10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Chili and Change GmbH Bewertungen
Chili
and
Change
GmbH
Frankfurt am Main und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvolles und motivierendes Lernumfeld für Organisationsberater
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Chili and Change GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chili and Change ist intern als "radikal selbstorganisiertes" Team aufgestellt. Teammitglieder haben viele Freiheiten, ihren Arbeitsalltag nach eigenem Ermessen zu gestalten. Die meisten Aspekte der Zusammenarbeit, von der Büroausstattung bis zum Gehaltsmodell, können im Team besprochen und mitgestaltet werden. Im Gegenzug wird von Teammitgliedern ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit, Verantwortungsgefühl und Selbstreflexion erwartet. Wem das liegt, der findet hier ein Arbeitsumfeld, in dem man als Teil eines starken Teams unternehmerisch denken und handeln darf. Es ist aber nicht für jeden das Richtige.
Image
Chili and Change wird von außen als innovative, kreative und hochwertige Unternehmensberatung mit Fokus auf Selbstorganisation und moderne Führung wahrgenommen. Das Team steht hier authentisch zu seinen Stärken, setzt das, was es nach außen vertritt, nach innen selbst um und geht offen mit den Herausforderungen um, die Selbstorganisation mit sich bringt.
Work-Life-Balance
Für ein Beratungsunternehmen sind die Arbeitszeiten absolut in Ordnung. Gelegentliche Überstunden oder Absprachen nach Feierabend kommen in Kundenprojekten hin und wieder vor, können aber kurzfristig ausgeglichen werden. Es gilt Vertrauensarbeitszeit, Ergebnisse sind wichtiger als 8 Stunden Präsenz. Es kann viel aus dem Homeoffice heraus gearbeitet werden. Eine gewisse Reisebereitschaft für Kunden- und Teamtermine wird erwartet, mit ca. 3-5 Tagen im Monat ist das aber für eine Unternehmensberatung noch sehr vertretbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Geschäftsreisen wird vor allem der Zug genutzt, Flüge und Autofahrten eher vermieden. Es gibt gelegentliche soziale Aktionen etwa im Rahmen einer Weihnachtsfeier. Ansonsten stehen diese Themen eher nicht im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit.
Karriere/Weiterbildung
Neben dem Arbeitsalltag ist ausreichend Zeit, sich selbstständig über Bücher und andere Ressourcen weiterzuentwickeln. Hin und wieder wird für das Team eine gemeinsame Weiterbildung oder eine Konferenzteilnahme organisiert, externe Seminare sind nach Absprache möglich. In einem so kleinen Unternehmen wie diesem sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt, Weiterentwicklung findet hier vor allem fachlich statt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es überhaupt nichts zu meckern, die Arbeit miteinander im Team ist hervorragend - kollegial und professionell und trotzdem kommt der Spaß nicht zu kurz. Mit Unsicherheiten oder Schwächen wird wohlwollend umgegangen, man achtet aufeinander und geht mit Arbeitsspitzen rücksichtsvoll und hilfsbereit um.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Geschäftsführer verhalten sich dem Team gegenüber zugänglich, lösungsorientiert und transparent. Konflikte sind selten und werden auf Augenhöhe geklärt. Wo möglich, wird eine Konsensentscheidung gesucht. In manchen Themen (Strategie, Finanzen) nimmt die GF sich heraus, Entscheidungen auch ohne das Team zu treffen, wo das vorgekommen ist, war es jeweils klar und nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze hat spürbar Startup-Charakter, pragmatische und günstige Lösungen werden bevorzugt. Neue Softwaretools werden vom Team gerne und früh getestet, wer eine eher agile Umgebung mit Werkzeugen wie Slack, Notion, Miro und Asana mag, wird sich hier wohlfühlen. Es gibt eine interne IT-Rolle für Notfälle, von Teammitgliedern wird aber erwartet, z.B. technische Probleme möglichst in Eigenregie zu lösen.
