Arbeitsatmosphäre

Abseits eines motivierten Teams an der Basis, wird Wertschätzung leider klein geschrieben. Trotz erheblichem Arbeitseinsatzes des Teams, das oftmals weit über die (gehaltstechnisch angeblich so wichtige) Stellenausschreibung hinaus ging, kam kein Wort des Lobes bei den Mitarbeitenden an. Stattdessen wurden Erfolge als Eigenleistung höherer Ebenen ausgegeben oder nach mehr Leistung verlangt bzw. noch mehr Aufgaben "nach unten" delegiert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte auf oberen Leitungsebenen haben keinerlei Gehör für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Überlastungen durch eine strukturell zu geringe Besetzung bei zusätzlich erhöhtem Krankheitsaufkommen werden völlig ignoriert, Mitarbeitende verbrannt und ihre Gutmütigkeit und Hilfsbereitschaft ausgenutzt. Mitarbeitende werden moralisch unter Druck gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Bezieht sich auf das direkte Team und Einzelpersonen, denen die Teilnehmenden ebenfalls am Herzen lagen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst macht unglaublich Spaß, kann total vielseitig gestaltet werden und die Arbeit mit den Teilnehmenden war genau der Grund, wieso man - trotz einer oftmals sehr fragwürdigen Rahmung - dort gearbeitet hat.

Kommunikation

Der Informationsfluss läuft nur von "unten nach oben", andersherum leider nicht. Entscheidungen werden nicht transparent an die Mitarbeitenden übermittelt. Auch wenn Entscheidungen in der alltäglichen Arbeit gar nicht umsetzbar und völlig unrealistisch sind, wird darauf beharrt und der Meinung der Mitarbeitenden keine Beachtung geschenkt.

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt auch als Berufseinsteiger eine faire Chance! Fortbildungen waren möglich, leider wurde das Fortbildungsbudget jedoch stetig weiter gekürzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gewünscht wird qualifiziertes Personal, welches man aber nicht entsprechend der Qualifizierung bezahlen möchte und unter Wert einstuft.

Arbeitsbedingungen

Die ganze Einrichtung könnte eine umfassende Sanierung und Modernisierung vertragen, welche NICHT (wie sonst...) von den Mitarbeitenden und Teilnehmenden selbst in die Hand genommen werden sollte, sondern von externen fachmännischen Firmen.

Verbesserungsvorschläge

• Ein Audit zum Qualitätsmanagement, welches nicht von befangenen anderen Mitarbeitenden durchgeführt wird, sondern man eine objektive, externe Firma beauftragt. Besonders Führungskräfte und ihr Führungsstil sollten dabei im Mittelpunkt stehen. Die Befragungen bzw. deren Evaluation sollten dabei anonym behandelt werden, damit ehrliche Rückmeldung ohne Angst vor Konsequenzen möglich ist. Insbesondere in einem sozialen Unternehmen sollte Wertschätzung groß geschrieben und gelebt werden.

Pro

Das Arbeitsfeld ist grundsätzlich sehr spannend, vielseitig und vor allem unheimlich wichtig!
Auch Berufseinsteiger erhalten eine faire Chance.
Es gibt am Standort einige Einzelpersonen, bei denen man ihr Herzblut für die Arbeit deutlich spürt.

Contra

Die "vetternwirtschaftende" Leitungsriege.
Engagierte junge Mitarbeitende werden verbrannt und ihre Motivation ausgenutzt.
Leider steht der Profit bei Entscheidungen häufig im Vordergrund, nicht der Mensch.

Arbeitsatmosphäre

Im Team direkt vor Ort macht die Arbeit großen Spaß. Alles was über den direkten Wirkungskreis hinaus geht ist bei Kommunikation, Einbezug und Freundlichkeit leider viel schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind hier viele Leitungen in ihre Positionen gewachsen ohne ihre Persönlichkeit mit zu entwickeln. Die Leitung des CJD Württemberg gibt sich vermeidlich freundlich und zugewandt. Leistungen über das Maß hinaus werden aber nicht wertgeschätzt oder als eigene Erfolge in der Öffentlichkeit dargestellt. Nachdem ich gekündigt hatte und trotzdem noch 3 Monate Vollzeit da war, wurde ich nicht mehr begrüßt oder verabschiedet.

Interessante Aufgaben

Je nach Einsatzgebiet sehr vielseitig und spannend!

Kommunikation

Es kommen oft Veränderungen und Anweisungen von oben die mit dem Arbeitsalltag nicht vereinbar sind. Es ist schade, dass die Erfahrung der Basis nicht wertgeschätzt wird.

