CHEPLAPHARM Arzneimittel GmbH als Arbeitgeber

CHEPLAPHARM Arzneimittel GmbH

4 von 28 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
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Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Spannende Arbeit, aber schlechte Bezahlung und keine Wertschätzung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Cheplapharm Arzneimittel GmbH in Mesekenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten zur Weiterbildung, unbefristeter Vertrag nach Probezeit, tolles Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die schlechten Punkte lassen sich oben ablesen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere, vor allem freundlichere Kommunikation von ganz oben erwünscht. Auch mal Danke sagen und Mitarbeiter für ihre harte Arbeit loben und nicht als selbstverständlich hinnehmen. Wünschenswert wäre auch Aufgaben präzise zu formulieren und Aufgaben zwischen den Abteilungen konkret abzugrenzen.
Bei getroffenen Entscheidungen von Vorgesetzten wäre auch mal das Warum/eine Erklärung dazu sinnvoll.
Branchengerechte Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern gut, man hält zusammen, denn alle sitzen im selben Boot. Allerdings herrscht sehr viel Druck, auch auf neue Mitarbeiter, die noch nicht mal Zeit hatten sich einzuarbeiten. Es gibt viel Stress, da es zu viel Arbeit für zu wenig bzw. zu unerfahrene Mitarbeiter gibt. Dadurch hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Die Firma wächst einfach zu stark und es wird von oben keine Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen. Vor einigen Vorgesetzten haben Mitarbeiter Angst.

Image

Das Image sinkt. Wer kann und nicht durch Familie/Haus an die Region gebunden ist, der geht.

Work-Life-Balance

3 Karenztage pro Jahr; Überstunden werden gemacht und fallen unter den Tisch - mal einen Tag oder mehr Freizeitausgleich? Fehlanzeige! Es gibt nicht mal ein elektronisches Zeiterfassungssystem. 20 Tage gesetzlicher Urlaub + 10 Tage Sonderurlaub pro Jahr - dieser Sonderurlaub könnte somit auch mal gestrichen werden. Da es viel Arbeit gibt, bleibt oft nicht mal Zeit zum Mittag essen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt nicht mal eine Mülltrennung. Bei dem Neubau hätte viel nachhaltiger gebaut werden können. Alles aus Glas - im Sommer wird dann die Klimaanlage auf Hochbetrieb laufen. Zumindest das Dach soll begrünt werden. Die Patenschaft für ein Tier im Tierpark wurde aufgegeben, obwohl die Mitarbeiter auf den freien Eintritt in den Park verzichten würden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Das ist ein Pluspunkt. Man kann sich gut weiterbilden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten recht gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation; Verhalten von Teamleitern und Abteilungsleitern gut. Vor einigen, wenigen Vorgesetzten haben Mitarbeiter Angst.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, moderne Büros. Allerdings im neugebauten Gebäude alles aus Glas. Konzentration wird somit schwer. Keine Kantine für über 300 Mitarbeiter.

Kommunikation

Diese Firma hat ein gravierendes Kommunikationsproblem. "Bitte" und "Danke" von ganz oben sind Fremdworte. Kritik, vor allem negative, wird dafür sehr schnell gegeben - auch vor anderen Mitarbeitern, so dass der einzelne sich vorgeführt fühlt. Man weiß eigentlich nur was man alles falsch macht, aber nicht, wenn auch mal etwas gut läuft. Aufgabenabgrenzungen zwischen den Abteilungen kaum vorhanden. Viele wissen nicht wer sich wann um etwas kümmern soll, da es oft keine konkreten Aufgabenstellungen/Vorgaben gibt. Entscheidungen werden oft ohne Begründung getroffen, sodass sich einige Entscheidungen nicht nachvollziehen lassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird gern von branchengerechter Bezahlung gesprochen. Für die Pharmabranche und die harte Arbeit ist das Gehalt allerdings unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Bis jetzt keine Benachteiligung bezüglich Geschlecht, Alter usw. festgestellt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Cheplapharm sind sehr interessant und herausfordernd.

Arbeitgeber-Kommentar

Lars LorenzPersonalreferent

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten!
Wir verzeichnen aktuell zweistellige Wachstumszahlen und haben allein im letzten Jahr über hundert neue motivierte Mitarbeiter eingestellt. Bei einem solchen Wachstum und den fordernden Aufgabengebieten entsteht ein natürlicher Druck auf die Mitarbeiter. Die daraus folgenden Kommunikationsprobleme sind für ein aufstrebendes Unternehmen gängige Hürden und wir sind stets bemüht diese zu meistern und unsere Kommunikation weiter zu optimieren.

