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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn alle an einem Strang ziehen würden wäre es super
Fast alle halten zusammen
Es hat sich in den letzten Jahren soviel zum Positiven entwickelt:
- neue Sozialbereiche für den Lagerbereich
- Erweiterung der Lagerkapazitäten
- neue Materialien und Erneuerungen der Technik um ein sicheres und vereinfachtes Arbeiten gemäß den Vorschriften und Gesetzen zu ermöglichen.
- Vorschläge und Anregungen können jederzeit angebracht werden - dies wird auch sehr positiv von der Geschäftsführung aufgenommen.
Fazit: Ich kann mich in keiner Hinsicht über das Arbeiten bei CHEM-DIS negativ äußern, ganz im Gegenteil!
Lautes Lachen.
Alles.
Andere Vorgesetzte einsetzen, evtl. Einstellung von Assistenz der Geschäftsführung ( mit Berufserfahrung ) , Personalführungsseminare für Vorgesetzte , Anweisen für alle Mitarbeiter schriftlich festhalten, Festen Stopp für Aufträge pro Tag Einführen , Bezahlung von Überstunden , mind. 100% mehr Festgehalt für alle Mitarbeiter ( Firma hat ja auch den nötigen Umsatz dafür ), weniger Kontrolle der Außendienstmitarbeiter, feste wöchentliche Sitzung zur Absprache über Betriebsinternas, keine Wochenendarbeit mehr, kein 2 Schichtsystem mehr ( dafür auch zur wenig Aufträge ) Reperatur- und Reiningungsarbeiten durch Fremdfirmen durchführen lassen dann können sich die Mitarbeiter auf Ihre eigentliche Arbeit konzentrieren ich habe bestimmt noch was vergessen!
Die Arbeitsatmosphäre ist ständig Angespannt. Die Anspannungen treten vorallem dann auf wenn Schichtwechsel anstehen, wenn mehrere Mitarbeiter des Betriebes aufeinander treffen, wenn Vorgesetzte sich über Bereichsgrenzen hinweg setzt.
Das Image dieser Firma ist in der Tat nach Außen hin sehr gut. Es ist wie eine Beziehung nach außen sieht alles gut aus und innen ist schon alles abgestorben.
Ganz, ganz schlecht. Es ist so, wenn man in dieser Firma arbeitet dann denkt man sich vor der Arbeit was kann heute wieder passieren, wer schreit mich heute wieder an, werde ich schon wieder zu unbezahlten Überstunden gezwungen? Und nach der Arbeit macht man sich dann um seine Finanzielle Situation gedanken.
Keine Weiterbildungen, keine Qualifiktaion der meisten Vorgesetzten.
Das Gehalt beträgt ca. 100 Euro über Hartz 4. Mehr muss man dazu nicht schreiben. Man kommt im Schnitt auf 190 Stunden im Monat.
Sozialbewusstsein muss diese Firma erst mal Nachschlagen. Nachschlagen tut diese Firma ja sowieso ganz gerne vorallem im Sozialen. Umwelt ja da kann man was sagen die großen Fahrzeuge der Vorgesetzten sind bestimmt E10 tauglich, ganz bestimmt.
Das Vorgesetztenverhalten bestimmt den Kollegenzusammenhalt. Wenn die Vorgesetzten A sagen dann sagen viele andere in dieser Firma auch A und die Mitarbeiter die B sagen haben dann nicht nur die Vorgesetzten gegen sich sondern auch die Kollegen die A sagen. Die Kollegen die A sagen sind Kollegen mit Kindern,Häusern usw. Sie benötigen dringend diesen Job in dieser Strukturschwachen Gegend.
Wie schon beschrieben ältere Kollegen sind bevorzugt.
Die Vorgesetzten haben in dieser Firma eine Art, Vormachtstellung nichts geht über deren Meinung es wurde in diesem Betrieb noch nie ein Verbesserungsvorschlag angenommen. Die Vorgesetzten haben keinerlei Ahnung von Personalführung und Demokratie im Betrieb. Eine Firma ist für mich wie eine Mannschaft, hier ist dies nicht der Fall.
Die Allgemeinen Arbeitsbedingungen sind nicht schlecht. Mit etwas Druck auf die Vorgesetzten kann man neue Geräte und Maschinen erwarten.
Die richtige Kommunikation ist hier mit das Hauptproblem, Sie findet pratisch nicht im ganzen Unternehmen statt und deswegen gibt es ständig Missverständnisse die dann in eine Angespannte Atmosphäre enden.
Gleichberechtigung gibt es nicht, die Mitarbeiter werden wie folgt bewertet:
1. Wie lange ein Arbeitnehmer im Unternehmen ist
2. Wie Alt ein Arbeitnehmer ist Ältere werden bevorzugt behandelt und ab und zu auch mal angehört
3. Mitarbeiter die ständig Kündigen und wieder in der Firma anfangen ( keine Seltenheit ) diese Mitarbeiter sind auch relativ hoch im kurs bei den Vorgesetzten
Die Aufgaben in diesem Betrieb sind in der Tat sehr interessant, vielfältig und befriedigend. Leider überschattet der Rest der Firma dieses tolle Aufgabegebiet.