Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageAbwechslungsreiche Aufgaben innerhalb der Produktion; gutes Team und guter Zusammenhalt; viele Bereiche zum sich-Einbringen; flache Hierarchien;
Thema Bezahlung wird in kleinen Schritten verbessert
keine hierarchische Unterschiede, unkompliziertes Miteinander arbeiten, um den Kundenwünschen gerecht zu werden
Die Wirklich flexible Gleitzei. Und der Umgang unter den Kollegen.
Die Arbeit an sich macht Spaß, die Leute sind nett, man hat das Gefühl, was zu schaffen und hat - je nach Abteilung - viel Auswahl. Es gibt eigentlich immer was zu tun und wenn man nicht mehr kann als man bereits macht, wird man normalerweise dafür nicht "böse angeschaut" oder ähnliches, solange die Ausgangsleistung nicht wirklich unterirdisch ist.
Wenn man Berufsanfänger ist oder Azubi, der ein Praktikum braucht, ist die Firma eine gute Anlaufstelle für erste Erfahrungen.
"GMP" nimmt ...
Sehr gute und konstruktive Arbeitsatmosphäre, interessante und wechselnde Aufgaben. Flache Hierarchie.
Teilweise verkrustete Strukturen, kaum/keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung für Führungskräfte deutlich unter dem Durchschnitt
Daher leider (für viele) nur eine Stufe auf der Karriereleiter
Etwas niedrige Gehälter. Falsche Unternehmenspolitik und Planung
Sämtliche Kritikpunkte sind bereits genannt. Für Anfänger oder Leute, die nichts anderes finden, ist die Firma gut, für Azubis ebenfalls. Ansonsten wohl eher weniger, wenn sich einiges nicht verbessert, zumindest das Grundgehalt sollte deutlich höher sein. Verdient hätten es die Mitarbeiter, denn Mühe geben diese sich auf jeden Fall. Von den mehr als 100 Mitarbeitern sind kaum noch welche mehr als 10 Jahre dabei, echt schade.
geringes Gehalt und dadurch hohe Fluktuation
Viel versprechen und nix halten.
Angepasste Gehälter, sonstige Boni wie hansefit wären ein starkes Argument
immer wieder kleine Obolusse, das stimuliert die Motivation und bekräftigt den dauerhaften Arbeitseinsatz
Die Firma ist teilweise einfach... chaotisch.
Vieles wird kurzfristig geplant, die Leute werden kaum nach ihrer Meinung gefragt, bis auf die Abteilungsleiter vielleicht.
Man plant zu viel auf einmal und berücksichtigt vieles dabei nicht mal richtig. Man sollte erstmal versuchen das zu verbessern, was vorhanden ist. Und da gibt es genug.
Es wird zu lange bei Neuanschaffungen gewartet bzw. es dauert oft zu lange. Fast kaputte Gerätschaften mussten schon mal noch Monate benutzt werden, weil die Kommunikation nicht stimmt oder ...
Ich bin nicht der Manager. Bekomme für Verbesserungsvorschläge kein Geld, dafür gibt es Unternehmensberater.
Die Anstrengungen zur langfristigen Bindung der wirklich guten Belegschaft sollten intensiviert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ChemCon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ein Team, das an einem Strang zieht, zukunftsorientiert
Sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation
Durch die wöchentlichen Sitzungen und danach Besprechungen ohne die Vorgesetzten im Raum wird besprochen und beraten, was es aktuell so für Probleme/Neuigkeiten/Wünsche etc. gibt. Die Kollegen sind nett zueinander und helfen, wo möglich. Man sitzt immer mit den gleichen Leuten im Büro (was meist mit der Tätigkeit zusammenhängt, wobei man diese auch wechseln kann). Freundschaften kann man denke ich auch schließen, wenn man denn möchte.
Vor Corona haben die Mitarbeiter auch oft Dinge zusammen unternommen, es gab Feste und eine ...
Viele nette Mitarbeiter auf der unteren Ebene die solch einen Arbeitgeber und Vorgesetzte nicht verdient haben.
Nettes, kollegiales Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChemCon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt könnte höher sein, jedoch gibt es regelmäßige Steigerungen
Das ist leider eine starke Schwäche von ChemCon. Das Grundgehalt ist für die Branche stark unterdurchschnittlich, die jährlichen Gehaltserhöhungen zwar nett, aber kaum über der Inflation. Eine jährliche Gewinnbeteiligung gibt/gab es (zumindest nach Protesten der Mitarbeiter, nachdem sie aus "Gründen der Fairness" abgeschafft werden sollte, ohne einen Ersatz parat zu haben, der anscheinend geplant war. Nicht sehr klug.)
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, was auch immer, gibt es nicht.
Wer viel Geld braucht, weil er eine Familie ernähren muss oder die ...
geringes Gehalt, oft keine Gewinnbeteiligung, kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt, immerhin kleine jährliche Gehaltserhöhungen, üblicherweise 3%
Für Industrie, unwürdig! Habe im Einzelhandel 200€ Netto mehr verdient!
1 Stern ist noch zuviel!!!!!!
Gehälter, wer wielange und woran erkrankt war, bzw. gekündigt hat und warum erfuhr im Personalbüro ..... kein Schutz persönlicher oder sensibler Daten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine andere Position im Unternehmen / auch abteilungsspezifisch wahrzunehmen erfolgt recht unkompliziert durch eine interne Bewerbung
Auch hier ist nicht viel zu holen, man wird für die Stelle angestellt, für die man sich bewirbt und die meisten Mitarbeiter (vor allem im Laborbereich) spezialisieren sich auf einen bestimmten Bereich. Weiterbildung gibt es, aber meist nur für vorhandenes und das nur sehr selten, wenn es denn was neues bei dem gibt, was man macht. Abteilungen wechseln ist möglich, passiert aber eher selten.
praktisch keine Aufstiegsmöglichleiten, wenn dann selten mit angemessener Vergütung
Weiterbildung auf eigene Kosten, nur mit welchem Geld.
ja, es wurde davon gesprochen, daß man sich gerne weiterbilden kann, aber bei konkreten Anfragen kam einfach keine Antwort mehr ...