Unsere Führungskräfte versuchen zunehmend dieses Gewicht gleichmäßig auf allen Schultern zu verteilen und müssen dementsprechend Entscheidungen fällen. Wir sehen das als einen in der freien Wirtschaft erforderlichen und erfolgsorientierter Führungsstil. Angst ist an dieser Stelle übertrieben.

Neben der Mitarbeiterversammlung und dem vorhandenen Mitarbeiterarbeitskreis sind Mitarbeiterbefragungen geplant, um zukünftige Herausforderungen dieser Art zu analysieren, anzugehen und zu lösen. Führungskräftetrainings und -coachings finden ebenfalls statt, da uns bewusst ist, dass Kommunikationsprobleme keine Einbahnstraßen sind.

Unser Neubau, dessen Außenfront mit hitzeisoliertem Glas verkleidet ist, besitzt auch im Inneren ein modernes Design. Wir setzen damit unsere neue „Open Door“ – Politik um und wollen die ebenfalls von Ihnen angesprochene mangelhafte Kommunikation zwischen den Abteilungen durch transparenteres und mitarbeiternahes Arbeiten verbessern.

Wir schaffen Arbeitsplätze in Greifswald und zahlen ein für Mecklenburg-Vorpommern und die neuen Bundesländer überdurchschnittliches Gehalt. Letztes Jahr sind wir mit dem Axia Award für nachhaltige und exzellente Entwicklung im Mittelstand ausgezeichnet wurden. Wir steuern somit unseren Teil dazu bei, Mecklenburg-Vorpommern voran zu bringen und verbessern nicht nur unser Image, sondern auch das unserer Region.

Wir hoffen, dass wir Ihnen unsere Hintergründe näherbringen konnten und dass sie trotz einiger negativer Aspekte im Rückblick auch schöne Erfahrungen mit uns verbinden. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Mit den besten Wünschen

Außen hui, innen pfui.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CHEPLAPHARM in Greifswald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung von Fort- und Weiterbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- katastrophale Bezahlung
- keine Wertschätzung durch Vorgesetzte
- Geschäftsführung widerspricht sich in Ihren Aussagen (Mitarbeiterversammlung)

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

sehr nette, entspannte Mitarbeiter

Image

Intern wird nur negatives berichtet

Work-Life-Balance

Überstunden gern gesehen, beim Stundenausgleich schief angeschaut

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und auch bezahlt

Gehalt/Sozialleistungen

nicht mal mit Berufserfahrung wird einen das Einstiegsgehalt gezahlt

Umgang mit älteren Kollegen

Durch das Anwerben neuer Kollegen erhält man einen größeren Boni als für zehn Jahre Unternehmenstreue.

Kommunikation

keine Antworten auf Fragen, Informationen werden nicht weitergegeben, Ideen werden abgelehnt und hinter dem Rücken umgesetzt, um selbst Lob zu erhalten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lars LorenzPersonalreferent

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu bewerten. Um nur auf einige Punkte einzugehen:

Arbeitsatmosphäre:
Danke, Ihre Einschätzung freut uns sehr, insbesondere auch für Sie.

Image:
Wenn intern „nur“ Negatives berichtet wird, widerspricht das u.E. der Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre. Ferner, wenn dem mehrheitlich so wäre, ergeben sich die Fragen, warum sich diejenigen, die INTERN negativ berichten, sich bei uns beworben haben und bei uns ggf. noch arbeiten.
Wir wissen um viele Themen, die es zu verbessern gilt und würden gern jeden weiteren vorwärtsbringenden Hinweis mit aufnehmen.

Kommunikation:
Das ist definitiv nicht im Unternehmensinteresse. Stattdessen ist genau das Gegenteil unser Wunsch und unser Anspruch! Bitte wenden sie sich an eine Person Ihres Vertrauens, damit über diesen Weg ggf. eine sukzessive Lösung herbeigeführt werden kann. Ohne konkrete Beispiele ist letztlich aber keine Chance auf eine schrittweise Änderung gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen:
Hier sind wir sehr erstaunt. Sowohl das Dankeschön der Firma für langjährige „Betriebszugehörigkeiten“ mit einer regelmäßig anwachsenden Staffelung des Betrages als auch das „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ haben wir in diesem Jahr gemeinsam neu eingeführt. Beides schließt sich gegenseitig nicht aus. Im Gegenteil, beides sind zwei verschiedene Arten, Ihnen für Ihr Engagement im Sinne unseres Unternehmens DANKE zu sagen.

