Sehr schlechte Führung! Schade für die Branche und tollen Kunden !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt aufgrund der gleichen Meinung oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Übernahme wurden die Führungskräfte weiter beibehalten, die die Krise und Insolvenz zu verantworten hatten. Die Geschäftsführung hat keinerlei Kompetenz für Führung oder zu mindestens technisches Basiswissen um die Firma für die Zukunft aufzustellen. Die Maschinen entsprechen immer noch der Technik vor 50 Jahren. Deshalb übernimmt die technische Leitung die eigentliche Führung, mit dem Nachteil sich technisch den Marktbedingungen nicht anzupassen und sich weiter nur in ihrer Komfortzone bewegen. Und die Dinge so leiten, dass das dem eigenen Vorteil entspricht.
Kein Verständnis für den Investor, der den Zustand nicht kritisch hinterfragt hat. Viele gute erfahrenere Mitarbeiter haben die Firma deshalb verlassen. Ich hoffe es für die wenigen guten Mitarbeiter, das sich durch den Investor etwas ändert.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die komplette Führungsetage auswechseln. Insbesondere Technik und Geschäftsführung. Keine Vision, keine technische Innovation. Man ist auf den gleichen Stand wie vor 50 Jahren. Obwohl die Konkurrenz überholt hat oder es Industrie 4.0 gibt.
Technische Abteilungen mit Personen besetzten die hungrig sind und zumindest eine Akademische Hintergrund haben. Sonst warst das in den nächsten Jahren.
Geschäftsführung extern abgeben, der die Firma strategisch mit einen neuen Plan aufstellt. Und auch jeden mit Kompetenz kritisch hinterfragen kann auch die Technik.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen. Viele sind seit vielen Jahren da. Deshalb verstehen sich die meisten miteinander sehr gut.
Kommunikation
Man kann froh sein, dass es ein Flurfunk gibt, sonst würde man gar nichts mitbekommen, nicht mal das die Firma kurz vor der Pleite steht.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich super, fachlich leider gar keine Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Branche, gibt es viele interessante Projekte.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Bürogebäude. Kein Verständnis dafür eine Mitarbeiterfreundliche Atmosphäre zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ungerecht. Kommt auf jeden selber an wie gut man verhandelt wurde. Keine Sozialleistungen.
Image
Leider wegen den oben genannten Punkten immer schlechter. Langjährige Partner springen langsam ab.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe und fehlenden Vision nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (Ex-)Mitarbeiterin, lieber (Ex-)Mitarbeiter,
zunächst wollen wir uns für Ihre auführliche Bewertung bedanken. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir werden Ihr Feedback als Impus dafür nutzen, um uns zu verbessern.
Wir sind seit über 70 Jahren mit einem innovativen Sondermaschinenbau am Weltmarkt präsent.
Zu unseren Kunden zählen alle namenhaften Tissuehersteller, mit denen wir zusammen in einem stetigen Prozess Produkte entwickeln, die Kunden- und Marktanforderungen gleichermassen entsprechen.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung findet grundsätzlich statt.
Sie geschieht entweder im persöhnlichen Gespräch, durch die direkte Zusammenarbeit, oder über die üblichen Gremien.
Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut, das wir zu schätzen wissen. Wir glauben nicht, dass eine akademische Bildung einen höheren Status geniessen sollte, als eine über Jahre aufgebaute, solide Fachkompetenz. Um hier allen Mitarbeitern in Ihrem Fortbildungsbedarf gerecht zu werden, sind fachspezifische Weiterbildungen firmenseitig gewünscht und werden gefördert.
Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern diverse Sozialleistungen, zum Beispiel: Arbeitsgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, finanzielle Zuwendungen zu Geburtstag, Jubiläum und Hochzeit, Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung, Betriebsveranstaltungen, flexible Arbeitszeiten, Azubis erhalten eine Fahrtkostenerstattung für den öffentlichen Nahverkehr.
Die von uns gezahlten Gehälter sind marktüblich, bis überdurchschnittlich.
Lohnerhöhungen werden von uns regelmäßig durchgeführt.
Wenn Sie mit uns persönlich Kontakt aufnehmen wollen, würden wir uns unter info@senning.de darüber freuen. Sie geben uns so die Möglichkeit, Ihr Feedback besser zu verstehen.
Mit freundlichen Grüßen,
Senning Verpackungsmaschinen