Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Wir sind uns bestimmt schon mal begegnet
Wahrscheinlich hast du in einem Supermarkt irgendwo auf der Welt ein Produkt von einer unserer blauen Paletten heruntergenommen und in deinen Einkaufskorb gelegt. Das war dein Erstkontakt mit CHEP.
CHEP ist das unsichtbare Rückgrat der Supply Chain
CHEP ist weltweit der führende Anbieter im Pooling von Paletten und Behältern: Wir stellen unseren Kunden Ladungsträger zur Verfügung – in der richtigen Menge zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Und wir übernehmen das Abholen und Instandsetzen. Genau hier liegt der Unterschied: Unsere Paletten und Behälter unterscheiden sich von anderen vor allem durch ihre hohe Qualität. Jede Palette wird einzeln inspiziert, gereinigt und bei Bedarf repariert. Darüber hinaus bieten wir Lösungen zum Informationsmanagement an sowie eine große Bandbreite an Industrie- und Geschäftsservices.
Unser Ziel: unseren Kunden den Arbeitsalltag zu erleichtern
Viele namhafte Unternehmen lassen ihre Transporte von CHEP optimieren, um Zeit zu gewinnen und Betriebskosten zu senken. „Connecting people to life’s essentials“ ist unser Motto. Dafür engagiert sich jeder unserer Mitarbeiter täglich. Und wir suchen dich, damit du mit uns zusammen die CHEP-Geschichte erfolgreicher Partnerschaften weiterschreibst!
CHEP bringt mehr als 450 Millionen Paletten und Container in Umlauf, holt sie wieder ab, bereitet sie auf – und der Kreislauf beginnt von vorn. Damit unterstützen wir unsere Kunden beim Transport ihrer Produkte bis in den Handel. Wir bieten umweltfreundliche Logistiklösungen über die gesamte Supply Chain an, die die Ware optimal schützen. Grundlage hierfür sind – neben jahrzehntelanger Erfahrung – eine unübertroffene Infrastruktur und modernste Technologie, bspw. Echtzeit-Tracking.
Dabei haben wir stets den Nachhaltigkeitsaspekt im Hinterkopf. Zum einen für uns selbst: Durch Reparatur und Wiederverwendung reduzieren wir den Holzverbrauch in Europa jährlich um über 2 Mio. Bäume. Transportoptimierung spart pro Jahr zusätzlich rund 8 Mio. gefahrene LKW-Kilometer ein. Das entspricht einer Reduzierung des CO2-Ausstoßes von fast 5.000 Tonnen. Zum anderen für unsere Kunden: Wir unterstützen sie auf unterschiedlichen Wegen, ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Daten & Zahlen:
1985 in Köln gegründet. CHEP ist seit 1945 Teil der BRAMBLES Group aus Australien, die schon seit 1875 besteht.
Mitarbeiter: rund 14.000 in 50 Ländern weltweit, davon über ca. 400 in Deutschland
Servicecenter: über 750 weltweit, davon 30 in Deutschland
Weltmarktführer für Ladungsträgerlösungen in Poolingsystemen. In Deutschland ist CHEP auch durch die blaue 1/4 - Displaypalette auch unter der Bezeichnung CHEP-1/4 Display bekannt.
Auszeichnungen, Partnerschaften & Zertifikate
2013 - ECR Award für den Einsatz von RFID Technologie in der Kategorie 'Unternehmenskooperation in der Supply Side'
2014 - Lean and Green Award für das Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
2014 - Mutterkonzern Brambles wird im Dow Jones Sustainability Index aufgenommen
2015 - Erneut wird der Mutterkonzern im TOP 100 Dow Jones Sustainability Index aufgeführt
2016 - CHEP erhält den RedDOT Design Award für die Viertelpalette
2016 - CHEP gehört zu den TOP10 beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland in der Logistik (von 6.300 Unternehmen)
2016 - ECR Award für den Einsatz von Beacon Technologie in der Kategorie 'Unternehmenskooperation in der Supply Side'
2016 - Lean and Green Star für Nachhaltige Logistik und Reduzierung der CO2 Emission um 20% in den letzten 5 Jahren
2016 - EcoVadis 2016: Erneute Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2017 - EcoVadis 2017: Erneute Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2018 - Top Employer 2018 in Europa und Deutschland
2018 - Winner German Design Award Category Retail Blauer Engel
2018 - EcoVadis 2018: Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2019 - Top Employer 2019 in Europa und Deutschland
2019 - CHEP wurde als erstes Unternehmen in Deutschland mit dem Lean & Green 2nd Star ausgezeichnet.