Gleichberechtigung

Sehr freundlich bei der Einstellungen von Menschen mit Einschränkungen (Allerdings sind viele Häuser alt und nicht Rollstuhlgerecht).

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung sind gegeben.

Work-Life-Balance

In viel zu kleinen Teams kommt es oft dazu, dass man viel mehr leisten muss wie man bezahlt bekommt und auch leisten kann. Lange Krankheitsvertretungen und keine gute Unterstützung.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungskräfte brauchen dringend Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern. Die Wertschätzung bleibt regelmäßig auf der Strecke. Weihnachtsfeiern sollen die MA sich selbst verpflegen. Zuhören ist eine Kunst die diese Leitungspersonen leider nicht beherrschen. Es wird zu oft Reagiert als in die Zukunft zu denken und Prozesse vor Eintritt der 'Katastrophe' anders zu managen. Junge Mitarbeiter sollten nicht verbrannt werden im Prozess dieses Unternehmen am Leben zu halten.

Pro

Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Weiterbildung, viele Arbeitsbereiche, Interne Ausbildung zum Jugend-und Heimerzieher sehr fundiert.

Contra

- Führung des CJD Württemberg (1 +2)
- Profitorientierung
- Überbelastung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Team intern, wird viel gelobt und es herrscht ein super Umgang. Von der Leitungsebene gibt es viel Druck, bei unpassenden Aufnahmen und wenig Verständnis gegenüber der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Selten wird der Mitarbeiter angehört. Es wird schnell geurteilt und "gehandelt". Versetzungen finden statt, ohne vorab kommuniziert zu werden.
Wird der Mitarbeiter von einem Jugendlichen angegriffen, so erhält er keine Unterstützung durch seinen Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Team intern herrscht ein großer Zusammenhalt. Es wird für einander eingestanden und sich gegenseitig unterstützt.

Interessante Aufgaben

Die Wochenendgestaltung obliegt den Erziehern und Jugendlichen. So können Freizeitangebote regelmäßig genutzt werden. Sommerfreizeiten mit den Jugendlichen können geplant und durchgeführt werden, sofern sie sich im finanziellen Rahmen bewegen.

Kommunikation

Leider werden vorhandene Kommunikationsmittel nicht wirksam genutzt und viele Informationen kommen bei dem Arbeitnehmer nicht verständlich an.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind gleich gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitskollegen werfen geschätzt und ebenfalls gefördert. Die älteren Mitarbeiter wünschen sich oft, daß ihre Erfahrung mehr geschätzt und beachtet wird.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert, so etwa durch Trauma pädagogische Schulungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pu ktlixh bezahlt. Der Lohn entspricht nicht dem Arbeitsaufwand. Die Mitarbeiter müssten besser bezahlt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Einrichtungen werden dauerhaft saniert. Leider dauert dies meist sehr lang. Wichtige anstehende Hausmeisterarbeiten werden erst Tage später bearbeitet. Die elektronischen Arbeitsmittel sind nicht auf dem neusten Stand, aber auch nicht "uralt".
Die ansprechende Gestaltung der Arbeitsräume obliegt dem Ermessen der Mitarbeiter. So sind manche Wohmgruppe sehr ansprechen und andere wiederum lieblos und kalt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine grosse Mensa, welche keinen Wert auf "fair trade" bzw gesunde, regionale Lebensmittel legt.
Den Wohngruppen ist selbst überlassen, ob sie auf dem Wochenmarkt, beim Biometzger oder dem Diskounter einkaufen, sofern sie sich an das Budget halten.

Work-Life-Balance

Es werden verschiedene Schichten in einer Woche gearbeitet. Überstunden werden regelmäßig aufgebaut, teilweise gibt es die Möglichkeit zum Abbau dieser. Urlaube werden in der Regel genehmigt, sofern das Team über genügend Mitarbeiter verfügt (um Dienste abzudecken). Viele Gruppen sind unter ersetzt und müssen lange auf neue Mitarbeiter warten.

Image

Die meisten Mitarbeiter reden schlecht über ihre Firma. Die Mitarbeiter sind unzufrieden, überfordert und fühlen sich nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen zuhören und die Aussagen in Entscheidungen miteinbeziehen. Würde mehr gelobt werden und nicht jue getadelt, entstünde ein wertschätzenderes Arbeitsklima.

Pro

Das wir viele Freiheiten in der Gestaltung unseres Alltags haben und das Fortbildungen finanziert werden.

Contra

Dass die Erzieher überlastet werden und sich um Jugendliche kümmern müssen, welche von der Intension nicht tragbar sind.
Die Kommunikation zwischen der Leitungsebene und der Mitarbeiter an der Basis verläuft sehr schlecht.
Die Erzieherinnen werden nicht gut bezahlt.