Spannende Marke und tolle Produkte, katastrophale Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die starke Marke sowie das hochwertige und umfangreiche Produktportfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten im Marketing, wobei hier nicht komplett generalisiert werden darf. Es gibt Ausnahmen, die anderen Fälle sind leider seit Langem bekannt.
Verbesserungsvorschläge
Man wäre gerne der weltoffene Konzern, das Marketing ist aber eher ein matriarchalisches Familienunternehmen. Die richtige Einstellung ist vorhanden, auch seitens Personalabteilung. Bis zur Umsetzung und Etablierung in der Führungsebene im Marketing ist es jedoch noch ein weiter Weg. Hier müsste mit mehr Nachdruck vorgegangen werden - eine langjährige Betriebszugehörigkeit sollte nicht alles entschuldigen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die alteingesessene Führungsebene wenig innovativ. Es wird alles so bearbeitet und umgesetzt, wie in den vergangenen Jahrzehnten. Angeblich werden "Sparringspartner" gewünscht - in der Realität sollte man der Führungsperson jedoch keine Widerworte geben, wenn man weiterkommen möchte.
Kommunikation
Es wurde verstanden, dass an der Kommunikation gearbeitet werden muss. Man bemüht sich um Transparenz. Die Art und Weise ist jedoch nach wie vor eingestaubt: von oben herab und die Aussagen sind nicht zu hinterfragen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die seit Jahren identische Führungsebene und dann noch die Jobeinsteiger. Trainees und Junioren sind die Basis des Systems - statt Mitarbeiter zu halten, wird schnell nachbesetzt. Das Team muss sich somit alle 1-2 Jahre neu finden und festigen. Wenig effizient und stets mit Wissensverlust verbunden, auch wenn das Marketing grundsätzlich natürlich schnellebiger ist, als andere Abteilungen.
Work-Life-Balance
Könnte sehr gut sein, wenn nicht Regeltermine und Meetings, die seit Jahren identisch getimet sind, von den Vorgesetzten dramatisiert würden. Es wird gewollt von oben Druck aufgebaut und gestresstes, hektisches Verhalten vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe und der Grund für die drastische Fluktuation, auch wenn diese zum Teil im Marketing natürlich normal ist. Weiter kommt, wer dem Vorgesetzten nach dem Mund redet. Wenn etwas nicht passt, wird die Person rausgemobbt. Die Problematik bei einer Führungsperson sei bekannt, aber man könne nichts unternehmen - so die Rückmeldung seitens Personalabteilung. Ansonsten ist das Führungsteam mit Intrigen und politischen Spielchen beschäftigt oder man mischt sich unnötig kleinteilig in die Aufgaben der Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind grundsätzlich interessant und vielfältig. Leichter wäre es, wenn seitens Vorgesetzten verbindliche Aussagen getroffen würden. Dies war nicht der Fall - es wurde dann stets von "Missverständnissen" gesprochen. Natürlich seitens MA, da die Vorgesetzte unfehlbar war.
Gleichberechtigung
Teilzeitregelungen noch nicht selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sehr altbacken, Teppichboden, wenig ansprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte werden nicht als Lebensmittel gesehen und entsprechend verschwenderisch wird damit umgegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehrklassengesellschaft - als PM angemessen, weitere Stellen stark darunter angesiedelt.
Image
Für den Lebenslauf und die weitere Karriere hilfreich.
Karriere/Weiterbildung
Programm für Führungsnachwuchskräfte sehr gut. Im Anschluss das Management-Seminar nicht nachvollziehbar hinsichtlich Teilnehmerkreis - auch hier wieder abhängig von der Laune des Vorgesetzten.