2019 - EcoVadis 2019: Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2020 - Top Employer 2020 in Europa und Deutschland
2020 - EcoVadis 2020: Goldzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2021 - Top Employer 2021 in Europa und Deutschland
2021 - EcoVadis 2021: Platinzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2022 - Top Employer 2022 in Europa und Deutschland
2022 - Oliver Richter Erfinder des CHEP Poolings wird in die "Logistics Hall of Fame" aufgenommen
2022 - EcoVadis 2022: Platinzertifizierung für CHEP Europe - CHEP Europe im Top 1 Prozent für soziale Unternehmensverantwortung
2022 - Dow Jones Sustainability World Index kürt Brambles zum Branchenführer in seiner Kategorie
2023 - Top Employer 2023 in Deutschland, Europa & Global
2023 - Lean and Green Award für das Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
CHEP kooperiert mit folgenden Organisationen
UN Global Compact
Greenhouse Protocol
World Ecomomic Forum
The Sustainability Forum
ecoVadis
Dow Jones Sustainability Index
Club Demeter
Unser Holz ist ausschließlich FSC und PEFC zertifiziert
Industriezweige
Konsumgüter, Frischeprodukte, Fleisch, Baumarkt, Getränke, Rohmaterial, Petrochemie und Automobile
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Mit gezielten Programmen, einem umfangreichen Trainingsangebot über ein E-Learning-Tool und der gelebten Internationalität bringen wir auch dich gerne voran.
Bei CHEP bauen wir auf Kooperationen mit Fachhochschulen zu dualen Studiengang General Management.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung► Flexible Arbeitszeiten
CHEP bietet flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle.
► Homeoffice
Die CHEP Außendienstkollegen (m/w) arbeiten im Homeoffice.
► Kantine
An der CHEP Zentrale in Köln.
► Essenszulagen
CHEP zahlt Essenszulagen.
► Betriebskindergarten
CHEP bezuschusst die Kinderbetreuung.
► Betr. Altersvorsorge
CHEP bezuschusst eine betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse).
► Barrierefreiheit
Bei CHEP ist ein Aufzug vorhanden.
Die Barrierefreiheit der Sanitätsräume sind in der Planung.
► Gesundheitsmaßnahmen
Bei CHEP wird Arbeitssicherheit und Gesundheitsprävention groß geschrieben.
Wasserspender und frisches Obst bietet CHEP seinen Mitarbeitern.
Ein E-Learning Tool animiert zur Auffrischung von Erste Hilfe u. Brandschutzhilfe.
Fahrsicherheitstraining werden regelmäßig angeboten.
► Betriebsarzt
CHEP hat einen Betriebsarzt und eine Sicherheitsfachkraft beauftragt.
► Coaching
Bei CHEP steht die Entwicklung der Mitarbeiter (m/w) im Fokus. Im Konzern werden verschiedene Talent-Management Tools verwendet.
► Volunteering
CHEP animiert die Mitarbeiter (m/w) zur freiwilligen Mitarbeit an sozialen Projekten und stellt die Mitarbeiter (m/w) dafür bis zu drei Tage im Jahr frei.
► Parkplatz
CHEP hat neben einem eigenen Parkplatz noch weitere Plätze angemietet.
