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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellt sich neuen Herausforderungen und Themen. Vielfältige Herangehensweisen. Autonomes Arbeiten. Im Mittelmanagement flache Hierarchien.
Kommunikation teils suboptimal.
Sobald es wieder stabiler ist, Gehälter und Fortbildungen anschieben. Kommunikation weiter verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist durch viele Aufgaben geprägt. Die Tage sind lang. Die aktuelle Krankenhausgesetzgebung tut alles dafür, dass es einem nicht langweilig wird.
Die Gesetzgebung tut alles dafür, diese für das nicht refinanzierbare Personal angespannt zu halten.
Fortbildungen gibt es, aber aufgrund der wirtschaftlichen Lage sehr selektiert.
Das ist leider sehr heterogen. Hier besteht Anpassungsbedarf.
Kann nicht ich nicht wirklich beurteilen.
Zumindest in der Verwaltung sehr gut, alle haben aber (sehr) viel zu tun. Aber man hilft sich aus und versucht sich zu motivieren.
Kann nicht ich nicht wirklich beurteilen.
Ich für meinen Teil kann mich nicht beschweren, mancher Kommunikationsweg könnte besser sein. Ansonsten inzwischen transparent und in der Regel nachvollziehbar bis auf Ausnahmen. In den Abteilungen flache Hierarchien und kollegialer Austausch.
Die technische Ausstattung ist "ok". Terminkalender sind voll. Aufgaben gehen nicht aus.
Unterschiedlich und könnte tatsächlich besser sein.
Kann nicht ich nicht wirklich beurteilen.
Besten Dank an den Gesetzgeber, die aktuellen Krankenhausthemen sind sehr vielfältig. Es gibt viele Themen die verfolgt werden, welche sehr spannend sind aber auch eben sehr umfangreich.
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeit schätzen, sich neuen Herausforderungen und Themen zu stellen, und dass Sie die Vielfalt der Herangehensweisen sowie das autonome Arbeiten schätzen.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, die Kommunikation im Unternehmen kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Informationen erhalten, die sie benötigen, um effektiv arbeiten zu können. Ihre Rückmeldung gibt uns wichtige Impulse, an diesem Punkt anzusetzen und Prozesse zu optimieren. Auch Ihr Feedback bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Herausforderungen im Zusammenhang mit der aktuellen Krankenhausgesetzgebung geben wir gerne intern weiter.
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsbelastung hoch sein kann und arbeiten daran, Ressourcen bestmöglich zu nutzen, um ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Nichts
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Gesetzesverstöße
Betriebsversammlung, keine Pausen, zugang Betriebsarzt usw.
Geschäftsleitung dringend azstazschen, bevor alles vollends in Trümmern liegt. Bestes Beispiel Deutsche Bahn und Medorn
Wird durch Einsparungen und Druck immer schlechter
Nicht vorhanden. Durch die vielen Persobalausfälle muss man jederzeit einspringen "Notfall"
Spärlich, im vorgriff auf die Pflegekammer eurden weiterbildungsmöglichkeiten eingespart cme
Tarifanpassungen hinken meist um ein Jahr hinterher und wrrden nicht vollständig übernommenen. Keine Coronaprämie. Parkgebühren, sigar wenn man einspringt.
Nicht vorhanden in der Führungsebene
Das einzig Positive. Man sitzt im selben Boot. Diese solidarität untereinander (Pflege) nutzt die Geschäftsleitung für weitere Einsparungen " es läuft ja"
Ältere Kollegen werden geschätzt, da deren Wissen und Erfahrung dringend benötigt werden. Aber keine Rücksicht auf das Alter.
Vorgesetzte zeigen Verständnis, aber das war es auch. Kennen sich vor Ort nicht aus, wollen sie auch nicht.
Durch Kündigungen und Fluktuation, sowie deutliche Überbelegung werden die Arbeitsbedingungen immer schlechter, ja unerträglich, bishin zur Patientengefährdung.
Findet quasi nicht statt. Es gibt eine Betriebsversammlung, durch schichtarbeit kann da nicht jeder teilnehmen. So gewollt. Betriebsverfasungsgesetz?????
Vetschiedene Verträge für die gleiche Arbeit. Z. B. Mehr Urlaub.
Vielfältige Aufgaben (Patientenfälle)
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, auch wenn wir den Inhalt sehr bedauern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine positiven Aspekte an unserem Unternehmen finden konnten und scheinbar einige negative Erfahrungen gemacht haben.
