Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viele Chancen sich selbst zu verwirklichen.
Schneller Aufstieg vom Projektmanager zur Teamführung möglich.
Direkter Kontakt mit den Entscheidern der Branche (Werbung/Marketing)
Falls man mal mit dem Büro umzieht, würde ich mir eine Telefonbox als Rückzugsort wünschen. Sonst kann ich mich nicht beklagen
cherrypicker kennt in der Branche jeder
als Consultant reise ich viel - das ist halt kein 9-5 Job. Aber das wisste ich vorher
Liebe/r Mitarbeiter/in,
schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt.
Wenn Du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, dann sprich mich doch direkt daraufhin an. Ich freue mich immer auf Anregungen aus dem Team.
Viele Grüße
Spannendes Geschäftsfeld
Kein verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitern; Kontrolle / Prozesse / Regeln stehen über allem
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wie immer im Leben hängt es vom Standpunkt ab, wie Dinge gesehen werden. Ich finde es schade, dass Dir meine Führungskompetenz nicht gefallen hat. Regeln und Prozesse vereinfachen unsere Arbeit. Sie geben Halt und Orientierung. Schade, dass du dich damit nicht wohl gefühlt hast.
Erfolg ist das, was die Mitarbeiter daraus machen. Wer aktiv ist und akquiriert, hat keinen Widerspruch zu fürchten, sondern wird bestärkt, den Weg weiterzugehen. Unabhängig von Hierarchiestufen, kann jeder das Geschäft vorantreiben.
Das Modell Agency Selection funktioniert gut und erfolgreich. Die anderen Geschäftsfelder voranzutreiben, könnte für mehr Attraktivität des Unternehmens und für noch mehr Spaß bei den Mitarbeitern sorgen.
Wenn es ruhigere Arbeitsplätze geben würde... Aber Großraum ist Großraum.
Cherrypicker hat das Geschäftsfeld eröffnet, alle anderen kamen später. Mit dem und für den Erfinder zu arbeiten, hat eine hohe Anziehungskraft. Das Image ist gut; wo Erfolg ist, bleibt der Neid wohl nicht aus.
Ich freue mich sehr, dass es Dir bei uns gefallen hat. Für uns ist jeder Mitarbeiter wertvoll. Unabhängig von der Hierarchiestufe kann jeder Mitarbeiter bei uns seinem Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten. Ich wünsche Dir weiter viel Freude bei der Arbeit und viel Erfolg!
Starke Fluktuation durch schlechtes Firmenklima
Schade, daß Dir die Arbeit bei uns nicht gefallen hat.
Ich bin schon der Meinung, daß wir sehr spannende und abwechslungsreiche Kundenprojekte bearbeiten. Und das tun wir in einem kleinen und dynamischen Team.
Wir haben ein großes Interesse, daß die Mitarbeiter langfristig bei uns arbeiten, aber wenn sich jemand einer neuen Herausforderung im nächsten Job stellen möchte, dann verstehen wir das natürlich.
Ich hoffe, daß Du mit Deiner aktuellen Tätigkeit nun zufriedener bist.
Ich kam vorher aus Agenturen und habe dort zwar meine Skills aus dem Projektmanagement nutzen können, habe aber viel dazu gelernt!
Das Team ist sehr klein - ich war bisher nur großes Netzwerk gewohnt
Vielen Dank für Dein Feedback.
Ich würde mich freuen, wenn sich unsere Wege wieder einmal kreuzen würden.
Also: Auf bald !
;-)
sehr spannendes Aufgabenspektrum
Es zählt nur der Erfolg der Firma und der wird nur erzielt, wenn sich jeder an die Regeln hält. Motivation und Freude an der Arbeit, die sehr spannend ist, werden damit im Keim erstickt.
mehr Vertrauen, mehr Flexibilität, modernere Arbeitsweisen und Investition in die Mitarbeiter
der Druck ist hoch, Fehler werden nicht toleriert
Privates hat im Büro nichts zu suchen - auch wichtige, nicht vorhersehbare Dringlichkeit werden diskutiert und als Missachtung von Regeln betrachtet.
allerdings sehr hohe Fluktuation
Arbeit wird durch Regeln bestimmt; Unternehmensleitung sieht sich als Ausnahme und lebt dies auch ungehemmt vor
Eine offenere Kommunikationspolitik wurde helfen. Es scheint an Vertrauen zu fehlen.
Kind und Arbeit halte ich dort für nur schwer vereinbar.
Schade, daß es Dir bei uns nicht gefallen hat.
Wir benötigen Regeln und Prozesse, weil sie unsere Arbeit vereinfachen und wir so nicht jeden Tag das Rad neu erfinden müssen... Natürlich hält sich auch die Unternehmensführung daran. Z.B. arbeite ich übrigens im Gegensatz zu den Mitarbeitern auch abends und am Wochenende ohne, daß es jemand sieht. ;-)
Wie Du weißt, freuen wir uns über Input und Feedback. Heutzutage ändern sich die Gegebenheiten auch sehr schnell und darauf möchten wir flexibel reagieren.
Ich hätte mich über ein offenes Gespräch mit Dir während Deiner cherrypicker-Zeit gefreut und Deinen Input gerne aufgenommen. Schade, daß es dazu nicht gekommen ist.
Kein Interesse an langjährigen Mitarbeitern, schnelle Vertragsbindung, gleichzeitig schnelle Vertragsauflösung bei Schwierigkeiten
Kein Reden bis die Pause gekommen ist
Private Belange der Geschäftsleitung werden offen ausgelebt, Personal hat Dinge vor oder nach der AZ zu regeln, dazwischen wird nichts geduldet
Keinerlei Angebote
Keinerlei Angebote
Gruppenbildung und schlechtes Reden in Abwesenheit
Leitung der Teams nach Gutsherrenart
Kein genaues Briefing zur Arbeitsaufgabe
Schade, daß es Dir bei uns nicht gefällt oder gefallen hat und Du mit meinem Führungsstil nicht einverstanden bist. Für ein Gespräch stehe ich jederzeit zur Verfügung.
Wir sind ein kleineres Team, bei dem die Arbeitsatmosphäre ganz besonders wichtig ist. Mir ist nicht bekannt, daß man schlecht übereinander redet. Aber ich werde in Zukunft darauf achten. An Deiner Stelle würde ich es direkt ansprechen. Es wäre toll, wenn jeder einzelne im Team seinen Teil zu einer guten Atmosphäre beitragen würde.
Schade, daß Dir die Arbeit bei uns anscheinend so wenig gefallen hat.
Ich finde, daß wir sehr abwechslungsreiche und herausfordernde Kundenprojekte bearbeiten. Und das tun wir in einem kleinen und dynamischen Team.
Hoffentlich hast Du mittlerweile eine spannende Herausforderung für Dich gefunden.