Christoph 

Miethke 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Ein halb-strukturiertes Interview, ich konnte meine spätere Führungskraft gut kennenlernen und alle Fragen stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eindeutige Zu- und Absagen geben.
Nicht einen Tag "hü" und den nächsten Tag "hott".

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zuvor bereits andere Assessment Center. In den großen Firmen sind fast alle Bewerber vom gleichen Typ Mensch: Gute Noten, Auslandsaufenthalte, Soziales Engagement...
Bei dem Einstellungsgespräch bei Miethke war es so, dass ganz unterschiedliche Typen eingeladen wurden. Noten oder auch das Alter waren nicht ausschlaggebend. Wichtig war: Passt die Person wirklich in das Team.
Das Unternehmen selbst präsentierte sich sehr professionell. Es war die Personalerin, eine Person aus dem Marketing und ein Dualer Student aus dem Vorjahr anwesend. Alle Fragen der Bewerber wurden geduldig beantwortet und ich hatte das Gefühl, jeder der Bewerber hätte gerne eine Zusage bekommen.
Insgesamt war die Atmosphäre sehr angenehm und locker.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgeamt hatte ich drei Vorstellungsgespräche, die allesamt durchgängig sehr freundlich, informativ, aufgeschlossen und angenehm neugierig waren. Neben den fachlichen Anforderungen, die selbstverständlich abgeglichen wurden, wurde ebenfalls klar, dass auch die Persönlichkeit des Bewerbers von großer Wichtigkeit ist. Gesprochen hatte ich mit der Personalerin, dem Abteilungsleiter und der Geschäftsführung. In meinem besonderen Falle hatte ich großes Entgegenkommen, was die zeitliche Gestaltung des letzten Gespräches betraf, nachdem ich den Grund nach Eile offen benannt habe.
Alles in allem: Die Abläufe haben gestimmt, der Umgang mit dem Bewerber, die offene Gesprächsatmosphäre, die Art der Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Nach anfänglicher Freunde, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen worden zu sein, kam die Ernüchterung. Das Gespräch sollte nach Angabe meines Gesprächspartners nur ein "kurzes Kennenlernen" und nur die erste Stufe sein (15-20 Bewerber waren dafür persönlich eingeladen worden!). Letztlich unterhielten wir uns dann jedoch ca. 45min.
Besonders enttäuschend war, dass mein Gesprächspartner mich ständig damit konfrontierte, dass ich nicht der richtige Kandidat für die Tätigkeit sei. ("Sie sprechen Sprache YXZ? Ich hätte aber lieber einen Kandidaten, der Sprache ABC spricht!") Anfangs dachte ich noch, das Ganze sei eine Strategie - doch letztlich verlief das komplette Gespräch so. Es entstand bei mir der Eindruck, dass mein Gesprächspartner sich schon vorher gegen mich entschieden hatte und ich fragte mich die ganze Zeit, weshalb ich überhaupt eingeladen worden war.
Hinzu kam, dass beispielsweise gefragt wurde "Welche Tätigkeiten möchten Sie bei der Stelle übernehmen?", obwohl in der Stellenbeschreibung recht genau definiert war, welche Aufgaben man übernehmen sollte - daher hatte ich mich dafür beworben.
Ebenfalls wurde richtiggehend damit geprahlt, wie gut es dem Unternehmen ginge und was für tolle Benefits sie ihren Mitarbeitern bieten würden - obwohl mir schon nach wenigen Minuten klar war, dass ich aufgrund der Gesprächssituation keinerlei Chance hatte, weiterzukommen.
Kurzum: Ich habe mich in der Gesprächssituation absolut unwohl gefühlt und fühlte mich in die Ecke gedrängt - ständig musste ich meinen Werdegang "verteidigen". Mir wurde gar nicht die Chance gelassen mich positiv darzustellen. Schade und eine reine Zeitverschwendung! (Hierzu muss gesagt werden, dass das Gespräch nicht mit einem Personaler oder im Beisein eines solchen stattfand, sondern mit einem Abteilungsleiter.)