Nach Ihrer Einschätzung hätten bei uns Gesetzesverstöße stattgefunden - dies ist nach unserer Kenntnis nicht der Fall. Wir als Klinikgruppe nehmen die Einhaltung von Recht und Gesetzt sehr ernst! Für die Überprüfung solcher Anschuldigungen haben wir ein Hinweisgeberschutzssystem (bereits vor der gesetzlichen Verpflichtung) eingeführt, so dass Sie uns gerne konkrete und belastbare Hinweise zur Prüfung Ihrer Einschätzung übermitteln können. Hinweisgeberschutz - Christophsbad Klinikgruppe (christophsbad-klinikgruppe.de)
Seit Ihres Weggangs 2020 hat sich einiges in unsere Klinikgruppe geändert und wie wir meinen in vielen Bereichen verbessert – Ihre Kritik entspricht in einigen Aspekten nicht mehr dem Status Quo.
Es ist bedauerlich, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns den Eindruck hatten, dass Mitarbeiter nicht ernst genommen werden – das ist absolut nicht der Fall. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein unterstützendes und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl fühlen. Es ist uns ein Anliegen sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden und dass die Arbeitsbedingungen für alle fair und sicher sind.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen dennoch ernst und werden Ihre Kritikpunkte intern gründlich prüfen, um Verbesserungen voranzutreiben. Sehr gerne können Sie uns auch konkrete Erfahrungen über die Kontaktadresse socialmedia@christophsbad.de mitteilen.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
aktuell nichts
Alles wird „schöngeredet „ und der Sparkurs macht es aktuell noch schlechter .
Mehr in Fortbildungen investieren , kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter , denn 1,90 Euro pro Einfahrt ist eine Frechheit . . Und gespart wird am falschen Ende …
Innerhalb der Station auf gleicher Ebene macht die abwechslungsreiche Arbeit noch Spaß .
Nach Außen hui und innen Pfui , manche Stationen wurden nicht einmal renoviert .
Einspringen darf man , aber wenn man dringend frei braucht , geht’s nicht .
Gibt es nur die langweiligen und unnötigen Pflichtfortbildungen. Selbst Online Fortbildung CNE wurde abgeschafft , weil man sparen müsse .
Immer noch weniger wie im öffentlichen Dienst . Corona Bonuszahlungen gab es gar keine .
Viel Plastikmüll .
Das was wirklich noch gut ist . Innerhalb der Station hält man zusammen .
Teilweise liegen Patienten auf den Fluren, weil man niemanden entlassen möchte ( nur eine volle Klinik bringt Geld ) .
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit kaum positiven Aspekte an uns, als Ihren Arbeitgeber, finden können. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden Ihre Kritikpunkte intern gründlich prüfen.
Es ist bedauerlich, dass Sie den Eindruck haben, dass bei uns alles "schöngeredet" wird und dass unser Sparkurs ausschließlich negative Auswirkungen hat. Aber auch wir sind wirtschaftlichen Zwängen unterworfen und der eigens auferlegte Sparkurs ist zwar nicht schön, aber notwendig!
Wir bemühen uns, die Kommunikation transparent zu gestalten und sicherzustellen, dass alle Entscheidungen im bestmöglichen Interesse unserer Mitarbeiter getroffen werden. Wir verstehen die Bedeutung kontinuierlicher Weiterbildung und sind bestrebt, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln.
Hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts freut es uns zu hören, dass Sie positive Erfahrungen gemacht haben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt fühlen.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Mittlerweile absoult schlecht. Alle leiden unter dem Sparzwang. Moral und Stimmung ist am Boden
Es herrscht aufgrund der Personalreduktion nur noch Druck. Arbeit Arbeit Arbeit. Work-Life-Balance interessiert niemanden
Stehen genauso unter Druck und geben ihn nach unten weiter. Es wird eben eingestellt, wer ohne Fragen umsetzt was vorgegeben wird. Selbst wenn komplett Schwachsinnig
Aufgrund von Sparmasnahmen wird an allem gespart. Personal, Ausrüstung, Verpflegung. Was zu einer deutlichen verschlechterung der Arbeitsbedingungen geführt hat
Wenn man den internen Newsletter so ließt, lachen die meisten nur noch, weil offensichtlich das meiste gelogen und schöngeredet ist. Sonst wird nichts kommuniziert.
Lieber Mitarbeiter (m/w/d),
wir legen sehr großen Wert auf ein faires und respektvolles Miteinander und bedauern, dass Sie aufgrund Ihrer persönlichen Erfahrungen einen derart schlechten Eindruck von uns als Ihrem Arbeitgeber haben.
