Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Work-Life-Balance, nette Kollegen, bekannte Webseite, flexible Arbeitszeiten, schönes Büro in schöner Lage, viele Freiheiten und Gestaltungsspielraum.
Schlechte Kommunikation, Toxic Positivity im Management, Geschäftsführung hat mehrere Jobs gleichzeitig, Verantwortliche haben ihren Hintergrund im werbefinanzierten Publishing/Verlagswesen und nicht in abofinanzierten Plattformen/Apps.
Sehr große Bereitschaft auf persönliche Lebensumstände einzugehen.
Gute Mitarbeiter/innen werden leider nicht proaktiv in der Firma gehalten.
Ein paar der Black Box Runden abschaffen.
Innerhalb des Teams: 4-5 Sterne
In der Abteilung: 3 oder weniger, je nach Phase
Lässt in meinem Bekanntkreis leider nach. Aber: jeder kennt diesen Arbeitgeber.
Man bekommt viel Raum und Zeit für die persönliche Weiterentwicklung
Schwankt leider je nach Vorgesetztem und Ebene zwischen 1-5 Sterne.
Die Akustik im Büro ist leider nichts für hybride Meetings, ansonsten geht's.
Innerhalb des Teams: 3 Sterne. Wenn es Probleme gibt, hat nicht jeder Interesse an einer offenen Ansprache und Lösung. Das ist schade. Bezogen auf die Arbeit ist die Kommunikation gut bei 4 Sternen.
Im Unternehmen/zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation nicht so gut. Es gibt viele Runden, die für Außenstehende eher eine Black Box sind.
Es gibt vielfältige und spannende Probleme zu lösen.
Flexible Arbeitszeit auf Vetrauensbasis. Selbstorganisierte Teams.
Keine Fehlerkultur: aus Fehlern wird nicht nachhaltig gelernt, sondern man klopft sich dafür noch auf die Schultern. Oder redet gar nicht mehr drüber.
Abgeschaffte Feedbackkultur und nicht vorhandenen Umgang mit kritischem Feedback
Arbeitet bitte wieder an einer offenen Feedback- und Fehlerkultur!
Es gibt organisatorisch strukturelle Mängel, die bekannt sind, aber die totgeschwiegen werden. Da muss sich etwas ändern, damit die Firma wieder schnell auf den Markt reagieren kann. Und zu guter letzt: Stellt den User und die Community wieder in den Fokus. In Zeiten von ChatGPT ist es das, was Chefkoch ausmacht, und nicht das millionste Kuchenrezept.
Die Teams sind größtenteils selbst organisiert und durch die flexible Arbeitszeit ist es sehr entspannt, hier zu arbeiten. Blickt man über die eigenen Teamgrenzen hinaus in andere Teams und die Zusammenarbeit der Teams untereinander, werden Dissonanzen deutlich.
War auch schonmal besser.
Vertrauensarbeitszeit und eine flexible Reglung zu mobilem Arbeiten zahlen hier auf die 5 Sterne ein.
Das Gute: hat man eigene Initative bzgl. Weiterbildung, dann wird man aktiv unterstützt. Das Schlechte: Inflationärer Umgang mit Titeln. Auf dem Papier kann man hier "Karriere machen", de facto bekommt man ohne Stufenaufstieg nur schwer eine Gehaltserhöhung.
Gerade so noch in Ordnung. Wenn die Firma nicht aufpasst, rutscht sie deutlich unter Branchendurchschnitt für diese Firmengröße.
Das Umweltbewusststein ist in der Besserung begriffen, sozial ist herauszustellen, dass es (zumindest bisher) sehr einfach möglich ist, sich eine Auszeit zu nehmen. Auch sonst wird man von der Firma gut unterstützt (z.B. Elternzeit, Sabbatical).
War leider auch schonmal besser.
Wie oben erwähnt, lässt das C-Level einiges zu wünschen übrig.
