Ihr Unternehmen?

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Christliches Jugenddorfwerk
Deutschland
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 2,9Gehalt/Sozialleistungen
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 204 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 204 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Parkplatz
41%41
Kantine
38%38
Mitarbeiter-Events
35%35
Betriebsarzt
31%31
Flexible Arbeitszeiten
31%31
Internetnutzung
30%30
Gesundheits-Maßnahmen
26%26
Diensthandy
26%26
Gute Verkehrsanbindung
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
21%21
Coaching
19%19
Barrierefrei
19%19
Essenszulage
13%13
Homeoffice
12%12
Mitarbeiter-Rabatt
12%12
Firmenwagen
10%10
Hund erlaubt
9%9
Kinderbetreuung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit, Liebe zum Beruf, Unterstützung der Arbeitnehmer, gutes Klima

November 2020Bewertung lesen

Das Arbeitsfeld ist grundsätzlich sehr spannend, vielseitig und vor allem unheimlich wichtig!
Auch Berufseinsteiger erhalten eine faire Chance.
Es gibt am Standort einige Einzelpersonen, bei denen man ihr Herzblut für die Arbeit deutlich spürt.

September 2020Bewertung lesen

Die Straße nach Hause.

Juli 2020Bewertung lesen

Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Weiterbildung, viele Arbeitsbereiche, Interne Ausbildung zum Jugend-und Heimerzieher sehr fundiert.

September 2020Bewertung lesen

Unternehmenskultur, Familienfreundlichkeit, Tarifvertrag, Aufgabengebiet

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 119 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine klare Struktur, Informationen erhält man durch Zufall.

Dezember 2020Bewertung lesen

Viel, grundsätzlich wäre es aushaltbar wenn der Umgang menschlicher wäre.

Dezember 2020Bewertung lesen

Dass die Erzieher überlastet werden und sich um Jugendliche kümmern müssen, welche von der Intension nicht tragbar sind.
Die Kommunikation zwischen der Leitungsebene und der Mitarbeiter an der Basis verläuft sehr schlecht.
Die Erzieherinnen werden nicht gut bezahlt.

Januar 2020Bewertung lesen

Die "vetternwirtschaftende" Leitungsriege.
Engagierte junge Mitarbeitende werden verbrannt und ihre Motivation ausgenutzt.
Leider steht der Profit bei Entscheidungen häufig im Vordergrund, nicht der Mensch.

September 2020Bewertung lesen

70er Jahre Charme.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 104 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Audit zum Qualitätsmanagement, welches nicht von befangenen anderen Mitarbeitenden durchgeführt wird, sondern man eine objektive, externe Firma beauftragt. Besonders Führungskräfte und ihr Führungsstil sollten dabei im Mittelpunkt stehen. Die Befragungen bzw. deren Evaluation sollten dabei anonym behandelt werden, damit ehrliche Rückmeldung ohne Angst vor Konsequenzen möglich ist.
Insbesondere in einem sozialen Unternehmen sollte Wertschätzung groß geschrieben und gelebt werden.

September 2020Bewertung lesen

Die Führungskräfte brauchen dringend Schulungen im Umgang mit Mitarbeitern. Die Wertschätzung bleibt regelmäßig auf der Strecke. Weihnachtsfeiern sollen die MA sich selbst verpflegen. Zuhören ist eine Kunst die diese Leitungspersonen leider nicht beherrschen. Es wird zu oft Reagiert als in die Zukunft zu denken und Prozesse vor Eintritt der 'Katastrophe' anders zu managen. Junge Mitarbeiter sollten nicht verbrannt werden im Prozess dieses Unternehmen am Leben zu halten.

September 2020Bewertung lesen

Offene Gespräche suchen, Fachliche Betrachtung der Arbeit und vor allem mehr Wertschätzung, gerade gegenüber dem „einfachen“ Angestellten.

Dezember 2020Bewertung lesen

Kritik, insofern Mitarbeiter sich überhaupt noch trauen diese zu äußern, sollte angenommen und vor allem ernst genommen werden.

Juni 2020Bewertung lesen

Angestaubtes Image auflockern. Kommunikationsprozesse und Ablauforganisation vereinfachen und verbessern.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Christliches Jugenddorfwerk Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).

Interessant ist anders. Die ewige Wiederholung des immer Gleichen. Keine Bereitschaft zu Innovationen. In Vielem völlig veraltet und irgendwie "hinter dem Mond"

März 2020Bewertung lesen

Sehr vielfältig, hochinteressant, wertvoll.
Leider seit Jahren fernab einer vernünftigen Durchführung- und das wegen massiver Überlastung der Mitarbeiter.

April 2020Bewertung lesen

Es wird einem nichts angeboten, wenn man nachfragt, ist angeblich nichts zu tun, auch wenn andere unter zu viel Arbeit leiden.

Dezember 2020Bewertung lesen

Abwechslungsreiche soziale Aufgaben und Arbeitsbereiche können immer erweitert werden. So bleibt es spannend.

Mai 2020Bewertung lesen

Die Arbeit selbst macht unglaublich Spaß, kann total vielseitig gestaltet werden und die Arbeit mit den Teilnehmenden war genau der Grund, wieso man - trotz einer oftmals sehr fragwürdigen Rahmung - dort gearbeitet hat.

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christliches Jugenddorfwerk Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).

Der Informationsfluss läuft nur von "unten nach oben", andersherum leider nicht. Entscheidungen werden nicht transparent an die Mitarbeitenden übermittelt. Auch wenn Entscheidungen in der alltäglichen Arbeit gar nicht umsetzbar und völlig unrealistisch sind, wird darauf beharrt und der Meinung der Mitarbeitenden keine Beachtung geschenkt.

September 2020Bewertung lesen

Keinerlei Transparenz, nur nach Sympathie und überhaupt nicht wertschätzend oder im Ansatz fachlich. Absolute Katastrophe was hier tagtäglich passiert und still geduldet wird.

Dezember 2020Bewertung lesen

Es kommen oft Veränderungen und Anweisungen von oben die mit dem Arbeitsalltag nicht vereinbar sind. Es ist schade, dass die Erfahrung der Basis nicht wertgeschätzt wird.

September 2020Bewertung lesen

Findet lediglich in der Führungsebene statt. Mitarbeiter in den Bereichen erfahren Informationen durch die zuständige Leitung oft erst zu spät

Juni 2020Bewertung lesen

Es findet eine tägliche Absprache und Information statt.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 59 Bewertungen lesen