altmodisch, verschlafen, intransparent
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mismanagement, Misstrauen gegenüber Angestellten, Versprechen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, offen und transparent Entscheidungen kommunizieren, "Null-Performer" und "Bremser" erkennen und entfernen, Fehlverhalten ahnden und nicht belohnen, Ehrgeiz und Fleiß belohnen
Arbeitsatmosphäre
schläfrig (einige Mitarbeiter schlafen tatsächlich während der Arbeitszeit), demotivierend, "Dienst nach Vorschrift"-Mentalität vieler Mitarbeiter
Kommunikation
Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung quasi nicht vorhanden. Über den "Flurfunk" verbreiten sich Gerüchte sehr schnell.
Kollegenzusammenhalt
Leitende Mitarbeiter sehen nur sich und ihren Posten. Die "normalen" Angestellten halten teilweise zusammen
Work-Life-Balance
Überstunden werden notiert und ab einer bestimmten Höhe gestrichen
Vorgesetztenverhalten
"Fähnchen im Wind" und nicht gewillt Entscheidungen zu treffen
Gleichberechtigung
Nur wenige weibliche Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist Ü45
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, veraltete Büroausstattung, Wespenplage im Sommer und Herbst
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ja, Sozialleistungen nein
Image
In den letzten Jahren deutlich verschlechtert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht erwünscht
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Größe nicht gegeben
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (Ex-)Mitarbeiterin, lieber (Ex-)Mitarbeiter,
zunächst wollen wir uns für Ihre ausführliche Bewertung bedanken. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir werden Ihr Feedback als Impuls dafür nutzen, um uns zu verbessern.
Hatten Sie bezüglich der schlafenden Kollegen mit Ihrem Vorgesetzten das Gespräch gesucht? Natürlich ist uns daran gelegen, ein derartiges Verhalten umgehend zu unterbinden. Hierbei sind wir auf die Hilfe der Mitarbeiter angewiesen, die ein solches Verhalten beobachtet haben.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung findet grundsätzlich statt. Sie geschieht entweder im persönlichen Gespräch, durch die direkte Zusammenarbeit, oder über die üblichen Gremien.
Branchenbedingt, arbeiten bei Senning mehr Männer als Frauen. Diese sind aber vollkommen gleichberechtigt zu ihren männlichen Kollegen. Wir würden uns einen höheren Frauenanteil in der Belegschaft wünschen. Leider sind Frauen in der Branche aber immer noch selten.
Fachspezifische Weiterbildung ist firmenseitig gewünscht und wird gefördert.
Auch als kleiner Mittelständler können wir unseren Mitarbeitern diverse Sozialleistungen bieten, zum Beispiel: Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, finanzielle Zuwendungen zu Geburtstag, Jubiläum und Hochzeit, Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung, Betriebsveranstaltungen, flexible Arbeitszeiten, Azubis erhalten eine Fahrtkostenerstattung für den öffentlichen Nahverkehr.
Wenn Sie mit uns persönlich Kontakt aufnehmen wollen, würden wir uns unter info@senning.de darüber freuen. Sie geben uns so die Möglichkeit, Ihr Feedback besser zu verstehen.
Mit freundlichen Grüßen,
Christian Senning Verpackungsmaschinen GmbH & Co. KG