Durch die full-remote Zeit ist der Firma einiges an Firmenkultur abhanden gekommen. So auch persönlich gestaltete Büros. Die Clean-Desk Politik hat dazu geführt, dass es zwar hübsch aussehende, nichtssagende Räume gibt, die aber akustisch wie in der Ausstattung nicht für hybrides Arbeiten geeignet sind. Selbst für ein Arbeiten in der Firma nicht, sobald nicht Alle im Raum befindlichen Personen im selben Meeting sind. Da allerdings meistens nicht viele Leute im Büro sind (außer das Management ist vor Ort...), kann man sich einfach auf Räume aufteilen
Ansonsten ist das Büro schön und gut gelegen.
Hat sich über die letzten 3 Jahre leider zunehmend verschlechtert. Zuerst wurde ein anonymes Feedbacktool abgeschafft. Auf das Feedback einer breiten Basis, dass man mehr Transparanz in der Kommunikation von Führungsebenen mit Mitarbeitenden wünscht, wurde eine Zwischenebene geschaffen, die allerdings wie eine Blackbox arbeitet. Auf kritisches Feedback wird von der Firmenebene nicht oder teils mit Gaslighting reagiert.
Die Firma bietet einen bunten Blumenstrauß an Einsatzgebieten.
Dass es auch nach Corona möglich ist 50 % aus dem Homeoffice zu arbeiten und die Arbeitszeit ganz flexibel zu legen.
Durchweg gut. Das Bonner Büro ist wunderbar hell, umringt von Bäumen. Die Räumlichkeiten sind modern ausgesgestattet, sodass man hier gerne Zeit verbirngt. Auch die Stimmung unter den Kollegen ist angenehm. Die Hamburger Büros sind etwas kleiner, dunkler und irgendwie zweckmäßiger. Aber das wird sich womöglich mit dem bevorstehenden Umzug ändern.
Überstunden sind eher eine seltene Ausnahme. Man kann zur vereinbarten Arbeitszeit Schluss machen. Außerdem wird es einem ermöglicht auch mal innerhalb der Arbeitszeit private Termine wahrzunehmen um die Zeit dann flexibel wieder nachzuholen.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg gut. Man sieht sich als Team und unterstützt sich gegenseitig,
Es findet regelmäßiger Austausch mit dem Vorgesetzten auf Augehnhöe statt. Es ist insgesamt mehr ein wertschätzendes Miteinander zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem.
Sehr gut, transparente Kommunikation, einmal die Woche berichtet das Management über relevante Themen, sodass man immer auf dem neuesten Stand ist. Wer Interesse hat, kann sich in tiefergehenden Terminen (z. B. Tech-Talks) Nerd-Wissen anhören. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, selbst die Geschäftsführung ermöglicht einenem ein Gespräch, sollte Bedarf sein.
Hier werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, ganz gleich welches Geschlecht, sexuelle Orientierung, Hautfarbe oder sonstige Eigenheit jemand mitbringt. Vielfalt bereichert das Unternehmen.
Die Fülle der Aufgagen ist immens. Schon allein durch den technischen Wandel kommen immer wieder neue, spannende Aufgaben hinzu, bei denen man bei Interesse mitarbeiten kann.
Weniger politisch korrekt kommunizieren, wieder mehr Feedbackkanäle schaffen, weiterhin in die Modernisierung der Plattform und der Befreiung von Altlasten investieren.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern sowie zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist eigentlich immer angenehm.
Chefkoch genießt grundsätzlich einen guten Ruf.
Die Work-Life-Balance variiert je nach Team, insgesamt dürfte sie aber sehr gut sein. Harte Deadlines gibt es selten und die Urlaubs- und Arbeitszeitgestaltung ist sehr frei.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße und der Anzahl an zu vergebenden Positionen beschränkt. Persönliche Weiterbildung wird von der Firma unterstützt.
Die Gehälter sind durchschnittlich und könnten natürlich eine kleine Anpassung nach oben vertragen. Die Sozialleistungen sind, auch dank RTL, gut.
Es gibt eine interne Arbeitsgruppe, allerdings hat Chefkoch als Plattform sein Potenzial bezügl. Umweltbewusstsein sicher noch nicht ausgeschöpft.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut.
