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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei christian maier heidenheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wäre eine Verbesserung für die Work-Life-Balance, wenn der Unternehmen auf einen Präsenztag verzichten würde.
Es ist beunruhigend festzustellen, dass ein Großteil der Vorgesetzten entweder nicht über das nötige Fachwissen verfügt, um mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren, oder nicht über ausreichende pädagogische Kenntnisse, um ihre Mitarbeiter erfolgreich zu führen. Dies führt häufig dazu, dass sich Mitarbeiter nicht verstanden oder wertgeschätzt fühlen und ihre Leistungen und Fähigkeiten nicht voll ausgeschöpft werden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein weder das eine noch das andere beherrscht, was sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist es wichtig, dass Vorgesetzte ihr Fachwissen und ihre Führungskompetenzen regelmäßig erweitern und verbessern.
Es ist erfreulich zu wissen, dass in dem Unternehmen interessante Aufgaben und Herausforderungen zur Verfügung stehen, die Möglichkeit bieten, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt. Die Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt und es herrscht eine Kultur des Misstrauens. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig und es gibt kaum Möglichkeiten, Meinungen oder Anliegen auf faire Weise zu äußern. Die Führungskräfte scheinen wenig Interesse an den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter zu haben und es gibt kaum Förderungsmöglichkeiten. Dies führt zu einer hohen Fluktuation und einer unzufriedenen Belegschaft.
Es herrscht leider eine mangelhafte Kommunikation. Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Feedback wird selten gegeben und wenn, dann oft nur oberflächlich formuliert. Es gibt wenig Transparenz in Bezug auf Unternehmensentscheidungen und Ziele. Dies führt zu einer mangelnden Motivation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Es ist bedauerlich festzustellen, dass die Kommunikation im Unternehmen mangelhaft ist und es oftmals Schwierigkeiten und Missverständnisse gibt, da Informationen nicht klar und rechtzeitig weitergegeben werden und die Kommunikationskanäle ineffektiv sind.