Ihr Feedback nehmen wir sehr erst - gerne möchten wir verstehen, was Sie zu diesen harten Worten bewogen hat und erfahren, was sich konkret hinter Ihrem Ärger verbirgt.
Jede konstruktive Rückmeldung gibt uns die Chance etwas zum Positiven zu verändern. Hierzu wäre es hilfreich, wenn Sie direkt mit uns Kontakt aufnehmen.
Über Ihre Unterstützung würden wir uns sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Seminare unter der Woche.
Bessere Abstimmung zwischen Ambulanz und Kliniktätigkeit, mehr Supervisionsangebote auf Station
Es gibt viele Azubis, man merkt den hohen Durchlauf an Mitarbeitern daran, dass sich kaum Teamgefüge bilden. Es gibt Betriebssport und Weiterbildungsangebote.
Eine Kolllegin wurde direkt übernommen, ich wollte das nicht.
Überstunden liessen sich bei mir im zweiten Jahr nicht vermeiden und auch Supervision soll am besten außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden.
Ich wäre ohne Unterstützung mit dem Gehalt allein nicht über die Runden gekommen.
Ich fand, die Ausbilder gemischt. Teils sehr engagiert und kompetent, Teils desinteressiert und anspruchsvoll.
Der Spaßfaktor entstand im Grunde durch die anderen Auszubildenden.
Ich finde, uns wurde früh sehr viel fast schon zu viel Verantwortung übertragen und teilweise fehlte die Anleitung. Ich fand das Arbeitspensum sehr hoch sowohl in der Klinik als auch in der Ambulanz. Vorteil war, dass die Seminare unter der Woche stattfanden. Die Erholung am Wochenende brauchte ich aber auch.
Man lernt sehr viel neues und kann sich teils die Stationen aussuchen auf denen man arbeiten will.
Im Klinikum gerade mit fachfremdem Personal ging es, aber ich merkte, dass wir „nur“ die Azubis waren. In der Ambulanz fühlte ich mich nicht gut aufgehoben. Es ging gefühlt immer nur darum mehr und mehr zu arbeiten und sich ja nicht zu beschweren. Es wurde sowohl von Klinik als auch
Ambulanzseite erwartet parallel extrem viel zu leisten.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback und den damit verbundenen Verbesserungsvorschlägen genommen haben. Jede Rückmeldung gibt uns die Chance etwas zum Positiven zu verändern.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Leider nichts mehr dabei habe ich hier mal gern gearbeitet.
Umgang und Kommunikation mit den Mitarbeitern, unterschiedliche Verträge, nicht zeitgemäßes Arbeitsmaterialien (EDV ist eine Katastrophe), sehr schlechte Personalabteilung.
Gleichberechtigte Entlohnung und Leistungen. Auf seine Mitarbeiter achten, sie mit Respekt behandeln und sie schätzen, nur so läuft der Laden. Vielleicht mal die eine oder andere Führungsposition überdenken. Nicht wer die Intrigen verbreitet und opportun ist, ist der qualifizierteste Mitarbeiter.
Zunehmender Druck durch Personalmangel, aber auch nicht das Bestreben es zu ändern. Viel Unzufriedenheit unter den Kollegen, Wertschätzung erhält man von den Patienten. Immer wieder fehlerhafte Arbeitsstundenabrechnung und überforderte Personalreferenten deren Zuständigkeit auch noch häufig wechselt.
Wird immer schlechter und verständlicherweise ist es schwer Personal zu finden!
Durch steigenden Arbeitsaufwand viele Überstunden. Dann die permanente Korrektur der Stundenabrechnung, dadurch geht viel Zeit verloren. Abschalten kann man nicht.
Weiterbildung wird gern gesehen, jedoch muss man seinen Erholungsurlaub mit einsetzen. Die Kosten werden zum Teil übernommen.
Es gibt 2 unterschiedliche Verträge und Leistungen, das schafft bei gleicher Arbeit und Qualifikation Unmut. Das Gehaltsniveau ist eher im unteren Bereich anzuordnen. Coronaboni wurden denen gezahlt die Homeoffice machen konnten. Das Personal an der Basis bekam einen freundlichen Brief und 3 Schokotaler!
Man bemüht sich nachhaltig zu arbeiten. Küche mit regionalen Produkten, Mülltrennung wird derzeit umgesetzt.
Kollegen sind zum größten Teil nett und kollegial. Alle sind unzufrieden aber ungehört, dadurch hoher Krankenstand. Einige Kollegen nehmen sich aber auch gern ihre Auszeit auf Kosten der anderen, leider wird das geduldet.
