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Christian 
Pohl 
GmbH
Bewertungen

7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 29%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ach wie gut das niemand weiß.....

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Qualität der Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Viele

Arbeitsatmosphäre

Wie in einem Klassentreffen !

Image

Man ist dabei das zu Retten was noch zu Retten ist

Work-Life-Balance

Vor der Übernahme

Karriere/Weiterbildung

Nein überhaupt nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, aber keine Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das

Kollegenzusammenhalt

Nur in Gruppen

Vorgesetztenverhalten

Vor der G F gut, ansonsten merkt man das er nur auf sich schaut

Kommunikation

Die Zeitung ist spannender

Interessante Aufgaben

Wüsste ich nichts


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Ex-Kollgin, lieber Ex-Kollege,

es tut uns leid, dass Sie kaum etwas Gutes über Ihre Zeit bei uns zu sagen haben. Besonders schade ist, dass wir nicht schon früher über Ihre Unzufriedenheit gesprochen haben.

Gerne würden wir uns mit Ihnen gemeinsam an einen Tisch setzen und besser verstehen, was aus Ihrer Sicht schief gelaufen ist. Wenn Sie Interesse haben, melden Sie sich gerne.

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Mit den besten Grüßen
Ihr HR Team der Firma Pohl

Weltbekannt und Tätig, doch organisatorisch ...naja

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Bessere Struktur im Produktionsablauf und der Steuerung (Projekt Management) schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Es ging meistens sehr hektisch daher und gegenüber der Produktion wurde oft ein wenig ausgetreten

Image

Das Eigenverständis ist, dass man ein Powerplayer auf dem Markt sei, die Realität war, dass man in so einigen Fällen nicht pünktlich das liefern konnte was versprochen wurde. Dem entsprechend ist das Image verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Es wurde nicht auf die Persönlichen Bedürfnisse geachtet. Man musste Funktionieren. Wenn man mal Krank war wurde man beim wiederkommen von manchen angestarrt und vom Vorgesetzten gabs dann einen Haufen voll Arbeit on Topp zu dem was sowieso liegen geblieben ist.
Nach einem mehrtägigen Ausfall wurde man als nicht mehr Zuverlässig abgestempelt.

Karriere/Weiterbildung

Für Mitarbeiter mit (internationalem) Kundenkontakt gabs Englisch Kurse, das war gut. Mehr gab es dann aber auch nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kam pünktlich, dass war es dann aber auch.
Okay die BAV war gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst geht anders.

Kollegenzusammenhalt

Es gab solche und solche. In der Produktion hatte ich das Gefühl herrschte ein relativ guter Zusammenhalt, in der Verwaltung (Projektmanagement, Einkauf, Vertrieb, Buchhaltung...) wurde das ein oder andere mal zwischen den Abteilungen ausgeteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei langjährigen Mitarbeitern war es soweit okay. Ältere Mitarbeiter die noch nicht so lang in der Firma waren, wurden nicht gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Nur deligieren, wenig Sozialkompetenz

Arbeitsbedingungen

Die Büros waren soweit ganz gut. Zwar keine Ergonomischen Möglichkeiten aber naja man kann ja nicht alles haben.

Kommunikation

Es wurde zwar immer gesagt man solle viel kommunizieren, und es gab fast wöchentlich Meetings (auch mit der Geschäftsleitung) in denen die aktuelle Lage der Projekte abgefragt wurde, aber richtig Kommuniziert zur Koordinierung der betriebsinternen Aufträge, wurde selten. Es galt, wer am lautesten schreit, wird bedient.

Gleichberechtigung

Auf die Geschlechter gesehen ja und nein, sehr Abteilungsspezifisch. Auf die Seniorität der einzelnen Mitarbeiter in den Abteilungen gesehen und Unterstützung von neuen? Schwieriges Thema...

Interessante Aufgaben

Es waren schon ein paar nette Aufgaben dabei, sei es neue Formgebung oder neues Material oder neue Oberflächen welche verarbeitet werden sollten.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrte*r Bewerter*in,
liebe*r Ex-Kolleg*in,

wir bedanken uns für Ihre differenzierte Bewertung. Vor allem aber bedanken wir uns dafür, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre jeweiligen Eindrücke ausführlich zu begründen, fair zu bleiben und kein pauschales Urteil abzugeben.

Umso wichtiger ist es für uns, Ihre Aussagen nachzuvollziehen und für uns zu hinterfragen. Wir wollen lernen und wir wollen besser werden. Und wir wissen, dass noch ein weiter Weg vor uns liegt. Doch wie heißt es so schön? „Dem Gehenden legt sich der Weg unter die Füße.“ Also machen wir einen Schritt nach dem anderen.