► gute Verkehrsanbindung
Die CHEP Zentrale in Köln ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Linie 7) sehr gut erreichbar.
► Mitarbeiterrabatte
CHEP hat mit einigen Dienstleistern Mitarbeiterrabatte ausgehandelt.
► Firmenwagen
CHEP stellt seinen Mitarbeitern (m/w) abhängig von der Position einen Firmenwagen zur Verfügung.
► Mitarbeiterhandys
CHEP stellt seinen Mitarbeitern (m/w) abhängig von der Position ein Mobiltelefon zur Verfügung.
► Mitarbeiterbeteiligung
CHEP ist Teil BRAMBLES Konzerns. Brambles ist eine Aktiengesellschaft.
► Mitarbeiterevents
CHEP richtet ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier aus. Außerdem wird an der Zentrale in Köln traditionell Karneval gefeiert.
► Internetnutzung
CHEP duldet die Internetnutzung.
► Hunde
Leider ist das Mitbringen von Haustieren im Office von CHEP nicht möglich.
Warmherzig, weltoffen, wandelbar: Das Besondere an CHEP ist die hohe Dynamik, die uns treibt. Jeder unserer Mitarbeiter ist Experte auf seinem Gebiet. Aus dieser Quelle kommen die besten Ideen – gerade wenn man sie im Team entwickelt. Wichtig dafür: das richtige Umfeld! Bei CHEP erwartet dich eine herausfordernde und zugleich herzliche Arbeitsatmosphäre, professionelle Weiterentwicklung und die Work-Life-Balance, die zu dir passt. Du machst den Unterschied – bei uns und mit uns. Jeden Tag.
Wir setzen alles daran, damit unsere Mitarbeiter ihre persönlichen Karrierepläne verwirklichen können. Mit den internen Jobangeboten und der Talentsuche stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu spannenden Aufgaben in all unseren Geschäftsbereichen haben – weltweit. Auch die Türen zur Weiterbildung stehen jedem bei uns offen. Jeder kann und darf bei uns sein ganzes Potenzial entfalten.
Wir gehören zu den 10 beliebtesten Logistik Arbeitgebern in Deutschland, von 6.300 ausgewerteten Unternehmen.
Dein Job bei CHEP ist lebendig: Täglich gibt es neue Herausforderungen, für die du Lösungen entwickelst. Du arbeitest je nach Aufgabe in unserer Kölner Zentrale oder im Außendienst /Homeoffice.
Kundenbetreuung Innen- + Außendienst
Vertrieb Innen- + Außendienst
Betreuung der Handelsketten Innen- + Außendienst
Marketing
Logistik
Finanzen
Facilities
Human Resources
Wir suchen neue Mitdenker und -macher, die uns und unsere Partner mit überraschenden Ideen faszinieren und überzeugen.
Dynamik
Eigenverantwortung
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Prozessorientierung
Interkulturelle Offenheit
Und natürlich Affinität zur englischen Sprache und je nach Funktion weitere Sprachen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHEP Deutschland GmbH.
CHEP hat eine ganz eigene Unternehmenskultur, die einen schnell überzeugt und angekommen fühlen lässt. Sie ist geprägt von flachen Hierarchien, Duz-Kultur und Gesprächen auf Augenhöhe und stets sehr respektvollem Umgang miteinander.
Die zahlreichen Company Events / Initiativen (Summer Party, CSD Brunch, Bring your kids to work day, Weihnachtsfeier, etc.) fördern das "Wir-Gefühl" zusätzlich.
Hauptaugenmerk liegt auf der Gesundheit und dem Wohlbefinden des Arbeitnehmers ("Zero-Harm-Strategie").
Es gibt viel Platz für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Probleme werden schnell und unkompliziert gelöst.
Anschaffungen werden, sofern sie begründet sind, getätigt.
It's a safe and fun environment to work at. We have a great office located in the center of Cologne and really cool people work here. CHEP offers so many benefits for their employees and really takes Zero Harm and Wellbeing seriously.