Kommunikation
Mit Informationen wird intern sehr offen und transparent umgegangen. Durch den selbstorganisierten Arbeitsmodus wird vor allem der interne Chat intensiv genutzt, es braucht etwas Selbstdisziplin, sich nicht ständig ablenken zu lassen. Strategie, Ziele, Finanzzahlen und ähnliches sind für das Team offen einsehbar und werden gemeinsam besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsmodell ist fair und nachvollziehbar und wurde vom Team selbst entwickelt. Zu einem fixen Grundgehalt kommt eine gemeinschaftliche Umsatzbeteiligung, die je nach Auslastung von Monat zu Monat schwanken kann. Teilweise kann selbst entschieden werden, ob man auf Seniorlevel mit besserem Gehalt, aber auch spürbar mehr Verantwortung arbeiten möchte. Insgesamt bezahlt das Unternehmen marktübliche bis gute Gehälter und verteilt das Geld, das zur Verfügung steht. Um reich zu werden, sollte man diesen Job allerdings nicht machen.
Gleichberechtigung
Mehr als 50% des Teams sind weiblich. Es wird Wert auf gute Vereinbarkeit mit der Familie gelegt.
Interessante Aufgaben
Kundenprojekte sind sehr vielseitig und reichen von klassischer Beratung über Teamcoaching, Ausbildung und Trainings bis zu Großgruppenmoderation. Teammitglieder bekommen früh umfangreiche Verantwortung für große Themen und wichtige Kunden, gerade auf Seniorlevel, und sind in den kompletten Prozess von der Akquise über die Umsetzung bis zur Abrechnung unmittelbar eingebunden. Viel näher an die Selbstständigkeit kommt man als angestellter Berater nicht. Auch intern ist eine Vielzahl unterschiedlichster Aufgaben zu übernehmen, von der Teamorganisation über Marketing, Design bis zur internen IT, hinzu kommen eigene interne Projekte oder die Entwicklung von neuen Beratungsprodukten. Langweilig wird einem hier nicht.
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Training und Beratung mit Seele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chili and Change GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der beste Teamzusammenhalt, den ich je erlebt habe
Verbesserungsvorschläge
Strategische Zielrichtung noch klarer rausarbeiten, Entwicklungspfade für etablierte Mitarbeitende stärken
Arbeitsatmosphäre
viele Teamevents, Teamentwicklung über viele retros, 1:1 Feedback, Feiern gemeinsamer Erfolge: das beste Team was ich hatte, sehr flexible Arbeitszeiten
Image
geschätzte Kollegenschaft in der Beratungsbranche, hohes Renommé
Work-Life-Balance
80% Stellen, Sabbaticals möglich, achtsame Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Viele invidivuelle und kollektive Weiterbildungen, regelm. Einladung externer Trainer:innen
Kollegenzusammenhalt
sehr wertschätzender Umgang, ggs. Unterstützung in persönlichen Notlagen,
Vorgesetztenverhalten
exellent. der propagierte Shared Leadership wird im Arbeitsalltag gelebt, wir begegnen uns eigenverantwortlich und respektvoll auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
ohne Reisetätigkeit geht der Job halt nicht, sonst beste Rahmenbedingungen für einen Berater-Job, hohes Maß an Eigenverantwortung
Gleichberechtigung
Bezahlung nach Rollen unabhängig des Geschlechts, achtsamer Umgang, Gender-Fortbildungen
Interessante Aufgaben
gemeinsame Entwicklung von Themen, Produkten oder der gesamten Organisationsstruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Wer Lust auf Verantwortung hat, ist hier richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chili and Change GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns herrscht 'ne echt coole Arbeitsatmosphäre! Wir arbeiten selbstorganisiert, was bedeutet, dass jeder von uns Verantwortung in seinen eigenen Aufgabenbereichen übernimmt. Wir alle sind offen für unterschiedliche Meinungen. Wir hören einander zu und schrecken nicht davor zurück, unsere Perspektiven zu hinterfragen. Wir hab en auch einen Haufen Spaß zusammen! In unserem Büro mit Workshopraum fühlt es sich an wie in einer coolen Arbeits-WG.
Image
Innovative Praktiker, junges und erfahrenes Team.
Work-Life-Balance
Wenn man weiß worauf man sich in Beratung, Coaching und Training einlässt, dann sollte einem bewusst sein, dass die Uhren nicht immer von 9-17 Uhr ticken. Eine gewisse Flexibilität gehört dazu. Wir versuchen an den Stellen, wo wir aktiv auf Bedarfe eingehen können, diese wahrzunehmen und zu reagieren. Ich bin aktuell der einzige der Freitags arbeitet, meine Kolleg:innen haben Freitags frei. Es gibt also Möglichkeiten, die nach individueller Absprache möglich gemacht werden können.