Im Oktober 2019 haben wir unser HR-Team ausgebaut, um uns besser um die Entwicklung der Organisation und der Mitarbeiter kümmern zu können. Wir stehen noch ganz am Anfang unserer Arbeit, sind jedoch zuversichtlich, dass wir noch in diesem Jahr erste kleine spürbare Veränderungen erzielen können.

Sollten Sie Interesse haben, sich zu Ihren Erfahrungen intensiver auszutauschen, freuen wir uns auch über einen Anruf.

Mit den besten Grüßen
Ihr HR-Team

Ein Unternehmen für die Zukunft

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen sorgt dafür auch während corona, das die Mitarbeiter ihr normales Gehalt beziehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Abläufe müssen überarbeitet werden,damit die Arbeit reibungslos laufen kann.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Mitarbeitern reden, damit die Abläufe sich verbessern können.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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ein Unternehmen sehr traditionell

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer hilfsbereit

Kommunikation

kein Meeting

Gleichberechtigung

100 % Männer als Abteilungsleiter (Projekt Management, Geschäftsführung, Vertrieb, Logistik, Werkleiter ...) seit 20 Jahren am Platz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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wieso einfach, wenn's auch kompliziert geht

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- besondere Konditionen, sind individuell aushandelbar
- Gleitzeitregelung
- Kollegen menschlich gesehen top, wenn man das Fachliche weglässt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die mangelnde Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen
- die unterschiedlichen Konditionen, bzw die Benachteiligung einzelner Mtarbeiter gegenüber anderen Mitarbeitern
- das Blockieren vieler Mitarbeiter durch deren Vorgesetzten
- dass oft die falschen Leute auf den falschen Stühlen sitzen
- Vetternwirtschaft okay, aber nicht so
- Löhne / Gehälter qualifikations- und leistungsgerecht festlegen
- Bereitschaft zur Schulung einzelner Mitarbeiter
- viele Mitarbeiter sind durch nicht vorhandene Weiterbildung bereits seit einigen jahren "verwahlost"
- es wird mit alten Methoden viel zum umständlich gearbeitet... dadurch geht viel zu viel Arbeitszeit ins Land
- die miese Kommunikation im Auftragsprozess
- die selben Fehler werden immer wieder gemacht, da niemand einsehen will, dass an der Grundeinstellung vieler Vorgesetzten/Mitarbeiter geschraubt werden muss
- Zielvereinbarung... was ist das?!

Verbesserungsvorschläge

- jungen Leuten eine Chance zur Weiterentwicklung geben
- System und Struktur (wird immer wieder durch "Meetings" herbeigefleht, aber keiner will es aus den bereits genannten Gründen umsetzen)

Arbeitsatmosphäre

wirklich zufrieden scheint in diesem Unternehmen keiner zu sein. viele lassen ihre Unzufriedenheit bzw. ihren Frust stark raushängen... das färbt ab und macht das Betriebsklima kaputt

Image

Nach außen hin hat die Firma (noch) ein optimales Bild. Die Website ist gut aufgebaut und der Imagefilm ist bombastisch... zu bombastisch, denn das Image nach außen hin, stimmt bei Weitem nicht mit dem überein, was sich im wahesten Sinne des Wortes "hinter der Fassade" verbirgt... es ist quasi genau das Gegenteil

Work-Life-Balance

auch die Gleitzeitregelung ist individuell aushandelbar... wenn man's geschickt anstellt, kommt man schon gut klar. Viele Freiheiten hat man auch.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man jung und nicht mit den hohen Tieren des Unternehmens privat befreundet, verwandt oder verschwägert ist, hat man schlechte Karten mit der Karriere. Denn auf Fähigkeiten und Arbeitseinsatz Wert allein wird kein Wert gelegt. Führungspositionen werden ausschließlich an diejenigen, die eine der o.g. Kriterien erfüllen kann. Zum Thema Schulungen, ist das Unternehmen der Ansicht, dass zu viel Wissen zum Verlassen des Unternehmens führt... aber dass eben genau das Gegenteil erst recht zur "Flucht" führt, ist natürlich niemandem bewusst... also Karriere / Weiterbildung für "normale" Angestellte: Fehlanzeige!

