Top Team, Top Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und der eigenen Arbeitsweisen schätze ich am meisten. Darüber hinaus genießen wir alle Vorteile der Zugehörigkeit zum Verlag G+J. Und ich stehe absolut hinter dem Kernprodukt: Europas größter Kochseite mit über 330.000 Rezepten und einer riesigen Community, die immer wieder neu inspiriert und inspiriert werden möchte. Da wird immer Platz für neue Ideen und Projekte sein, bei Chefkoch wird es mit Sicherheit nie langweilig werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon erwähnt: Nachhaltigkeit wirklich vorantreiben und die soziale Verantwortung anerkennen. Manchmal ist es nicht wirklich transparent, wie personelle Entscheidungen gefällt werden, da könnte man noch besser kommunizieren. Es sind einige Kolleg:innen gegangen, die super Arbeit gemacht haben und sehr motiviert waren. Es wäre schön gewesen, wenn man stärker versucht hätte sie zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Stabilität hinsichtlich der langfristigen Unternehmensziele wäre für den ein oder anderen skeptischen Kolleg:in sicherlich hilfreich. Ansonsten könnten wir uns wieder mehr sozial engagieren und das Thema Nachhaltigkeit nicht nur als Buzzword aufgreifen, sondern als Vorbild fungieren und stärker vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Führungswechsel vor ca. 1.5 Jahren ist ein bisschen mehr Fahrt aufgekommen. Die Kolleg:innen arbeiten viel verzahnter zusammen und gerade seit Corona ziehen alle mehr an einem Strang.
Kommunikation
Es wird sich bemüht so offen und transparent zu kommunizieren wie es eben geht. Einmal die Woche gibt es einen Termin mit allen Mitarbeiter:innen, indem alle wichtigen News & Highlights besprochen werden. Alle zwei Wochen präsentieren die Teams detaillierter, was so passiert ist. Ich fühle mich dadurch immer auf dem neuesten Stand!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team arbeiten alle super zusammen. Klar kann man das nicht auf alle Teams übertragen, aber ich habe den Eindruck, dass sich das Klima im Vergleich zu von vor einem Jahr grundsätzlich verbessert hat.
Work-Life-Balance
Chefkoch bietet eine sehr hohe Flexibilität, was Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und Urlaubstage angeht. Vor allem während der Pandemie hat Chefkoch bereits frühzeitig und sehr verantwortungsbewusst reagiert und alle Mitarbeiter:innen ins Home Office geschickt. In Zukunft wird es ein Modell aus Home Office und Coworking-Spaces vor Ort geben. Perfekt in meinen Augen!
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bisher nur positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten, hatte allerdings auch noch keine großen Konflikte oder Schwierigkeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer spannende Projekte und viel Freiraum für eigene Ideen. Der Bereich Content wird in Zukunft noch stärker in den Fokus rücken. Es gibt immer was zu tun! :)
Arbeitsbedingungen
Das Büro am Bonner Bogen ist wunderschön, sehr modern mit einer tollen Dachterrasse mit Blick über den Rhein. Die Ausstattung wird versucht stets auf dem neuesten Stand zu halten. Hundebesitzer:innen durften bisher auch ihre Hunde mit ins Büro bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube da ist noch Luft nach oben, allerdings gab es in der Vergangenheit viele tolle Projekte die von Kolleg:innen initiiert worden sind (z. B. Aktion "Sauberer Rhein", Bonner Suppensause, Kochevents für Eltern krebskranker Kinder).
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung über den Verlag G+J. Gehälter können einmal jährlich in einem festgelegten Gehaltsprozess neu verhandelt werden. Mittlerweile bin ich mit meinem Gehalt recht zufrieden. Leider wurde das Mobilitätspaket etwas eingestampft. Für einen Parkplatz in der Tiefgarage muss man jetzt 70 € zahlen, super teuer. Allerdings gibts noch immer das Bahn-Jobticket für 30 €, was ich preislich sehr fair finde. Es werden darüberhinaus ein paar Gesundheitsleistungen angeboten, was ich super finde (z. B. Grippe-Impfung, Vorsorgeuntersuchungen).
Image
Ich arbeite sehr gerne bei Chefkoch und finde, dass es ein echt guter Arbeitgeber ist. Natürlich gibt es hier und da auch mal unzufriedene Stimmen, aber das ist ja in jeder Firma so. Tatsache ist, dass es ein Digitalunternehmen ist und es sich allein deshalb in stetigem Wandel befindet. Wer etwas mehr Monotonie/ Beständigkeit im Arbeitsalltag sucht, sollte dann vielleicht lieber woanders anfangen. Für mich könnte es manchmal sogar noch eine Nummer schneller gehen.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es bei Chefkoch sehr flache Hierarchien. Ein Vorteil ist, dass man dadurch keine großen Hürden zu seinen Kolleg:innen hat. Der Nachteil ist, dass es dadurch schwerer wird, sich "nach oben" weiterzuentwickeln. Zwar kann man sich bei Chefkoch durchaus weiterentwickeln, jedoch in erster Linie wenn man sich selbst darum kümmert. Es gibt aber immer die Möglichkeit für Fortbildungen, man kann ebenfalls am Entwicklungs-Programm von G+J teilnehmen. Außerdem gibt es jedes Jahr die Möglichkeit für einen Leistungs- und Entwicklungsdialog. Mehreren Kolleg:innen wurde darüber hinaus die Chance geboten eine Job-Rotation zu machen oder in andere Teams zu wechseln.