Moralisch inakzeptabel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Philosophie und Einstellung.
Verbesserungsvorschläge
Seid mal so mutig und guckt mal hin, wie eure Mitarbeiter sich FÜHLEN. Wenn man auf Menschen eingeht, hat man meist mehr von Ihnen.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem erneut Mitarbeiter im großen Stil entlassen wurden, weil das Management es nicht geschafft hat sich früh genug darauf zu konzentrieren, profitabel zu werden, ist die Atmosphäre entsprechend unterirdisch. Die Geschäftsgründer entscheiden alles nach dem Prinzip „try and error“ ohne Rücksicht auf Verluste. Die Mitarbeiter von Chronext waren und sind Scherbenaufkehrer und werden es unter dieser Leitung auch immer bleiben.
Kommunikation
Fremdwort. Entscheidungen werden vom Management im stillen Kämmerlein getroffen und die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch nach 7 Jahren hat Chronext nichts dazugelernt. Man steht auf Macht; Menschen und Schicksale sind egal. Werte wie Ehrlichkeit und Transparenz spielen überhaupt keine Rolle.
Es ist außerdem absolut nicht empfehlenswert eine der angeblich „anonymen“ Fragebögen auszufüllen oder kritische Fragen zu stellen. Wer die Einstellung des Managements nicht teilt, hält entweder den Mund oder sucht sich einen neuen Job.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum bei Chronext überhaupt noch irgendjemand arbeitet... ohne die lockere Stimmung zwischen den menschlichen (!) Mitarbeitern gäbe es vermutlich nur für die besten Freunde des Managements einen Grund zu bleiben. Allerdings gibt es auch zwischen einzelnen Teams große Lästereien und gegenseitige Hasstiraden. Aussichten auf ein erfolgreiches Unternehmen sind da extrem kritisch zu betrachten, wenn die Abteilungen gegeneinander arbeiten. Das Management unternimmt seit Beginn an aber nichts dagegen.
Work-Life-Balance
Work-Life was? Wer ein Privatleben möchte sollte sich dringend einen anderen Arbeitgeber suchen. Chronext erwartet von seinen Mitarbeitern IMMER, dass die Firma zuerst kommt, auch mal an Feiertagen, im Zweifel sogar nachts. Wenn nicht ALLES erledigt ist, was es auch immer sei, muss man bleiben ohne dafür entlohnt zu werden oder Ausgleich zu erhalten. Nach einem Sinn oder der Notwendigkeit für Überstunden wird nicht gefragt, es wird nur verlangt. Wer diese Philosophie nicht unterstützt, wird vom „inner circle“ beim Management angeschwärzt und darf auf kurz oder lang ebenfalls mit der Entlassung rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team sehr unterschiedlich, aber im Großen und Ganzen sind viele unerfahrene, sozial inkompetente Menschen auf Leitungspositionen. Auch nicht selten ist, dass Ideen anderer als die eigenen verkauft werden. Wer nach einem langfristigen Job mit Zukunft sucht, möge besser woanders anfangen.
Interessante Aufgaben
Das kommt ganz drauf an. Wer Glück hat kann sich einbringen, wer Pech hat muss „niedere“ Aufgaben erledigen die eher einer Beschäftigungstherapie ähneln. Prinzipiell ist es möglich einfach auf Leute zuzugehen und Vorschläge zu machen, aber primär geht es bei Chronext darum, IRGENDWIE alles am laufen zu halten, obwohl ständig umstrukturiert wird (und das nicht auf die kluge und durchdachte Art, wie bereits erwähnt). Zeit für Entwicklung bleibt da nicht.
Gleichberechtigung
Wenn es darum geht, ob Frauen und Männer die gleichen Rechte haben würde ich sagen: Sexismus ist nach wie vor real. Wichtig ist Emotionslosigkeit und immer Gewinnen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie gar nicht, außer bei den Uhrmachern. Man setzt eher auf billige, unqualifizierte Berufsanfänger die ihr letztes Hemd für die Arbeit geben.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel genommen und so wenig wie möglich gegeben. Niemand ist sicher. Bei Chronext wurden schon viele viele Leuten gegangen, einzeln oder gleich mehrere. Das Management guckt auf Zahlen; Arbeits- und Sozialrecht ist egal. Psychologische Faktoren werden komplett ignoriert.
Bei Chronext geht es seit Jahren JEDEN Monat darum, das Monatsziel zu erreichen und zwar mit ALLEN Mitteln. Ziele sind überwiegend unrealistisch hoch angesetzt. Im Zweifel werden drastischere Maßnahmen ergriffen, um die Umsätze künstlich hochzutreiben.
Es werden mehrere unterschiedliche Systeme benutzt um die gleichen Prozesse abzubilden, auch selbstgebastelte und vor allem endlos viele Excel-Tabellen. Professionalisierung = Fehlanzeige. Es wird sehr viel Geld verschwendet für halbherzige Versuche etwas zu verbessern, man mag aber erstrangig nur seine eigenen Ideen und akzeptiert nichts, das nicht seiner Einstellung entspricht. Möchte man hier noch arbeiten? Eher nicht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wofür? Bringt doch kein Geld ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nach mehr Gehalt fragt wird vertröstet und bekommt dann doch nichts oder nur wenig. Chronext zahlt für den Einsatz der verlangt wird überwiegend sehr unangemessen. Wenn es Ausnahmen gibt, sind das absolute Einzelfälle - und je mehr Geld du kriegst, desto eher wirst du bald gefeuert. Jobticket kaum(!) günstiger, schlechtes Angebot für betrieblich Altersvorsorge. Aber Hauptsache es gibt kostenlos Bier.
Image
Wenn du mit ein paar Bananen und einem kostenfreien Teamlunch pro Woche zufrieden bist, passt du ins Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erwünscht, allerdings nur wenn du es selbst zahlst und es auf keinen Fall die Arbeitszeit mindert. Bring deine Ideen ein; wenn du nicht mehr brauchbar oder zu kritisch bist, musst du sowieso gehen.