Unterschiedlich, so lange sie nicht krank werden!
Klinikchef top, Geschäftsführung flop. Die GF hat keinen Überblick was in ihrem Haus passiert. Lässt sich als Druckmittel unwissentlich instrumentalisieren. Ist man konstruktiv und sachlich anderer Meinung, wird mit einem Termin bei der GF gedroht. Kollegen die tatsächlich krank sind droht man mit dem BEM Verfahren, Kollegen die gern mal Freizeit nehmen werden nimmt ohne Worte zur Kenntnis!
Eigentlich ein wunderschönes Haus mit tollem Ambiente. Leider bekommt man null Wertschätzung! Man soll funktionieren, alles schlucken und gut finden. Man wirbt Personal mit falschen Versprechungen. Letztendlich übernimmt man häufig Aufgaben für die separat Aushilfskräfte eingestellt wurden.
Wenig, es wird gefordert und nicht kommuniziert. Ist man sachlich anderer Meinung gilt man als unfreundlich und unruhestiftend.
Hier gilt das Leistungsprinzip. Wer Karriere machen will muss mit den richtigen Leuten rauchen!
Es gibt eine Vielzahl an abwechslungreichen Aufgaben, leider kommt nicht jeder in den Genuss. Was im Vorstellungsgespräch versprochen wird, gilt später nicht mehr.
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Unser Ziel ist es, uns fortlaufend im Interesse unserer Beschäftigten zu verbessern. Dabei helfen uns besonders Rückmeldungen aus Bereichen, in denen nicht immer alles optimal läuft, um so passende Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen.
Wir würden uns gern persönlich mit Ihnen austauschen, denn nur so können wir gezielt Verbesserungen erwirken. Kontaktieren Sie uns gerne per Mail: socialmedia@christophsbad.de
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Keine Kommunikation, wenn dann unter der Gürtellinie, sobald man anderer Meinung ist. Wenig Fachwissen auf Führungsebene im Personalwesen.
Bessere Kommunikation, mehr Teambuilding
Personalmangel führt zu Dauerstress und Zickenkrieg
Nach einer Meinungsverschiedenheit und anschließender Kündigung wird seit 4 Wochen nicht mehr mit mir gereder
Es findet keine Kommunikation der Führungsposition mit Mitarbeitern statt
Sehr geehrter kununu-Nutzer (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so unzufrieden waren. Wir würden gern dazu auch gerne mit Ihnen in Austausch gehen. Falls Sie im Nachgang noch mit uns über diese Themen sprechen möchten, würden wir uns über eine E-Mail sehr freuen: socialmedia@christophsbad.de
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Momentan keine.
Vielleicht noch die Wohnortnähe. Das war es aber auch schon.
Siehe Bewertungen.
Sich um seine Mitarbeiter kümmern und sie ernst nehmen.
Momentan alle sehr angespannt, viel zu wenig Personal dadurch sind alle überlastet und entsprechend demotiviert und auch oft krank. Die Qualität, die wir bisher hatten kann nicht mehr aufrecht erhalten werden. Es wird von der GF nichts dagegen unternommen, im Gegenteil es wird noch mehr Personal eingespart und Stellen werden bewusst nicht nachbesetzt.
War gut. Wird gerade schlecht. Bewertungen von Seiten der Patienten wird immer schlechter.
Es gibt verschiedene Kurse, die man besuchen kann. Das ist ganz okay. Es gibt eine Mitarbeiterkantine. Aber seit der Umstellung auf Tiefkühlprodukte ist das Essen echt schlecht.
Bildungsbudget für dieses Jahr war im Sommer aufgebraucht. Muss man dazu noch etwas sagen?
Am unteren Ende. Es hat eine tarifliche Erhöhung gegeben. Aber die wird gegenfinanziert indem Personal eingespart wird. Ganz mies.
Keine Mülltrennung. Mir ist nicht bekannt ob irgendwas in diesem Bereich getan wird.
In der Küche ist man auf Tiefkühlprodukte umgestiegen und gibt manchmal Einwegbesteck aus. D.h. es wird mehr Müll produziert.
Die Kollegen versuchen ihr Bestes im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Sehr unterschiedlich. Leider gehen einige ältere Kollegen in Leitungsfunktionen in Ruhestand, dann läuft oft nichts mehr und es werden gut laufende Prozesse umstrukturiert. Meist wird es schlechter.
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte wie überall.
GF lässt gerade sehr zu wünschen übrig.