Karriere/Weiterbildung
Die Selbstorganisation und die direkte Verwobenheit in die Entwicklung des Unternehmens fühlt sich nach Karriere an, die man selbst gut in der Hand hat. Weiterbildungsseitig haben wir teaminterne Sessions zum Wissensaustausch. Wir haben eine Rolle, die das verantwortet und die Fahne hochhält. Die Weiterbildungen sollten natürlich zum strategischen "Scope" passen, besonders wenn sie sehr umfangreich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Basisgehalt mit Teambonus. Es gibt Goodietöpfe die sich bei gemeinsamer Zielerreichung öffnen, bspw. wird das Deutschland Abo gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denken wir besonders bei unseren Reisetätigkeiten mit. Auch wenn wir gemeinsam Einkaufen oder Aktivitäten planen handeln wir nachhaltig. Mein ersten Workshop habe ich gemeinsam mit den beiden Geschäftsführern an einer Schule durchgeführt. Ein Design Thinking Workshop zur Gestaltung einer nachhaltigen Schule - von den Schülern:innen, für die Schüler:innen.
Kollegenzusammenhalt
Wir legen besonders viel Wert auf Teambuilding, regelmäßige Retrospektiven, gegenseitige Wertschätzung, sich "sehen".. sowas hab ich beruflich bis hierhin noch nicht erlebt und will es nicht missen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind alle in einem ähnlichen Alter und zwischen 30-40. Noch haben wir keine älteren Kollegen in diesem Sinne.
Vorgesetztenverhalten
Wir arbeiten hier stärkenbasiert und leben den Ansatz von geteilter Führung. Wir haben entsprechende Rollen geschaffen, die eine Vielzahl von Führungsverantwortlichkeiten verantworten. Hier führt jede/r. Ich drehs mal rum, es macht richtig Spaß sich hier führen zu lassen, weil du weißt: Du wirst in ein Meeting eingeladen und es ist gut vorbereitet. Die Anforderungen sind klar. Noch konkreter: Wenn ich weiß, dass mein/e Kolleg:in im Lead eines Workshops ist der nächste Woche Mittwoch stattfindet und wir uns den Donnerstag vorher zusammensetzen, ist alles soweit vorbereitet, ich muss mir keine Sorgen machen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein tolles Büro, welches wir uns auch aktuell mit einer anderen Company teilen. Es ist also super belebt, teilweise etwas wenig Platz, wenn zu viele Leute gleichzeitig Kundentermine haben. Bisher haben wir aber immer eine Lösung gefunden.
Kommunikation
Gerade in selbstorganisierten Organisationen läuft man die Gefahr einer Kommunikationsexplosion. Wir haben aber kluge Wege gefunden, die Kommunikation entlang unserer Wertschöpfung zu optimieren. Die Gründer bringen sehr viel Erfahrung aus ihrer vorherigen Unternehmung mit.
Gleichberechtigung
Absolut, ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Ich finde es immer spannend, wenn mit Menschen gearbeitet wird, egal ob Beratung, Coaching oder Training. Die Projekte können sehr klein sein, aber auch groß, kurz und lang, komplizierter und komplexer, es ist super unterschiedlich. Es gibt aber mit Sicherheit Themen auf die man keine Lust hat. Wir arbeiten im Pull-Prinzip, also grundsätzlichen werden einem hier keine Aufgaben einfach so auf den Tisch gepackt, auf die man überhaupt kein Bock hat.
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Consulting mal ganz anders: Mega cooles Team und moderne Ansätze bei Kund*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chili and Change GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Themenvielfalt, Kund*innenstamm, super kompetente Kolleg*innen, von denen man einiges lernen kann, hammer interne Orga, Innovationskraft, Maß der Teilhabe jedes*r einzelnen, Teamspirit
Verbesserungsvorschläge
Home Office Ausstattung stellen, Verpflegungspauschale bei Reisen anbieten, Weiterbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten selbstorganisiert und auf Augenhöhe zusammen. Alle Meinungen werden gehört. Jede*r trägt in eigenen Bereichen Verantwortung und Meinungen werden ernst genommen und die eigene Perspektive auf gesunde Weise in Frage gestellt. Außerdem haben wir jede Menge Spaß zusammen an Teamtagen oder unserer jährlichen Strategiefahrt.
