Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War während Corona sehr Ideenreich.
Vor Corona hatte die Firma wenig Aufträge. Jetzt ist es sehr überschaubar
Auf verdiente Erfahrene Mitarbeiter setzten und nicht auf studierte Anfänger
Jeder mobbt jeden. Wer die anderen schlecht macht wird befördert
Zumindest das man Freitags nur bis 12 Uhr arbeiten kann war angenehm
Jeder gegen jeden
Jahrelange Mitarbeitern werden nicht um Rat gefragt.
Man erfährt kaum was
Man bekommt geringes Gehalt ca. 5 Tage verspätet
Fairer und offener Umgang - es gab jederzeit die Möglichkeit Themen oder Probleme anzusprechen.
Vor allem während der Covid-Hochphase sehr proaktiv und vorausschauend gehandelt.
Es werden optimale Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten.
Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Durch Diversifikation der BUs werden viele zukunftsträchtige Bereiche angesprochen.
Als "Schlecht" empfand ich nichts.
Die digitale Infrastruktur könnte noch weiter ausgebaut werden, auch wenn man diese nicht mit denen bei Großunternehmen/ Konzernen vergleichen kann.
Aufgaben und Tätigkeiten stärker definieren und kommunizieren.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen oder Projektteams verbessern.
Junge Leute durch Ausbildung/ Studium heranziehen und fair übernehmen.
Ich habe hier gerne gearbeitet.
Urlaub kann nach Rücksprache auch noch kurzfristig abgeändert oder genommen werden.
Logischerweise ist das nicht in allen Abteilungen möglich (Stichwort Schichtplan).
Weiterbildungen sind kein Problem (wird auch vom AG unterstützt).
Durch viele langjährige Mitarbeiter ist dieser sehr stark ausgeprägt.
Aber auch als Neuling findet man schnell Anschluss und immer eine helfende Hand.
Immer ein offenes Ohr sowie eine stets offene Türe bei Problemen. Persönliche Anliegen werden respektiert und umgesetzt.
Kostenloses Wasser, große Büroräume mit viel Platz, Küche mit Mikrowellen und Kühlschrank, kostenlose Masken und Coronatests (es wurde sogar ein eigenes Testzentrum während der Covid-Hochphase aufgebaut), ausreichend kostenlose Parkplätze.
Stets alle wichtigen und relevanten Informationen, welche notwendig für die eigene Arbeit waren und sogar darüber hinaus erhalten.
Es geht immer besser - aber für ein KMU sehr gut und fair.
Nichts anders als absolute Gleichberechtigung erlebt.
Das Arbeitsgebiet war die gesamte Zeit über sehr abwechslungsreich und hat stets viel Spaß gemacht.
Inzwischen gar nichts mehr
Nahezu alles
Licht aus und Tür zu!
Abwertendes Verhalten von oben nach unten, Arbeiter werden gegeneinander aufgeheizt und durch Androhung von Abmahnungen klein gehalten...
Image???
Was ist das? Das Privatleben interessiert dort niemanden!
Je schlechter man die Kollegen behandelt, desto größer die Aufstiegschancen...die Chancen steigen erheblich, wenn man Anderen vor der Geschäftsleitung Fehlverhalten unterjubelt, ob es der Wahrheit entspricht oder nicht ist dabei nicht relevant
Unter den Arbeitern teilweise Zusammenhalt innerhalb kleiner Gruppen, die sich jedoch größtenteils gegenseitig ans Messer liefern...
Studium und Redegewandtheit vor Alter und Erfahrung
Unterirdisch wäre noch geprahlt! Je schlechter man die Kollegen behandelt, desto höher kann man in der Hierarchie steigen!
Veraltetes Werkzeug, Umgehen von Sicherheitslücken durch Überbrückung von Schutzschaltern, Profit der Firma kommt vor der Sicherheit der Arbeiter!
Kein Informationsfluss
Selbst jahrzehntelange Mitarbeit wird schlechter entlohnt, als ein Quereinstieg bei einer Fastfood Kette
Eigene ideen werden entweder komplett ignoriert, oder von den Vorgesetzten als die eigenen Vorschläge an die Geschäftsleitung weitergeleitet...
... das ich jetzt weg bin :-)
mit dem Management ist keine Verbesserung möglich, aber Gesellschafter kann man nicht feuern...
