1 von 10 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Coronavirus
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 100%
Sozial nach Außen und zu den eigenen Mitarbeitern, Partnerschaftlich im Umgang mit Kunden u. Geschäftspartnern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Reaktion und guter Umgang mit dem Thema Corona. Mitarbeiter fühlen sich sicher.
Verbesserungsvorschläge
Die dualen Studenten und die Auszubildenden können noch mehr gefordert und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeitsklima
Image
Bzgl. der Umwelt siehe oben.
Die Sozialen Gesichtspunkte werden aber häufig sehr positiv von außen bewertet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann mit Absprache der Kollegen und Führungskräften jederzeit genommen werden. Die täglichen Arbeitszeiten spielen sich innerhalb gewünschter Kernarbeitszeiten ab. Auch hier erfolgen Abstimmungen im Team. Home Office hat zu Anfang der Corona Pandemie super funktioniert und alle Mitarbeiter wurden mit ausreichend Material ausgestattet. Jedoch besteht noch Verbesserungspotenzial bei einem gesunden Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Thema kann man grundsätzlich immer ansprechen, man stößt hier nicht auf verschränkte Arme. In der Unternehmung selber gibt es auch einige Seminare die angeboten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Über zufriedenstellendes Gehalt scheiden sich die Geister. Die Löhne sind in angemessener Höhe. Man hat einen stetigen Anstieg. Das Thema Sozialleistung ist bei Lühmann ein sehr großes Thema, hier wird sehr viel für den Mitarbeiter angeboten. Bei den Leistungen gibt es gegenüber andere Firmen nichts auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr sozial engagiert. Viele Projekte werden unterstützt und gesponsert. Mit den Produkten, die das Unternehmen vertreibt, ist es schwierig auf dem Klimaschutz zu achten, allerdings gehen auch hier Grundideen und Projekte für die Zukunft in die richtige Richtung (E-Fuels, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird in sogenannten Teamtagen gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Abteilungen sind jung ausgeprägt. Allerdings werden auch häufig ältere Mitarbeiter eingestellt und müssen keine Nachteile befürchten. Der Umgang ist keiner anderer als bei Jüngeren. Im Führungskreis sind eher ältere Kollegen vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden mit Entscheidungen einbezogen, allerdings fehlt manchmal doch eine klare Entscheidung.
Arbeitsbedingungen
Eine gute Ausstattung wird einen ermöglicht. Siehe Work-Life-Balance.
Durch viele Umbaumaßnahmen wurden Klimaanlagen, etc. nachgerüstet
Kommunikation
An dem Kommunikationsfluss wird stetig gearbeitet! Mitarbeiter werden wöchentlich und monatlich mit wichtigen Informationen konfrontiert und gefüttert.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene enthält mehr Männer, allerdings haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Man ist frei in der Ausgestaltung seiner Aufgaben.
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