Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die NEXUS / CHILI GmbH mit Hauptsitz in Dossenheim bei Heidelberg entwickelt innovative Software für das multimediale Bildmanagement in der Medizin. Das unabhängige, von den Gründern geführte Unternehmen entstand als Ausgründung aus dem Deutschen Krebsforschungszentrum (DKFZ). Die drei Firmengründer sind Wissenschaftler und Medizininformatiker, deren Lösungen für PACS und Teleradiologie seit 1997 auf dem Markt sind. Seit Mai 2017 ist die CHILI GmbH ein Mitglied der Nexus-Familie. Ende 2019 ist die Firma mit dem Zusammenschluss des Bereichs Radiologie der NEXUS / DIS in die NEXUS / CHILI GmbH umfirmiert worden.
NEXUS / CHILI bietet maßgeschneiderte Lösungen für die Einsatzbereiche RIS, PACS, Teleradiologie und Telemedizin.
Die Produkte decken das gesamte Spektrum der medizinischen multimedialen Kommunikation, Speicherung und Befundung ab. NEXUS / CHILI bietet Softwarekomponenten für die Radiologie und andere bildverarbeitende Fachgebiete, wie z.B. Kardiologie oder Pathologie.
Unsere Kunden sind Praxen, kleine, mittlere und große Krankenhäuser und Universitätskliniken. Nicht nur die bilderzeugenden Fachabteilungen, sondern auch deren Zuweiser setzen CHILI-Systeme ein, um Arbeitsabläufe effizienter und kostengünstiger zu gestalten und die Qualität der ärztlichen Versorgung zu verbessern.
Der Einsatz der Lösungen bleibt dabei nicht auf das eigene Haus beschränkt, sondern ermöglicht den Austausch multimedialer medizinischer Daten mit allen am Behandlungsprozess Beteiligten. Beispiele sind der Datenaustausch der Radiologie mit Zuweisern und Teleradiologie nach Röntgenverordnung für den Nacht- und Wochenenddienst. Die CHILI Telemedizinakte ist die Lösung für klinische Studien mit DICOM-Bildern und die intersektorale Vernetzung zwischen medizinischen Einrichtungen.
Wir analysieren Ihr Problem und liefern Ihnen eine schlüsselfertige Lösung, die auf Ihre Aufgabenstellung zugeschnitten ist. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Unterstützung bei der Lösung eines Problems benötigen.
Was vor 20 Jahren mit Punkt-zu-Punkt-Verbindungen zwischen zwischen einzelnen Radiologen begann, hat sich zu komplexen und flächendeckenden E-Health-Lösungen, bzw. -Netzwerken weiterentwickelt. Die CHILI GmbH war damals der Pionier der Teleradiologie. Heute gilt sie als Innovator der medizinischen Bildkommunikation über Sektorengrenzen hinaus. Dies basiert auf den Ideen und dem Herzblut der Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter finden in der CHILI GmbH einen Arbeitgeber mit optimalen Arbeitsbedingungen und den besten Perspektiven in der Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NEXUS / CHILI GmbH.
Standorte Inland
Friedrich-Ebert-Str. 2
69221 Dossenheim
Serh gutes Betriebsklima. Kommunikation funktioniert sehr gut, obwohl ich zu 100% Homeoffice mache. Vorgesetzter sehr gut.
- Flexibilität wird geboten
- Familienfreundlich
- Vertrauen in Mitarbeiter
An sich gibt es interessante Aufgaben und auch einige tolle und fähige Kollegen mit viel Potenzial
Eigentlich (und das ist ja das traurige daran) ein sehr gutes Produkt (RIS und PACS) mit einigen gut ausgebildeten Mitarbeitern.
Kollegen, Kaffe, Obst.
Gehaltsniveau kann mit größeren Firmen nicht mithalten.
Wenn innerhalb eines Jahren über 10% der Mitarbeiter auf allen Ebenen aktiv kündigen, dann sollte ernsthaft überlegt werden, was geändert werden muss. Lieder findet auf Führungsebene hierzu keinerlei Selbstreflexion statt, schuld sind immer die anderen. Die konzern-interne Konkurrenz reibt sich wohl gerade die Finger ...
Schade, das hat der Gründer nicht verdient, dass man so mit seiner Firma umgeht.
Leider entwickelt sich die Firma nicht nach vorne. Mitarbeiter werden vorgeführt in Firmenwebinaren, wenn sie länger krank sind anstatt an den Gründen der allgemein hohen Krankenstände zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Kommunikation
Dass schlechte Bewertungen gleich gelöscht werden
In der Hoffnung, dass es für die Firma nicht schon zu spät ist, muss sich die Firma technisch und personell dringend weiterentwickeln. Sowohl PACS als auch die Portallösungen sind sonst bald nicht mehr konkurrenzfähig. Geschäftsführung sollte ihre Geschäftsführungsaufgaben erledigen, und nicht überall in der Entwicklung und der Projektumsetzung die Gruppenleiter bevormunden, das macht das Personal nicht mehr lange mit.
Bei der Überlegung in Bezug auf die Führungsriege mehr auf den EQ achten.
Mitarbeiter anleiten kann nicht jeder und genau hier geht es meiner Meinung nach immer mehr bergab und hierauf sind meines Wissensstands nach auch die vielen Kündigungen zurückzuführen.
Das Familiäre, welches das Unternehmen mal so toll gemacht hat, sollte wieder seinen Weg zurück finden.
Offene Kommunikation und Transparenz einführen. Nicht nur schön reden und nichts tun.
Mit den verbleibenden Mitarbeitern aktiv an Verbesserungen arbeiten und diese einbinden in Änderungen
Die Firma besteht nicht mehr aus Gleichgesinnten, wie sie es bis vor einigen Jahren noch war. Damit meine ich nicht die kulturelle Vielfalt, die dort akzeptiert wird. Denn sie ist gewachsen und dadurch kommen die verschiedensten Typen zusammen. Das muss ihr bewusst sein
Der am besten bewertete Faktor von NEXUS / CHILI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
scheint gut
Es gibt wenige ältere Kollegen, aber sie werden nicht benachteiligt. Im Gegenteil, teilweise werden fehlende Stellen durch ältere Kollegen neu besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXUS / CHILI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige berichten über nicht unterstütze Wünsche externer Weiterbildungen, ich persönlich, kann darüber allerdings nichts Negatives berichten. Es ist in Ordnung, aber man muss Eigeninititative zeigen.
Durch die überschaubare Anzahl an Leitungspositionen ist firmenintern ein Aufstieg eher schwierig. Wer eine Weiterbildung will, bekommt diese auch.
Weiterbildungen werden nicht finanziell unterstützt.
Keine große Firma, deshalb kaum Karriere möglich. Aber wie schon unter interessante Aufgaben geschrieben, lernen kann man hier viel.
In kleinen Firmen kann man generell keine großen Karriere-Chancen erwarten, da es wenig Führungspositionen gibt. Wenn man aber zwischen verschiedenen Abteilungen wechseln möchte, ist das schon möglich. Notwendige Weiterbildungsmaßnahmen werden problemlos gewährt.