Gehalt/Sozialleistungen

Zuerst das Positive: Ja, es werden Sozialleistungen geboten und ja, das Gehalt kommt pünktlich... das war's aber auch schon. Die Gehälter an sich schwanken zwischen den "normalen" Angestellten und den "anderen" gewaltig. Es wird nicht qualifikations- und leistungsgerecht bezahlt. Die Niedriglohnpolitik ist ebenso ein Mittel zur Flucht, wie die nicht vorhandene Bereitschaft, die Mitarbeiter vernünftig zu schulen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nix besonderes

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist auch sehr mau, da viel gegeneinander gearbeitet wird, statt miteinander. Beim Ablästern über das Arbeitsumfeld halten aber alle zusammen...

Umgang mit älteren Kollegen

konnte eigentlich nicht klagen... vor allem die älteren und erfahrenen Kollegen sind sehr nett und es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Da Problem liegt aber darin, dass vor allem ältere Kollegen, die verantwortungsvolle Jobs ausüben, sich gegen Neuerungen sträuben und sich somit gegen die Weiterentwicklung des Unternehmens stellen...

Vorgesetztenverhalten

die meisten der Vorgesetzten kennen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter nicht und sind auch nicht interessiert daran, ihre Mitarbeiter entsprechend zu unterstützen bzw. zu fördern. Manche Vorgesetzten blockieren ihre Mitarbeiter sogar bewusst, damit nicht an ihrem eigenen Stuhl gesägt werden kann. Desahlb wird auf Anregungen der Mitarbeiter wenig Wert gelegt. Fachlich und menschlich gesehen viele Fehlbesetzungen meiner Meinung nach...

Arbeitsbedingungen

eigentlich ganz okay... wenn man jedoch hört, dass die Arbeitnehmer unterschiedlich ausgestattet sind, was für einige teilweise erhebliche Nachteile anderen gegenüber hat, auf's Gesamte gesehen eher bescheiden, um nicht zu sagen, unfähr. Stand der Technik in einigen Abteilungen: Steinzeit!

Kommunikation

Es werden zwar viele Meetings zur Verbesserung des Unternehmens gehalten, aber am nächsten Tag ist alles wieder vergessen. Letzenendes versucht jeder irgendwie sein eigenes Ding durchzuziehen und sich die Loorbeeren einzutüten. Der eine weiß nicht, was der andere macht - sowohl abteilungsintern, als auch abteilungsübergreifend... sehr mangelhaft und ein ganz großes Problem bei der Fa. Pohl. Die Dinge werden meist viel zu Umständlich angegangen, wodurch einfache Dinge hochkompliziert werden...

Gleichberechtigung

eher mau... mir ist aufgefallen, dass Führungspositionen ausschließlich von Männern besetzt werde... es sei denn, man ist mit der Geschäftsführung verwandt oder verschwägert... dann geht ALLES!

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung sehr schwankend. In der Abteilung, in der ich tätig war, bis auf sehr wenige Ausnahmen absolute Fehlanzeige

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja BodenMarketingleitung

Sehr geehrter Autor,

wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre konstruktive und durchaus berechtigte Kritik. Mit Ihrer detaillierten Analyse haben Sie einen Nerv getroffen: Viele Probleme, die Sie benannt haben, haben wir erkannt und gehen diese Schritt für Schritt an.
Die Veränderung über Jahre gewachsener Strukturen ist aber leider nicht von heute auf morgen umzusetzen. Wie Sie sicher ebenfalls bemerkt haben, gehen wir die beschriebenen Missstände bereits seit einiger Zeit an. Glücklicherweise können wir auch erste Erfolge verzeichnen – so ist beispielsweise der Investitionsstau aufgelöst worden. Außerdem nehmen wir uns dem Generationenproblem durch Neueinstellungen sowohl junger, als auch erfahrener, vor allem aber motivierter Mitarbeiter an.

Des Weiteren legen wir viel Wert auf Weiterbildung der bestehenden Mannschaft, die wir sowohl finanziell als auch zeitlich fördern. Allerdings sei hier auch auf die erforderliche Eigeninitiative unserer Belegschaft hingewiesen.

Nichtsdestotrotz finden wir uns in Ihrer Kritik wieder und danken Ihnen für Ihre ehrlichen Worte. Wir bedauern, dass Sie nicht lange genug bei uns waren, um weitere Erfolge der Maßnahmen selbst erleben zu können.

Mit freundlichem Gruß
Die Geschäftsleitung der POHL-Gruppe

Sehr schlechte Arbeitsverhältnisse un höhe Hierarchie

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es macht Spass hier zu arbeiten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Christian Pohl durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
  • Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Christian Pohl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
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