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CJD 
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Bildungs- 
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Sozialunternehmen
Bewertungen

7 von 548 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Chancengleichheit und Toleranz

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cjd hannover in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr loyal, Verständnisvoll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kein schlechter Punkt

Verbesserungsvorschläge

Es gibt kein Aussetzpunkt

Arbeitsatmosphäre

Super Team, kein Siezen , Gleichberechtigung

Image

Ja es wird sehr gut über unserer Betrieb geredet und die Mitarbeiter unter sich haben ein gutes Bild über dam Betrieb.

Work-Life-Balance

Sehr gut , man sich untereinander austauschen was Urlaub angeht ,wer Kinder hat ,hat Vorrang. Arbeitszeiten sind sehr gut geregelt und es wird viel Rücksicht auf Familie und z.B Artztermine genommem

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten,auch Quereinsteiger ,man kann sich fortbilden an Kursen teilnehmen und sich wieterbilden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind sehr pünktlich und man wird auch belohnt wir wegen Corona oder Sonderzahlungen. Die Gehälter sind fair und gut verteilt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir unterstützen Fair Trade und wir nehmen Teil an einen Nachhaltigen Projekt teil uns haben schon den höchsten Punktzahl ereicht ,60 . Das bedeutet weniger Plastik ,essen was bio ist ,weniger Müll etc

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch , es wird untereinander unterstützt und man kann auch private Probleme in Ruhe diskutieren,ohne Bedenken zu haben .

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon oben beschrieben das Alter ist unabhängig davon ,es werden egal welches Alter Mitarbeiter eingestellt und integriert . Wenn man 5Jahre dabei ist wird man mit einem Blumenstrauß und einen Korb gratuliert. Ab und zu wird als Dank für unsere Arbeit auch Gutscheine oder Pralinen ausgeteilt.

Vorgesetztenverhalten

Jeden Tag geht unser Leitung in den Betrieb um , begrüßt jeden und fragt ob alles in Ordnung ist. Bei Fehler wird korrekt diskutiert und versucht Entscheidungen zu treffen die für beide Parteien in Ordnung sind

Arbeitsbedingungen

Sie entsprechen alle dem Modernen und Sicherheitsvorschriften. Es wird jährlich alles neu überprüft und modernisiert falls nötig

Kommunikation

Offen für private Gespräche auch, Probleme werden diskutiert und nach Lösungen und Kompromisse gesucht

Gleichberechtigung

Es arbeiten sehr viele weibliche Mitarbeiter bei uns auch in der Leitung und verschiedene Alter verschiedene Nationalitäten sind sehr willkommen. Es wir viel integriert unabhängig vom Geschlecht

Interessante Aufgaben

Jede Gruppe in unserem Betrieb kann seinen Raum oder Arbeit gestalten wie es möchte ,nach Rücksprache mit der Leitung. Es wird alles dementsprechend gerecht aufgeteilt

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Homeoffice Möglichkeiten vorhanden und flexibele Arbeitszeiten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V. (CJD) in Moers gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist sehr flexibel in der Pandemie und Homeoffice ist möglich und haben ein offenes Ohr für Kinderbetreuungsproblematiken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird oft das angesprochen was verkehrt läuft.

Verbesserungsvorschläge

Deutliche Klare Vorgaben angeben und mehr Loben!!!

Arbeitsatmosphäre

Im Moment ist die Situation etwas angespannt durch die Corona Situation.

Work-Life-Balance

Ist gut! In Vertretungszeiten manchmal Zuviel.

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren sind manchmal unverschämt

Vorgesetztenverhalten

Da ist Luft nach oben vorhanden!

Kommunikation

Könnte verbessert werden! Mehr Transparenz von oben nach unten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mein Arbeitgeber ist realistisch, sozial und geht in jeglichen Situationen lösungsorientiert mit allen Menschen um.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cjd wolfsburg in Wolfsburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Umsetzung der Vorsichtsmaßnahmen, dem Umdenken und dem flexiblen Handeln.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Bislang nichts entdeckt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Einfach so weitermachen wie gehabt. Die Situation so annehmen wie sie ist und gemeinsam das Beste rausholen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer etwas zu Lachen und die fröhlich Stimmung steigert die Arbeitseffizienz.