Contra:
Die Unternehmensleitung hat jüngst zur nächsten Mitarbeiterversammlung eingeladen. Bitte nutzen Sie gern diese Plattform und erläutern unserer Geschäftsleitung Ihre aufgeführten Themen, insbesondere den 3. Punkt mit Bezug auf die vorhergehende Mitarbeiterversammlung.
Schon jetzt vielen Dank im Voraus für Ihre Offenheit, die uns sicherlich weiterhilft, Ihre Anliegen zu verstehen.

Sollten Sie im Vorfeld bereits an einem zielführenden persönlichen Austausch interessiert sein, schreiben Sie mir gerne eine E-Mail oder rufen Sie mich direkt an. Unser Austausch wird selbstverständlich streng vertraulich behandelt.

Kind Regards

Flop - nicht empfehlenswert; bitte woanders bewerben

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Cheplapharm Arzneimittel GmbH in Mesekenhagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben im internationalen Umfeld; Interdisziplinäre interne Zusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht in Worte zu fassen was da abgeht...

Verbesserungsvorschläge

Minimum an Menschlichkeit in dieser Firmenkultur etablieren, Work Life Balance, Respekt und Achtung; Druck und Schuldfragen minimieren; akzeptables Gehalt anbieten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lars LorenzPersonalreferent

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ein Arbeitsklima, das von einem respektvollen Miteinander und hohen Engagement für die Erreichung unserer gemeinsamen Ziele geprägt ist, sind für CHEPLAPHARM von großer Bedeutung.

Dieses MITEINANDER und der Wille jedes Mitarbeiters, tagtäglich sein Bestmögliches zu geben, sind die Grundlagen unseres stetigen Wachstums und Erfolges. Teil unserer Unternehmensphilosophie ist es, unseren Mitarbeitern* „… ein wertschätzendes und motivierendes Umfeld … und auch weiterhin ein attraktives Arbeitsklima zu bieten, denn sie zählen zu unseren kostbarsten Ressourcen.“

Unsere Unternehmensguidlines wie z.B.: Werte schaffen, Vertrauen aufbauen, Partnerschaft leben, Transparenz vermitteln und gemeinsam die Zukunft gestalten sind klar festgelegt und deutlich kommuniziert.

Im Laufe der beruflichen Entwicklung gehen erfahrungsgemäß selten alle Wünsche in Erfüllung. Es verändern sich wiederum auch die eigenen Ziele, Wünsche, Ansprüche und Erwartungshaltungen.

Wenn Ihre nicht mehr zum Unternehmen passen und vice versa auch unsere nicht zu Ihren, dann führt es u.a. auch dazu, dass beide getrennte Wege gehen. Das eröffnet Ihnen wieder neue Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bedanken uns dennoch für die berufliche Etappe, die wir gemeinsam gegangen sind.

Sie bewerten uns z.B. hinsichtlich der Kommunikation mit einem hohen Score von 4,0. Eine somit gute Kommunikationskultur sollte durchaus auf Gegenseitigkeit beruhen. Absolutismen lassen den geneigten Leser immer aufhorchen … Drastische Abwertungen helfen einerseits Ihnen als ehemaligen Mitarbeiter weder beruflich noch privat weiter und geben andererseits auch uns nicht die Chance durch sachdienliche Hinweise zu erfahren, was wir wie in unserem Unternehmensalltag verbessern könnten. Stellen Sie sich nur einmal vor, wir WÜRDEN Ihnen eine gleichartige Bewertung ausstellen. Das entspricht aber eben nicht unserer Unternehmenskultur.

Sollten Sie im Nachhinein an einem zielführenden persönlichen Austausch interessiert sein, schreiben Sie mir gerne eine E-Mail oder rufen Sie mich direkt an. Unser Austausch wird selbstverständlich streng vertraulich behandelt.

Kind Regards

Bewertung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cheplapharm Arzneimittel GmbH in Mesekenhagen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Manuela Muttschall

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Eine gute und produktive Arbeitsatmosphäre, sowie ein Arbeitsklima was von einem Miteinander geprägt ist, sind für CHEPLAPHARM von höchster Bedeutung. Unser stetiges Wachstum, auch bei der Anzahl der Mitarbeiter, unsere sehr geringe Fluktuation und die direkten Mitarbeitergespräche zeigen uns, dass sich unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wohl bei uns fühlen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie uns offensichtlich (etwas) anders wahrnehmen. Wir sind bestrebt, uns ständig zu verbessern und würden uns darum über ein detailliertes Feedback sehr freuen. Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail oder rufen Sie mich direkt an: Jens Schmidt
Unser Austausch wird selbstverständlich streng vertraulich behandelt.

Mit freundlichen Grüßen
CHEPLAPHARM Arzneimittel GmbH

Jens Schmidt
Director Human Resources