40 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilfsbereites und freundliches Team: Immer da, um Fragen zu beantworten
Bewerber/inHat sich 2023 als Referendarin in der Anwaltsstation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Stärken, was wäre für mich wichtig für die richtige Arbeitsatmosphäre
- Gründe für den Wunsch, Teil von Chevalier zu sein
- 2-3 juristische Fachfragen aus dem Zivilprozessrecht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Tolles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 als Rechtsanwaltsfachangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sind auf all meine Wünsche eingegangen und haben sich sogar nach meiner Absage nach den Gründen erkundigt. Ich habe mich gut betreut gefühlt und es war am Ende eine Ermessensentscheidung. Danke noch einmal an das tolle Team.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken bzw. Schwächen.
- Fragen zur Studienauswahl, wieso ich mich für den Werdegang entschieden habe und wieso ich jetzt wechseln möchte.
- Was mein Arbeitgeber für mich tun kann damit ich mich Wohlfühle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 als Jurist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte Bewerber auf dem Laufenden halten, es werde Antworten innerhalb von 3-5 Tagen versprochen und selbst Wochen später kommt keine Reaktion.
Ich habe das jetzt schon öfter gehört von Freund:innen, denen es bei Chevalier genauso ging. Sehr schlechte Kommunikation.
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ich bin extrem begeistert von dem Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 als Rechtsanwältin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Warum ich mich für Arbeitsrecht entschieden habe.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr positiver Eindruck - freundliches Vorstellungsgespräch, guter Teamgeist
Bewerber/inHat sich 2022 als Diplom-Juristin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung meiner Person und meines bisherigen Werdegangs
- meinen bisherigen Werdegang
- Pläne für die Zukunft: Referendariat ja oder nein
- warum diese Kanzlei / Motivation zur Bewerbung
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Die Vorstellungsgespräche waren allesamt äußerst angenehm. Alle Gesprächspartnern waren locker und freundlich.
Bewerber/inHat sich 2022 als Rechtsanwältin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Zu Beginn stellte ich mich ca. 3-5 Minuten selbst vor. Danach wurden in allen drei Gesprächen ausschließlich Fragen zur eigenen Motivation gestellt und wie man sich einen Arbeitsalltag bei der Chevalier Gmbh vorstellt. Es ging insgesamt allein darum festzustellen, ob man in das Team passt. Die Atmosphäre war immer sehr angenehm und freundlich.
- Keine
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Das mit Abstand beste Gespräch als video-call, das ich hatte !
Bewerber/inHat sich 2021 als Kundenberater im Operation Team beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Steigerung von PERFEKT !
Bewerbungsfragen
- Welche Erfahrung hast du in der Kundenberatung?
- Warum hast du in der letzten Firma aufgehört? - ohne Wertung!
- Was machst du gerne zu deiner Freude?
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Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess!
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Schnelles, angenehmes und transparentes Bewerbungsverfahren mit einem sehr freundlichen Team!
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- 1. Telefoninterview mit dem People Team (ca. 30 Minuten): Ein angenehmes Gespräch, um den Bewerber vorab kennenzulernen. Mir gestellte Fragen aus dem Telefoninterview habe ich mit einem "T" gekennzeichnet.
- 2. Bewerbungsgespräch: Das Bewerbungsgespräch erfolgt per Videocall (ca. 1,5 Stunden) mit dem/der Vorgesetzten und der Personalerin. Das Gespräch ist angenehm, die Gesprächspartner sehr freundlich und es wird einem schnell klar, dass keine "richtigen Antworten", sondern der richtige Charakter für das Team gesucht wird. Nicht von der Dauer abschrecken lassen, man bekommt auch sehr viele Informationen vermittelt! Fragen aus dem Gespräch habe ich mit einem "B" gekennzeichnet.
- 3. Kennenlernen des Teams: Ein sehr herzliches und authentisches Kennenlernen.
- Selbstpräsentation (T, B)
- Wo habe ich zuletzt gearbeitet und was habe ich dort gemacht? (B)
- Warum bewerbe ich mich bei Chevalier? (T,B)
- Was weiß ich über das Unternehmen? (T,B)
- Wie stelle ich mir meine Aufgaben/ meinen Arbeitsalltag vor? (T,B)
- Was habe ich während meiner Leerzeit im Lebenslauf gemacht? (B)
- Kleines Rollenspiel (Telefonat mit einer Mandantin, die gekündigt wurde) (B)
- Organisatorische Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Transparentes, zügiges und sympathisches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nach meinen Stärken, meiner Vorstellung einer erfolgreichen Teamarbeit, sowie meinen beruflichen Zukunftsplänen gefragt.
- Es wurde nach den einzelnen Stationen in meinem Lebenslauf gefragt, sowie meiner Motivation, mich in diese Richtung weiterzuentwickeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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