Work-Life-Balance

Könnte besser nicht sein. Durch die Möglichkeit der Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung. Für Soziale Berufe sind. Immer Gehaltserhöhungen vorstellbar.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert, vorallem durch offene Kommunikation.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich und ein offenes Ohr auch. Sehr unkompliziert.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut. Buroausstattung könnte noch verbessert werden.

Kommunikation

Läuft, egal auf welcher Ebene.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche soziale Aufgaben und Arbeitsbereiche können immer erweitert werden. So bleibt es spannend.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Bin zu Frieden

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cjd sangerhausen in Sangerhausen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die schnelle Reaktion

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles ok

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mein Arbeitgeber macht alles was in seiner Macht steht um dies schnellstmöglich umzusetzen

Arbeitsatmosphäre

Könnte nicht besser sein

Kollegenzusammenhalt

Mehr als nur das! Meine zweite Familie!

Kommunikation

Soweit super


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich bin sehr zufrieden

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cjd berlin-brandenburg in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für seine Engagement, seine zielstrebiger Umsetzung und für die Hilfe und auch die Unterstützung an die Eltern die keine notbetreuung bekommen oder erst später bekommen haben. Einem wurde nicht mit Kündigung gedroht sondern es wurden lukrative Lösungen für alle Beteiligten gefunden

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kann er nicht, er macht bereits alles damit es klappt

Arbeitsatmosphäre

Hatte noch nie einen Job in dem sich das Team so gut verstanden hat

Work-Life-Balance

Wenn man Wünsche hat werden diese auch berücksichtigt auch kurzfristig

Kollegenzusammenhalt

Spitze

Kommunikation

Klar auch bei uns gibt es mal die Probleme der Kommunikation aber diese werden dann gemeinsam gelöst


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Leitungsteam fernab christlicher Ethik.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CJD Homburg/Saar gemeinnützige GmbH in Homburg gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich sorge für mich.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Menschenklassen: Das Leitungsteam
und die, die Arbeit schaffen müssen!

Work-Life-Balance

Ein Mal im Jahr Gesundheitstag. Ansonsten Druck, ausufernde Aufgaben und immer mehr Zuständigkeiten bei gleichzeitigem Abbau vom Personal

Karriere/Weiterbildung

Ok

Gehalt/Sozialleistungen

Weniger geht nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schöne gepflegte Umgebung

Kollegenzusammenhalt

Im Basisteam gute direkte Kommunikation und kurze Wege.

Vorgesetztenverhalten

Schwach, Unpersönlich. Bildung vom Günstlinge-Team, Anliegen der übrigen Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Permanente Überlastung: Aufnahme über die eigentliche Kapazität hinaus. Es für sehr oft dazu, dass die notwendige fachliche Betreuung oberflächlich stattfindet: Masse statt klasse: Profitdenken steht im Vordergrund- nicht der Mensch und der Ausbildungsauftrag

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation, man wird regiert, nicht informiert, nicht um Meinung gefragt.
Unter direkten Kollegen an der Basis gute Kommunikation.

Gleichberechtigung

nicht gegeben

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, hochinteressant, wertvoll.
Leider seit Jahren fernab einer vernünftigen Durchführung- und das wegen massiver Überlastung der Mitarbeiter.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Keine Empfehlung- Jeder der kann, ist schnell wieder weg

2,2
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CJD Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands in Dortmund gearbeitet.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Faires, oder zumindest vertragstreues Verhalten könnte man sich wünschen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Chancen der aktuellen Gegebenheiten positiv nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Oft hektisch, unkoordiniert und konfus. Einer weiß niht was der andere tut.

Image

Innerhalb der Branche eher die "Reste-Rampe"

Work-Life-Balance

Gut.

Karriere/Weiterbildung

Null Weiterbiidung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, Gehälter werden schleppend gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz wird durch ungeheizte Räume gewährleistet.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist überwiegend sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze, die weitgehend inkompetent (zuweilen komplett ahnungslos) sind, ihrer Aufgabe nicht gerecht werden und stattdessen blind, von oben herab "durchregieren"

Kommunikation

Stark ausbaufähig. Die meiste Kommunikation über wichtige Geschehnisse und Entscheidungen, die Alle betreffen, misslingt.

Interessante Aufgaben

Interessant ist anders. Die ewige Wiederholung des immer Gleichen. Keine Bereitschaft zu Innovationen. In Vielem völlig veraltet und irgendwie "hinter dem Mond"


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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