Image
Unser Netzwerk nimmt uns als innovative Praktiker*innen wahr.
Work-Life-Balance
Die Reisetätigkeit hält sich in Grenzen, die meisten arbeiten auf einer 80%-Stelle inklusive Gründer und private Termine können auch zwischendurch stattfinden, müssen nicht ausschließlich früh morgens oder abends reingequetscht werden. Auch mit Kind ist der Beratungsjob bei Chili and Change für mich möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisetätigkeiten werden fast ausschließlich mit den Öffis erledigt, ungefähr einmal jährlich bieten wir einen Design Thinking Workshop in einer Schulen an.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gibt es keine Weiterbildungsbudgets für Individuen, eher teaminterne Formate auf Teamtagen
Kollegenzusammenhalt
Die Chilis berücksichtigen individuelle Situationen von Kolleg*innen und übernehmen auch mal mehr Arbeit, wenn es einzelnen hilft.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es quasi nicht. Abgesehen von administrativen Befugnissen, entscheiden wir auf Augenhöhe als „Kolleg*innen“
Arbeitsbedingungen
Super schönes Büro und eigener Rechner. Ansonsten leider keine gestellte Austattung, dafür aber ein ordentlicher Teambonus in guten Monaten für eigene Anschaffungen.
Kommunikation
Kurze Wege, wertschätzend
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zum Basisgehalt bekommen wir einen Teambonus ausgezahlt, auf den alle einwirken. Es gibt keine Einzelboni. Weitere Zuschüsse gibt es bisher nicht.
Gleichberechtigung
Von 7 Personen als aktive Consultants sind wir derzeit 3 Frauen und vier Männer, offen für alle Geschlechter und für Menschen mit und ohne Kinder bzw. familiärer Verpflichtung.
Interessante Aufgaben
Größtenteils arbeiten wir mit wirklich aufgeschlossenen und motivierten Kund*innen zusammen, die ganz unterschiedliche Themen und Anfragen ins Team bringen. Abwechslung ist garantiert.
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Einmal mit Profis arbeiten - diesmal wirklich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Chili and Change GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Selbstorganisation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem offenen, vertrauensvollem und wertschätzendem Miteinander.
Work-Life-Balance
Es gibt weder geregelte Arbeitszeiten noch muss der Urlaub abgestimmt werden. Jeder organisiert sich in regelmäßigen Kommunikationsschleifen mit dem Team selbst und Projekte werden gemeinsam verteilt. Trotzdem kann es in Hochzeiten sein, dass man Überstunden machen muss. Dafür darf man dann auch ganz eigenverantwortlich an einem anderen Tag früher gehen / frei nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl interne Lernsessions, Teamentwicklung und regelmäßige Feedbackgespräche als auch externe Weiterbildungen tragen dazu bei, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparentes Gehaltsmodell mit Teambonus
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich, freundschaftlich, unterstützend und loyal
Vorgesetztenverhalten
Der beste Vorgesetzte ist der, den es nicht gibt ;-) Die Geschäftsführung übernimmt zwar die Aufgaben, die formal notwendig sind, aber abgesehen davon setzen wir auf kompetenzbasierte, geteilte Führung in einem selbstorganisierten Team. Und das machen wir alle ziemlich gut!
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in Frankfurt mit Terrasse für die Kaffeepause, je nach Präferenz MacBook oder PC und wenn einem irgendwas fehlt, dann bestellt man es sich in der Regel einfach. Tatsächlich gibt es im Büro aktuell nicht ausreicht voll ausgestattete Arbeitsplätze für alle, aber das hat bisher nicht gestört.
Kommunikation
Wir besprechen alles Wichtige in regelmäßigen Meetings und achten darauf immer transparent zu kommunizieren. Das ist gerade deshalb wichtig, weil wir als Teammitglieder große Entscheidungsspielräume haben und ein funktionierender Informationsfluss essentiell für unsere Zusammenarbeit ist.
Gleichberechtigung
Keine Hierarchie, keine Aufstiegschancen - für alle Geschlechter ;-) Wir entwickeln uns gemeinsam.
Interessante Aufgaben
Interessante Einblicke bei großen, namenhaften Organisationen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chili and Change GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offene und freundliche Arbeitsatmosphäre in der richtig was geschafft wird. Authentisch selbstorganisiert.
