Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungViele Leistungen, die zum Wohlbefinden beitragen, Teamevents werden regelmäßig gemacht, gute Kantine zu fairen Preisen, MA-Rabatte für viele Shops, Work-Life-Balance = Life-Work-Balance :)
Dass ich weg bin
Das er tarifgebund ist und wir alle Leistung deshalb bekommen.
Modernes Arbeitsumfeld, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Lohn kommt Pünktlich
Interessante Tätigkeit
Kein Parken im Betriebseigenen Parkhaus als Schichtarbeiter möglich.
Personalmanagement ist richtig schlecht, inzwischen bestätigen das viele Mitarbeiter die noch im Chiron verweilen. Fairness gibt es inzwischen nicht mehr (siehe Gehalt). Chiron versucht auch ständig hier meine Bewertung zu löschen, bitte diese Energie lieber in die Beseitigung der negativen Punkte legen.
Vieles hört man über Flurfunk und macht sich dann evtl. (unnötig) Gedanken/Sorgen - durch den Ausbau bzw. die Modernisierung des Intranets kann man da sicherlich mehr machen
-Arbeitgeber hat kein Interesse Arbeitnehmer zu Halten. Egal welche Position.
-Wasserkopf
Komunikation
Personalführung schulen oder besser ersetzen.
Wert auf Pünktlichkeit setzten bzw. diese einfordern.
Führungskräfte kontrollieren und kontrolliert aufgrund deren Eignung Auswählen.
Nicht nur reden sondern machen.
Als GF keine leeren Versprechungen machen, kommt schlecht an, wenn man Ver
Nicht den Mitarbeitern die Schuld an schlechten Zahlen geben.
...
Lieber Chiron, bitte stecke deine Energie in deine Mitarbeiter statt in die Löschung meiner Bewertung.
Respektvoller Umgang seitens Personal Politische Entscheidungen gegenüber langjährige Mittarbeiter
Personalabteilung auswechseln wäre ein Anfang. Führung überprüfen und schulen.
Wie gesagt eine Mitarbeiter APP wäre schön, allerdings kein muss
Mehr Motivation an die Mitarbeitenden herantragen
Der am besten bewertete Faktor von CHIRON Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Vorschläge zu Abläufen werden in die Planung berücksichtigt
Meist werden die Sachen gut erklärt von den Kollegen
Abwechslungsreiche & interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben gibt es mehr als genug - langweilig wird es nie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHIRON Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eigene Meinung:"
Das Kommunikationsverhalten im Team ist gut, das Kommunikationsverhalten zur oberen Führung ist grausam. Die GF erwähnt regelmäßig deren "offene Türen" in jeglichen Sitzungen. Werden diese "offenen Türen" jedoch genutzt so gibt es nicht einmal eine Antwort seitens der GF.
Die Personalführung ist hier noch viel schlimmer, auf Tugenden wie Pünktlichkeit oder Fairness oder Respekt sucht man vergeblich.
Man schafft es gerade so mit fast 20 min Verspätung zu Terminen zu erscheinen.
Wer stört fliegt oder wird versucht zu ...
Es wird nur kommuniziert, was gewollt nach außen getragen werden soll.
Sieht man z. B. daran, dass unliebsame Bewertungen auf kununu einfach gelöscht werden.
Das verdeutlicht, wie die Abteilung, die hier die Kommentare löscht, funktioniert.
Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
findet nicht statt -
Kommunikation ist nur zum Vorteil des Arbeitgebers erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit auch eine Weiterbildung abzusprechen, auch vereinbar mit Schicht z.B. Meisterschule
Weiterbildungsmaßnahmen ist hauptsächlich bei Führungskräften zu erkennen, bezüglich "Mittarbeiter führen"
Meiner Meinung nach ist Karriere in Hallenarbeit nicht das was ein Mensch braucht
Fortbildungen möglich, Eigeninitiative gefragt
Vielleicht ok, wenn man mit denen, die was zu sagen haben, gut kann.
