49 Bewertungen von Bewerbern
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich nicht. Es gab ja keines.
Bitte ehrlich sein, man kann nicht Bewerber für ein bestimmten Standort suchen, dabei sucht man ein Bewerber für ein ganz anderen Standort in 200 km Entfernung.
Grundsätzlich verlief das Bewerbungsgespräch sehr freundlich. Am Ende des Gesprächs wurde ich mehrmals darum gebeten Bescheid zu geben, sollte ich mich gegen die Stelle entscheiden. Das ist fair und für mich selbstverständlich. Fair ist es jedoch nicht, sich von Unternehmensseite auch nach 3 Wochen nicht mehr zu melden, obwohl eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt war. Eine "Leider können wir Sie im weiteren Bewerbungsverfahren nicht mehr berücksichtigen"-Mail sollte besonders nach einem persönlichen Kennenlernen zumindest drin sein.
Ehrlich zu Bewerbern sein, nicht mit einem Bewerbungsgespräch locken und dann währenddessen einen ganz anderen Job andrehen. Absolut unseriös, den Bewerber ohne vorherige Absprache umsonst den Weg fahren zu lassen. Von Anfang an kommunizieren, dass der Bewerber aus Unternehmenssicht nicht geeignet ist, anstatt ihn 30 Minuten umsonst reden zu lassen.
Es ist sehr unprofessionell, dass Bewerber geghostet werden. Wenn man nochmal nachfragt, dass man immer noch keine Antwort erhalten hat, ist es doppelt so unhöflich, wenn es nicht mal daraf reagiert wird. Derartiges Unternehmen ist einfach nicht zu empfehlen.
Ein Bewerber ist nicht sauer wenn er keine Zusage bekommt, so ist es mal, aber dass man gar keine Antwort bekommt, ist nicht gegenüber dem Bewerber korrekt.
Bewerbungsgespräch mit Personalern führen, mehr Wertschätzung zeigen, den Bewerber mehr reden lassen, Zuhören, Ausreden lassen, Interesse am Kandidaten zeigen, auf die Bedürfnisse eingehen.
Abfrage von Fähigkeiten und Erfahrungen. Mehr nicht.
Bewerbungsgespräch mit Personalern führen, mehr Wertschätzung zeigen, Bewerber mehr reden lassen, Zuhören, Ausreden lassen. Interesse zeigen, den Kandidaten wirklich kennen zu lernen. Hineinversetzen in die Bedürfnisse.
Abfrage der Fähigkeiten und Erfahrungen.
Bewerbungsprozess 10/10
Mehr gibt es da nicht zu Bewerten!
Einfach Top!!!
Direkt im sehr angenehmen Erstgespräch Einladung zum Zweitgespräch erhalten und vereinbart. Drei Tage später, noch vor dem Zweitgespräch eine Absage durch eine mir nicht bekannte, dennoch sehr freundliche, Mitarbeiterin erhalten. Man habe sich für jemand anderen entschieden. Nun gesehen, dass wenige Tage später die gleiche Stellenanzeige wieder online geschaltet wurde. Schade. Ich hatte den Eindruck einer offenen Kommunikation und hätte mir eine ebenso offene Absage mit Begründung gewünscht.
Ich und ein Bekannter haben uns da zusammen beworben da sie mehrere Leute in Lager gesucht haben, ich wurde abgelehnt mit mehrjähriger Erfahrung usw. Während dessen mein Bekannter ohne Erfahrung oder sonstiges angenommen wurden ist und dann bei Gespräch gefragt wurden warum er sich überhaupt beworben hätte da er keine Erfahrung die haben selber keine Ahnung was die da machen!
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