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CHEPLAPHARM 
Arzneimittel 
GmbH
Bewertung

Außen hui, innen pfui.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CHEPLAPHARM in Greifswald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung von Fort- und Weiterbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- katastrophale Bezahlung
- keine Wertschätzung durch Vorgesetzte
- Geschäftsführung widerspricht sich in Ihren Aussagen (Mitarbeiterversammlung)

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

sehr nette, entspannte Mitarbeiter

Kommunikation

keine Antworten auf Fragen, Informationen werden nicht weitergegeben, Ideen werden abgelehnt und hinter dem Rücken umgesetzt, um selbst Lob zu erhalten

Work-Life-Balance

Überstunden gern gesehen, beim Stundenausgleich schief angeschaut

Umgang mit älteren Kollegen

Durch das Anwerben neuer Kollegen erhält man einen größeren Boni als für zehn Jahre Unternehmenstreue.

Gehalt/Sozialleistungen

nicht mal mit Berufserfahrung wird einen das Einstiegsgehalt gezahlt

Image

Intern wird nur negatives berichtet

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und auch bezahlt


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lars LorenzPersonalreferent

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu bewerten. Um nur auf einige Punkte einzugehen:

Arbeitsatmosphäre:
Danke, Ihre Einschätzung freut uns sehr, insbesondere auch für Sie.

Image:
Wenn intern „nur“ Negatives berichtet wird, widerspricht das u.E. der Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre. Ferner, wenn dem mehrheitlich so wäre, ergeben sich die Fragen, warum sich diejenigen, die INTERN negativ berichten, sich bei uns beworben haben und bei uns ggf. noch arbeiten.
Wir wissen um viele Themen, die es zu verbessern gilt und würden gern jeden weiteren vorwärtsbringenden Hinweis mit aufnehmen.

Kommunikation:
Das ist definitiv nicht im Unternehmensinteresse. Stattdessen ist genau das Gegenteil unser Wunsch und unser Anspruch! Bitte wenden sie sich an eine Person Ihres Vertrauens, damit über diesen Weg ggf. eine sukzessive Lösung herbeigeführt werden kann. Ohne konkrete Beispiele ist letztlich aber keine Chance auf eine schrittweise Änderung gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen:
Hier sind wir sehr erstaunt. Sowohl das Dankeschön der Firma für langjährige „Betriebszugehörigkeiten“ mit einer regelmäßig anwachsenden Staffelung des Betrages als auch das „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ haben wir in diesem Jahr gemeinsam neu eingeführt. Beides schließt sich gegenseitig nicht aus. Im Gegenteil, beides sind zwei verschiedene Arten, Ihnen für Ihr Engagement im Sinne unseres Unternehmens DANKE zu sagen.

Contra:
Die Unternehmensleitung hat jüngst zur nächsten Mitarbeiterversammlung eingeladen. Bitte nutzen Sie gern diese Plattform und erläutern unserer Geschäftsleitung Ihre aufgeführten Themen, insbesondere den 3. Punkt mit Bezug auf die vorhergehende Mitarbeiterversammlung.
Schon jetzt vielen Dank im Voraus für Ihre Offenheit, die uns sicherlich weiterhilft, Ihre Anliegen zu verstehen.

Sollten Sie im Vorfeld bereits an einem zielführenden persönlichen Austausch interessiert sein, schreiben Sie mir gerne eine E-Mail oder rufen Sie mich direkt an. Unser Austausch wird selbstverständlich streng vertraulich behandelt.

Kind Regards

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