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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat schon gemerkt, dass sich die GF Mühe gegeben hat, das hat die wirklich schöne Betriebsreise nach Pozen, Polen bewiesen.
- Lockere Stimmung mit Vorgesetzten und Kollegen
- Überstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden
- Die Informationen über das Reiseland China
- Zusammenhalt der Kollegen
Spannende Aufgaben in einer interessanten Branche. Multikulturelles Umfeld.
Die Rücksprache mit den Mitarbeitern war mangelhaft und es gab so gut wie keine Einarbeitungszeit.
Permanent werden neue Projekte angefangen ohne die dafür nötigen kompetenten Mitarbeiter (oder überhaupt ausreichend Mitarbeiter) zu haben. Dazu wird das Ganze nicht ausreichend kommuniziert und Strukturen werden permanent verändert. Das führt zu Überlastung, Unruhe, Unsicherheit und Unzufriedenheit.
Ein offneres Ohr für die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter.
- Mehr Wertschätzung und ehrlich gemeinte Anerkennung für den einzelnen Mitarbeiter
- Mitarbeitermotivation ist ein Fremdwort, die Grundstimmung bei den meisten ist eher schlecht
- Jedes Lob wird mit einem großen Aber verbunden
- Konstruktive Kritik, die Arbeitsschritte oder auch Strukturen erleichtern würden, ist nicht gewünscht
- Hohe Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit
- Arbeitnehmer werden reihum wie es grade passt in andere Abteilungen versetzt, unabhängig von deren Qualifikation
Der am besten bewertete Faktor von China Tours Hamburg CTH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überwiegend tolle Kollegen und ein gutes Miteinander. Nur in der Abteilung Eventmanagement gab es zwei Damen, die bereits länger für CTH tätig waren und die ich im Nachhinein um mehr Verständnis und Nachsicht hinsichtlich neuer Mitarbeiter gebeten hätte.
Die Kollegen sind trotz der Umstände meistens sehr gut drauf und helfen sich gegenseitig. Für mein Empfinden ein tolles Team. Durch Unzufriedenheit herrscht hohe Fluktuation und hoher Krankenstand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von China Tours Hamburg CTH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Obwohl es sich um eine Reiseunternehmen handelt, gab es null Verständnis für Umweltbewusstsein. Der neue Abteilungsleiter war mit der Nachfrage eines Kunden hinsichtlich CO2-Kompensation seines China-Fluges völlig überfordert. Scheinbar hatte die Marketing-Abteilung bereits einmal versucht einen Fond für solche Zwecke zu starten der jedoch von der GF abgelehnt wurde.
Mir war während meiner Zeit dort nicht bekannt, dass aktiv etwas für den Klimawandel unternommen wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nichts für länger aber für Berufsanfänger ein guter Steppingstone.
Es herrschen flache Hierarchien, Aufstiegschancen sind aufgrund der Firmengröße kaum vorhanden. Für Weiterbildung wird im Zuge des "lernenden Unternehmens" ab und zu gesorgt.