Das Verhalten von direkten Vorgesetzten ist sehr gut, vom C-Level-Management gut.
Die Arbeitsbedingungen sind dank eines schönen, modernen Büros und leistungsfähiger Hardware gut. Der Prozess der Hardwarebeschaffung und die zur Verfügung gestellten Bildschirme könnten etwas besser sein (Gejammer auf hohem Niveau).
Die Kommunikation von Geschäftszahlen, Firmenereignissen, Personalupdates, Geschäftsstrategien etc. erfolgt sehr regelmäßig und transparent.
Die Kommunikation zwischen den Produktteams und darüber, wie Entscheidungen vom Produktmanagement getroffen werden, ist ausbaufähig. Es wird aber an einer Verbesserung gearbeitet.
Die Kommunikation seitens RTL wirkt zu politisch und distanziert.
Grundsätzlich wird versucht, eine gute Balance zwischen neuen Projekten/Features und der Wartung von Legacy-Systemen zu finden. Je nachdem, wie gut diese Abwägung gelingt, sind die eigenen Aufgaben dann entweder mehr oder weniger interessant.
Jeder Mitarbeiter hat einen vergleichsweise großen Entscheidungsspielraum und Gestaltungsfreiraum bei der Umsetzung der Aufgaben.
verlosen wir ein extra brutto Monatsgehalt von bis zu 5.000 €*!
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und der eigenen Arbeitsweisen schätze ich am meisten. Darüber hinaus genießen wir alle Vorteile der Zugehörigkeit zum Verlag G+J. Und ich stehe absolut hinter dem Kernprodukt: Europas größter Kochseite mit über 330.000 Rezepten und einer riesigen Community, die immer wieder neu inspiriert und inspiriert werden möchte. Da wird immer Platz für neue Ideen und Projekte sein, bei Chefkoch wird es mit Sicherheit nie langweilig werden.
Wie oben schon erwähnt: Nachhaltigkeit wirklich vorantreiben und die soziale Verantwortung anerkennen. Manchmal ist es nicht wirklich transparent, wie personelle Entscheidungen gefällt werden, da könnte man noch besser kommunizieren. Es sind einige Kolleg:innen gegangen, die super Arbeit gemacht haben und sehr motiviert waren. Es wäre schön gewesen, wenn man stärker versucht hätte sie zu halten.
Etwas mehr Stabilität hinsichtlich der langfristigen Unternehmensziele wäre für den ein oder anderen skeptischen Kolleg:in sicherlich hilfreich. Ansonsten könnten wir uns wieder mehr sozial engagieren und das Thema Nachhaltigkeit nicht nur als Buzzword aufgreifen, sondern als Vorbild fungieren und stärker vorantreiben.
Seit dem Führungswechsel vor ca. 1.5 Jahren ist ein bisschen mehr Fahrt aufgekommen. Die Kolleg:innen arbeiten viel verzahnter zusammen und gerade seit Corona ziehen alle mehr an einem Strang.
Ich arbeite sehr gerne bei Chefkoch und finde, dass es ein echt guter Arbeitgeber ist. Natürlich gibt es hier und da auch mal unzufriedene Stimmen, aber das ist ja in jeder Firma so. Tatsache ist, dass es ein Digitalunternehmen ist und es sich allein deshalb in stetigem Wandel befindet. Wer etwas mehr Monotonie/ Beständigkeit im Arbeitsalltag sucht, sollte dann vielleicht lieber woanders anfangen. Für mich könnte es manchmal sogar noch eine Nummer schneller gehen.
Chefkoch bietet eine sehr hohe Flexibilität, was Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und Urlaubstage angeht. Vor allem während der Pandemie hat Chefkoch bereits frühzeitig und sehr verantwortungsbewusst reagiert und alle Mitarbeiter:innen ins Home Office geschickt. In Zukunft wird es ein Modell aus Home Office und Coworking-Spaces vor Ort geben. Perfekt in meinen Augen!