Locker - jeder macht was er will
an Herzinfarkt stirbt hier keiner - nicht wegen der Arbeit
jeder deckt jeden - in jeder Beziehung!
nur mit der Zange
... konnte nicht festgestellt werden
ähnlich wie die Sache mit dem Pferd - siehe Headline
ein Fremdwort
nicht hier
Lieber Ex-Mitarbeiter, Liebe Ex-Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass bei dir kein guter Eindruck während deiner Zeit bei uns zurückbleibt und du mit deiner Arbeit bei uns unzufrieden warst. Schade, dass du während deiner Zeit bei uns, die Möglichkeit einer offenen und persönlichen Kommunikation nicht genutzt hast.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Sozial eingestellt ist die GL nur, wenn ein schwerer Schicksalsschlag in der Familie ist.
Der Umsatz zählt. (So kann man kritische Mitarbeiter beruhigen).
Offene Türen für alle, aber ständig im Zeitdruck. Zum Glück muss ich da selten hin.
Ich habe bewusst keine Bewertung abgegeben - mir ist bewusst, dass sich trotzdem eine Mitarbeiterin die Mühe macht, zu antworten.
Auch ich muss jetzt inne halten, wenn ich nicht in das Fahrwasser der vorherigen Bewerter gelangen möchte.
Meine Energie ist dafür einfach zu schade und kann sinnvoller genutzt werden.
Ratschläge für die GL wurden ja von vielen gegeben, sie soll sich die zutreffenden aussuchen.
Leider muss man aber bewerten
Die zwei Klassengesellschaft!
Mir wurde noch nie ein Diensthandy, Mitarbeiterrabatt, mir wurden Mehrarbeit und bezahlte Überstunden geboten, damit ich verspätet meinen Lohn auf dem Konto habe. Urlaubsgeld wird "Taggenau" hinterher abgerechnet.
Wenn ich aktuell die Bewertungen lese, denke ich mir nur, sollen die positiven, teilweise überzogene gute Bewertungen die schlechten Bewertungspunkte weg machen?
Ist dies zur Zeit die "Mission" , welche die Firma vor Augen hat? Oder ist an den schlechten Bewertungen viel Wahrheit dabei??
Ist das wirklich das Ziel, welches die GL mit neuem spitzen BR seit April 2018 --- wurde ja extra betont -- vor Augen hat? Oder muss sich der Betriebsrat seinen Mitarbeitern gegenüber rechtfertigen?
Ich persönlich habe gute Erfahrungen mit dem alten Betriebsrat gemacht und hatte nicht das Gefühl, dass er eigene Vorteile daraus zog.
Auch laufen bzw. funktionieren nicht in allen Büros die Klimaanlagen.
Aber toll, dass ich nicht in den Produktionshallen arbeiten muss, denn dort gibt es keine Klimaanlagen. Und die genannten Sonnenschirme sehen komisch aus, ein seltsames Bild nicht nur für mich sondern auch für Besucher. Immerhin wird an die Mitarbeiter gedacht.
Wirklich positiv ist das kostenlose Wasser, welches das ganze Jahr gibt.
Dann wird immer wieder die tolle Gleitzeit angesprochen, gilt leider nicht für alle Mitarbeiter.
Schicht- und Fließband schränken es ein.
Zum Glück bei mir sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für deine Bewertung. Dass du dein Arbeitsumfeld anscheinend so negativ wahrnimmst, ist bedauerlich. Deine getätigten Aussagen möchten wir nicht unkommentiert lassen. Unsere Mission ist es gemeinsam im Kollektiv positiv, produktiv und wirtschaftlich in eine erfolgreiche Zukunft zu gehen. Hierzu ist es zwingend erforderlich, dass alle an einem Strang ziehen und sich weiterentwickeln, auch wenn dies bedeutet, die eigenen Komfortzonen verlassen zu müssen. Wenn im Rahmen unserer Neuausrichtung Nachteile für dich entstanden sind, tut uns das leid. Wie du weißt, haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit mit Anliegen zu den Vorgesetzten, dem Betriebsrat oder der Geschäftsführung zu gehen, um gemeinsam eine Lösung oder Verbesserung zu erarbeiten.
Kununu dient dazu einen Arbeitgeber öffentlich zu bewerten. Die Kritiken nehmen wir sehr ernst, da diese uns helfen uns weiterzuentwickeln. Es steht jedem Mitarbeiter offen eine Bewertung abzugeben und in dieser seine freie Meinung zu äußern. Daher sollte jede Bewertung respektiert werden.
Wir würden uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Ich kann mich entfalten. Meine Vorgesetzte haben immer eine offene Tür. Der Wille ist da unser Produkt und uns selbst zu verbessern.
Gut Ausgebildete junge Leute können nicht ans Unternehmen gebunden werden. Teilweise unklar wer welche Aufgaben inne hat.