Ganz schlecht. Prozesse werden teilweise verändert und funktionieren nicht mehr. Man bekommt nicht sein benötigtes Arbeitsmaterial und wenn dann ist es alt. EDV könnte besser sein. Wie bereits erwähnt sind Abteilungen unterbesetzt. Von der GF werden bewusst Stellen nicht nachbesetzt.
Findet nur schlecht statt. Auf Anfragen wird nicht geantwortet.
Alle sind gleich nur manche sind gleicher. Es wird immer von Lohngerechtigkeit gesprochen, aber mittlerweile werden neue Mitarbeiter doch zu sehr unterschiedlichen Konditionen eingestellt. Bei vorhandenen Mitarbeiter wird das Lohnniveau nicht angepasst. Das führt zu einer gewissen Fluktuation und natürlich zur Unzufriedenheit.
Eigentlich sind meine Aufgaben interessant und ich mache meinen Job gerne. Aber momentan kann ich ihn nicht so ausführen wir ich ihn möchte. Überall stoße ich an Grenzen und werde blockiert. Es fühlt sich an wie ein Rückschritt.
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback und den damit verbundenen Verbesserungsvorschlägen genommen haben.
Jede Rückmeldung gibt uns die Chance etwas zum Positiven zu verändern. Transparente Kommunikationsstrukturen sowie klare Prozesse sind uns ebenso wichtig und wir sind bemüht, diese stetig zu verbessern. Um die bürokratischen Prozesse an unserem Haus zu optimieren und zusätzlich ein nachhaltigeres Arbeiten zu ermöglichen, bringen wir aktuell einige Lösungen auf den Weg.
Es wäre schön, wenn wir persönlich über Ihre Erfahrungen und Ideen sprechen könnten. Bitte melden Sie sich doch dazu per E-Mail: socialmedia@christophsbad.de
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Ist leider mittlerweile eine komplette Katastrophe. Es herrscht bei vielen ein Klima der Angst
Nach Außen wird versucht sich noch gut zu verkaufen, bei den meisten Mitarbeitern ist der Ruf aber mittlerweile nachhaltig ruiniert
Gibt es nicht. Du sollst gefälligst Arbeiten. Wozu auch Freizeit haben wenn das CB dich braucht?
Ist mal besser, mal schlechter. Man muss schauen wo man selber bleibt. Jedoch sind einige Kollegen die zusammenarbeiten das einzige was den Laden noch am Laufen hält
Werden genauso durch den Fleischwolf gedreht, ohne Rücksicht auf verluste.
Kommt sicherlich auf die Abteilung an. Ich habe keine guten Erfahrungen gemacht. Man wird belogen, nicht ernst genommen und ausgenutzt, wenn man sich nicht zur wehr setzt. Bei Kritik wird einem eine Kündigung nahegelegt
Sind in letzter Zeit kaum noch auszuhalten. Von Seiten der neuen Geschäftsführung wird enormer Druck aufgebaut. Der natürlich bis nach unten weiter gegeben wird. Aufgrund der jahrelangen Misswirtschaft wird jetzt gespart wo es nur geht. An Ausrüstung, Versorgung und natürlich Personal. Zum Leitwesen von Patienten und der noch vorhandenen Mitarbeitern
War schon immer schlecht. Mittlerweile bekommt man nicht nur nichts mehr gesagt, sondern wenn doch, wird man auch noch eiskalt von der Führungsetage belogen
Es wird der Tarif für Privatkrankenhäuser bezahlt, der schlechter als TVÖD ist.
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
da ihre Bewertung sehr negativ belastet ist, würden wir uns gerne ein genaueres Bild der Lage machen.
Um zeitnah Verbesserungen erzielen zu können, wäre es hilfreich, wenn Sie mit uns in Kontakt treten könnten, gern per E-Mail: socialmedia@christophsbad.de
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
So vieles, wenn selbst Rassismus von Vorgesetzten Jahre lang unter dem Tisch gekehrt wurde, braucht man glaub nicht mehr zu schreiben.
Wird zunehmend schlechter
Schlechter Ruf
von der Pflegedienstleitung viel versprochen, aber meist nur heiße Luft
Könnte besser sein
Mitarbeiter werden meist verheizt, immer mehr erfahrene und langjährige Mitarbeiter kündigen.
Vetterliwirtschaft zwischen Vorgesetzte und Betriebsrat. Sehr schlecht für die Mitarbeiter.
Ohne Wertschätzung
Lügen von Vorgesetzten und QBs sind leider Standards.
So verdient kununu Geld.