Image
bisher nur gute Nachrede.
Work-Life-Balance
durch freie Zeiteinteilung und 4 Tage Woche top!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann selbst gewählt werden und es findet auch immer wieder gegenseitiges Aufschlauen im Kollegenkreis statt.
Gehalt/Sozialleistungen
transparente Gehaltsstruktur mit gemeinsamer Erfolgsbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
tolles Team, das füreinander einsteht auch wenn die Zeiten mal hektisch werden.
Umgang mit älteren Kollegen
wir sind alle in einem ähnlichen Alter - daher nicht zutreffend
Vorgesetztenverhalten
es gibt keine formalen Hierarchien, lediglich kompetenzbasierte, emergente Führung - daher alles super und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
es gibt viele Freiheiten Bedingungen selbst zu gestalten und daher auch sie für sich selbst zufriedenstellend anzupassen wenn etwas nicht stimmt.
Kommunikation
Kommunikation untereinander ist sehr wertschätzen, ehrlich und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es gibt sogar Workshops dazu und Austausch über interessante Artikel in dem Bereich
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue und spannende Projekte. Langeweile kommt nicht auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fortschrittliches Unternehmen mit tollem Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Chili and Change GmbH in Neckargemünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag den freundschaftlich-familiären Umgang, die offene ehrliche Kommunikation und finde es spannend gemeinsam selbstorganisierte Strukturen aufzubauen. Die Kunden und Projekte sind spannend und ich mag die individuellen Freiheitsgrade - damit einher geht allerdings auch ein hoher Anspruch an individuelle Selbstverpflichtung und Selbstorganisation...
Verbesserungsvorschläge
Bessere IT-Ausrüstung, bewusste Zeit für Strategie - es den Kunden nicht immer recht machen wollen
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung, Zusammenhalt, gute Ausstattung, viele Möglichkeiten
Work-Life-Balance
im Vergleich zu anderen in der Branche wird hier aktiv drauf geachtet - dennoch ist man natürlich immer mal wieder auf Reisen (außer zu Corona-Zeit)
Karriere/Weiterbildung
durch individuelle Absprachen ist hier vieles möglich und auch Teil des Gehaltsmodells...
Gehalt/Sozialleistungen
Spannende Gestaltungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusster Umgang und Auseinandersetzung mit den Themen, so z.B. sind Freelancer vertraglich verpflichtet mit dem Zug zu fahren
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team - macht Spaß zusammenzuarbeiten
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, gute Ausstattung, individuelle Wünsche möglich
Kommunikation
Offene, transparente und ehrliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich! Jeder arbeitet zudem aktiv an der Gestaltung von Ch&Ch als Firma mit...
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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schöne Arbeitsatmosphäre, Spielraum zur eigenen Entfaltung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Chili and Change GmbH in Neckargemünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Transparenz in der Kommunikation;
Verständnis für Mitarbeiter;
Freiraum für eigene Ideen;
Verbesserungsvorschläge
Als Werksstudent habe ich mit meinem eigenen Laptop gearbeitet. Ich hätte mir einen Arbeitslaptop gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werkstudentin
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chili and Change GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine hohe Flexibilität hinsichtlich der Aufgaben, Arbeitszeiten aber auch persönlicher Wünsche an den Arbeitgeber, z.B. kurzfristiger Urlaub, die Übernahme oder Abgabe einer Aufgabe, die Ausgestaltung der Aufgabe
Verbesserungsvorschläge
Bequemere Bürostühle anschaffen
Arbeitsatmosphäre
schönes Büro, nettes und gut gelauntes Team
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung, in der private Termine u.ä. berücksichtigt werden können. Auch die Home-Office Möglichkeiten tragen hierzu bei.
Vorgesetztenverhalten
keine Konflikte bisher, u.a. auch durch frühes Feedback. Ziele werden klar kommuniziert und eigene Einschätzungen berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Ein eigener Laptop ist erforderlich
Kommunikation
Wünsche bzgl. meiner favorisierten Kommunikationskanäle wurden immer berücksichtigt, regelmäßige und sehr angenehme Feedback-Gespräche. Eine wertschätzende Kommunikation gehört zu den Grundwerten des Unternehmens und wird entsprechend gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen mit vielen Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chili and Change GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Chili and Change durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Chili and Change als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Chili and Change als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.