- Faire Behandlung der Mitarbeiter
- Vielzahl von Benefits (Urban Sports, Company Bike, Bonus, etc.)
- Sehr starke Wertschätzung und Förderung bei guter Leistung
- Gute Work Life Balance
Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung und Work-Life Balance werden hier sehr groß geschrieben und tatsächlich auch gelebt !
Die interne und externe Kommunikation ist definitiv ausbaufähig. Auch sollte meiner Meinung nach an der Chancengleichheit in Bezug auf interne Weiterentwicklung gearbeitet werden und jüngeren Führungskräften mehr zugetraut werden.
Fällt mir spontan nichts ein, finde es super hier.
Mehr Ressourcen für Projekte und Abteilungen. Sonst macht eine Person den Job für 3
keine genaue Arbeitsumfeldbeschreibungen
Wenig, da CHEP vieles besser macht als viele andere Unternehmen, die ich in meiner 20-jährigen Laufbahn kennengelernt habe
Beim Thema: Altersteilzeit wäre es sehr Sinnvoll, wenn CHEP den älteren Mitarbeitern/ innen eine höheren prozentualen Wert des Nettoeinkommens garantieren würde, um dieses Arbeitszeitmodel attraktiver für alle zu machen, die jetzige Regelung ist für uns Mitarbeiter meist finanziell nicht Händelbar.
Teamgefühl der Service Center fördern, als neuer Mitarbeiter muss sich viel selbst erarbeitet werden, evtl. doch bessere Einarbeitung
Wäre gut wenn die Projekt Planung nicht immer auf den kürzesten Zeitraum gelegt wird.
Aufhebung der Deckelung bei persönlicher Überzielerreichung
Hunde erlauben, die sind zurzeit im Office verboten
Der am besten bewertete Faktor von CHEP Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
3 Tage Volunteering Sonderurlaub im Jahr - ganz tollles Engagement!
Wird GROß geschrieben und so weit es geht umgesetzt und so gelebt.
Liegt in der Natur der Firma: Pooling anstatt Einweg
Liegt natürlich schon am Geschäftsmodell :-)
Sustainability is our goal as a company
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHEP Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
An der Kommunikation sollte definitiv gearbeitet werden. Viele Infos kommen zu spät oder werden nicht präzise genau kommuniziert. Feedback ist oft nicht so offen und ehrlich wie nötig.
Kommunikation zwischen unterschiedliche Teile des Konzerns ist manchmal schwierig
Das Unternehmen versucht allgemeine Themen weitestgehend offen und pro-aktiv in Richtung der MA zu kommunizieren, innerhalb der Abteilungen kann sich dies jedoch wesentlich schlechter gestalten.
Es wird intern extrem viel kommuniziert, besonders über E-Mail aber innerhalb der Abteilung gibt es sehr wenig oder nur schlechte Kommunikation.
Welche Kommunikation???
Man schließt einen Mitarbeiter nicht einfach aus einem Team Meeting aus, in dieser über den Ausstieg des Mitarbeiters verkündet wird. Zumindest kann vorher Bescheid gegeben werden, alleine schon aus Höflichkeit, damit man sich nicht wundert, dass alle aus dem Team in ein virtuelles Meeting verschwinden.
Unter gesunder Kommunikation verstehe ich was anderes. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist für ein stabiles Arbeitsverhältnis unabdingbar. Und natürlich spielt der Ton die Musik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
CHEP bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für ambitionierte Mitarbeitende. Talente werden im Unternehmen kontinuierlich identifiziert und gefördert.
Möglichkeiten der Weiterbildung und Qualifizierung sowohl intern (am Standort) als auch extern (an anderen Standorten)
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Karrierechancen, wenn man das Interesse und den Willen zeigt
- Bei guter Performance ergeben sich viele Karrierechancen
- Es gibt genug Weiterbildungsmöglichkeiten
I have delevoped rapidly here and my wishes were considered and also implemented so really happy!
