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CHG-MERIDIAN 
AG
Bewertung

Ein Unternehmen mit viel Potential: hier ist noch mehr möglich

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CHG-MERIDIAN AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man schätzt sich, man unterstützt sich, viel läuft über Gespräche und Absprachen, sehr angenehm

Kommunikation

Sachliche und persönliche Kommunikation mit dem Willen die Projekte anzugehen und umzusetzen. Probleme werden gemeinschaftlich gelöst - ebenfalls sehr angenehm im Team zu arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit ist wichtig und KollegInnen unterstützen im Rahmen ihrer Möglichkeiten, das reicht auch vollkommen aus

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, gute Teams-Kultur, Meetingzeiten ebenfalls familienfreundlich gehalten, ebenso schön, dass hier auch Väter und Mütter mit Kleinkindern und Schulkindern arbeiten, Empathie für die Sorgen und Terminnöte sind gegeben und werden berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

Sachlich, freundlich, Fordernd und Fördernd, besser geht´s in meinen Augen nicht

Interessante Aufgaben

Unterschiedlichste Projekte und Themenfelder warten hier, für mich sehr spannend, weil ich viel lernen, aber auch zeigen kann.

Gleichberechtigung

wie in (fast) allen vertriebslastigen Firmen sehr männlich dominiert (gefühlt 80:20), die alte Garde ist leider immer noch da, aber junge, tolerante Kräfte kommen nach und geben Hoffnung, dass auch die gelebten Werte in 2022 ankommen.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut und man schätzt die Erfahrungen der älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Keine 5 Sterne weil Microsoft-Umgebung. Persönlich bin ich eher Apple-Fan.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sehe ich noch Potential: viele Termine werden immer noch persönlich wahrgenommen (hauptsächlich mit Inlandsflügen). Warum ist die Fahrzeugflotte nicht auf Hybrid-E-Autos umgestellt? Warum gibt es kein Jobrad-Angebot? Warum werden Lieferanten nicht zu Nachhaltigkeit aufgefordert? CSR-Projekte müssten mehr gepusht werden?

Gehalt/Sozialleistungen

faires Bonus-System und Gehaltsgefüge

Image

Prio 1 in meinen Augen: Image ist der Schlüssel zu mehr Erfolg bei Neukunden, aber auch für das eigene Personal zwecks Purpose-Wiedererkennung: Was machen wir hier bei? Und was ist der Impact für uns, für das Klima, für die Gesellschaft? Da fehlen mir aktuell die Antworten.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven gibt es genug: wer performt und auch die entsprechenden Manager-Skills mitbringt, wird promotet.