Die meisten Probleme würden verschwinden wenn die Kommunikation verbessert wird. Unternehmensberater dazuholen der sich dem Objektiv annimmt. Sendet auch eine klare Nachricht an die MA das dieses Verhalten nicht mehr toleriert wird.
Lob bekomme ich mehr als meine Kollegen.
Angestellte haben Gleitzeit, Urlaubssperren bestehen meines Wissens keine. Arbeiter stehen unter Schichtplan.
In meiner Anwesenheit habe ich noch keinen gesehen der intern Aufgestiegen ist. Aber ich weiß das es nicht unmöglich ist. Die Frage ist nur wie.
Ich habe das Glück das die Mitarbeiter mich mögen und direkt zu mir sind.
Ältere Kollegen werden sehr gut angesehen, wenn nötig in neue Technologien eingeführt und geschult.
Einige Büros liegen neben der Produktionshalle in denen es doch lauter wird. Die meisten Räume sind Klimatisiert und haben große Fenster. Die Technik ist noch angemessen für die Nutzlast.
Infos werden wie beim einem Tropf an betroffene Mitarbeiter in schwammig formulierten Mails verteilt. Meetings existieren sind aber meiner Erfahrung nach oft verschwendete Zeit. Verhalten von einigen Abteilungen zueinander ist absurd angespannt.
Branchenniveau.
Mein Tätigkeitsfeld ist ohnehin sehr vielfältig, meine Arbeitsauslastung ist nicht Konstant in den Zeiten in denen ich und meine Kollegen nicht voll ausgelastet sind betreiben wir Klein-Projekte zur Prozessoptimierung.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine offenen Worte und das Feedback. Es ist erfreulich, dass du viele Punkte positiv bewertest. Wir arbeiten daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern und noch mehr spannende und interessante Aufgaben und Projekte zu schaffen.
Wir wünschen dir auch weiterhin viel Spaß und alles Gute.
Ausreichend Kaffeeautomaten vorhanden, um Arbeitszeit zumindest nicht ganz sinnlos zu verschwenden.
Eine Firma mit Potenzial wird durch Unfähigkeit der Führung auf Kosten der Belegschaft heruntergewirtschaftet.
Das Ziel wurde verfehlt, jedoch gibt man es nicht zu und quält die Leute weiter.
Laden dicht machen und die Belegschaft von diesem bösen Traum erlösen.
Alle gegen einen, man findet schnell einen Schuldigen und geht dann im Rudel auf ihn los. Mobbing ist Standard und wird geduldet. Die Krankheitsquote spricht Bände.
Arbeitsatmosphäre ist demotivierend.
Bei den Kunden relativ gut, da gute Einkaufspreise ausgehandelt werden können.
Umsatz ist alles. Gewinnmaximierung als Strategie wird nicht verfolgt.
Kunden werden einfach von schlechterer Qualität überzeugt, statt die Qualität zu verbessern. Das ist natürlich auch eine Strategie...
Man kann machen was man will....
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer sich weiterbildet wird gemobbt, weil es ja dann auffällt, dass die anderen nichts auf der Pfanne haben.
Lohn ist im produktiven Bereich unterirdisch schlecht und kommt vor allem nie pünktlich.
Man muss froh sein, wenn überhaupt was kommt......
Die finanzielle Situation der Mitarbeiter wird belächelt.
Keine Aktivitäten erkennbar, findet also nicht statt.
Gibt es nicht.
Man haut jeden in die Pfanne und ist dafür gut angesehen.
Verdiente, fachlich gute und erfahrene ältere Kollegen werden nicht angehört.
Die Jungen wissen alles besser, bauen Fronten gegen die Älteren auf und scheitern dabei kläglich.
Teilweise schlecht oder gar nicht qualifizierte Vorgesetzte sind unfähig strukturierte Prozesse zu definieren. Keine Visionen und keine Ziele. Mitarbeiter werden nicht gehört und nicht gut behandelt.
Allein im Haifischbecken.
Die Guten verließen das Unternehmen.
Der Betriebsrat steht auf Unternehmensseite und arbeitet gegen die Belegschaft.
Belange der Belegschaft werden ignoriert. Schweigepflicht ist unbekannt.
Wahrheiten werden nicht gern gehört.
Unwahrheiten werden von der Führung verbreitet.
Wer aus Heubach kommt ist klar im Vorteil.
Man deckt sich gegenseitig, um im Dorf gut angesehen zu sein und um sein Saubermannimage zu behalten...
Könnte interessant sein, jedoch fehlt das Bewusstsein der Mitarbeiter.
Keine Wille zur Verbesserung erkennbar.
Man macht es genauso wie schon immer und hat nicht gemerkt, dass man so keinen Erfolg hat.
