Christliches Jugenddorfwerk Deutschland Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Christliches Jugenddorfwerk Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Christliches Jugenddorfwerk Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christliches Jugenddorfwerk Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    48%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm. Zeitweise an manchen Stellen etwas chaotische Ablauforganisation. Dadurch sind einige ab und an genervt.. Hält sich aber in Grenzen.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwerfällig, langsam und zögerlich. Vor allem von oben nach unten in der Hierarchie.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es nichts zu beanstanden.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorzuheben. Gleitzeit, spontane und flexible Urlaubsplanung möglich, familienfreundlich.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, freundlich und auf Augenhöhe.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenverantwortung und spannende Aufgaben.