entwicklungsdialog. Mehreren ...
Aufgrund flacher Hierarchien eher keine Aufstiegsmöglichkeiten. Karriereanpassungen, z. B. durch Abteilungswechsel möglich. Weiterbildung ist möglich, muss aber eher vom Mitarbeiter getrieben werden.
Wer sich weiterbilden will, kann es machen und es wird auch erlaubt. Karriere ist aber nicht möglich. Wer wann und nach welchen Kriterien befördert wird, ist nicht ersichtlich.