47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt sowie E-Bike Leasing.
Das es nur wenige Überstunden gibt, und wenn dann nach vorheriger Absprache, bei Veranstaltungen wie Messe, Meeting oder Schulungen.
Fällt mir nichts ein was erwähnenswert ist.
Bei Fehlverhalten von Mitarbeitern müssten diese direkter darauf angesprochen werden, besonders bei „Wiederholungstäter“ müsste besser durchgegriffen werden. ( Ndl. bezogen )
Tolles Betriebsklima, wer mitmacht wird auch belohnt
Es gibt nur sehr wenige die schlecht über Christof Fischer reden, aber meistens sind es die Leute die sich selbst nicht genug einbringen.
Normale Arbeitszeiten, neu nun 38 Stunden Woche, bei 30 Tage Urlaub im Jahr. Keine Gleitzeit aber dennoch mit einem gewissen Spielraum mit +/-Stunden. Auf Urlaubswünsche wird gut eingegangen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, diese muss man aber auch direkt ansprechen und angehen. Man muss sich selbst darum bemühen und diese beim Vorgesetzten immer wieder ansprechen. Sprich sich darum bemühen.
Gehälter sind okay, könnte mehr sein, wie überall, kommt aber auch auf Verhandlungsgeschick des einzelne an. Ansonsten gibt es Kaffee und Softdrings über den gesamten Arbeitstag kostenfrei.
Da wir indirekt mit Umweltschutz zu tun haben wird hier auch darauf geachtet. Bei Renovierung oder Neubau werden große Photovoltaikanlagen gebaut und mit Wärmepumpe geheizt,, sogar einen Energiebauftragten gibt es.
Der Zusammenhalt unter Kollegen könnte bessere sein, hängt aber auch an jedem selber. Wer mitmacht und sich einbringt kommt auch zurecht
Neue Mitarbeiter sind eher von der jüngeren Generation, aber da man die Arbeitnehmer über viele Jahre halten will macht das Sinn.
Auch ältere Mitarbeiter werden immer noch auf Schulungen geschickt, sobald es etwas Neues gibt
Gute Vorgesetzte, in der Ndl wie auch in der Führungsspitze. Es können schnelle Entscheidungen getroffen werden, wenn es um Mitarbeiter geht werden diese mit einbezogen.
Tolle neue Gebäude werden nach und nach neugebaut, großzügige Büros, sehr aufgeräumt und sauber, PC werden durch EDV Mitarbeiter immer auf neusten Stand gehalten
Regelmäßige Meetings über Neuigkeiten werden teilweise direkt aus dem Stammhaus vom Geschäftsführer abgehalten.
Her werden keine Unterschiede zw. Mann und Frau gemacht. Egal in welcher Position
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Aufgabengebiet so das Arbeiten gerecht verteilt sind, sollte durch hohes Arbeitsaufkommen (Sommer) einer überlastet sein dann wird die Arbeit verteilt ( man muss sich nur melden)
Gehälter/ Lohn
Kostenlose Getränke
Arbeitszeit
Pünktliche lohnzahlung.
Das mündliche Versprechen zusagen aber nicht umgesetzt /eingehalten werden. Und nach einer gewissen Zeit man sich nicht mehr dran erinnert..... Dies ist auch gesagt und zugesichert zu haben.... Das es kein Betriebsrat gibt ...
Es wird offen und ehrlich miteinander Gesprochen.
Zurzeit nichts.
Super Stimmung. Von klein bis Groß. Alles Passt.
Noch nie ein NEIN gehört, wenn man kurzfristig weg muss oder Urlaub braucht.
Definitiv ist Luft nach oben. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch Angeboten.
Mehr Geld geht immer. Das ist ja wohl klar. Aber das Gehalt ist zufriedenstellend und immer Pünktlich.
So effizient wie möglich
Kommt an erster Stelle!!!
Unsere älteren Kollegen werden Respektiert!!!
So wie ein Vorgesetzter halt sein sollte. Mit Herz und Verstand!
Immer ein Ohr frei. Kurze Kommunikationswege.
Ausgewogen. Immer was neues.
In Niederlassung: kleines Team, super Gefüge, über Jahre gewachsen.
