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Christliches Jugenddorfwerk 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 204 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 204 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • KantineKantine
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit, Liebe zum Beruf, Unterstützung der Arbeitnehmer, gutes Klima
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Das Arbeitsfeld ist grundsätzlich sehr spannend, vielseitig und vor allem unheimlich wichtig!
Auch Berufseinsteiger erhalten eine faire Chance.
Es gibt am Standort einige Einzelpersonen, bei denen man ihr Herzblut für die Arbeit deutlich spürt.
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Die Straße nach Hause.
Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Weiterbildung, viele Arbeitsbereiche, Interne Ausbildung zum Jugend-und Heimerzieher sehr fundiert.
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Unternehmenskultur, Familienfreundlichkeit, Tarifvertrag, Aufgabengebiet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 119 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine klare Struktur, Informationen erhält man durch Zufall.
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Viel, grundsätzlich wäre es aushaltbar wenn der Umgang menschlicher wäre.
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Dass die Erzieher überlastet werden und sich um Jugendliche kümmern müssen, welche von der Intension nicht tragbar sind.
Die Kommunikation zwischen der Leitungsebene und der Mitarbeiter an der Basis verläuft sehr schlecht.
Die Erzieherinnen werden nicht gut bezahlt.
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Die "vetternwirtschaftende" Leitungsriege.
Engagierte junge Mitarbeitende werden verbrannt und ihre Motivation ausgenutzt.
Leider steht der Profit bei Entscheidungen häufig im Vordergrund, nicht der Mensch.
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70er Jahre Charme.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 104 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Audit zum Qualitätsmanagement, welches nicht von befangenen anderen Mitarbeitenden durchgeführt wird, sondern man eine objektive, externe Firma beauftragt. Besonders Führungskräfte und ihr Führungsstil sollten dabei im Mittelpunkt stehen. Die Befragungen bzw. deren Evaluation sollten dabei anonym behandelt werden, damit ehrliche Rückmeldung ohne Angst vor Konsequenzen möglich ist.
Insbesondere in einem sozialen Unternehmen sollte Wertschätzung groß geschrieben und gelebt werden.
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Die Führungskräfte brauchen dringend Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern. Die Wertschätzung bleibt regelmäßig auf der Strecke. Weihnachtsfeiern sollen die MA sich selbst verpflegen. Zuhören ist eine Kunst die diese Leitungspersonen leider nicht beherrschen. Es wird zu oft Reagiert als in die Zukunft zu denken und Prozesse vor Eintritt der 'Katastrophe' anders zu managen. Junge Mitarbeiter sollten nicht verbrannt werden im Prozess dieses Unternehmen am Leben zu halten.
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Offene Gespräche suchen, Fachliche Betrachtung der Arbeit und vor allem mehr Wertschätzung, gerade gegenüber dem „einfachen“ Angestellten.
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Kritik, insofern Mitarbeiter sich überhaupt noch trauen diese zu äußern, sollte angenommen und vor allem ernst genommen werden.
Angestaubtes Image auflockern. Kommunikationsprozesse und Ablauforganisation vereinfachen und verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Christliches Jugenddorfwerk Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Interessant ist anders. Die ewige Wiederholung des immer Gleichen. Keine Bereitschaft zu Innovationen. In Vielem völlig veraltet und irgendwie "hinter dem Mond"
1
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Sehr vielfältig, hochinteressant, wertvoll.
Leider seit Jahren fernab einer vernünftigen Durchführung- und das wegen massiver Überlastung der Mitarbeiter.
5
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Es wird einem nichts angeboten, wenn man nachfragt, ist angeblich nichts zu tun, auch wenn andere unter zu viel Arbeit leiden.
2
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Abwechslungsreiche soziale Aufgaben und Arbeitsbereiche können immer erweitert werden. So bleibt es spannend.
Die Arbeit selbst macht unglaublich Spaß, kann total vielseitig gestaltet werden und die Arbeit mit den Teilnehmenden war genau der Grund, wieso man - trotz einer oftmals sehr fragwürdigen Rahmung - dort gearbeitet hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christliches Jugenddorfwerk Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Der Informationsfluss läuft nur von "unten nach oben", andersherum leider nicht. Entscheidungen werden nicht transparent an die Mitarbeitenden übermittelt. Auch wenn Entscheidungen in der alltäglichen Arbeit gar nicht umsetzbar und völlig unrealistisch sind, wird darauf beharrt und der Meinung der Mitarbeitenden keine Beachtung geschenkt.
1
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Keinerlei Transparenz, nur nach Sympathie und überhaupt nicht wertschätzend oder im Ansatz fachlich. Absolute Katastrophe was hier tagtäglich passiert und still geduldet wird.
1
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Es kommen oft Veränderungen und Anweisungen von oben die mit dem Arbeitsalltag nicht vereinbar sind. Es ist schade, dass die Erfahrung der Basis nicht wertgeschätzt wird.
1
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Findet lediglich in der Führungsebene statt. Mitarbeiter in den Bereichen erfahren Informationen durch die zuständige Leitung oft erst zu spät
2
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Es findet eine tägliche Absprache und Information statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 59 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Man wird qualifiziert , aber nicht entsprechend eingesetzt. Falsche Personalplanung auf Kosten des Unternehmens.
1
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Die eine oder andere Schulung hab ich gemacht. Wenn man sich stets bemüht kann man auch Karriere machen.
2
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Viele Angebote für Mitarbeiter. Liegt natürlich an jedem selbst, in wie weit er die nutzt.
3
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Es wird nicht auf die Persönlichkeit eingegangen, Weiterbildungen werden freiwillig nicht angeboten.
2
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden nicht angeboten und werden von Vorgesetzten nicht erwünscht
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 182 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge14 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Sozialarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
PR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Christliches Jugenddorfwerk Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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