Lieber Ex-Mitarbeiter, Liebe Ex-Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine kritische Bewertung. Wir bedauern, dass du aus persönlicher Sicht diese negativen Erfahrungen gemacht hast.
Offensichtlich klingt bei dir auch eine starke persönliche Frustration durch. Daher ist es sehr bedauerlich, dass du während deiner Zeit bei uns nicht das Gespräch mit deinem damaligen Vorgesetzten oder unseren Geschäftsführern gesucht hast. Auch jetzt noch sind alle für ein persönliches Gespräch bereit, um aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg räumen zu können.
Dennoch tut es uns leid, dass du im Zuge unserer Restrukturierung und den damit verbundenen Veränderungen, mit für dich persönlich unzufrieden stellenden Bedingungen konfrontiert wurdest.
RENZ steht mit seiner 111-jährigen Firmengeschichte und als anerkannter Weltmarktführer im Bereich Drahtkammbindung für gute Qualität. Diese Qualität wird von unseren Kunden sehr geschätzt.
Des Weiteren möchte ich klarstellen, dass die Löhne und Gehälter unserer Mitarbeiter, pünktlich am Anfang jedes Monats auf deren Konten überwiesen werden.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Nichts.
Umgang untereinander. Vor allem von der Führungsschicht. Intrigen und Politik überall. Lösungen kommen nach der Suche nach einem Schuldigen.
Pleite gehen und den Laden zu machen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke für dein Feedback und sehr schade, dass es dir gar nicht bei uns gefallen hat.
Wir denken auch, dass wir noch besser können. Daher sind wir dankbar für deine Rückmeldung.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Es ist alles sehr Familiär
Das eigene Bewusstsein, man macht sich schlechter als man ist.
Neue Jüngere MA einstellen
Die Kollegen sind voll in Ordnung und man kann ganz normal zusammenarbeiten
Bei den Kunden noch sehr geschätzt Intern wird zwar gejammert aber alles ist im Rahmen
Flexible Arbeitszeiten sind machbar
Möglichkeiten sind gegeben, wenn man will
Ich für mein Punkt bin zufrieden. Geld kommt Pünktlich an.
Es gibt kostenloses Wasser und Klimaanlagen in den Büros
Whatsapp Gruppen, Geburtstagskuchen, .... wie eine große Familie
Viele Kollegen sind 50+ und erkenne keine Benachteiligung
Es Menschelt aber unterm Strich ist alles Gut.
Es gibt kostenloses Wasser und Klimaanlagen in den Büros.
Alter der Firma und Gebäude entsprechend
Wie immer, könnte manchmal besser sein aber es ist i.O
Kann nichts gegenteiliges behaupten
Immer wieder neue Herausforderungen und Projekte
Liebe(r) Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und du uns als große Familie siehst!
Weiterhin viel Spaß bei deinem Job und alles Gute!
Kurze Hierarchie. Auch die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und nimmt sich Zeit.
Deutlich mehr sichtbare Konsequenzen für Fehlverhalten.
Stark abhängig von der Abteilung.
Leider wird oft schlechter über die Firma gesprochen als es ist.
Variables Gleitzeitkonto mit Freiheiten. Möglichkeit auf Gleitzeittage, felxible Arbeitszeiten, angenehme Kernzeiten,
Abhängig von der Person und dem Abteilungsleiter. Nicht alle haben die selben Privilegien.
Gehälter sind stellenweise stark unausgeglichen.
Manche Abteilungsleiter ignorieren anfragen ihrer Mitarbeiter auf ein Bewertungsgespräch
Innerhalb der Abteilungen eigentlich gut. Sobald es in eine andere Abteilung geht oft mehr als dürftig. Kein Teilen von Wissen, oft wenig Support. In manchen Abteilungen wird schon fast sabotiert statt dass man jemand hilft der die ufgabe noch nicht kennt
Einwandfrei.
Auch hier wieder sehr abteilungsbedingt. Meist aber doch sehr gut und fair.
Teil‘s älteres Arbeitsmaterial welches aber trotzdem gepflegt wird und noch gut funktioniert. Oft wird von den Mitarbeitern auch einfach nichts neues angefragt sondern nur gemeckert.
Etwas dürftig. Betroffene Kollegen werden öfter mal vergessen zu informieren.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Zeit und das Feedback. Ich freue mich, dass du viele Punkte so positiv bewertest. Wir arbeiten daran, transparenter zu werden und uns in der internen Kommunikation weiterzuentwickeln.
Jetzt wünsche ich dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deiner Arbeit!
So verdient kununu Geld.