Im Unternehmen: enger Austausch mit anderen Häusern (Niederlassungen & Stammhaus) jeder ist Hilfsbereit, man wird immer gut aufgenommen.
geregelte Arbeitszeiten, Sonderregelungen möglich
wie eine eingeschworene Familie
kurze Entscheidungswege, offene und ehrliche Kommunikation, man findet immer ein offenes Ohr
Gut finde ich die Möglichkeit der VWL .
Das es im Sommer kostenloses Wasser gibt.
Sowie die Kostenübernahme der Arbeitskleidung / Schuhe.
Mangelnde Komunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Unterschiedliche Bezahlung der Mitarbeiter.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern muss verbessert und ausgebaut werden.
Besonders wen es sich um Veränderungen des täglichen Arbeitsablauf handelt oder Mitarbeiter auf anderen Positionen eingesetzt werden.
Zudem gleicher Lohn für gleiche Arbeit, natürlich nach Betriebszugehörigkeit.
Die Führung der Mitarbeiter das jeder im Vorfeld weiß was er zu tun und zu lassen hat.
Eine genaue tätigkeitsbeschreibung für alle Mitarbeiter.
Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen die den Arbeitsablauf des Betroffenen Mitarbeiter betrifft und sich eventuell die Meinung oder Vorschläge anhören um diese in Entscheidungen einbeziehen zu können.
Häufige Probleme mit Kollegen weil hier die alles muss raus Politik gefahren wird ohne Rücksicht auf Kollegen.
Die Firma verkauft sich nach außen hin besser als es wirklich der Fall ist.
Es ist keine klare Linie erkennbar einige scheinen hier zu machen worauf sie Lust haben.
Was natürlich bei hohem Besuch immer vertuscht und verschwiegen wird.
Ein Weiterkommen sowie Schulungen werden nicht angeboten.
Der Gehalt unter den Kollegen die, die selbe Arbeit ausführen und sogar kürzer dabei sind bekommen teilweise mehr Geld als Mitarbeiter die eine längere Betriebszugehörigkeit haben.
Hier ist jeder Lohn sehr individuell.
Mann sollte sich hier im Gespräch nie unter Wert verkaufen.
Die Firma ist bereit mehr zu zahlen wen man ablehnt wen die Vorstellungen zu weit auseinander sind.
Hier versucht die Firma Billige Mitarbeiter zu bekommen.
Es wird viel Papier und Verpackungen wiederverwendet.
Schön sind auch die VWL.
Der Zusammenhalt eines Hartenkern ist wirklich top.
Leider trifft das nicht auf die Komplette Niederlassung zu.
Man könnte meinen es herrscht hier Büro gegen Lager / Logistik
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt top.
Probleme kann man meistens los werden.
Ernstgenommen oder geändert wird nichts, die Zeit hätte ich auch sinnvoller nutzen können.
Tätigkeiten werden oft über das vereinbarte hinaus erweitert.
Was so nicht abgesprochen war.
Im Strich muss ein Fahrer 2 Jobs ausführen und wird für den Billigsten 1x bezahlt.
Leider wenig bis keine Kommunikation besonders bei Problemen wird man häufig allein stehen gelassen.
Kollegen werden hier unterschiedlich behandelt.
Der eine Lagerarbeiter kann den ganzen Tag spazieren Laufen ohne Konsequenzen, während andere Lagerarbeiter die Arbeit mit machen müssen.
Die Arbeit ansich ist okay eben typische Lager / Logistik Arbeit.
Arbeitszeit
Sehr angenehmes und offenes Betriebsklima.
Frei einsetzbare 30 Urlaubstage.
40h Woche mit Gleitzeitmodell
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Sehr nette Kollegen, freundschaftlicher Umgang
Immer offene und ehrliche Kommunikation mit Vorgesetzten.
Sehr modernes und hochwertig ausgestattetes Bürogebäude. Top Arbeitsumfeld.
Gebäude komplett klimatisiert, sehr hell mit viel Tageslicht durch große Fenster.
Höhenverstellbare Schreibtische in allen Büros.
Es wird Wert auf einen familiären und kollegialen Umgang gelegt.
Die vorhandene Gleitzeit gibt viel Spielraum.
Niemand wird "im Regen" stehen gelassen. Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Unstimmigkeiten können direkt angesprochen werden.
Nichts negatives bekannt.
Ein regelmäßiger Austausch wird gelebt.
Ja, da primär Sonderanlagen geplant und gefertigt werden. Alle Aspekte der Kältetechnik sind zu betrachten und berücksichtigen.
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