Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer bei CHG-MERIDIAN startet erfährt sofort den Zusammenhalt aller Mitarbeiter, die gelebte Unterstützung und das "Open-Door"-Prinzip.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CHG-MERIDIAN präsentiert sich als Global Player am Markt, veranstaltet verschiedene Mitarbeiter- und Recruitingevents und betreibt verschiedene Sponsoring Aktivitäten.
Eigentlich sollten hier jedem potenziellen Mitarbeiter "die Ohren klingeln" aufgrund der freudigen Erwartungen.
Die Ideen, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, sind vorhanden. In der Praxis fehlt aber der Umsetzungswille.
Stattdessen wir auf "alt bewährtes" gesetzt, Verbesserungsvorschläge ignoriert und unangenehme Themen "ausgesessen".
Großes Manko ist das enorme Gehaltsgefälle zwischen Vertrieb und Vertriebsinnendienst. Gleichzeitig wird ein undurchsichtiges Gehaltssystem gelebt, welche mit den verschiedensten Jobtiteln und Bezeichnungen das Arbeitspensum immer wieder neu verteilt, Stellen zusammen fasst und allgemein zu Missstimmung führt.
Aktuell empfehle ich CHG-MERIDIAN, speziell den Vertriebsinnendienst, alle Interessenten aus Lohn-Niedrig-Sektoren (Gastro, Spedition, einfache Büroverwaltung, Lager,..) welche endlich den Absprung zu geregelteren Arbeitszeiten und einem kleinem Lohnplus suchen.
Interessenten für Fachbereich können sich auf einen starken Mitarbeiter-Zusammenhalt freuen. Große Gehaltssprünge (auch bei wechselndem Aufgabenbereich und immer neuen Jobtiteln) sind aber nicht der Fall.
Verbesserungsvorschläge
Viele Ansichten sind mittlerweile überholt.
Schön ist es natürlich, eine Kantine angeboten zu bekommen.
Ebenso eine Parkplatzmöglichkeit, ein Geschäftstelefon und Laptop und schön gestaltete Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt zu bekommen.
Neu ist dies allerdings nicht! So etwas bieten mittlerweile die meisten Unternehmen und diese Dinge sollten vor allem nicht als Argumentation gegen Gehaltserhöhungen missbraucht werden.
Toll, wenn mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird.
Von diesen kann aber aufgrund der Kernarbeitszeiten von 09:00 - 12:00 und 14:00 - 16:00 nicht gesprochen werden.
Überstunden werden in keinster Weiße vergütet. Zusätzlich ist es mehr als deprimierend, wenn manche Mitarbeiter/Abteilungen das fehlen einer Stempeluhr und die "Vertrauensarbeitszeiten" bis zum Rande ausreizen.
Eine Stempeluhr könnte vielleicht endlich Abhilfe und Belohnung schaffen.