Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulagedas gute und fast schon familiäre Miteinander
Fällt mir nichts mehr ein.
Flache Hierarchien, Karrierepotenzial, Gehalt und die allgemeine Arbeitsatmossphäre
Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung und angemessener Urlaubsanspruch
freie Zeiteinteilung, selbstständiges Arbeiten
die bisher noch geringe Digitalisierung von Prozessen
- wenig Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
- „Vetternwirtschaft“
veraltete Hierarchien, zu wenig agile Arbeitsmöglichkeiten mit entsprechender Technik und Software
Seit meinem ersten Ausbildungstag nichts.
siehe Verbesserungsvorschläge
Man sollte lernen, dass es mittlerweile ein Arbeitnehmermarkt gibt und nicht die Bezahlung der entscheidende Punkt ist, weswegen sich Mitarbeiter für ein Unternehmen entscheiden. Wertschätzung führt zu mehr Zufriedenheit.;)
Bei Stellenbesetzungen sollte man mal genauer hinschauen. Vielleicht sind es nicht immer die „popligen“ Angestellten, die für wenig Produktivität sorgen.
Meine wichtigsten Impulse:
- eine echte und individuelle Unternehmensstrategie (die nicht nur für Prüfer geschrieben wird) mit messbaren Zielen, die kommuniziert wird und hinter der sich alle Mitarbeiter versammeln können.
- Die Werte, für die das Unternehmen stehen will, aktiv erarbeiten, kommunizieren und tatsächlich danach handeln
- Unternehmenskultur aktiv gestalten.
Schaut den Führungskräften in internen Abteilungen auf die Finger. Hier gibt es viel Verbesserungspotential. Gerade das Onboarding neuer FK sollte hier extern oder intern begleitet werden - aktuell ist das egomanisches Chaos
weiter an der Verbesserung des Images arbeiten.
individuelles Eingehen auf die Mitarbeiter, kein Silodenken, Förderung entsprechend der Fähigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Chemnitz Sparkasse ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bereich sind Frauen und Männer mit gleichen Chancen unterwegs. Seit die oberste FK ein Mann ist, ist eine Tendenz zur Bevorzugung von Männern erkennbar. Im Haus an sich wird viel Wert auf Entwicklung und Förderung von Frauen gelegt. Es gibt neuerdings ein Frauennetzwerk, welches vom Vorstand und der ehemaligen obersten FK unterstützt wird.
Ich hatte als Frau nie den Eindruck, dass ich weniger Möglichkeiten habe als Männer. Auch hinsichtlich des Einkommens gibt es - da tarifvertragliche Vergütung - keine Unterschiede. In meiner langen Laufbahn innerhalb der Sparkasse gab es immer wieder Programme, um gezielt Frauen zu fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemnitz Sparkasse ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation ist für Unternehmen eines der schwierigsten Themen, meiner Meinung nach kann man das nie allen Recht machen. Die Sparkasse ist hier auf einem guten Weg - Veränderungen werden offen kommuniziert. Was ich mir gewünscht hätte, wäre manchmal die Dinge klarer zu benennen, statt eine gut klingende Story ringsum zu bauen.
Generell habe ich auch die zwischenmenschliche Kommunikation immer als wertschätzend empfunden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Vertrieb ist leider nicht immer ausreichend. Das gegenseitige Verständnis für die jeweilige Tätigkeit sollte weiter ausgebaut werden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein, aber ist auch schwer, das richtige Maß zu finden.
Die Transparenz und die Art der Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Oftmals wissen Kunden früher über Dinge Bescheid, als Mitarbeiter, die es betrifft.
Unter den Kollegen passt es, ansonsten werden intern und extern nur tolle Bilder gezeigt und man lebt von der Ankündigung von Neuem, welches selten tatsächlich realisiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt kaum eine Chance, sich entsprechend seiner persönlichen Stärken weiterzuentwickeln. Stattdessen wird versucht, die Richtung vorzugeben - Unzufriedenheit vorprogrammiert.
Individuelle Förderung auf MA-Ebene sehr gut
Grundsätzlich gute Möglichkeiten, regelmäßig Seminare nutzbar. Karriere im Vertrieb leichter bzw. mit eigenen Leistungen möglich als in internen Abteilungen. Für Frauen nahezu gleiche Bedingungen, Rückkehr nach Elternzeit wird geplant und Stellen nach Absprache offengehalten.
Wenn man engagiert ist, stehen theoretisch alle Türen offen. Durch die Problematik, dass viele interessante Stellen besetzt sind und man demnach im Zweifel lange Wartezeiten in Kauf nehmen muss, ist es praktisch aber nicht immer leicht, voran zu kommen.
Je nach Ambition kann man viele Stufen der Karriereleiter erklimmen. Insofern man das anstrebt, wird man auch entsprechend unterstützt.