Grundsätzlich gibt es bei Chefkoch sehr flache Hierarchien. Ein Vorteil ist, dass man dadurch keine großen Hürden zu seinen Kolleg:innen hat. Der Nachteil ist, dass es dadurch schwerer wird, sich "nach oben" weiterzuentwickeln. Zwar kann man sich bei Chefkoch durchaus weiterentwickeln, jedoch in erster Linie wenn man sich selbst darum kümmert. Es gibt aber immer die Möglichkeit für Fortbildungen, man kann ebenfalls am Entwicklungs-Programm von G+J teilnehmen. Außerdem gibt es jedes Jahr die Möglichkeit für einen Leistungs- und Entwicklungsdialog. Mehreren Kolleg:innen wurde darüber hinaus die Chance geboten eine Job-Rotation zu machen oder in andere Teams zu wechseln.
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung über den Verlag G+J. Gehälter können einmal jährlich in einem festgelegten Gehaltsprozess neu verhandelt werden. Mittlerweile bin ich mit meinem Gehalt recht zufrieden. Leider wurde das Mobilitätspaket etwas eingestampft. Für einen Parkplatz in der Tiefgarage muss man jetzt 70 € zahlen, super teuer. Allerdings gibts noch immer das Bahn-Jobticket für 30 €, was ich preislich sehr fair finde. Es werden darüberhinaus ein paar Gesundheitsleistungen angeboten, was ich super finde (z. B. Grippe-Impfung, Vorsorgeuntersuchungen).
Ich glaube da ist noch Luft nach oben, allerdings gab es in der Vergangenheit viele tolle Projekte die von Kolleg:innen initiiert worden sind (z. B. Aktion "Sauberer Rhein", Bonner Suppensause, Kochevents für Eltern krebskranker Kinder).
In meinem Team arbeiten alle super zusammen. Klar kann man das nicht auf alle Teams übertragen, aber ich habe den Eindruck, dass sich das Klima im Vergleich zu von vor einem Jahr grundsätzlich verbessert hat.
Ich hatte bisher nur positive Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten, hatte allerdings auch noch keine großen Konflikte oder Schwierigkeiten.
Das Büro am Bonner Bogen ist wunderschön, sehr modern mit einer tollen Dachterrasse mit Blick über den Rhein. Die Ausstattung wird versucht stets auf dem neuesten Stand zu halten. Hundebesitzer:innen durften bisher auch ihre Hunde mit ins Büro bringen.
Es wird sich bemüht so offen und transparent zu kommunizieren wie es eben geht. Einmal die Woche gibt es einen Termin mit allen Mitarbeiter:innen, indem alle wichtigen News & Highlights besprochen werden. Alle zwei Wochen präsentieren die Teams detaillierter, was so passiert ist. Ich fühle mich dadurch immer auf dem neuesten Stand!
Es gibt immer spannende Projekte und viel Freiraum für eigene Ideen. Der Bereich Content wird in Zukunft noch stärker in den Fokus rücken. Es gibt immer was zu tun! :)
Werte zählen nur noch wenn sie dem eigenen Vorteil nutzen.
geht bergab
man fragt sich manchmal wofür man bezhalt wird, Leistung oder Connections.
Seit 3 Jahren nichts mehr.
Alles hier beschriebene.
Meiner Meinung nach wird versucht vom Mutterkonzern nur noch das letzte Geld aus der Plattform heraus zu pressen ohne jegliche Vision.
War mal gut, vor allem vor 2018, danach nur noch ein ewiger Kampf, Politik und Kündigungswellen ohne erkennbaren Zweck. Sehr hohe Fluktuation.
Keinen Mut etwas neues umzusetzen, intransparente Entscheidungen, viel Politik.
Hinter dem Schein der angeblichen Transparenz verbirgt sich viel Politik, Geläster und und und
Mir fällt nichts mehr ein
Dass so viel Arbeit und Ideen in die Tonne gewandert sind, seit es einen Führungswechsel gab. Jetzt wird die Kuh gemolken bis gar nichts mehr übrig ist.
Endlich mal was Wahrnehmbares an der Plattform verbessern, Mehrwert schaffen, Innovationen.
So verdient kununu Geld.